誠信:企業的立身之本
誠信：企業的立身之本
誠信：企業的立身之本
匯報體會企業文化誠信：企業的立身之本
誠信：企業的立身之本
企業所體現的，不僅僅是人與物的關系，還有人與人的關系。這就意味著，企業不僅僅是生產組織、經濟組織，從某種意義上看還是社會組織、文化組織。由于人總是帶著情感去工作的，其行為帶有很大的可變性，所以，企業員工的職業操守、職業規范、對企業的忠誠度如何，對于企業的生存和發展是非常關鍵的。我國古代春秋時期有這樣一個故事：魯國伐宋，宋國命華元為主帥，率兵迎戰。雙方交戰之前，華元殺羊宴餉手下，以振奮士氣。當時卻未顧及他的駕車手羊斟，羊斟因此心懷不滿。待兩軍交戰時，羊斟對華元講：“那天吃羊，是你作主；今天駕車，由我作主。”說完就把帥車駕入魯國軍中，使魯軍不費吹灰之力便俘虜了宋軍主帥，宋軍遭至慘敗。這個故事聽來頗讓人感慨，羊斟只是位駕車手，工作就是駕好車，按理說并不是很復雜，但僅僅因為沒吃上一碗羊肉，就懷恨在心，在關鍵時刻出賣主帥，斷送了宋軍。這些故事告訴我們，講求誠信，不應只是企業在對外交往中所必須注意的，在企業內部、在處理企業和員工的關系時，同樣要重視誠信文化的建設。人們通常只把企業和員工的關系看成是雇傭關系，并用合同和法律加以約束，這固然沒錯而且也是必要的，但人畢竟是有感情、有能動性的動物，單純依靠正式的制度安排約束員工行為只能算作強制措施，若要充分發揮員工的積極性和創造性還需非正式的制度安排即努力建設企業的誠信文化。為此，企業
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要加強員工的德性修養。人們常說“得賢杰而天下治”，即強調擇人既要賢也要杰。企業用人也是如此。在當今分工愈加細密的情況下，只要一環出現問題，就可能造成嚴重后果，此時員工是否敬業愛崗便顯得非常重要。不僅如此，員工對企業的貢獻程度還會因這種精神而產生乘數效應，即：貢獻=業務能力×（職業情感＋職業責任）。公式中的職業情感和職業責任越大，貢獻也越大，反之則越小。同時，企業還要對員工講求柔性管理。企業不能簡單地把員工當成會說話的機器，在考慮員工的物質待遇的同時也要注意員工的精神需求。事實上，有的企業已認識到這一點，他們提出了“胡蘿卜＋大棒”的管理策略，這相對以往的管理即控制是一個進步，并且確實起到振奮員工士氣、提高企業競爭力的作用。但隨著人們生活水平不斷提高和自我意識不斷增強，人們越來越著重于自身價值的實現。“大棒”的作用已逐漸減弱，“胡蘿卜”也不再是唯一的興奮劑，非物質的激勵顯得尤為重要。在此形勢下，對員工多施以鼓勵、認同，多欣賞員工的才能，讓員工在為企業做貢獻的同時自身也能產生極大的成就感和愉悅感――不僅來自物質，而且來自精神。誠信是相輔相成的，企業對員工做出承諾，員工也要對企業做出承諾，一榮俱榮，一損俱損，所以企業應努力建設誠信文化。誠信：企業的立身之本相關內容:廠企業發展龍騰計劃
一．指導思想以振興東北老工業基地為契機，努力打造學習型、技術型企業，實施品牌戰略、人才強企戰略和開發高附加值產品工程，提高企業整體創新能力和市場競爭力，實現工業尼龍廠持續發展。
現代企業制度下的法律顧問
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企業法律顧問制度是市場經濟條件下促進企業依法經營管理，有效參力師場競爭和維護自身合法權益的一項重要管理制度，是現代企業制度的有機組成部分，也是維護市場經濟秩序的一項基本保障措―施。市場經濟是法制經濟。
用企業文化鑄發展之魂
企業文化鑄發展之魂康健哈爾濱氣化廠位于哈爾濱市以東228公里的依蘭縣達連河鎮，現有固定資產21億元，職工3600多人，是以生產供應城市煤氣為主和聯產甲醇、中油、輕油等化工產品的國有大型企業。
創一流文化建一流礦山
黨的十六屆四中全會要求，提高黨的執政能力。在一個企業中，作為執政能力的表現，就是提高企業效益、要提高效益，就要提高企業的生產力；要提高生產力，就要提高企業的科技含量；要提高科技含量，就要提高職工的科技水平；要提高職工的水。
附送：
誠實守信演講稿范文
誠實守信演講稿范文
誠信演講稿信用，一種不容忽視的社會資本狼來了的故事，想必大家都知道。故事中的放羊娃因撒謊，把信用當游戲，最后被狼吃掉了，付出了生命的代價。小時候，父母就給我講過狼來了的故事，告誡我要做一個誠實守信的人。現在，我又把這個故事講給我的女兒聽。在今年的全國兩會期間，最熱門的話題不是to，而是信用
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問題。誠信幾乎成為代表、委員們使用頻率最高的詞。誠信者，誠實守信也。誠實守信既是華夏文明的精髓，又是中華民族的傳統美德，同時也是我國公民道德建設中的一個重要內容。朱容基總理在《政府工作報告》中指出：
要切實加強社會信用建設，逐步在當今社會形成誠信為本、操守為重的良好風尚。這引起了代表、委員們的強烈共鳴。目前，失信問題觸目驚心：
上橋怕塌、住房怕垮、打的怕繞路、吃飯怕挨宰。假文憑、假數據，假合同，一個假字，似乎無孔不入。從市場上的假冒偽劣到股市上的暗箱操作;從足壇上的黑哨到學術界的腐敗;從商業上的欺詐到個別地方政府的失信行為等等。信用危機、信用缺失已經成為市場經濟的敗血癥。據國家統計局統計，我國去年因部分企業失信，導致直接或間接經濟損失5000億元人民幣，5000億人民幣可以解決多少下崗職工!可以解決多少失學兒童!可以救活多少企業。區的經濟要發展，離不開招商資。招商引資，重在招和引。要想把商招來，把資引來，固然離不開交通、能源等必要的硬件環境，但良好的信用環境至關重要。因為硬環境的改進并不是很困難，而信用環境的建設卻需要更長的過程。北京的老字號同仁堂藥店，誠信經營350年，從一家名不見經傳的普通家庭藥鋪，發展成為國藥第一品牌，金字招牌至今不倒，其潛在的信用價值顯而易見。人無信不立，市無信則亂。誠信是做人之本，為政之道，執政之要，更是市場經濟的黃金規則。世界上，猶太人很富有，他們精于做生意。他們的成功、他們的商業秘決就在于重信守約的商業道德。在猶太人的觀念中，契約是神圣不可毀壞的。這使他們受益匪淺，從而獲得了巨大的財富。一個誠
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實守信的政府環境和社會環境，是投資信心的根本所在。一個信用缺失、欺詐泛濫、市場秩序混亂的地方，肯定不會成為投資的熱土，肯定不會成為企業發展壯大的搖籃。從長遠看，經濟遭受創傷可用金錢來計算，而誠信缺失卻難以用金錢來估量。只有建設信用政府、只有建設誠信社會，投資行為才會有保障，投資安全才能有保證。市場經濟有兩只眼睛：
一只是有形的眼睛，即法制;另一只是無形的眼睛，這就是信用。就如同一個美麗的少女，無論哪只眼睛瞎了，都是缺憾和不幸!重建誠信，要德法并舉，標本兼治。個人信用是基礎，企業信用是重點，政府信用是關鍵。對已要講誠信，持家要講誠信，為人要講誠信，處事要講誠信。要用好的信用做人，做信用好的人。讓我們每一個人攜起手來，樹立人人都是投資環境，人人都是漢南形象的信用理念，愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻，恪守為民之責，多辦得民之事，共同建設祖國，發展祖國，繁榮祖國。
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家上午好!我是來自榆林八一小學三年級的學生黎俊碩，我今天演講的題目是《做個誠實守信的人》。我曾經讀過一個故事，故事的題目叫《誠實與信任》。這個故事說的是有一天作者開車出差回來，不小心碰到了一輛小紅車，小紅車的左鏡片被撞碎了，小紅車的主人又不在，但作者很誠實，留下了一張小字條，上面寫了自己的名字和電話。結果，第二天小紅車的主人在電話里說：
這鏡片不用你賠了，因為你給了我誠實與信任，這讓我很感動。讀完這個故事，我被深深地感動了：
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作者遇事主動承擔責任，而小紅車的主人也是個寬容的人，一場
糾紛在他們彼此的誠實和信任中悄無聲息地就化解了，這是多么高的
思想境界啊!人之所以為貴，以其有信有禮;國之所以能強，亦云惟
有信與義，這是大孝子張九齡寫的。古時候中國店鋪的門口，一般
都寫著貨真價實，童叟無欺八個字。自古在商品買賣中，就提倡公
平交易、誠實待客、不欺詐、不作假的行業道德。在當代中國，誠實
守信的美德表現在工作和學習上，就是專心致志、認真踏實、實事求
是;表現在與人交往中，就是真誠待人、互相信賴;表現在對待國家和
集體的態度上，就是奉公守法，忠誠正直。在平時的學習和生活中，
要答應人家做什么事情前，一定要三思，因為有些事情已經超出你的
能力，或者你并不是很愿意做，但是答應別人的事情就一定要做到，
一定要做個誠實、講信用的人。誠實不僅僅是一種做人的美德，還是
為人處世的一個重要原則。擁有誠實，便可以坦然地面對紛繁的世
界，便可以問心無愧地行走于天地之間。有時撒下一粒誠實的種子，
就會有一籃子金燦燦的收獲。在市場經濟大潮中，人有時把金錢看得
比誠信還重，但我想跟大家說：
錯!如果一個人沒有了誠信，那這個人就不會被大家承認和信賴。
人有許多美德，有許多寶貴的品質：
善良、勤勞、謙虛等等，但誠實是最純凈的。它是人心靈純凈光
芒的折射，不但可以照亮自己，也能溫暖他人。讓我們一起努力做個
誠實守信的人吧!我相信通過努力，我們從平常事做起，從一點一滴做起，傳承文明，踐行美德，我們必將在***主義道路上譜寫
中華民族自強不息、頑強奮進的壯麗華章!我的演講完畢，謝謝大家!
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上個星期五，我們班召開了一次主題為《守紀律講誠信》的班會，在班主任吳老師的引導下，我懂得了怎樣遵守課堂紀律和課間活動秩序，怎樣做一個守紀律講誠信的小學生;更進一步認識到遵守紀律的必要，誠實守信的重要。記得我在二年級上學期的一次考試中，有一個詞語不會寫，正想偷偷地看一眼書，手不自覺地伸到桌下，剛摸到書，一個念頭突然冒了出來：
這樣做是不遵守紀律，也是不誠實的表現，別人會笑話我的。于是，我又端端正正地認真答題了。這次考試我沒有得第一，但是我卻很開心，這是我的真實成績，為了這事媽媽還特地表揚了我呢。還有一次，我沒有按時交日記，吳老師問我原因，我很坦然地告訴她：吳老師，昨天我忘記寫日記了，對不起!吳老師摸摸我的頭，說：
你真是個誠實的孩子!忘記了就把它補上吧，不許有下次了啊!我高興地點點頭，趕快就把日記補上了。從此，我總是按時認真地寫作業，積極地幫助他人。我答應別人的事，總是爭取做得更好。在今后的成長路上，我一定會繼續用自己的實際行動做一個誠實的孩子!同學們，讓我們一起，讓誠信伴隨我們快樂成長吧!我的演講完畢。謝謝大家!
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篇2:某企業勞動保障誠信評價實施細則
企業勞動保障誠信評價實施細則
一、指導思想
以*理論和“三個代表”重要思想為指導,以促進企業健康發展和維護勞動者合法權益為目標,緊緊圍繞我盟“四大戰略、一個工程”實施的大局,通過開展企業勞動保障誠信評價活動,完善源頭監控,促進勞動保障法律、法規和政策的貫徹落實,樹立企業誠實守信的社會形象,引導我盟企業建立依法自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式,凈化我盟勞動用工環境、為繁榮我盟經濟建設和促進社會穩定做出積極貢獻。
二、評價范圍和組織機構
我盟行政區域內的各類企業均屬評價范圍。按照屬地管理的原則,各旗縣市(區)勞動保障監察機構負責對轄區內較大規模的用工企業的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關單位組成的“勞動保障誠信企業評審委員會”具體負責對申報企業的評審工作。
三、評價內容
㈠制定勞動保障管理規章制度的情況;
㈡依法招用勞動者的情況;
㈢遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規定的情況;
㈣遵守工資支付和最低工資標準規定的情況;
㈤遵守養老、失業、醫療、工傷、生育保險規定的情況;
㈥遵守工作時間和休息休假規定的情況;
㈦遵守職業培訓和職業技能鑒定規定的情況;
㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
㈨勞動保障法律、法規規定的其他內容。
四、評價標準
企業勞動保障誠信評價等級分為A、B、C、D四級,具體標準如下:
㈠勞動保障A級誠信企業評價標準(勞動保障誠信示范企業)
⒈連續三年參加勞動保障年檢合格;
⒉勞動保障管理規章制度健全、內容合法,依法協商、簽訂勞動和集體勞動合同;
⒊遵守招用勞動者的各項規定;
⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;
⒌依法參加社會保險登記,按時足額繳納各項社會保險費;
⒍按規定支付勞動者工資;
⒎按照國家規定實施職業資格證書制度;
⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規定;
⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規定;
⒑年度內無勞動保障違法行為舉報投訴,或雖被舉報投訴經查實無違法行為;年度內日常檢查、專項檢查未發現勞動保障違法行為;
⒒年度內無勞動爭議仲裁敗訴案件;
⒓年度內無集體*事件發生。
㈡勞動保障B級誠信企業評價標準(勞動保障誠信規范企業)
⒈連續兩年參加勞動保障年檢合格;
⒉遵守招用勞動者的各項規定;
⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同;
⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費;
⒌按規定支付勞動者工資;
⒍年度內無勞動保障違法舉報投訴,或雖被舉報投訴但經查實無違法行為;年度日常檢查、專項檢查未發現有勞動保障違法行為;
⒎年度內無集體*事件發生。
㈢勞動保障C級誠信企業評價標準(勞動保障誠信合格企業)
⒈年度內參加勞動保障年檢合格;
⒉遵守招用勞動者的各項規定;
⒊依法與勞動者簽訂合同;
⒋辦理社會保險登記,當年無拖欠社會保險費現象;
⒌支付勞動者工資不低于當地最低工資標準,不克扣或無故拖欠勞動者工資。
(四)勞動保障D級企業評價標準(勞動保障誠信警示企業)
⒈勞動保障管理規章制度不健全;
⒉不按有關規定招用勞動者;
⒊簽訂勞動合同低于50%、未認真履行勞動合同;
⒋支付勞動者工資低于當地最低工資標準,年內克扣或無故拖欠勞動者工資;
⒌未按規定辦理社會保險登記,或存在拖欠社會保險費現象;
⒍年度內出現勞動保障違法行為舉報投訴,經查屬實的,或發生涉及侵害勞動者權益內容的集體*事件。
五、評價程序
評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則,按照下列程序進行:
㈠A級企業評價程序
⒈企業申報。有主管部門(單位)的企業,由企業提出申請經主管部門(單位)審查后,報評審委員會;無主管部門(單位)的企業直接向評審委員會進行申報。
⒉初步核實。評審委員會根據評價標準對企業申報情況進行核查,提出建議報分管領導審核。
⒊征求意見。勞動保障行政部門各處(科)室、單位對入選企業的勞動保障誠信情況提出意見,并反饋評審委員會。
⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議,研究確定評定勞動保障A級誠信企業公示名單。
⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定A級誠信企業的名單,公布監督電話,征求銀行、稅務、工商、工會、婦聯、共青團、工商聯等社會各界意見。
⒍公布結果。公開后沒有出現異議的企業,由評審委員會評定為A級誠信企業,并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網公布名單。
㈡B級和C級企業評價程序
⒈由評審委員會根據企業勞動保障管理情況,提出評價建議。
⒉征求有關部門各科室的意見。
⒊評審委員會評定企業誠信評價等級。
六、建立誠信評價激勵約束機制
㈠實行評價等級動態管理
企業勞動保障誠信等級評價確定后,根據企業守法情況和誠信評價標準,予以晉升或降低誠信等級:
⒈經勞動監察機構調查,發現企業有下列情況之一的,分別降低一個誠信等級,直至劃為D級企業:
⑴未按規定參加社會保險登記,欠繳社會保險費,不按規定為勞動者繳納各項社會保險費;
⑵克扣或無故拖欠勞動者工資,低于最低工資標準支付工資,拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;
⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同;
⑷違反勞動保障法律法規,延長勞動者工作時間;
⑸違反女職工和未成年工特殊保護規定;
⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人;
⑺其他違反勞動保障法律、法規的行為。
⒉發生下列情況之一的,劃為D級企業,并視情況予以通報:
⑴拒不改正勞動保障違法違規行為的;
⑵年度內發生2次或2次以上勞動保障違法違規行為的;
⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的;
⑷發生涉及5人以上的拖欠工資舉報投訴案件,并經勞動監察機構調查屬實的;
⑸發后5人以上集體*并造成不良影響的;
⑹發生勞動保障違法違規行為情節嚴重、影響惡劣的;
⒊B級和C級企業認為達到A級條件的,可以按照規定程序申報A級企業的評價;
⒋C級企業認為達到B級條件的,由評審委員會審核后,報評審委員會同意晉升B級;
⒌D級企業經過整改后,認為達到C級企業的,提出申請并經勞動保障監察機構復核后,可向評審委員會申報晉級。
㈡實行分類管理
對評價出的勞動保障誠信企業實行分類管理,以鼓勵企業誠信經營、自覺守法:
⒈對A級誠信企業,采取鼓勵企業誠信自律的方式,可免于兩年勞動保障年檢,除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查;
⒉對B級誠信企業,采取年檢審查為主、主動檢查為輔的方式,除進行勞動保障年檢外,年度內按照一定比例進行抽查;
⒊對C級誠信企業,依法對其進行監督檢查,同時加強勞動保障法律法規宣傳,指導、督促企業規范勞動保障管理;
⒋對D級企業,勞動保障監察機構將其列為重點監督檢查對象,發生違法案件從重處罰。
篇3:企業勞動保障誠信評價實施工作細則
一、指導思想
以*理論和“三個代表”重要思想為指導,以促進企業健康發展和維護勞動者合法權益為目標,緊緊圍繞我盟“四大戰略、一個工程”實施的大局,通過開展企業勞動保障誠信評價活動,完善源頭監控,促進勞動保障法律、法規和政策的貫徹落實,樹立企業誠實守信的社會形象,引導我盟企業建立依法自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式,凈化我盟勞動用工環境、為繁榮我盟經濟建設和促進社會穩定做出積極貢獻。
二、評價范圍和組織機構
我盟行政區域內的各類企業均屬評價范圍。按照屬地管理的原則,各旗縣市(區)勞動保障監察機構負責對轄區內較大規模的用工企業的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關單位組成的“勞動保障誠信企業評審委員會”具體負責對申報企業的評審工作。
三、評價內容
㈠制定勞動保障管理規章制度的情況;
㈡依法招用勞動者的情況;
㈢遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規定的情況;
㈣遵守工資支付和最低工資標準規定的情況;
㈤遵守養老、失業、醫療、工傷、生育保險規定的情況;
㈥遵守工作時間和休息休假規定的情況;
㈦遵守職業培訓和職業技能鑒定規定的情況;
㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
㈨勞動保障法律、法規規定的其他內容。
四、評價標準
企業勞動保障誠信評價等級分為A、B、C、D四級,具體標準如下:
㈠勞動保障A級誠信企業評價標準(勞動保障誠信示范企業)
⒈連續三年參加勞動保障年檢合格;
⒉勞動保障管理規章制度健全、內容合法,依法協商、簽訂勞動和集體勞動合同;
⒊遵守招用勞動者的各項規定;
⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;
⒌依法參加社會保險登記,按時足額繳納各項社會保險費;
⒍按規定支付勞動者工資;
⒎按照國家規定實施職業資格證書制度;
⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規定;
⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規定;
⒑年度內無勞動保障違法行為舉報投訴,或雖被舉報投訴經查實無違法行為;年度內日常檢查、專項檢查未發現勞動保障違法行為;
⒒年度內無勞動爭議仲裁敗訴案件;
⒓年度內無集體*事件發生。
㈡勞動保障B級誠信企業評價標準(勞動保障誠信規范企業)
⒈連續兩年參加勞動保障年檢合格;
⒉遵守招用勞動者的各項規定;
⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同;
⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費;
⒌按規定支付勞動者工資;
⒍年度內無勞動保障違法舉報投訴,或雖被舉報投訴但經查實無違法行為;年度日常檢查、專項檢查未發現有勞動保障違法行為;
⒎年度內無集體*事件發生。
㈢勞動保障C級誠信企業評價標準(勞動保障誠信合格企業)
⒈年度內參加勞動保障年檢合格;
⒉遵守招用勞動者的各項規定;
⒊依法與勞動者簽訂合同;
⒋辦理社會保險登記,當年無拖欠社會保險費現象;
⒌支付勞動者工資不低于當地最低工資標準,不克扣或無故拖欠勞動者工資。
(四)勞動保障D級企業評價標準(勞動保障誠信警示企業)
⒈勞動保障管理規章制度不健全;
⒉不按有關規定招用勞動者;
⒊簽訂勞動合同低于50%、未認真履行勞動合同;
⒋支付勞動者工資低于當地最低工資標準,年內克扣或無故拖欠勞動者工資;
⒌未按規定辦理社會保險登記,或存在拖欠社會保險費現象;
⒍年度內出現勞動保障違法行為舉報投訴,經查屬實的,或發生涉及侵害勞動者權益內容的集體*事件。
五、評價程序
評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則,按照下列程序進行:
㈠A級企業評價程序
⒈企業申報。有主管部門(單位)的企業,由企業提出申請經主管部門(單位)審查后,報評審委員會;無主管部門(單位)的企業直接向評審委員會進行申報。
⒉初步核實。評審委員會根據評價標準對企業申報情況進行核查,提出建議報分管領導審核。
⒊征求意見。勞動保障行政部門各處(科)室、單位對入選企業的勞動保障誠信情況提出意見,并反饋評審委員會。
⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議,研究確定評定勞動保障A級誠信企業公示名單。
⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定A級誠信企業的名單,公布監督電話,征求銀行、稅務、工商、工會、婦聯、共青團、工商聯等社會各界意見。
⒍公布結果。公開后沒有出現異議的企業,由評審委員會評定為A級誠信企業,并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網公布名單。
㈡B級和C級企業評價程序
⒈由評審委員會根據企業勞動保障管理情況,提出評價建議。
⒉征求有關部門各科室的意見。
⒊評審委員會評定企業誠信評價等級。
六、建立誠信評價激勵約束機制
㈠實行評價等級動態管理
企業勞動保障誠信等級評價確定后,根據企業守法情況和誠信評價標準,予以晉升或降低誠信等級:
⒈經勞動監察機構調查,發現企業有下列情況之一的,分別降低一個誠信等級,直至劃為D級企業:
⑴未按規定參加社會保險登記,欠繳社會保險費,不按規定為勞動者繳納各項社會保險費;
⑵克扣或無故拖欠勞動者工資,低于最低工資標準支付工資,拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;
⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同;
⑷違反勞動保障法律法規,延長勞動者工作時間;
⑸違反女職工和未成年工特殊保護規定;
⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人;
⑺其他違反勞動保障法律、法規的行為。
⒉發生下列情況之一的,劃為D級企業,并視情況予以通報:
⑴拒不改正勞動保障違法違規行為的;
⑵年度內發生2次或2次以上勞動保障違法違規行為的;
⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的;
⑷發生涉及5人以上的拖欠工資舉報投訴案件,并經勞動監察機構調查屬實的;
⑸發后5人以上集體*并造成不良影響的;
⑹發生勞動保障違法違規行為情節嚴重、影響惡劣的;
⒊B級和C級企業認為達到A級條件的,可以按照規定程序申報A級企業的評價;
⒋C級企業認為達到B級條件的,由評審委員會審核后,報評審委員會同意晉升B級;
⒌D級企業經過整改后,認為達到C級企業的,提出申請并經勞動保障監察機構復核后,可向評審委員會申報晉級。
㈡實行分類管理
對評價出的勞動保障誠信企業實行分類管理,以鼓勵企業誠信經營、自覺守法:
⒈對A級誠信企業,采取鼓勵企業誠信自律的方式,可免于兩年勞動保障年檢,除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查;
⒉對B級誠信企業,采取年檢審查為主、主動檢查為輔的方式,除進行勞動保障年檢外,年度內按照一定比例進行抽查;
⒊對C級誠信企業,依法對其進行監督檢查,同時加強勞動保障法律法規宣傳,指導、督促企業規范勞動保障管理;
⒋對D級企業,勞動保障監察機構將其列為重點監督檢查對象,發生違法案件從重處罰。