企業管理思想語錄
企業管理思想語錄
企業管理思想語錄
企業管理思想語錄
1、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
4、沒有完美的個人，只有完美的團隊
5、讓他人變得優秀就是偉大。
6、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
7、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
8、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
9、少給員工講品德，多給員工講應得。
10、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
1
1、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
1
2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
1
3、管理的本質不僅在于知，更在于行。
1
第1頁共5頁
4、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
1
5、海爾管理法：當天發現的問題，必須當天解決。
1
6、正確處理客戶投訴的原則：
1、耐心傾聽客戶抱怨，堅決避免與其爭辯;
2、想方設法平息抱怨，消除怨氣;
3、要站在客戶立場上將心比心;
4、迅速采取行動，先處理情感再處理事件。
1
7、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
1
8、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
1
9、管理無情，人有情。
附送：
企業管理承諾書
企業管理承諾書
企業管理承諾書為貫徹"安全第
一、預防為主"的安全方針，落實各部門、單元內的安全生產責任，我作為安全生產管理人員特作出以下承諾：1.認真貫徹執行國家有關安全生產和勞動保護的方針、政策、法令、規章制度及安全規
第2頁共5頁
程，協助本部門的安全第一負責人開展安全工作。2.掌握本部門、班組安全生產狀況，協助本部門安全第一負責人制定生產事故應急預案并指導落實。3.履行現場安全生產檢查職責，對檢查發現的事故隱患，提出整改意見，并及時報告本部門、單元安全生產負責人，并督落實整改。
4、配合上級領導部門落實安全生產工作，共同完成本企業年度安全生產的目標任務。承諾人：承諾人崗位：監證人：201X年X月X日企業管理人員責任承諾書為了更好保證企業的良性運行和發展，提高公司服務人員的專業素養和水平，創造最佳的經濟效益，本人作為公司的管理人員在工作中將遵循以下要求和承諾：
1、堅決保證部門的設備設施正常運轉/人員正常流動.
2、嚴格認真完成公司下達的各項營業指標和工作任務
3、嚴格遵守公司《員工手冊》中制定的各項規章制度和條例
4、嚴格按照公司制定的崗位職責/工作流程/服務標準進行工作就業和指導
5、善于發現總結問題,對待工作中出現的各種問題及時溝通協調,做到遇事不推諉/做事不拖沓,避免或杜絕問題進一步的擴大和發展
6、貫徹垂直管理/直線溝通的管理原則,在了解反映處理問題時必須堅持實事求是,客觀公正,堅決杜絕搬弄是非,惡意中傷等現象的發生
7、對待工作態度要積極主動,做到“五勤”腦勤/眼勤/耳勤/嘴勤/腿勤,善于傾聽思考員工反映的問題和意見,對于企業的持續發展不斷提出合理化建議.
第3頁共5頁
8、工作中能夠身先士卒/以身作則,團結關心愛護員工,及時了解員工的思想和心理狀態,適時采取溝通激勵手段鼓勵員工.以上內容本人已閱讀且通曉,并保證在工作中自愿遵守上述條例,如發生上述問題且給企業造成不良影響和損失,愿承擔公司給予的任何行政/經濟處罰以及連帶的民事或刑事責任.承諾人:簽字日期:企業管理人員責任承諾書入職――，從事職務。本人確認并同意，承諾擔負如下崗位責任，履行相關義務：1.本人只負責分公司市場拓展工作，其中并不包括與之相關的合同簽署等權責。2.本人在日常業務過程中，若超越職權以總公司名義與他人簽訂買賣合同等，因此造成公司利益嚴重損害的，本人自愿承擔一切不利后果以及賠償總公司的所有損失。3.本承諾書中任何一條規定的無法執行性不影響承諾書其他規定的有效性和可執行性。4.本人承諾，在簽署本承諾書后，不因我今后在公司崗位、職責或者報酬任何改變而改變。公司擁有對我的處罰權和訴訟權。本人已認真閱讀本承諾書，并且已理解和遵守本承諾書的所有條款，如本人違背承諾，愿意接受經濟處罰和承擔相應的法律責任。承諾人簽字：日期：公司經營管理責任承諾書本人對**有限公司各項制度進行了系統學習，在履行職責時，當恪守相關規定，勤勉工作，并自愿做出如下承諾：
一、本人在履行職務時，將遵守并促使本部門、本單位遵守國家法律、行政法規和部門規章等有關規定，履行忠實、勤勉盡職的義務。
二、本人在履行職務時，將遵守并促使本部門、本單位遵守投資集團實施的各項制度規定，嚴格執行****公司的有關決議，接受****公司的監督。
第4頁共5頁
三、本人在履行職務時，將依照國家法律法規及投資集團相關規定所賦予的權利和義務，忠實履行職務，不利用自身地位和職權為自己、親屬或他人謀取私利。
四、本人在履行職務時，嚴格在限定的職務范圍內開展工作，不超越職權，不違反規定授權他人代為行使職權。
五、本人在履行職務時，保證不自營或為他人經營與所任職單位同類的業務，不從事有損公司利益的活動。
六、本人在履行職務時，保證除依照法律規定或者經****公司同意外，不泄露在任職期間所獲得的涉及公司的機密信息。
七、本人在履行職務時，將及時向****公司報告經營管理等方面出現的可能對公司產生較大影響的事項。
八、本人在履行職務時，將努力促進本部門、本單位建立健全相關管理制度，確保相關制度有效執行，對所分管業務的違法違規行為承擔領導責任。如違反上述承諾，本人愿意接受相應的責任追究，并承擔由此引起的一切法律責任。公司管理人員廉潔承諾書本人受聘于馬拉茲（江蘇）電梯導軌有限公司崗位。我鄭重承諾：1.自覺遵守公司《員工手冊》各項規定，服從公司管理。2.堅持原則，按規辦事，不濫用職權謀求私利。3.正確對待和行使公司所賦予我的工作職責，加強自我約束。4.全面理解并遵守公司《管理人員廉潔自律管理規定》的各項條款。5.本人在職期間的行為有違公司管理規定、廉潔自律、職業道德，給公司造成損失的，公司有權并且本人自愿接受追溯。6.以上承諾，本人嚴格履行，并愿意接受公司各級人員的監督，如有違反，愿意接受相應的處分。承諾人：201X年X月X日
第5頁共5頁
篇2:企業管理語錄大全
企業管理語錄大全
企業管理語錄大全
企業管理語錄大全
1、經營就是經營人的需求。
2、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
3、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
4、在崗一分鐘，盡責六十秒。
5、累計點滴改進，穩步鞏固提升。
6、沒有完美的個人，只有完美的團隊
7、少給員工講品德，多給員工講應得。
8、人人講安全，事事為安全;時時想安全，處處要安全
9、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
10、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
1
1、經營好的企業賺錢，管理好的企業健康，文化好的企業快樂!
1
2、經營從心開始，什么事都會迎刃而解。
1
3、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
1
4、爾管理法：當天發現的問題，必須當天解決。
1
第1頁共8頁
5、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
1
6、世界本來是不公平的，如果你的心平了，世界就公平了。
1
7、聆聽每一個人的聲音，是領導溝通的絕招之一。
1
8、管理的本質不僅在于知，更在于行。
1
9、一個產品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
20、菩薩心腸，霹靂手段。
2
1、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
2
2、快樂的心態，并非去追求快樂，而是能夠承擔悲苦。
2
3、做人要求實，做事要求成，做工要求質。
2
4、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
2
5、寧繞百丈遠不冒一步險
2
6、優秀的產品，一定是優秀的員工干出來的。
2
第2頁共8頁
7、幸福是棵樹，安全是沃土。
2
8、多看點書吧，它對你的將來總是會有益處的。
2
9、你比別人強一點，別人就會嫉妒你，你比別人強許多，別人就會仰慕你。
30、你能站多高，就能看多遠。
3
1、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
3
2、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
3
3、正確處理客戶投訴的原則：
1、耐心傾聽客戶抱怨，堅決避免與其爭辯;
2、想方設法平息抱怨，消除怨氣;
3、要站在客戶立場上將心比心;
4、迅速采取行動，先處理情感再處理事件。
3
4、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。
3
5、讓他人變得優秀就是偉大。
3
6、你的境界有多高，你的事業才能有多大。
3
第3頁共8頁
7、在永遠理解別人的同時，還要理解別人的不理解，這就是理解。
3
8、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
3
9、小成功靠個人，大成功靠團隊。
40、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
4
1、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
4
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
4
3、所有的宗教只有一個字：愛。
4
4、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
4
5、安全是最大的節約事故是最大的浪費。
4
6、激勵不是算計別人，而是形成雙贏。
4
7、發令槍一響，你是沒時間看對手是怎么跑的。只有明天，才是我們真正的競爭對手。
4
第4頁共8頁
8、有品質才有市場有改善才有進步。
4
9、天道酬勤，商道酬信。
50、只有不完美的產品沒有挑剔的客戶。
5
1、管理無情，人有情。
5
2、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
5
3、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
附送：
企業管理部實習總結
企業管理部實習總結
企業管理部實習總結四年的大學生活即將畫上句號，在進入社會之前的幾個月里，我選擇北京數字博識科技有限公司來做為自己的實習單位，在實習的幾個月里感受頗深，收獲也滿滿當當，也終于在實習之后確定了自己以后的工作方向，找到了自己在這個社會上的一個位置。現將幾個月來的實習經驗和成果做以下陳述，希望通過陳述能夠在我的畢業生活中帶來一個美麗的音符。XX年年12月20，我走進了位于清華大學清華科技園區啟迪科技大廈b座17層的北京數字博識科技有限公司。開始是面試階段，因為之前就在公司做過一些兼職，所以沒有提交簡歷，我很輕松的就得到了面試機會。可是，那天去參
第5頁共8頁
加面試，我還是忐忑不安，帶有很多顧慮，生怕自己的言談稍微不慎就失去了這樣一份工作。面試官說話很隨和，問了一些問題，主要是我對工資的期望值，對未來發展的認識，對于教育行業的理解，以及目前想進入的部門和想要做的職位。我的回答很干練，稍稍帶了些緊張的成分。“工資期望能夠養活自己，大概在xx-x元左右，對于未來我認為只要能夠學到東西能夠鍛煉自己，我都愿意嘗試，而教育行業是一個需要付出耐心和責任的行業，我期望進入的是人力資源部門，主要是專業比較對口，而且對政策的理解也能夠在工作中帶來一定的幫助。”面試官沒有太為難我，因為公司總經理正在開會所以也免去了二次面試。當場給了我答復，“請于25日到公司報道，同時進入的部門是公司總經辦，職位是助理。”宣布完了之后，面試官很堅定的拍了拍我的肩，希望我好好的工作。通過面試，我發現只要對一個工作是認可的，是覺得有發展潛力的就該表達出來。需要看清楚自己的職位，看清楚自己的實力，需要面試的時候充滿信心，微笑的回答可以讓尷尬的局面緩和起來，也能夠給對方留下一個好印象。XX年年12月25日，我正式進入到了北京數字博識科技有限公司的發展團隊中，由于運營管理部門的領導賞識我的才華，特向總經辦申請讓我轉入公司運營管理部。我心里起初是矛盾的，畢竟總經辦和我專業最掛鉤，對于陌生的一個運營管理部，我沒有任何概念，而且工資可能也就沒有一開始給我開的那個數了。徘徊中，運營管理部的經理和副經理都找我談話，希望我能夠做出堅定的選擇，兩個中層人士的重視讓我感到了溫暖，在權衡了自己的發展前景之后，我改而選擇了公司的運營管理部。而公司的人力資源部門也尊重了我自己的選擇。于是，我開始了運營管理部三個月的實習生涯。在這三個月中，我深刻理解了工
第6頁共8頁
作和學習的差距。在這個企業，只要有能力的人就能夠有所發展，有想法和創業的員工就會被發現。在短短的一個月中，我就清楚的熟悉了自己的業務，即便到了周末，我也會加班到公司學習。第一個月之后，我清楚了每天的工作流程。上午8：30上班，下午5：30下班，去b1層就餐，中午休息1個小時。慶幸的是在一個月的生活中，我趕上了公司的員工培訓，趕上了員工們的年終述職，讓我很輕易的學會了很多別人需要很多時間來學習的東西，清楚的明白了一個道理---“站在他人的肩上，能夠看的更遠。”和同事們互相學習，積極的借鑒優秀的經驗。在一個月之后的工作中，我已經能夠暢談自己的觀點，提出自己的意見了，而且很多意見和建議都得到了同事和領導的首肯。201X年2月8日，當我拿到第一個月的工資的時候。心里暖和和的，真想告訴所有人，我可以賺錢了。望著手里的錢，淚水也流了下來，能夠得到認可，能夠在遠離家鄉的首都賺到自己的生活費，我既自豪，又感受著辛酸。接下來的兩個月，是我更加穩步發展的兩個月，公司開了年會，在年會上，我組織和編排的民族舞蹈得到了全公司員工的認可，也讓我明白了一個新的道理，只要有特長最會有被人發現和認可的時候。再后來，我用自己掌握的一些計算機知識給同事們解決了很多問題。多勞多得在這里得到了體現，在第二個的工資下發的時候，我得到了一些額外的獎勵，讓我很是興奮。這個時候，也會暗暗的笑自己的天真，覺得太容易滿足了。好的心態，鑄就好的工作習慣。在三個月里，我也見證了一些公司的流動，也會偶爾的難過，在充滿壓力的同時也為一些員工的離職感到難過。但是，從另一個方面講，每個公司都有其發展的軌跡，在這個軌跡上自己能夠扮演什么樣的角色都是由自己決定的。于是，我依然積極的在把自己所在
第7頁共8頁
的公司，所在的部門當成自己的家。強烈的責任感和主人翁意識，讓被動的工作變成了積極的工作。梅花香自苦寒來，在經歷了嚴格的自我要求之后。公司破格在我沒畢業前就給了績效先轉正的特殊照顧，也在一個活動的總結會上公開表揚了我。三個月了，當我的門卡已經可以在任何時候進出公司的時候。我已經可以昂起頭來，帶著驕傲的看待自己的選擇了。我不需要低調什么，因為真實的工作和真實的對待他人，已經得到了公司的肯定。選擇一個自己喜歡的職業是重要的，還有一點是更重要的，那就是不管什么時候都把自己手頭的工作做的認真仔細，盡量的完美。在公司的述職報告中，我說了這樣一句話“如果有一天，我離開了數字博識。只有兩種可能，一：我被公司辭退了，原因不詳；二：我的工作做的非常優秀了，而我想追尋新的目標！其他時候，如果我離開了，那么說明我的無能，我相信自己能夠干的讓大家滿意，我更愿意在某一天離開的時候，我是笑著離開！”被大家認可，最重要的是自己要做的認真，踏實！找工作不難，難的是不管什么樣的工作都認真對待！既然我選擇了北京數字博識科技有限公司，我就要在這里認認真真的做下去。實習三個月的生活告一段落，實習是快樂的，充實的！自己是在成長的，收獲的！我為我的實習生涯感到富足！人生的奮斗生涯因為這個實習而充滿色彩！最后總結一句話：打鐵還需自身硬！
第8頁共8頁
篇3:企業管理經典語錄
企業管理經典語錄
企業管理經典語錄
4、菩薩心腸，霹靂手段。
5、經營從心開始，什么事都會迎刃而解。
6、經營好的企業賺錢，管理好的企業健康，文化好的企業快樂!
7、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
8、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。
9、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
10、你的境界有多高，你的事業才能有多大。
1
1、小成功靠個人，大成功靠團隊。
1
2、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
1
3、布局決定結局。
管理篇
1、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
4、沒有完美的個人，只有完美的團隊
5、讓他人變得優秀就是偉大。
6、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
第1頁共15頁
7、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
8、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
9、少給員工講品德，多給員工講應得。
10、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
1
1、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
1
2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
1
3、管理的本質不僅在于知，更在于行。
1
4、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
1
5、海爾管理法：當天發現的問題，必須當天解決。
1
6、正確處理客戶投訴的原則：
1、耐心傾聽客戶抱怨，堅決避免與其爭辯;
2、想方設法平息抱怨，消除怨氣;
3、要站在客戶立場上將心比心;
4、迅速采取行動，先處理情感再處理事件。
1
7、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
第2頁共15頁
1
8、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
1
9、管理無情，人有情。
質量篇
1、優秀的產品，一定是優秀的員工干出來的。
2、累計點滴改進，穩步鞏固提升。
3、做人要求實，做事要求成，做工要求質。
4、經營就是經營人的需求。
5、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
6、只有不完美的產品沒有挑剔的客戶。
7、有品質才有市場有改善才有進步。
8、一個產品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
安全篇
1、幸福是棵樹，安全是沃土。
2、人人講安全，事事為安全;時時想安全，處處要安全
3、安全是最大的節約事故是最大的浪費。
4、寧繞百丈遠不冒一步險
激勵篇
1、在崗一分鐘，盡責六十秒。
2、多看點書吧，它對你的將來總是會有益處的。
3、你比別人強一點，別人就會嫉妒你，你比別人強許多，別人就會仰慕你。
第3頁共15頁
4、企業家的智慧，就是把企業的目標轉換成員工的目標，讓員工覺得自己是在為自己奮斗。
5、激勵不是算計別人，而是形成雙贏。
6、發令槍一響，你是沒時間看對手是怎么跑的。只有明天，才是我們真正的競爭對手。
7、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
修養篇
1、所有的宗教只有一個字：愛。
2、在永遠理解別人的同時，還要理解別人的不理解，這就是理解。
3、聆聽每一個人的聲音，是領導溝通的絕招之一。
4、快樂的心態，并非去追求快樂，而是能夠承擔悲苦。
5、世界本來是不公平的，如果你的心平了，世界就公平了。
6、這個世界不缺乏美，而是缺乏發現。
7、若想被人賞，就要學會欣賞。
8、成熟的稻谷都是低著頭的，唯有不成熟的稻谷才是昂著頭的。
9、不要認為自己聰明，那是有人在你面前表現出了謙卑。
10、細節決定成敗，懶惰必受其害。
1
1、沒有誠信的人，說話沒人聽，那是人格的破產。
1
2、我們每天上班要做的第一件事就是：先整理心情，再處理事情。
1
第4頁共15頁
3、一流學習者創新，二流學習者運用，三流學習者傳承。
1
4、你的愛能覆蓋多少人，那么你的目標就會有多大。
1
5、你越想擁有什么你越會失去什么，你越奉獻什么就越能達到什么。
1
6、修身：日日精進，日行一善。
1
7、心靈升華：把企業建成滋養心靈的道常
1
8、只有宗教般的意志和初戀般的熱情，才能成就某種事業。
1
9、道德傳家，十代以上;耕讀傳家，次之;詩書傳家，又次之;富貴傳家，不過三代。
20、寬其心容天下之物，虛其心受天下之善，平其心論天下之事，潛其心研天下之理，定其心應天下之變。
2
1、別在喜悅時作出承諾，別在憂傷時作出回答，別在憤怒時作出決定。
2
2、多讀書以養膽氣，少憂慮以養心氣，戒發怒以養肝氣，薄滋味以養胃氣，惟謹慎以養神氣，順時令以養元氣，須慷慨以養浩氣，胸
第5頁共15頁
豁達以養正氣，傲冰霜以養骨氣，當忍讓以養和氣，應謙恭以養銳氣，莫怠懈以養志氣。
2
3、人生九度：
①工作方面，能力不敵態度;
②事業方面，才華不敵韌度;
③知識方面，廣博不敵深度;
④思想方面，敏銳不敵高度;
⑤做人方面，精明不敵氣度;
⑥做事方面，速度不敵精度;
⑦看人方面，外貌不敵風度;
⑧寫作方面，文采不敵角度;
⑨方法方面，創意不敵適度。
2
4、與有智慧者共事，從無字句處讀書。
2
5、對上司謙遜，是一種責任;對同事謙遜，是一種素養;對部屬謙遜，是一種尊榮。
2
6、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
2
7、看別人不順眼，首先是自己的修養不夠。
2
8、一個人快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少。
第6頁共15頁
2
9、取是才能，舍是境界。
員工篇
1、員工生活中的一點小事，也許就是企業發展中的一件大事。
2、從員工走進公司的第一天起，我就認為他是最優秀的。
3、不要輕易拋棄自己的員工――不拋棄、不放棄。
4、領導重用你的目的，不是因為你很優秀，而是希望你做得更好。
5、一等同事互相尊重，各盡其能;二等同事合作無間，互補互信;三等同事孤僻獨行，自以為是;四等同事興風作浪，盡壞好事。
6、員工培訓是企業風險最孝收益最大的戰略性投資。
7、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業
8、員工是公司的第一產品，所以，培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
心源清波
附送：
企業管理認識實習報告
企業管理認識實習報告
企業管理認識實習報告企業管理認識實習報告
一、前言
工商管理是綜合性比較強的經濟類科目，作為學習工商管理專業的我們，必須學會理論與實踐的結合。為了讓我們對自己所學專業和
第7頁共15頁
將來可能面向的就業方向有一個初步了解、初步建立起專業概念和專業感覺、獲得對所學專業知識的感性認識，我們工管11級在工管教研室老師的組織下開展了這次為期兩周（11月26日-12月7日）的認識實習。
在收獲頗豐的動員大會之后，我們對本次實習企業進行了一定了解，然后先后參觀學習了湘電集團、湘潭愛銘數碼電子有限公司、利歐泵業有限公司、吉利汽車九華生產基地、湖南胖哥食品有限責任公司。在實習過程當中，我也對所參觀的企業所存在的問題進行了分析，查找了相關的資料，做了相關的總結。希望老師能夠給予指導和意見，使我進一步了解企業、社會、國情，以完成我從學習崗位到工作崗位的初步過渡。
二、實習過程
（一）湘電集團管理基本情況
湘電集團有限公司享有“中國機電產品搖籃”的美譽。其前身是創建于1936年的國民政府資源委員會中央電工器材廠，1949年由人民政府接管，1953年更名為第一機械工業部湘潭電機廠。“一五”期間被列入國家156項重點建設項目，經過幾十年的發展，已經成為我國電工行業的骨干企業、國家重大技術裝備的生產、研制基地、國防裝備定點生產廠家。1997年改制為湘潭電機集團有限公司，201X年正式更名為湘電集團有限公司。
截止201X年底，公司資產總額達245億元，擁有分公司5家，全資子公司7家，控股、參股公司10家，上市公司1家，此外，由上市公司控股的公司5家。目前公司具有一批穩定的大型客戶和合作伙伴，產品遠銷東南亞、歐洲、中美洲等26個國家和地區。所生產的大
第8頁共15頁
中型交、直流軋鋼電機為國內馳名品牌；獨家生產的大噸位工礦電機車系列和千萬噸級礦用108噸、154噸電動輪自卸車遍布全國各大露天礦；企業是國家城軌車輛電機電器成套設備的重點生產企業。
（二）湘電集團管理中存在問題及改進建議
1．存在的問題
通過湘電集團企業主管的介紹與解說發現，湘電是一家具有較長歷史的國有企業，幾十年的不斷發展縱然使湘電的機構職能不斷完善，同時也使其陷入了一種僵化的模式，導致各個部門之間的不協調，還可能造成各個部門聯系的缺失。許多部門的管理體制不健全，沒有一套成熟、規范系統的管理制度，更導致很大部分企業是被動反應型的，受國內同行或國際環境的影響較大。與此同時，員工的生產效率與工作積極性不高，在工作時間慵懶大意，也是缺乏應有的激勵機制的體現。而生產環境較差，存在安全隱患，也是一個應當引起高度注意的問題。
2．改進建議
加強企業的設備配置，加強企業的科技創新技術，提高安全意識，加強可持續發展的意識，注重環境保護，減少污染排放。從而，取得更好的競爭優勢。湘電將職能機構過度分化，會導致內部的不團結。我想諸多的分公司實在沒有存在的必要，既然作為一個完整的生產加工企業，就必須要保證各個部門之間的互補性，而這就要求企業不能過于追求形式上的輝煌而將本應凝聚的企業部門人為的分開。
湘電的發展與良好的企業治理結構是分不開的,企業治理結構不能適應市場的變化,經營機制不靈活,將會大大影響湘電對市場的反應速度與能力。必須加快湘電企業制度的建設步伐，深化企業結構改革，
第9頁共15頁
建立良好的產權清晰、政企分開、權責明確的企業領導機制，組織制度以及人員管理結構。湘電集團也應明確目標,適時地按照市場規律兼并、重組，以最快的速度形成最優化的經濟管理規模，設置一套成熟、規范系統的管理制度，以抵御全球的經濟變化。
在當今社會，適當的激勵是企業發展的動力,只有充分激發管理者及員工的潛能,讓他們看到企業的發展和自己的利益是息息相關的,也是為自己謀福利時,才能充分調動他們的積極性。同時又必須使工作富于挑戰性，也要指導職工在工作中成長，為他們提供學習新技能的機會。員工需要對企業有強烈的認同才愿意付出辛苦的勞動，，而這是建立在合理的企業文化之上的。但僅僅如此卻又不夠，因此需要有完善的監管體制來促使員工做好本分，獎懲是最有效的。當職工出色完成工作時，領導表示祝賀，揚職工的良好表現，引起更多職工的關注和許。此外，也需要吸納人才，注入新鮮的活力，提高企業的競爭力。
（三）湖南胖哥食品有限責任公司管理基本情況
坐落于湘潭縣易俗河經濟開發區的胖哥食品有限公司，是集研發、生產、檢測、銷售于一體的檳榔食品企業。1986年王繼業、殷素云開始在湘潭擺設檳榔，“胖哥”蹣跚起步，1996年胖哥檳榔加工廠成立，到20**年胖哥食品易俗河工業園首期工程投產。經過20多年的風雨兼程，公司已發展擁有湘潭總公司，海南、寧鄉、雙峰3個分公司，本著“立足長株潭、鞏固湖南省，拓展全中國”的營銷策略，消費網絡不斷拓展，現已遍布全國20多個省市，是行業規模最大、銷量最多、信譽最好的龍頭企業。
公司產品涵蓋青果和黑果兩大類，擁有細紋路、純香坊、FANS
第10頁共15頁
7、非常純香、糊涂味、上尚品、清香K口、青果莊園為代表的數十種細分產品。在保持傳統手工技術的基礎上，公司不斷融入現代工藝，一路引領行業的技術升級，立志成為檳榔的制作專家。同時，不斷加大新產品開發力度，更好地滿足市場不同層面的消費需求，提高市場占有率。
“創造價值，傳遞快樂”的企業使命，“創新務實，自強不息”的企業精神，“簡潔明快，日清日畢”的企業作風，“胖哥”檳榔先后被認定為“中國馳名商標”、“湖南著名商標”、“湖南名牌產品”和湖南省檳榔行業“先進企業”。
公司堅持高起點、高效率的發展思路，不斷導入符合行業特性的科學管理體系，在創建一流企業的大道上闊步向前。
（二）湖南胖哥食品有限責任公司管理中存在問題及改進建議
1．存在的問題
300多年以家庭作坊、地攤小賣為特征的檳榔業，通過近十多年的迅速拓展現逐漸成為了一個擁有相當規模的新興產業。越來越激烈的同質化市場競爭中，“胖哥”是第一個以產業化生產的檳榔，但其采用海南檳榔果，勁大，適合湘潭人的口味，在消費者中的形象也是地道的湘潭檳榔，但并不太符合湘潭以外地區消費者的口味，沒有成熟的品牌形象，沒有系統的品牌整合與包裝。
同時，其易上癮的特點和對健康的危害也給這種特產的形象大打折扣。從健康的角度出發，隨著人們養生意識的加強，“胖哥”又要如何改進來服務和適應現在及未來的消費群體呢？
2.改進建議
第11頁共15頁
越來越多的企業也意識到了要占取更大的市場份額，就必須通過系統的品牌運作，企業已進入品牌競爭時代，以品牌為核心已成為企業重組和資源重新配置的重要機制。與此同時擁有市場的唯一辦法是擁有占市場主導地位的品牌，也是與市場充分溝通建立良好互動關系的過程。品牌一旦形成一定的知名度和美譽度后，企業就可利用品牌優勢擴大市場，增加產品在消費過程中的市場競爭力，促成消費者品牌忠誠，有助于細分市場和新產品的開發，以及對競爭對手的反擊。
從消費者消費行為與生活特征來分析：隨著時代發展，消費者的生活態度積極，容易接受新鮮事物，消費觀念的開放程度高；檳榔消費的人群比較廣，從十幾歲至幾十歲不等，普及范圍較廣，并且沒有學歷、職業的限制。大多數消費者了解檳榔品牌的途徑是通過朋友、親戚介紹等口碑宣傳，部分是通過電視廣告，而少是通過報紙和戶外廣告（包括樓頂戶外、公交站牌公告、公交車身、的士車身以及一些特殊媒體）。
“胖哥”應該堅持走自己的路，保留胖哥檳榔“最民俗、最地道的湖南檳榔”的明顯特色，區別于其他品牌，明確目標消費群，給消費者一個購買的理由。高知名度、龐大生產規模、強勁的財力資源和營銷團隊、良好的銷售渠道和政府的扶持政策，“胖哥”也應該利用這些資源把守住湘潭市場，同時，又以最地道的檳榔為主要品牌攻勢，向外覆蓋和延伸，不斷研發外地消費者可以接受的口味平和的淡香型檳榔，以此來輻射全國市常在宣傳方面，則以貼近老百姓生活為創意途徑，采取投入孝頻率高、覆蓋面廣的廣告策略，造成廣告轟炸效果，形成消費者的眼球效應。
第12頁共15頁
目前，全國的檳榔市場中女性及“健康”市場幾乎處于空白狀態。所以我認為“胖哥”可以研發出以女性為消費對象的系列產品，針對女性市場，突破檳榔的固有模式，同時不斷吸納人才,研發創新，團結向上，致力于生產健康的特色檳榔。
三、實習的收獲體會
本次專業認識實習，使我對工商企業及其管理運作有了基本的了解。通過對企業的營銷系統、生產流程系統、人力資源管理系統、產品研發及物流系統等參觀以及企業專業人員的介紹，對企業經營管理及其運行有了一定的認識，對當前所處的社會的經濟情況有了更深的體會。同時，這次實習的經驗讓我對企業不再像以前那么陌生，幫助我今后更快更好的融入到新的環境里，完成學生向職場的人生轉換。
在企業管理的參觀過程中，我認識到團隊合作與凝聚力是一個企業需要重視的問題，默契的合作與向心力，是鞏固企業精神、完善企業文化、提高企業競爭力的關鍵因素；組織紀律也是一個團隊必不可少的素質，是成功的保障，而完善的管理制度則是保證；企業需要優秀的管理者，管理者必須具有專業的管理技能，能夠幫助企業更好的運行。在實習中，我從帶領我們參觀的企業負責人身上看到了優秀管理者身上應有的素質，他們在做任何工作時，都是細心的做好計劃，然后組織工作的進行，力求完美的完成領導分配的各項工作。管理者的才能不可缺，但是更重要的，少不了堅持不懈的奮斗以及遇到困難不退縮的精神。顧客就是我們的上帝，讓顧客享受到樂趣和溫暖，也是吸引消費者、加強品牌效應的重要因素。這樣才能不斷的領導員工進行科技創新，不斷引進新的技術，使企業不斷的進步，趕超同行業的其他企業。
第13頁共15頁
實習是大學進入社會前理論與實際結合的最好的鍛煉機會，是對綜合素質的培養和提高，更是大學生培養自身工作能力的磨刀石。將所學的理論知識與實踐結合起來，培養勇于探索的創新精神、提高動手能力，加強社會活動能力。嚴肅認真的學習態度，可以為走上工作崗位打下堅實的基矗通過實習工作了解到工作的實際需要，使得學習的目的更明確，得到的效果也更好。如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起,用實踐來檢驗真理,使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統的專業知識,這也是我們認識實習的真正目的。我充分認識到工商管理專業不是一門僅靠學習就能掌握的學科，它來源于實踐，更需要應用于實踐。它需要融合多門專業，不僅要充分了解財務、人力資源、企業管理、貿易、法律等方面的知識，還必須能夠靈活運用，還需要有足夠的人格魅力和良好的心理素質。我今后努力地方向便是不斷地學習，同時培養自己的人際溝通能力，并努力參加實踐積累經驗。同時，我也體會到，在大學階段需要不斷地汲取營養，理論指導實踐；企業的管理尤其需要自己親身經驗的積累；無論從事任何職業與同事良好的溝通是必不可少的；天分是成功的一部分，但是離開了勤勞和努力你將停滯不前。
這次的認識實習讓我有了使理論與實踐相結合的機會，走進了企業，更近距離的接觸了管理，更多的了解到社會和企業相關的內容，更進一步的接觸到社會，也更懂得要從各方面都努力提升自己的能力。
致謝
這次實習使我受益頗多，也讓我深刻認識與了解到自己的不足以及努力的方向。這要感謝湘電集團、愛銘數碼、利歐泵業、吉利汽
第14頁共15頁
車、胖哥食品給我們提供了接觸企業的平臺，感謝企業工作人員為我們清晰地講解，同時感謝我們的實習帶隊指導老師和各個部門的工作人員給我們提供了很多幫助。
感謝湖南工程學院為我們創造了這次機會，再次向這些給我們提供了機會的企業、介紹人員以及指導老師致謝。
第15頁共15頁