績效工資會計崗位職責

以下就是績效工資會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1.根據公司制定的薪酬文件，負責核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資

2.領導交代的其他財務相關工作

任職要求：

1.男女不限，年齡在25--35歲之間

2.有1-2年財務相關工作經驗

3.理解能力強，對數字敏感度高

4.工作責任心強，有良好的團隊合作精神

工資會計崗位職責和要求

崗位職責：

1、嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門上報的當期工資變動情況表、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無誤后，正確的編制出當月人員的工資發放表。

2、負責員工工資事宜查詢和解釋。

3、完成本部門安排的其它任務。

崗位要求：

1、大專以上學歷，會計相關專業。

2、1年以上工制造業工資核算經驗。

3、熟悉運用函數公式。

4、電腦辦公軟件熟練操作。

工資會計崗位職責

1將工資會計業務向共享中心遷移過程中所發現的問題及非標準流程向流程經理匯報，以便其做出決策。

2執行風險控制及流程優化，跟進與工資會計流程有關的內部及外部最新政策和要求。

3在規定的時間節點正確地完成每天和月度工資發放，包括工資支付及工資調節表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，4工會經費支付，工資條的發放等。

5在規定的時間節點正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時需要的報告。

6根據中國政策法規對會計憑證保管時效的規定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

7妥善保管歸檔公司的合同。

8嚴格執行工資信息的保密性規定。

工資會計工作職責

1、負責工人薪資的核算，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數、人員數量、其他應扣款項等是否準確，跟進簽批及時發放薪資;

2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況(工時收集齊全、錄入會計科目準確、工段劃分、轉入轉出、津貼補貼匡算合理等)，減少實際與計提之差;

3、嚴格處理與工資有關的憑證，包括社保公積金;

4、負責工人個人所得稅的申報、及提供與工人相關的高企資料;

5、負責薪資相關紙質檔案的整理保管，及將會計憑證及時裝訂入柜;

6、制作與人工相關的報表(集團)，如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統計等;對有異常的向各項目負責人提出并分析差異原因;

7、系統數據維護，如采購價格維護，委外價格審核、成本中心維護等;

8、新進、轉正人員薪資簽核;

9、完成本部門和其他部門安排的其他任務(如每月的產線盤點工作、開具員工收入證明等)。

篇2:醫院績效工資核算會計工作職責

醫院績效工資核算會計崗位職責

一、在科長的領導下,負責醫院績效工資的核算。

二、具體根據各部門考核結果,依據《縣人民醫院BBM績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。

三、根據科室分配結果將績效工資發放至員工工資卡。

四、不定期對績效分配結果進行分析比較,并了解績效發放過程中職工思想動態,并將情況匯報上級領導,以尋找激勵的最佳方案。

五、負責醫院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。

六、完成領導交辦的其他任務

篇3:工資核算會計崗位工作職責

職責一:工資核算會計崗位職責

一、根據上級批準的年度工資總額,會同人事部門,嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過工資總額現象,要予以制止,同時要向領導或有關部門報告;

二突發公共衛生事件應急預案