(1)根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

(4)根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續。

(5)細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

(6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。

(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

篇2:HSE勞動工資科職責

1、貫徹執行HSE相關法律、法規和標準,負責職責范圍內HSE管理責任制的建立與考核。

2、按照“誰主管、誰負責”的原則,對勞資系統的HSE管理負主要責任。

3、按有關規定負責HSE管理機構和人員的定編定員工作,滿足HSE管理的要求。

4、會同HSE管理部門組織對職工的HSE教育及特種作業人員的培訓考核工作,把HSE工作業績作為職工獎勵考核的重要內容。

5、會同有關部門對崗位工人的規章制度和勞動紀律的執行情況進行檢查與考核。

6、組織做好新入廠人員的HSE教育及考核工作,考核合格后方可分配到基層單位。

7、嚴格執行國家有關規定,特種作業崗位的人員必須經培訓、考核合格并取證后,方可安排上崗。

8、組織好新工人上崗、老職工退休前的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執行有害工種定期輪換、調整崗位的規定。

9、參與職工工傷事故調查處理,組織職工工傷與職業病的勞動能力鑒定。

10、在體制改革中保持HSE監督管理機構的獨立性和完整性,督促和推進HSE管理現代化。

11、及時向上級領導進行安全環保工作履職匯報并提出建議。

12、嚴格遵守集團公司《安全生產禁令》,認真履行《中石化員工守則》。

篇3:酒店勞動工資主任崗位職責

酒店勞動工資主任的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令,具體負責執行國家制定的有關工資、福利、勞保等方面的政策、規章和制定酒店崗位工資等規定及解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。

2、管理員工人事檔案,負責辦理員工的轉正、定級、定職、考核、晉級的工資變動事宜。

3、負責辦理員工調動的工資手續,調入員工的工資標準的審定工作。

4、負責辦理員工退休、內退手續及管理工作。

5、負責勞動用工年檢工作,編排有關人事臺帳,年度人員工資報表,人員情況的卡片登記等管理工作。

6、負責酒店主管以上管理人員的聘任、解聘、獎懲等相關資料的檔案建立工作。

7、負責各類專業技術人員的職稱評定工作,建立健全技術檔案并完成年度考核評估。

8、負責各類技術工人等級的審報考核、評定工作,建立健全技術工人檔案。

9、嚴格酒店勞動工資管理,建立健全員工工資一覽表,掌握各類人員的工資變動情況和人員增減情況。

10、負責員工勞動保護、勞動安全、工傷申報等工作。

11、負責員工獎懲、超時工作,節假日加班和各種假期工資的審核、報批工作,及時登記造冊,并監督和檢查其發放使用情況。

12、負責酒店醫藥管理工作。

13、負責擬定酒店員工勞保用品,各類工作服的發放范圍、數量和標準。

14、關心員工的工作環境和勞動條件,及時提出改進意見和建議,保障員工身心健康。

15、完成人力資源部經理交辦的其他工作。