1.負責勞動工資全面工作。

2.負責轄內最低工資標準的測算、呈報及發布工作。

3.負責轄內勞動力市場工資指導價位測算及發布工作。

4.負責轄內人工成本預警制度的建立。

5.擬定企業工資宏觀調控政策,指導企業完善內部分配制度。

6.擬定企業勞動關系調整辦法并組織實施。

7.指導轄內建立工資集體協商談判和集體合同協商機制。

篇2:師資科人事科勞動工資科工作職責

師資科工作職責

一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃,并組織實施;

二、負責全校師資的培訓與管理,做好高層次人才的引進工作;

三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作;

四、負責名譽教授、客座教授的管理工作;

五、協助做好教師系列專業技術職務評審與聘任工作;

六、協助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作;

七、負責校內高校教師資格認定的相關工作;

八、負責師資統計報表,相關業務材料的收集與管理工作;

九、負責教師經費的預算與使用管理;

十、完成處領導交辦的其他工作。

人事科工作職責

一、負責管理全校機構設置和人員編制;

二、負責人事調配計劃;

三、負責各類畢業生的選留與接收工作;

四、負責科級以下(含科級)黨政干部的考核、聘任工作;

五、負責干部、教師和其它專業技術人員的獎懲,負責管理范圍以及黨政管理干部的培訓工作;

六、負責下鄉支教青年教師、干部的選派和管理工作;

七、負責校內教職工出國(境)的政審工作;

八、負責全校教職工人事統計報表工作;

九、負責全校教職工工作證、校微的發放工作;

十、完成處領導交辦的其他工作。

勞動工資科工作職責

一、負責全校固定工人(含全同制工人)的調配工作;

二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作;

三、負責管理全校教職工考勤情況宜;

四、負責工人技術等級考試的組織申報工作;

五、負責教職工探親報銷路費和發放各種補貼、津貼的審批工作;

六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續;

七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作;

八、負責全校勞動監察工作,

九、辦理職工的養老、失業保險和有關勞資福利的統計報表工作。

十、完成處領導交辦的其他工作。

篇3:勞動工資科崗位職責

勞動工資科直接上級人事部,部門性質是工資報酬和勞動力資源管理,下面企業管理網為大家整理了勞動工資科崗位職責范本,請欣賞下文。

1.服從人事部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;

3.擬訂本科的工作計劃和目標;

4.負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;

5.負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;

6.負責公司的勞動報酬管理工作;

7.公司勞動力資源的調配;

8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

10.員工日常考勤管理工作;

11.協助做好人事檔案管理工作;

12.協助做好人事檔案管理工作;

13.協助搞好公司人員統計管理工作;

14.協助建立員工的工作業績檔案,組織對員工的考核;

15.協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

16.完成臨時交辦的其他工作。

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