酒店勞動工資主任的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令,具體負責執行國家制定的有關工資、福利、勞保等方面的政策、規章和制定酒店崗位工資等規定及解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。

2、管理員工人事檔案,負責辦理員工的轉正、定級、定職、考核、晉級的工資變動事宜。

3、負責辦理員工調動的工資手續,調入員工的工資標準的審定工作。

4、負責辦理員工退休、內退手續及管理工作。

5、負責勞動用工年檢工作,編排有關人事臺帳,年度人員工資報表,人員情況的卡片登記等管理工作。

6、負責酒店主管以上管理人員的聘任、解聘、獎懲等相關資料的檔案建立工作。

7、負責各類專業技術人員的職稱評定工作,建立健全技術檔案并完成年度考核評估。

8、負責各類技術工人等級的審報考核、評定工作,建立健全技術工人檔案。

9、嚴格酒店勞動工資管理,建立健全員工工資一覽表,掌握各類人員的工資變動情況和人員增減情況。

10、負責員工勞動保護、勞動安全、工傷申報等工作。

11、負責員工獎懲、超時工作,節假日加班和各種假期工資的審核、報批工作,及時登記造冊,并監督和檢查其發放使用情況。

12、負責酒店醫藥管理工作。

13、負責擬定酒店員工勞保用品,各類工作服的發放范圍、數量和標準。

14、關心員工的工作環境和勞動條件,及時提出改進意見和建議,保障員工身心健康。

15、完成人力資源部經理交辦的其他工作。

篇2:酒店勞動工資主任崗位職責

酒店勞動工資主任的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令,具體負責執行國家制定的有關工資、福利、勞保等方面的政策、規章和制定酒店崗位工資等規定及解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。

2、管理員工人事檔案,負責辦理員工的轉正、定級、定職、考核、晉級的工資變動事宜。

3、負責辦理員工調動的工資手續,調入員工的工資標準的審定工作。

4、負責辦理員工退休、內退手續及管理工作。

5、負責勞動用工年檢工作,編排有關人事臺帳,年度人員工資報表,人員情況的卡片登記等管理工作。

6、負責酒店主管以上管理人員的聘任、解聘、獎懲等相關資料的檔案建立工作。

7、負責各類專業技術人員的職稱評定工作,建立健全技術檔案并完成年度考核評估。

8、負責各類技術工人等級的審報考核、評定工作,建立健全技術工人檔案。

9、嚴格酒店勞動工資管理,建立健全員工工資一覽表,掌握各類人員的工資變動情況和人員增減情況。

10、負責員工勞動保護、勞動安全、工傷申報等工作。

11、負責員工獎懲、超時工作,節假日加班和各種假期工資的審核、報批工作,及時登記造冊,并監督和檢查其發放使用情況。

12、負責酒店醫藥管理工作。

13、負責擬定酒店員工勞保用品,各類工作服的發放范圍、數量和標準。

14、關心員工的工作環境和勞動條件,及時提出改進意見和建議,保障員工身心健康。

15、完成人力資源部經理交辦的其他工作。

篇3:醫院質量與安全管理委員會工作職責

醫院質量與安全管理委員會工作職責

一、目的

　　為進一步加強醫院質量與安全管理，不斷提高醫院管理水平。

二、范圍

　　適用于與醫院質量管理相關的全部工作。

三、內容

　　1、醫院質量與安全管理委員會是醫院質量和安全管理的專門機構，負責全院質量和安全管理工作的指導、檢查、協調，主任由院長擔任，日常工作由醫院行政辦公室負責。

　　2、醫院質量和安全管理委員會統一領導和協調醫院各相關委員會的工作。包括：醫療質量與安全管理委員會、倫理委員會、藥事管理與藥物治療學委員會、醫院感染管理委員會、病案管理委員會、輸血管理委員會、護理質量管理委員會、醫學裝備管理委員會、實驗室生物安全委員會、安全生產管理委員會。

　　3、督促各管理委員會，按照醫院總體質量和安全管理目標，認真研討本領域內質量相關問題，提出改進方案，推動相關領域的質量與安全工作。

　　4、聽取各委員會工作報告，及時研究解決醫院質量與安全管理存在的問題，推進醫院質量與安全管理持續改進。