1、熟悉有關(guān)工資方面的政策,熟悉院內(nèi)的規(guī)章制度、管理辦法。

2、配合人事部門做好全校各類人員的工資調(diào)整工作,負(fù)責(zé)全校各類人員的工資發(fā)放工作。負(fù)責(zé)工資通知單的編冊(cè)、裝訂和保管工作。

3、配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)扣款工作,以及各種稅收申報(bào)工作。

4、負(fù)責(zé)住房公積金的管理及學(xué)校涉稅事項(xiàng)的稅務(wù)管理。

5、認(rèn)真做好工資等發(fā)放統(tǒng)計(jì)工作,運(yùn)用計(jì)算機(jī)對(duì)收費(fèi)和發(fā)放分類進(jìn)行匯總、管理,及時(shí)整理、更新有關(guān)數(shù)據(jù),提高工作效率。

6、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

篇2:HSE勞動(dòng)工資科職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行HSE相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)HSE管理責(zé)任制的建立與考核。

2、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,對(duì)勞資系統(tǒng)的HSE管理負(fù)主要責(zé)任。

3、按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)HSE管理機(jī)構(gòu)和人員的定編定員工作,滿足HSE管理的要求。

4、會(huì)同HSE管理部門組織對(duì)職工的HSE教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核工作,把HSE工作業(yè)績(jī)作為職工獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

5、會(huì)同有關(guān)部門對(duì)崗位工人的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核。

6、組織做好新入廠人員的HSE教育及考核工作,考核合格后方可分配到基層單位。

7、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,特種作業(yè)崗位的人員必須經(jīng)培訓(xùn)、考核合格并取證后,方可安排上崗。

8、組織好新工人上崗、老職工退休前的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、調(diào)整崗位的規(guī)定。

9、參與職工工傷事故調(diào)查處理,組織職工工傷與職業(yè)病的勞動(dòng)能力鑒定。

10、在體制改革中保持HSE監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和完整性,督促和推進(jìn)HSE管理現(xiàn)代化。

11、及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全環(huán)保工作履職匯報(bào)并提出建議。

12、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)禁令》,認(rèn)真履行《中石化員工守則》。

篇3:醫(yī)院績(jī)效工資核算會(huì)計(jì)工作職責(zé)

醫(yī)院績(jī)效工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

一、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效工資的核算。

二、具體根據(jù)各部門考核結(jié)果,依據(jù)《縣人民醫(yī)院BBM績(jī)效考核方案》核算全院各科室的績(jī)效工資。

三、根據(jù)科室分配結(jié)果將績(jī)效工資發(fā)放至員工工資卡。

四、不定期對(duì)績(jī)效分配結(jié)果進(jìn)行分析比較,并了解績(jī)效發(fā)放過(guò)程中職工思想動(dòng)態(tài),并將情況匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),以尋找激勵(lì)的最佳方案。

五、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效考核資料的收集、整理、歸檔工作。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)