1.綜合管理國家機關、事業單位工作人員工資、福利工作。

2.參與機關、事業單位工作人員社會保險政策研究和對保險基金使用的監督工作。

3.負責區直機關、事業單位工作人員晉級增資和工齡審核的審批工作。

4.處理機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活補助的工作。

5.根據國家有關政策,制定工作人員退休、

退職待遇的實施辦法,會同老干部局做好退休人員的管理工作。

6.負責機關、事業單位工資統計工作。

7.承辦領導交辦的其他事項。

篇2:工資福利與離退休人員管理科工作職責

1.完善全市國家機關及事業單位工資福利制度、政策和標準。

2.研究制定地區津貼制度,完善艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄用人員、大中專畢業生的定級待遇、調動和受處分等人員的工資待遇;落實工齡計算政策。

4.研究完善全市國家機關及事業單位工作人員離休、退休政策法規并組織實施。

5.研究完善全市機關及事業單位休假制度。

6.研究完善全市國家機關及事業單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負責市直機關福利費管理工作。

8.研究擬定國家機關、事業單位工勤人員崗位等級規范并組織實施。

9.負責市直機關事業單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區類別標準的審核(審批)和監督執行工作。

10.負責事業單位分配制度改革有關政策法規的組織實施和指導工作。

11.協調、指導全市國家機關及事業單位退休人員的管理服務工作。