1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對(duì)其提出的各級(jí)人員的考核獎(jiǎng)懲。

4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì)、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績(jī)效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時(shí)引進(jìn)需要的各類人才。

7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計(jì)劃,并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;

10.Z配合安全質(zhì)管部對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。

11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2:工資管理員之安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、在財(cái)務(wù)科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全礦工資管理工作。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級(jí)工資政策,不斷提高自身的政治覺悟和業(yè)務(wù)水平。

三、根據(jù)礦月度結(jié)算表,嚴(yán)格審批各單位的工資獎(jiǎng)金,并做到準(zhǔn)確無誤,按時(shí)統(tǒng)計(jì)全礦的工資發(fā)放情況,報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。

四、及時(shí)填制工種、工資變更臺(tái)帳。

五、嚴(yán)格按上級(jí)的要求填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做到準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)。

六、監(jiān)督檢查有關(guān)部門和各單位的工資發(fā)放情況,嚴(yán)格執(zhí)行按勞分配原則,杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。

七、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)持八小時(shí)工作制,有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,搞為辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。

篇3:安全責(zé)任制:工資管理員（2）

工資管理員安全責(zé)任制(二)

一、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全礦工資管理工作。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級(jí)工資政策,不斷提高自身的政治覺悟和業(yè)務(wù)水平。

三、根據(jù)礦月度結(jié)算表,嚴(yán)格審批各單位的工資獎(jiǎng)金,并做到準(zhǔn)確無誤,按時(shí)統(tǒng)計(jì)全礦的工資發(fā)放情況,報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。

四、及時(shí)填制工種、工資變更臺(tái)帳。

五、嚴(yán)格按上級(jí)的要求填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做到準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)。

六、監(jiān)督檢查有關(guān)部門和各單位的工資發(fā)放情況,嚴(yán)格執(zhí)行按勞分配原則,杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。

七、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,堅(jiān)持八小時(shí)工作制,有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,搞為辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。