1.根據公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規范規定,負責人員的聘用、培訓。

2.掌握和了解各類人員的業務水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。

3.協助安全相關管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統計、人事鑒定工作,收集和整理技術人員的技術檔案,建立健全技術檔案制度。

5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。

7.根據公司人才結構提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續。

8.熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業保險等有關政策,根據要求辦理各種有關手續。

9.負責公司勞動紀律管理工作;

10.Z配合安全質管部對新入廠員工進行系統的入廠教育,經考試合格,方能分配工作。

11.負責特種作業人員和特種設備作業人員的年度審核和培訓管理。

12.完成領導交辦的其他工作。

篇2:工資管理員之安全生產責任制

一、在財務科長的領導下負責全礦工資管理工作。

二、認真學習貫徹執行上級工資政策,不斷提高自身的政治覺悟和業務水平。

三、根據礦月度結算表,嚴格審批各單位的工資獎金,并做到準確無誤,按時統計全礦的工資發放情況,報有關部門和領導。

四、及時填制工種、工資變更臺帳。

五、嚴格按上級的要求填寫統計報表,做到準確、真實、及時。

六、監督檢查有關部門和各單位的工資發放情況,嚴格執行按勞分配原則,杜絕虛報冒領。

七、遵守各項規章制度,堅持八小時工作制,有事向領導請假,搞為辦公室的環境衛生。

篇3:安全責任制:工資管理員（2）

工資管理員安全責任制(二)

一、在科長的領導下負責全礦工資管理工作。

二、認真學習貫徹執行上級工資政策,不斷提高自身的政治覺悟和業務水平。

三、根據礦月度結算表,嚴格審批各單位的工資獎金,并做到準確無誤,按時統計全礦的工資發放情況,報有關部門和領導。

四、及時填制工種、工資變更臺帳。

五、嚴格按上級的要求填寫統計報表,做到準確、真實、及時。

六、監督檢查有關部門和各單位的工資發放情況,嚴格執行按勞分配原則,杜絕虛報冒領。

七、遵守各項規章制度,堅持八小時工作制,有事向領導請假,搞為辦公室的環境衛生。