300MW火力發(fā)電廠勞動(dòng)人事工資管理崗位規(guī)范
1范圍
本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。
2崗位職責(zé)
2.1職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要,依據(jù)公司年度工資計(jì)劃或工效掛鉤基數(shù),掌握各種工資項(xiàng)目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用情況。
2.1.2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門在勞動(dòng)工資方面的政策和有關(guān)規(guī)定。
2.1.3根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和上級主管部門的部署,結(jié)合本公司實(shí)際情況,擬定員工的晉級方案。
2.1.4根據(jù)國家及行業(yè)的勞動(dòng)工資規(guī)定,核定調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的工資待遇。
2.1.5負(fù)責(zé)辦理員工工資的晉級及學(xué)徒、大、中專技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批工作。
2.1.6正確掌握工資基金的使用情況,按規(guī)定對員工的技能工資、崗位工資、加班加點(diǎn)工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金進(jìn)行核對核算,并按時(shí)發(fā)放。
2.1.7對公司的工資計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督,制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀(jì)行為。
2.1.8制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報(bào)表、臺賬,并認(rèn)真組織實(shí)施。
2.1.9負(fù)責(zé)職工休假、探親假、年休假的審批工作。
2.1.10拒絕從工資基金中支付不合理開支,在政策允許范圍內(nèi),對年開結(jié)余的工資基金,提出合理使用的建議。
2.1.11依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定對學(xué)徒工、大、中專技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉(zhuǎn)正定級的建議。
2.1.12對勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行過程中遇到的問題提出意見或建議,對勞動(dòng)保除、保健、勞動(dòng)管理、定員定額提出意見或建議。
2.1.13收集、整理工資管理所轄范圍內(nèi)的上級文件、各種報(bào)表、臺賬及基礎(chǔ)資料,并做到保管有序、齊全、整潔。
2.2工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對其負(fù)責(zé)。
2.2.2業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。
2.2.3搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間,部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3文明辦公要求
2.3.1堅(jiān)守崗位,遵守紀(jì)律。
2.3.2說話和氣,謙虛誠懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3禮貌待人,執(zhí)情耐心。
2.3.4保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開拓進(jìn)取。
3.2必備知識
3.2.1國民收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。
3.2.2勞動(dòng)人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動(dòng)法、社會(huì)主義保險(xiǎn)與員工福利的基礎(chǔ)知識。
3.2.3本公司工資制度改革的主要?dú)v程及其基本內(nèi)容。
3.2.4本公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制基本形式、管理制度及計(jì)算方法。
3.2.5浮動(dòng)工資、定額工資制、成本分成制、點(diǎn)薪工作制的特點(diǎn)、形式及適用范圍。
3.2.6崗位(職位)功能測評指標(biāo)的設(shè)計(jì)及歸級方法。
3.2.7現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要指標(biāo)及填報(bào)方法。
3.2.8熟悉我國工資制度改革的基本原則及主要內(nèi)容。
3.2.9熟悉崗位技能工資制的理論。
3.2.10了解企業(yè)工資分級管理體制的理論。
3.2.11了解中外合資企業(yè)工資制度特點(diǎn),中方職工工資水平的確定原則。
3.2.12熟知本公司實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的主要形式,工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法,新增效益工資的計(jì)算方法。
3.2.13了解工資調(diào)節(jié)稅、獎(jiǎng)金稅、個(gè)人收入所得稅的管理規(guī)定及計(jì)算方法。
3.2.14熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。
3.2.15出國勞務(wù)人員工資待遇確定的原則及方法。
3.2.16能夠?qū)τ绊懝べY效益的主要指標(biāo)進(jìn)行綜合分析。
3.2.17了解編制勞動(dòng)定員、定額的方法、原理。
3.2.18了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)強(qiáng)度級別等情況。
3.2.19了解工資基金的使用、控制情況。
3.2.20編制勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃的方法及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑。
3.2.21了解本企業(yè)計(jì)劃期主要生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
3.2.22目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包的基本形式,考核的主要項(xiàng)目。
3.2.23了解本企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力使用和定員的基本狀況。
3.2.24了解國家對企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3.2.25了解上級下達(dá)的員工人數(shù)計(jì)劃、工資總額計(jì)劃、勞動(dòng)生產(chǎn)增長幅度(或絕對數(shù))、員工培訓(xùn)計(jì)劃等指標(biāo)。
3.2.26了解本企業(yè)中長期生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及主體擴(kuò)(改)建工程基礎(chǔ)上的形象施工進(jìn)度安排。
3.2.27了解國家關(guān)于工效掛鉤的有關(guān)規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項(xiàng)目。
3.2.28了解計(jì)劃(規(guī)劃)期員工增減變動(dòng)因素、工資總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力資源、預(yù)測平衡的主要方法。
3.3政策法規(guī)知識
3.3.1熟知《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《勞動(dòng)爭議處理》、《工資法規(guī)》。
3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3.4技能要求
3.4.1熟知各種工資形式。
3.4.2草擬本公司工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等管理辦法。
3.4.3組織下屬單位進(jìn)行崗位功能測評與歸級。
3.4.4特殊情況下的員工工資支付。
3.4.5定量計(jì)算和預(yù)測員工工資水平差距,并系統(tǒng)分析說明。
3.4.6處理員工歷史遺留的工資問題。
3.4.7編制單位工資基金平衡表。
3.4.8分析單位工資基金儲備現(xiàn)狀,提出自我完善的辦法。
3.4.9提出改進(jìn)與完善工資形式的建設(shè)性意見。
3.4.10填寫國家工效掛鉤各類報(bào)表,核定工資基數(shù),計(jì)算新增效益工資。
3.4.11草擬單位工資分配與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金分配方案。
3.4.12計(jì)算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個(gè)人收入所得稅。
3.4.13確定中外合資企業(yè)中方員工及出國勞務(wù)人員工資待遇。
3.4.14對多種分配方案進(jìn)行分析選優(yōu)。
3.4.15綜合分析單位工資關(guān)系與工資效益,并提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見。
3.4.16處理勞動(dòng)爭議中的員工工資問題。
3.4.17能撰寫工資分配的各類調(diào)查報(bào)告和一般論文。
3.4.18會(huì)選用編制勞動(dòng)計(jì)劃方法,編制年度勞動(dòng)力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項(xiàng)計(jì)劃。
3.4.19對基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級和勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析,提出措施和意見。
3.4.20審查管轄單位上報(bào)的勞動(dòng)工資計(jì)劃。
3.4.21編制年度綜合勞動(dòng)工資計(jì)劃方案。
3.4.22協(xié)助教育培訓(xùn),編制員工培訓(xùn)教學(xué)大綱。
3.4.23撰寫基期勞動(dòng)工資計(jì)劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計(jì)劃期貫徹勞動(dòng)工資計(jì)劃的意見。
3.4.24及時(shí)收集、匯總分析國內(nèi)同行業(yè)勞動(dòng)工資管理信息。
3.5任職資格
3.5.1文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
篇2:人力資源部人事工資管理員安全職責(zé)
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對其提出的各級人員的考核獎(jiǎng)懲。
4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì)、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時(shí)引進(jìn)需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計(jì)劃,并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;
10.Z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
篇3:300MW火力發(fā)電廠勞動(dòng)人事工資管理崗位規(guī)范
1范圍
本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。
本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。
2崗位職責(zé)
2.1職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要,依據(jù)公司年度工資計(jì)劃或工效掛鉤基數(shù),掌握各種工資項(xiàng)目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用情況。
2.1.2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門在勞動(dòng)工資方面的政策和有關(guān)規(guī)定。
2.1.3根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和上級主管部門的部署,結(jié)合本公司實(shí)際情況,擬定員工的晉級方案。
2.1.4根據(jù)國家及行業(yè)的勞動(dòng)工資規(guī)定,核定調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的工資待遇。
2.1.5負(fù)責(zé)辦理員工工資的晉級及學(xué)徒、大、中專技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批工作。
2.1.6正確掌握工資基金的使用情況,按規(guī)定對員工的技能工資、崗位工資、加班加點(diǎn)工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金進(jìn)行核對核算,并按時(shí)發(fā)放。
2.1.7對公司的工資計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督,制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀(jì)行為。
2.1.8制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報(bào)表、臺賬,并認(rèn)真組織實(shí)施。
2.1.9負(fù)責(zé)職工休假、探親假、年休假的審批工作。
2.1.10拒絕從工資基金中支付不合理開支,在政策允許范圍內(nèi),對年開結(jié)余的工資基金,提出合理使用的建議。
2.1.11依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定對學(xué)徒工、大、中專技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉(zhuǎn)正定級的建議。
2.1.12對勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行過程中遇到的問題提出意見或建議,對勞動(dòng)保除、保健、勞動(dòng)管理、定員定額提出意見或建議。
2.1.13收集、整理工資管理所轄范圍內(nèi)的上級文件、各種報(bào)表、臺賬及基礎(chǔ)資料,并做到保管有序、齊全、整潔。
2.2工作協(xié)作關(guān)系
2.2.1在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對其負(fù)責(zé)。
2.2.2業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。
2.2.3搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間,部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。
2.3文明辦公要求
2.3.1堅(jiān)守崗位,遵守紀(jì)律。
2.3.2說話和氣,謙虛誠懇,團(tuán)結(jié)同志。
2.3.3禮貌待人,執(zhí)情耐心。
2.3.4保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。
3上崗標(biāo)準(zhǔn)
3.1思想政治和職業(yè)道德
3.1.1堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
3.1.2愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),忠于職守,開拓進(jìn)取。
3.2必備知識
3.2.1國民收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。
3.2.2勞動(dòng)人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動(dòng)法、社會(huì)主義保險(xiǎn)與員工福利的基礎(chǔ)知識。
3.2.3本公司工資制度改革的主要?dú)v程及其基本內(nèi)容。
3.2.4本公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制基本形式、管理制度及計(jì)算方法。
3.2.5浮動(dòng)工資、定額工資制、成本分成制、點(diǎn)薪工作制的特點(diǎn)、形式及適用范圍。
3.2.6崗位(職位)功能測評指標(biāo)的設(shè)計(jì)及歸級方法。
3.2.7現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要指標(biāo)及填報(bào)方法。
3.2.8熟悉我國工資制度改革的基本原則及主要內(nèi)容。
3.2.9熟悉崗位技能工資制的理論。
3.2.10了解企業(yè)工資分級管理體制的理論。
3.2.11了解中外合資企業(yè)工資制度特點(diǎn),中方職工工資水平的確定原則。
3.2.12熟知本公司實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的主要形式,工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法,新增效益工資的計(jì)算方法。
3.2.13了解工資調(diào)節(jié)稅、獎(jiǎng)金稅、個(gè)人收入所得稅的管理規(guī)定及計(jì)算方法。
3.2.14熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。
3.2.15出國勞務(wù)人員工資待遇確定的原則及方法。
3.2.16能夠?qū)τ绊懝べY效益的主要指標(biāo)進(jìn)行綜合分析。
3.2.17了解編制勞動(dòng)定員、定額的方法、原理。
3.2.18了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)強(qiáng)度級別等情況。
3.2.19了解工資基金的使用、控制情況。
3.2.20編制勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃的方法及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑。
3.2.21了解本企業(yè)計(jì)劃期主要生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
3.2.22目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包的基本形式,考核的主要項(xiàng)目。
3.2.23了解本企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力使用和定員的基本狀況。
3.2.24了解國家對企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃宏觀控制管理的基本方針、政策。
3.2.25了解上級下達(dá)的員工人數(shù)計(jì)劃、工資總額計(jì)劃、勞動(dòng)生產(chǎn)增長幅度(或絕對數(shù))、員工培訓(xùn)計(jì)劃等指標(biāo)。
3.2.26了解本企業(yè)中長期生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及主體擴(kuò)(改)建工程基礎(chǔ)上的形象施工進(jìn)度安排。
3.2.27了解國家關(guān)于工效掛鉤的有關(guān)規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項(xiàng)目。
3.2.28了解計(jì)劃(規(guī)劃)期員工增減變動(dòng)因素、工資總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力資源、預(yù)測平衡的主要方法。
3.3政策法規(guī)知識
3.3.1熟知《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《勞動(dòng)爭議處理》、《工資法規(guī)》。
3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》。
3.4技能要求
3.4.1熟知各種工資形式。
3.4.2草擬本公司工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等管理辦法。
3.4.3組織下屬單位進(jìn)行崗位功能測評與歸級。
3.4.4特殊情況下的員工工資支付。
3.4.5定量計(jì)算和預(yù)測員工工資水平差距,并系統(tǒng)分析說明。
3.4.6處理員工歷史遺留的工資問題。
3.4.7編制單位工資基金平衡表。
3.4.8分析單位工資基金儲備現(xiàn)狀,提出自我完善的辦法。
3.4.9提出改進(jìn)與完善工資形式的建設(shè)性意見。
3.4.10填寫國家工效掛鉤各類報(bào)表,核定工資基數(shù),計(jì)算新增效益工資。
3.4.11草擬單位工資分配與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金分配方案。
3.4.12計(jì)算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個(gè)人收入所得稅。
3.4.13確定中外合資企業(yè)中方員工及出國勞務(wù)人員工資待遇。
3.4.14對多種分配方案進(jìn)行分析選優(yōu)。
3.4.15綜合分析單位工資關(guān)系與工資效益,并提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見。
3.4.16處理勞動(dòng)爭議中的員工工資問題。
3.4.17能撰寫工資分配的各類調(diào)查報(bào)告和一般論文。
3.4.18會(huì)選用編制勞動(dòng)計(jì)劃方法,編制年度勞動(dòng)力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項(xiàng)計(jì)劃。
3.4.19對基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級和勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析,提出措施和意見。
3.4.20審查管轄單位上報(bào)的勞動(dòng)工資計(jì)劃。
3.4.21編制年度綜合勞動(dòng)工資計(jì)劃方案。
3.4.22協(xié)助教育培訓(xùn),編制員工培訓(xùn)教學(xué)大綱。
3.4.23撰寫基期勞動(dòng)工資計(jì)劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計(jì)劃期貫徹勞動(dòng)工資計(jì)劃的意見。
3.4.24及時(shí)收集、匯總分析國內(nèi)同行業(yè)勞動(dòng)工資管理信息。
3.5任職資格
3.5.1文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。
3.5.2工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書。
3.5.3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。