1范圍

本規(guī)范規(guī)定了社會保險管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。

本規(guī)范適用于社會保險管理工作崗位。

2崗位職責

2.1職能范圍與工作內(nèi)容

2.1.1根據(jù)國家規(guī)定按時提取和繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生率保險基金。

2.1.2負責到社會保險機構辦理社會保險登記。

2.1.3按上級規(guī)定的交費比例及時提取和繳納社會保險金。

2.1.4按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,每年參考銀行同期存款利率計算利息。

2.1.5負責辦理工人退休、退職、退養(yǎng)的報批手續(xù)。

2.1.6負責對長期病休員工進行定期病情鑒定和病休情況的必要考查。

2.1.7負責對員工職業(yè)病情況的調(diào)查與統(tǒng)計。

2.1.8負責員工遺屬供養(yǎng)金、直系親屬撫恤金或生活救濟費的統(tǒng)計、計算、變動、發(fā)放及管理。

2.1.9認真貫徹執(zhí)行上級制定的各項社會保險方面的政策和規(guī)定。

2.1.9制定和修訂本崗位所轄范圍的規(guī)章制度、報表、臺賬,并認真組織實施。

2.2工作協(xié)作關系

2.2.1在部主任(主管)領導下開展工作,并對其負責。

2.2.2業(yè)務上接收上級主管部門的指導。

2.2.3搞好與公司內(nèi)各有關部門之間,部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守剛剛位,遵守紀律。

2.3.2說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。

2.3.3禮貌待人,熱情耐心。

2.3.4保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位,擺放有序。

2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標志。

3上崗標準

3.1思想政治和職業(yè)道德

3.1.1堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。

3.1.2愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。

3.2必備知識

3.2.1熟知會計學中的有關知識。

3.2.2了解國家現(xiàn)行的主要工資分配形式。

3.2.3熟知本企業(yè)執(zhí)行養(yǎng)老保險制度的歷史狀況。

3.2.4了解本企業(yè)參加社會保險基金社會統(tǒng)籌的概況。

3.2.5熟知社會保險的基本政策、法令、條例、規(guī)定。

3.2.6社會保險、社會統(tǒng)籌基金繳納和領取的法規(guī)。

3.2.7了解員工供養(yǎng)直系親屬的劃分標準及待遇。

3.2.8了解勞動環(huán)境、勞動保護、勞動生理學的基本知識。

3.2.9了解社會保險制度改革的歷史及主要法規(guī)。

3.2.10熟悉社會保險基金的來源及用途。

3.2.11熟悉離休與退休的基本條件及待遇計算的規(guī)定。

3.2.12確定離退休時間的基本方法。

3.2.13熟悉養(yǎng)花保險統(tǒng)計的基本知識。

3.3政策法規(guī)知識

3.3.1熟知《中華人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《社會保險證繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險登記暫行辦法》。

3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《統(tǒng)計法》。

3.4技能要求

3.4.1編制社會保險基金計劃。

3.4.2審定職工供養(yǎng)直系親屬及其有關待遇。

3.4.3能對工資總額構成與社會保險基金的關系以及勞動保險基金的運行情況有一定的分析能力。

3.4.4具有建立各種保險基金統(tǒng)籌臺賬的能力。

3.4.5能夠獨立完成本專業(yè)工作的調(diào)查研究,并寫出調(diào)查報告,對存在的問題提出改進意見。

3.4.6參加專項勞動保險工作的調(diào)查,對存在的問題提出建設性意見,起草本企業(yè)各種保險制度、規(guī)定和辦法。

3.4.7對社會保險和有關的職工福利工作中的疑難問題有較強的處理能力。

3.4.8對社會保險基金運行情況有較強的控制能力,對存在的問題能提出改進意見。

3.4.9能夠處理社會保險基金、社會統(tǒng)籌工作出現(xiàn)中的一般性異議。

3.4.10具有處理員工醫(yī)療保險各項費用的審核能力。

3.4.11熟悉養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險社會統(tǒng)籌基金的交納和提取的基本法規(guī)。

3.4.12管理社會保險基金,確保各項基金的安全和保值增值。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。

3.5.2工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷,并取得本崗位合格證書。

3.5.3專業(yè)技術資格。具有經(jīng)濟或會計系列中級及以上專業(yè)技術職務。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。

篇2:幼兒園人事制度

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學校許可,不準從事第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規(guī)章制度,服從學校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學校考核,行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名,(由組長擔任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務處匯總公布。

2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。

4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。

5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學校或部門安排工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準。

3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務工資。

4、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學改革上有較大貢獻者

(5)面向全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛護,使他們?nèi)〉拿黠@的進步。

(6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。

(7)積極組織,指導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。

4、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。

5、凡有下列情況之一者應給予處罰,采取一票否決制。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

篇3:干部人事管理制度范文

一、熟悉本職業(yè)務,具有一定的處理業(yè)務工作水平和處理各種具體問題的能力,能吃苦耐勞。

二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,并取消評選先進的資格。

三、要采取積極有效的措施,高質(zhì)量的按時完成自己的本質(zhì)工作,創(chuàng)造性地開展各項工作。

四、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次,并對平時工作完成情況有記載,年終按目標責任制總評。

五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制,股室隊長實行競爭上崗,競爭者進行演講,并進行民意測驗,票數(shù)達不到半數(shù)的不能上崗任職。

六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門的要求,堅持公開、公正、公平的原則,堅持任人唯賢,反對任人唯親。

六、建立干部政績考核檔案,以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。