1范圍

本規范規定了人事檔案管理崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。

本規范適用于人事檔案管理工作崗位。

2崗位職責

2.1職能范圍與工作內容

2.1.1負責人事檔案的保管,保護、保密和安全工作。

2.1.2保管干部人事檔案,為國家積累檔案史料。

2.1.3收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。

2.1.4辦理干部檔案的查詢、借閱和轉遞。

2.1.5登記干部職務、工資的變動情況。

2.1.7調查研究干部人事檔案工作情況,制定規章制度,搞好干部人事檔案的業務建設和業務指導。

2.1.8推廣、應用干部人事檔案現代化管理技術。

2.1.9定期向檔案館移交死亡干部的檔案。

2.1.10增強檔案意識,熱愛本職工作,刻苦鉆研業務,不斷提高業務和工作能力,掌握專業技能,積極為干部人事工作服務。

2.1.11嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規定,保護檔案的安全,不得泄露檔案內容。

2.1.12堅持原則,嚴格按照檔案管理工作的各項規章制度辦事。

2.1.13經常對檔案室內電氣照明設備的絕緣情況進行檢查,保持室內通風良好,空氣的干濕度保持在65%,檔案的保管應做到無霉變、無毀損。

2.1.14檔案材料不準稿記、復印,需要摘抄、復制時,必須根據查詢提綱,并征得負責人同意。

2.2工作協作關系

2.2.1堅守崗位,遵守紀律。

2.3.2說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。

2.3.3禮貌待人,熱情耐心。

2.3.4保持室內清潔,各種物品定置定位、擺放有序。

2.3.5按規定著裝和佩戴工作標志。

3上崗標準

3.1思想政治和職業道德

3.1.1堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中保持一致,實事求是,密切聯系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。

3.1.2愛崗敬業,事業心和責任感強,忠于職守,開拓進取。

3.2必備知識

3.2.1熟悉文書工作與檔案工作的基本知識。

3.2.2熟知《檔案法》、《保密法》、《國營企業檔案管理暫行條例》、《機關檔案工作條例》。

3.2.3熟悉檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠和安全用電的基本知識。

3.2.4了解本企業檔案管理條例及各類檔案的歸檔制度。

3.2.5了解干部人事檔案管理的八項制度。

3.2.6了解*中央組織部《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》。

3.3政策法規知識

3.3.1熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國檔案法》、《國營企業檔案管理暫行條例》、《保密法》、《機關檔案工作條例》。

3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經濟合同法》、《勞動政策法規》。

3.4技能要求

3.4.1收集各類人事檔案資料,辦理歸檔手續。

3.4.2按照干部人事檔案工作目標管理要求進行所管檔案的整理、編目。

3.4.3實施檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、消毒措施,并正確使用滅火器、吸收器。

3.4.4編制檔案目錄、檢查工具。

3.4.5定期檢查檔案保管狀況,及時核對檔案,發現問題及時提出處理意見。

3.4.6編制、填寫年度檔案工作基本情況報表。

3.4.7編制本專業各項檔案管理制度。

3.4.8編制干部人事檔案5年工作規劃。

3.4.9員工檔案的保管,應符合安全、保密要求。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專以上文化程度或同等學歷。

3.5.2工作經歷。具有大專5年(本料3年、研究生2年)及以上本專業實際工作經歷,二年及以上黨齡。

3.5.3專業技術資格。具有經濟或政工系列中級及以上專業技術職務。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。

篇2:M工廠勞動人事管理制度

下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

一、根據國家勞動人事管理法規和“精簡、統一、效能”的原則,進行內部機構的定崗、定員。

二、廠中層干部實行考試考核竟聘制;一般管理崗位和技術崗位實行雙向選擇組合制;生產崗位和服務崗位實行優化勞動組合制。

三、對全廠上崗人員,實行崗位合同管理。根據崗位責任大小劃分級別,以崗定薪,實行崗位工資制。

四、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工,實行內部待崗,或安置到多種經營部門工作。

五、對新安置的退伍軍人,新招聘的大中專院校、技工院校學生,以及新調入人員,必須實行崗前培訓,并根據其考試考核成績分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的,除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位,其余人員一概予以辭退。

六、根據生產和工作需要,可對上崗人員的工作崗位進行調整。各單位內部人員調整由各單位自主決定;跨工種之間的調整必須經廠部批準。

七、各單位如現有崗位缺編或需要新增崗位,可向廠部提出申請,由廠部在符合上崗條件的人員中調劑安排上崗。

八、廠部每年對上崗人員的年度工作進行一次考核評比,并將考核結果存入個人檔案,作為個人晉職調薪的重要依據。

篇3:醫院勞動人事行風建設管理制度

醫院勞動人事及行風建設管理制度

專業技術人員職稱晉升和聘任的有關規定

根據江西省衛生事業資格試行條件以及有關職稱工作文件精神,為提高我院專業技術人員職稱晉升和聘任工作的透明度,做到公平、公正、公開,現將有關規定如下:

一、職稱晉升基本條件

遵守國家法律和法規,有良好的職業道德和敬業精神。任現職期間,年度考核稱職以上,職業道德、醫德醫風考評合格。

1、任現職期間,出現以下情況者,在規定年限上延期申報:

(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者,延期1年申報;

(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫療事故直接責任者,延期2年申報;

(3)弄虛作假,偽造學歷、資歷,剽竊他人成果者,延期3年申報;

(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務行為已受到查處或已定性為一級醫療事故直接責任者,延期4年申報;

(5)違反《中華人民共和國執業醫師法》有關規定者,延期2年申報;情節嚴重的,延期5年以上申報。

2、學歷、資歷條件

(1)申報正高資格

大學本科以上學歷或學士以上學位后,取得衛生專業副高級專業技術資格并受聘高級專業技術服務滿5年;大學普通班畢業,取得衛生專業副高級專業技術資格并受聘副高級專業技術職務滿七年;

(2)申報副高資格:

①獲得博士學位,受聘中級衛生專業技術職務滿二年;

②大學本科以上學歷,受聘中級專業技術職務滿五年;

④大學專科畢業后取得本科以上學歷(專業一致或相近專業),受聘中級專業技術職務滿七年;

⑤1970年底以前大專畢業,受聘中級專業技術職務滿五年;

⑥1984年底以前大專畢業,后從事專業技術工作滿18年,聘任中級專業技術職務滿七年;

⑦護理專業中專以上畢業者,從事專業技術工作滿25年以上,并取得護理專業的專科學歷以上學歷,受聘主管護師5年以上,可申報副主任護師任職資格;

(3)關于申報破格條件:

破格申報高級衛生專業技術資格,雖不具備規定的學歷(或學位),但受聘現衛生專業職務必須滿五年。具備規定學歷(或學位),受聘現衛生專業技術職務必須滿三年。

二、專業技術(能力、水平)條件按《江西省衛生專業高級資格條件(試行)》中規定的各專業條件執行。

三、業績條件和論文論著條件按當年文件的規定執行

四、中、初級職稱晉升條件

1、學歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規定執行,所報專業應與學歷對口,否則不能作為相應資歷的計算時間。

2、中、初級資格以通過全國統一的資格考試后頒發的證書為準。

3、臨床專業畢業生必須通過執業醫師執業資格考試合格后為可認定為初級資格。

五、聘任條件

1、專業技術職稱實行評聘分開,聘任時根據業績、評估結果實行聘任。

2、具有專業技術任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫學繼續教育合格證。

3、聘任任期為三年,期滿后須提供相應的醫學繼續教育學分(每年不少于40個學時)方可續聘。