物業管理公司勞動人事管理制度(2)

員工招聘制度

一、招聘條件:

1、符合崗位素質要求,持崗位證書。

2、外來人口必須提供規定的有關證件。

3、特殊及重要崗位必須提供政審證明或公司認可的資信擔保。

二、員工聘用程序與審批權限:

1、應聘人員應如實填寫登記表、并備有關證件影印件,經資格審查、公司領導審批后辦理錄用手續。

2、員工到職三個月為試用期,工作表現特別優秀者,可縮短試用期。

試用期中的員工,如發現不符合錄用條件或表現不良者,或因公司經營發生變化而產生冗員的,及時予以辭退或解聘。

試用期中的員工到職之日起三天為跟班培訓期,不發工資。

3、員工服務工齡,自試用之日起計算。

4、員工試用期滿合格者辦理轉正定級手續,并簽訂勞動合同。

員工培訓制度

三、新員工必須接受崗前培訓,培訓合格后方可上崗。培訓內容包括公司概況、有關規章制度、安全教育、崗位職責、操作規程等。

因工作需要,對員工進行業務技能培訓,可提出書面申請,由公司統一安排。

四、凡外派培訓的,須呈報批準后實施,外派的個人就讀培訓須與公司簽訂培訓合同,并于培訓學習結束后,以畢(結)業文件申請支付培訓費用。

員工考勤管理制度

五、工作(作息)時間

每周六天工作制四十二小時,每天工作時間七小時。特殊崗位和特殊需要,包括收費、安防、保潔、維修等人員,根據工作性質安排工作時間。

六、遲到

1、上班以后簽到為遲到。遲到15分鐘以下的每次扣發當日工資的30%;上班遲到15--30分鐘,每次扣發當日工資的50%;上班遲到30分鐘以上的,按曠工半日處理。

2、若發生以上各條情形,實屬事出有因,經上一級領導簽署后,可酌情處理。

七、打卡(簽到)

1、除公司領導外,全體員工上、下班應親自簽到,凡托人簽到或代人簽到,一經查出,代到人和被代到人每人每次罰款50元;同年度發現3次以上者予以開除。

2、上、下班漏簽到者由各部門負責人證實簽核。否則均以曠工論處。若忘簽到經查不切實,則以曠工論處并記大過一次。

3、月累積漏簽到達三次以上者,每次扣發當日工資的30%,五次以上者,每次扣發當日工資的50%。

八、加班

1、員工(管理處主任以下)因公務需延長工作時間,或節假日加班,需事先填寫加班申請單,經批準后方可加班。特殊情況應在事后及時補辦有關手續。

2、加班按每4小時為一個計量單位計,實際加班時間應扣除每次用膳時間30分鐘。

3、員工加班時間作為調休使用。法定節假日加班確實無法安排補休的,予以計發加班費。法定節日加班以日基本工資的300%計算加班費,除當天外,另發2天基本工資。

4、公司本部工作人員、管理處副主任以上人員加班不補休、不計加班費。

九、假期

1、法定假日:

元旦(一天)、春節(三天)、五一勞動節(三天)、國慶節(三天)為有薪假日。

2、結婚假:正式員工結婚時可享受有薪假期三天,晚婚假七至十五天。

3、慰唁假:員工的直系親屬不幸逝世,可申請三天有薪慰唁假。

4、產假:女員工分娩,必須持有醫院證明及準生證,可享受有薪假期九十天,發給基本工資。

十、請假

1、員工申請事假、病假、婚假、產假、慰唁假等,原則上應事前親自填寫請假單(請假的計量單位以半日計,福利假應一次性請完)。事前無法請假的,應及時電訊核準,并于到崗后二小時內補辦手續,逾時或遺忘,均以曠工論處。

2、請假審批權限

部門主管和管理處主任(含副職)以下員工請各種假由公司領導批準。部門主管和管理處副主任以下員工請各種假的,一天由管理處主任批準,二天以上由公司領導批準。

3、凡請病假,均應附縣級以上醫院證明(指病歷、醫療費收據、建休單等),否則按事假處理。

4、若請工傷假,應由當事人或發生部門在事故發生后二十四小時內上報,三日內出示職業傷害報告證明書及醫院診斷書報批辦理病休手續(工傷治療期間基本工資照發)。

十一、公出請假

所有員工上班時間因公外出須向直接領導請假。未請假擅自外出的,視為曠工。

十二、缺勤

1、請病假:

①試用期員工請病假按事假處理;

②正式員工服務工齡滿一年以上(含試用期)的,享有五天有薪病假;超過的按事假處理。

③員工請有薪病假一天,扣發日工資(含基本工資和崗位補貼)的50%。

2、請事假:

員工請事假一天,扣發日工資(含基本工資和崗位補貼)。

3、當月曠工半日者,扣發當日工資及當月崗位補貼;當月曠工一天以上兩天以下者,扣發半個月工資及當月崗位補貼;當月曠工兩天以上或全年累計曠工三天以上者扣發當月工資和崗位補貼并予以除名。

員工解聘制度

十三、辭職

1、在試用期內辭職的,除跟班培訓期外按實際工作天數計算工資及崗位補貼予以發放,不作任何經濟補償。

2、經勞資協商,同意辭職的員工,除發給當月實際上班天數工資及補貼外,不作任何經濟補償。

3、在合同期內自行離職的,扣發當月工資及全部補貼,不作任何其他經濟補償。

十四、辭退

公司有權辭退不合格的員工及冗員。被辭退員工,除發給當月實際上班天數工資及補貼外,并按以下原則給予經濟補償(違反勞動紀律或被辭退處分的除外):

工作滿半年以上者,給予補發半個月基本工資;

工作滿壹年以上者,給予補發壹個月基本工資。

十五、開除

開除員工須報公司領導批準。被開除的員工扣發當月工資及補貼,造成公司損失的追究經濟責任,觸犯法律的送交政府有關部門法辦。

員工解聘、辭職、被辭退、被開除的,書面通知離職員工辦理有關的離職手續。離職員工在離開本企業以前必須交還企業的一切財物、文件以及業務資料。否則,人事部門不予辦理任何手續,并追究法律責任。

員工工資制度

十六、公司實行“以崗定薪”的勞動分配制度。

公司員工工資實行月薪制,員

工月薪(工資)=基本工資+崗位補貼或加班費。

工資按員工所擔當的職務及崗位套定。職務、崗位發生變動按新職務、崗位套定工資;所有的工資調整均從次月1日起生效。

基本工資標準表(附后)和崗位補貼(加班費)按規定發放。基本工資是計算加班費、工會費、社保繳費、辭退經濟補償的基數。

十七、員工的月薪計算、發放:

1、以每月26天計算(安防、保潔等特殊崗位除外)。

2、員工日薪=月薪÷26天。日薪尾數以人民幣角為單位,不計“分”。

3、工資于次月15日發放,逢節假日可予以提前,遇春節放假的第一天在10日左右的,提前5日發50%,節后第二天再發50%。辭職和辭退人員的工資原則上在次月15日發給,特殊情況的,在每月的10日、20日、30日發給。

基本工資(元):

一級二級三級四級五級

500

崗位補貼(加班費)(元):

一級二級三級四級五級

800-3000500-1500300-800100-60050-300

4、安防、保潔等人員的崗位補貼一欄為加班費。

5、兼職人員的基本工資和崗位補貼,由總經理定。

6、員工當月全部收入超過個稅規定的,超過部分按規定交個人所得稅。

7、級別說明:

一級員工:總經理、副總經理、總經理助理

二級員工:部門經理

三級員工:管理處主任、部門主管、財務人員、技術管理人員

四級員工:管理員、技術工種、安防員(保衛員)、其他管理人員

五級員工:保潔員、其他簡單勞動員工

8、公司對由公司辦理社保的管理人員和其他骨干人員,按公司規定給予補貼。

員工勞動合同

十八、公司所有轉正員工(兼職人員除外)都必須與公司簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂期限如下:

公司領導、財務人員簽訂三年期合同;部門經理、主管和管理處主任以下員工簽訂一至三年期合同。

十九、公司辦理團體意外傷害保險和團體意外傷害醫療,所有入職員工都必須參加新員工第二個月參加。保險費100元/人年,分4個月從員工工資中扣取。在保險期內員工因各種原因辭職的,均不退款,保留至保險期滿為止。

二十、勞動合同一旦簽訂即具法律效力,勞資雙方必須嚴格遵守,認真履行合同的各項約定。

員工獎懲條例

二十一、獎勵

員工的獎勵分為加薪、記大功、記功、嘉獎四類。

(一)員工有下列表現之一的,嘉獎、發給獎金:

1、遵規守紀,工作認真負責,堪為全體員工楷模的;

2、參加行業舉辦的競賽獲獎為公司爭得榮譽的;

3、維護公司形象或聲譽表現突出的。

(二)員工有下列表現之一的,記功、發給獎金:

1、按規定時間完成臨時緊急任務有功的;

2、完成或超額完成公司下達的年度工作或利潤指標的(指責任人);

3、搶險或排除事故隱患成績突出的。

(三)員工有下列表現之一的,記大功發給獎金:

1、提出合理化建議經采納成效卓越的;

2、消除事故有功,使企業免遭嚴重經濟損失的;

3、及時舉報并防止營私舞弊或危害公司利益行為發生的;

4、見義勇為,樹立或維護公司形象表現突出的。

(四)員工有下列表現之一的,給予晉級加薪:

1、連續三年被評為優秀員工的;

2、對企業有特殊貢獻的;

3、三年內獲二次記大功的。

二十二、處罰

對員工的處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。兩種處罰可合并使用。

(一)行政處分。對員工的行政處分分為警告、記過、降級(職)、辭退、開除。如情節嚴重,觸犯法律的,交有關部門法辦。

員工有下列表現的,給予書面警告:

1、遇非常之事故,故意回避者;

2、在工作場所內發生口角,經勸導不予糾正者;

3、工作拖拉,質量低下者;

4、未完成本崗位工作,但尚未造成經濟損失和不良影響的;

5、對于上級指示未說明正當理由不予執行,或不能如期保質保量完成或處理不當但尚未造成經濟損失和不良影響的,經主管領導口頭警告二次仍無改正者;

6、辦公時間無正當理由擅離工作崗位或私自外出或工作時間私事串崗者;

7、當月內遲到次數累計達五次以上者。

員工有下列表現之一的,給予降級或記過:

1、直屬主管明知屬下員工舞弊,而予以隱瞞庇護或不舉報揭發的;

2、部門負責人以上領導明知所管轄員工工作有失誤不予處罰,或公報私憤處罰不公者;

3、違抗命令或威脅侮辱主管之行為,情節較輕的;

4、未完成崗位責任制中所規定的工作,但所造成的后果較輕的;

5、冒、替簽到的;

6、在工作場所有不道德或有傷風化行為的;

7、在工作場所酗酒滋事,影響秩序者;

8、未按公文處理時限積壓公文影響業務運作的;

9、遺失公司重要文件、物件或工具的;

10、人為損壞公物或破壞工作環境的;

11、一年內被書面警告三次者。

員工有下列表現之一的,給予開除或辭退,情節嚴重者,追究法律責任:

1、嚴重違反企業規章制度失職、瀆職影響惡劣者;

2、營私舞弊、貪污或挪用公款,收受賄賂的;

3、泄漏機密、制造謠言,使企業遭受重大損失的;

4、玩忽職守,未能履行崗位職責造成工作失誤,致使企業蒙受經濟損失的;

5、仿冒上級主管人員簽字、盜用印鑒或擅用公司名義的;

6、一年內被記過二次的;

7、當月曠工兩天或年累積曠工三天者;

8、品行不端,嚴重損害公司信譽或違法亂紀受到刑事處分及治安條例處罰的;

9、在工作場所聚賭或斗毆影響惡劣的;

10、不服從上級指揮調遣,并有嚴重威脅行為,影響正常工作秩序的。

(二)經濟處罰。經濟處罰類別視情節輕

重定為:

1、一般過失處罰,處罰金額為20元----100元;

2、明顯過失處罰,處罰金額為100元---200元;

3、嚴重過失處罰,處罰金額為200元---500元;

4、連帶過失處罰,處罰金額為20元---500元,依據“一般過失”、“明顯過失”、“嚴重過失”的量罰標準確定。

一般過失、明顯過失、嚴重過失中若造成經濟損失的,還應付賠償責任。

1、一般過失處罰范圍:

本條例規定中受到書面警告行政處分的行為。

2、明顯過失處罰范圍:

本條例規定中受到降級或記過處分的行為。

3、嚴重過失處罰范圍:

本條例規定中有嚴重損害公司利益的行為以及造成公司經濟損失的過失行為。

4、連帶責任過失處罰范圍:

⑴管理處主任以上領導對直屬員工的工作過失負有連帶責任,直屬員工在一個月內受到三次“一般過失”處罰,該負責人應受到一次“連帶責任過失”處罰;直屬員工一個月內受到二次“明顯過失”處罰,該負責人應受到一次“連帶責任過失”處罰;若直屬員工受到“嚴重過失”處罰,該負責人均要受到“連帶責任過失”處罰。

⑵企業員工因工作需要須二人以上配合完成某項事務時,應明確責任人,發生過失時,配合人應負連帶責任,并視情予以“連帶責任過失”處罰。

(三)處罰權限:

1、企業員工發現違規行為均有建議處罰權。

2、公司領導對其所管轄的員工違規違紀行為擁有直接的處罰權。

3、管理處主任對所管轄的員工擁有直接處罰權。

4、嚴重過失處罰應報批后方可執行。

本條例不妨礙員工受到規章制度中所規定的其他獎勵或處罰。

本制度的解釋權歸公司管理部。

檔案管理制度

篇2:船舶公司勞動人事管理制度

船舶公司勞動人事管理制度

一、總則

1、本制度根據國家有關法令法規并結合本公司實際情況制定。

2、人事部是公司人事管理的職能部門,負責公司日常人事管理,其工作具有管理、指導、監督職權,并直接對公司分管總裁和總裁負責。

3、公司各部門須嚴格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調配、人事任免、人員進出必須經人事部辦理有關手續,并以人事調令為依據。各部門發文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓等事項,必須經人事部合議會簽。

二、聘用

1、對缺崗和預算招聘名額面向社會公開招聘或定向對口專業學校招聘,嚴格任職標準,擇優錄用。

2、用人部門根據缺編情況提出補員報告,注明需求人數、任職標準,經人事部會簽,分管副總裁審核,總裁審批后,由人事部辦理。

3、人事部查閱人才信息庫存或發布招聘信息,標明所需崗位和人員的基本條件(包括年齡、身高、文化程度、專業水平、外語水平、工作經歷等)。

4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選,但不得低于該崗位的任職標準,同時必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關系。

5、人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進行初審和面試。

6、人事部通知初審合格者參加筆試或口試,并會同相關部門組織人員出卷、閱卷,確定適合人選。

7、人事部將適合人選名單及個人履歷表報用人部門分管領導和人事部分管領導審核,總裁審批。

8、人事部依據審批結果通知錄用者到指定的醫院進行體格檢查,攜帶體檢證明到人事部報道并辦理相關手續。

三、勞動合同

1、公司實行總員額控制下的全員勞動合同制,合同期限由公司根據經營需要調整。

2、在勞動合同期內,如員工屬不稱職或犯有嚴重過失,公司有權按有關規定解除勞動合同。

3、合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫“續簽勞動合同意向調查表”報公司人事部,人事部根據“續簽勞動合同意向調查表”做好續簽或終止勞動合同的準備工作;如要提前終止合同,必須提前一個月通知對方。

4、新聘人員試用期為3個月。試用期內,公司或新聘人員提出終止勞動關系的,須在一周前通知對方。

5、新聘人員試用期滿由部門負責人填寫“試用考核表”,人事部核實、報總裁批準后予以轉正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長,但延長期限不超過6個月。

四、晉升

1、公司對各級行政管理技術職務實行聘任制,對擬晉升的聘任人員由人事部根據總裁辦公會意見組織考核鑒定,并將考核結果報總裁辦公會討論,總裁批準。

2、公司對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求,推行雙向選擇、公平競爭、擇優錄取。

3、公司急需或具有專業特長的干部崗位,由人事部根據總裁意見,直接辦理聘任試用手續。

五、調配

1、調配系指船員在公司所屬船舶內、及船岸之間的調動,或船、岸工作人員部門內部的崗位變動。

2、高級船員的調配由船務管理部或酒店管理部提出建議,人事部會簽,用人部門分管領導和人事部分管領導審核,總裁審批。

3、普通船員在公司船舶間的調配由主管部門或船舶提出建議,船務管理部或酒店管理部、人事部會簽,分管副總裁批準。

4、船岸之間、岸基工作人員的調配由部門提出建議,人事部會簽,分管副總裁審核,總裁審批。

5、調配時應填寫“崗位調配表”。

6、人事部根據總裁審批意見下達調配通知。

7、解聘

1、員工有正當理由可申請辭職,要求辭職的員工應提前一個月向所在部門負責人提交書面申請,經公司人事部批準后,船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續。

2、辭職的員工如受過公司出資培訓的,需按規定賠償公司培訓費用和招聘費用。若員工未能按勞動合同規定而擅自辭職,公司不發給任何書面證明并按有關規定索賠一定的損失費。

3、對不能勝任現職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴重違犯公司規章制度的員工,用人部門應提出書面報告,經主管部門簽署意見,人事部批準后予以辭退。

4、辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續方可離開公司,否則公司將追究其經濟責任直至法律責任。

5、員工因病或非因公負傷,超過國家規定醫療期(一、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;二、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上的為九個月)仍不能堅持正常工作的,公司有權辭退。

6、公司因經營情況變化辭退員工,應提前一個月通知員工。

七、考績

1、公司各部門負責人每月對其所屬員工進行績效考核,人事部對考核結果進行審核或平衡,并根據考核結果確定當月效益系數的發放標準。

2、公司人事部每年底在每月度的績效考核基礎上統一組織年終綜合考核。

3、年終綜合考核采取個人書面述職(總結)、口試、筆試等多種形式進行,考核結果作為本年度評選優秀員工、下年度干部聘任的重要依據。

4、對考核不適任的員工可以按照有關規定終止勞動合同,也可以進行內部崗位調整,如不服從調整或調整后仍不適任應按照有關規定終止勞動合同。

八、培訓

1、為提高員工素質及工作效率,公司各部門和船舶定期舉辦各種教育培訓,被指定參加的員工不得拒絕參加。

2、船舶應在每年底根據主管機關的規定、要求和工作實際需要分別向船務管理部、酒店管理部提出下年度的培訓需求,船務管理部、酒店管理部集中審核后分別向人事部提出三船輪機部、駕駛部、酒店部,及本部門下一年度的培訓需求。

3、岸基其余部門在每年底根據工作實際需要向人事部提出下一年度的培訓需求。

4、人事部根據各部門和船舶的培訓需求編制全公司年度培訓計劃,報分管總裁和總裁審批后由各部門和船舶實施。

5、船員適任證書和各類專業考證培訓按主管機關的規定執行。

6、因工作需要、需公司出資的臨時性培訓,各需求部門必須提出書面報告,經職能部門和人

事部會簽,總裁批準后方可執行;各部門、三船、人事部均應建立健全培訓臺帳。

九、退休

1、公司員工男性年滿六十歲,女性年滿五十歲者,應辦理退休。

2、對有特殊技能、或公司工作需要并身體健康的退休人員,經總裁批準,可簽訂“退休人員返聘協議書”,返聘使用。

十、臨時工的管理

1、船舶開航期間可聘用少量的臨時工,臨時工的崗位、名額由酒店管理部確定,人事部會簽,總裁批準。

2、駐船經理可根據實際工作需要,在確定的名額內提出招收臨時工的報告,并注明擬安排的崗位,經酒店管理部和人事部批準后方可在沿岸招收健康、合格的臨時工。

3、駐船經理必須將所招收的臨時工的個人資料、指定醫院的體檢合格證明及時報船長、公司酒店管理部和人事部備案。

4、駐船經理必須安排專人對所招收的臨時工進行安全生產知識、消防知識、專業知識、業務技能、員工手冊等方面的教育和培訓,以達到上崗標準。

5、公司對臨時工實行定崗培訓、定崗使用,原則上不予調配,以保證人員素質。

十一、附則

1、本制度應用中的問題,由公司人事部負責解釋。

2、本制度未盡事宜,由公司在適當時間再作補充規定。

3、本制度自下達之日起施行,以往相關規定與本制度不符的以本制度為準。

4、對違反本制度者,將按公司有關規定視情處罰。

篇3:物資公司勞動人事管理制度

物資總公司勞動人事管理制度

第一節總則

第一條為了加強公司勞動人事管理,根據《中外合資經營企業勞動人事管理暫行規定》和其它有關法規法律,制定本制度。

第二條本制度制訂的指導思想是:保障公司和員工的合法權益,充分發揮員工的積極性,提高工作效率和經濟效益。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第四條公司實行董事會領導下的總經理負責制。

第二節公司用人

第五條公司有權根據經營管理的需要自行設置機構并由董事會確定人員編制。

第六條公司在征得當地勞動部門同意后可向社會公開招聘各種專業技術人才。

第七條公司招聘的員工一律實行3個月的試用期。合格后發給胸號書,持證上崗。

第三節勞動合同的訂立、變更終止和解除

第八條公司員工一律實行勞動合同制,根據國家有關法律、法規和公司制度由公司與員工經過平等協商,簽訂書面勞動合同書。勞動合同中應明確規定雙方的責任、義務和權利,合同的有效期限工資待遇,以及變更、終止和解除勞動合同的條件。勞動合同經市勞動部門鑒證。一經簽訂,即受到法律保護,雙方必須遵照執行。一方要求變更合同的有關條款時,應經雙方協商同意。勞動合同期滿,合同即告終止。經雙方同意,可以續訂合同。

第九條公司勞動合同協議書的各項條款做為本制度的內容。不重復說明。

第十條不愿與本公司簽訂(補簽)勞動合同的員工,允許其在三個月內自謀出路,在此期間的待遇按待崗處理,發50%工資(不計獎金);在此三個月期間須服從公司的工作安排,否則不予計發工資(不計獎金及各項福利);三個月期滿自動解除勞動關系。

第十一條公司所聘用的原事業單位和國營、集體企業的在職職工,因工作或其它原因需離開公司時,經公司同意可以解除合同。

第四節工資待遇

第十二條公司員工的工資待遇,貫徹按勞分配的原則。員工的工資標準、工資形式,調資升級、獎勵津貼等制度,由董事會決定。

第十三條公司員工的平均工資標準不低于當地同行業條件相近的單位職工平均工資的120%.隨著公司經濟效益好壞逐步加以調整.

第十四條公司員工建立“檔案工資”即員工在原單位工作期間的工資等級、標準和在公司工作期間遇有國家統一調資、晉級時,經人事部門辦理手續后記入本人檔案,待員工調離公司或退休退職時,作為確定本人工資標準和計發退休、退職費的依據。

第十五條公司總經理的工資待遇由董事會決定。其實得工資根據經濟效益好壞,按照可以高于員工平均實得工資二至三倍的原則確定。

第五節保險福利待遇

第十六條公司招用的勞動合同制員工在職期間的保險、福利等待遇按照國家、省市有關規定執行。

第六節勞動保護

第十七條公司按國家、省和市勞動部門頒發的有關勞動保護的法律、法規辦理,保障員工勞動(工作)中的安全和健康。

第十八條公司執行國家規定的工時制度和公休、節假日制度,員工具體工作和休假制度,由公司根據經營情況自行確定。

第十九條公司每年十一月安排員工進行全面體檢。

第七節獎懲

第二十條公司對于做出優異成績的員工,每月評選一名優秀員工、優秀隊長、一個先進隊組,并給予一定的物質獎勵(優秀員工100元、優秀隊長120元、先進隊組200元),也可報請政府有關部門,授予先進生產(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。

第二十一條公司對違反公司有關規章制度,造成一定后果或損失的員工,可分別情況按公司規定給予批評教育、罰款、賠償、行政處分,或辭退。

第八節勞動爭議

第二十二條公司與員工發生勞動爭議時,首先由員工同公司協商解決;協商無效的,可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,不服仲裁的可以向當地人民法院起訴。

第四章考勤、請假及勞動紀律規定

一、考勤規定

1、為加強勞動紀律,強化勞動管理,各部門負責人要按實際出勤情況登記考勤,并于每月25日前將其報辦公室。

2、員工如有請假,各部門必須在規定時間內將請假條及各種違紀情況說明一并附考勤后上報,請病假者需有醫院開據的病假證明,否則一律按曠工處理。

3、職工出勤天數按實際工作日數為計算標準,各種假期期間公休日,均計入請假期內,其中有具體說明者除外。

4、考勤要實事求是,如發現謊報考勤者,按所謊報天數扣發考勤人和當事人當月獎金。

5、考勤填報必須及時、真實、清楚、詳細,并有隊長簽字,否則無效。

二、請假制度

1、全體員工要牢固樹立紀律觀念,嚴格遵守紀律,做到堅守崗位,不遲到、不早退,有事請假,杜絕曠工。

2、請假者(指每月領薪人員)必須在上班前半小時向直接領導(隊長、部門領導)當面請假,填寫請假條(急、重病患者或特殊情況不能來公司當面請假的可由直接領導代填假條)經直接領導同意簽字后在上班前報辦公室按審批期限審核審批,只有同意準假后才視為有效。凡不按此規定辦理和超過時限的一律視為曠工。

3、填寫假條時,要按請假條的項目內容填寫清楚、完整、真實,請病假人員上班時需上交正規醫院診斷證明(小診所證明無效)。否則按事假對待,弄虛作假者,一經查實,按曠工論處。

4、批假期限:兩日內由辦公室主任批準;三日(含)以上由總經理批準,不得越權。

5、請假類型

(一)請病假:

1、員工因非因工負傷需請病假者,應持有指定醫院主治醫生開據的休假證明,方可休假。如病情較重需到醫院就診或住院治療,必須開據證明,公司總經理批準后方視有效。

2、員工休病假或住院治療,超過醫療期的,按國家、省、市相關法規、規定執行。

(二)請事假:

1、員工因私事必須本人處理的可請事假,請事假必須經公司領導批準后,方可離崗。員工在事假期內發生疾病或非因工負傷者,仍按事假對待。

2、員工請假到外埠,假期滿后仍需續假,應先用書信或電傳向原批假部門及主管領導聯系,說明申請續假理由和時間,補辦續假手續。

(三)工傷假:

1、員工因工負傷后,由所在部門于事故發生后24小時內將“工傷事故報告”送交辦公室主任審核,并與醫院診斷證明一同報總經理批準就醫或休養,否則不能按工傷假對待。

2、確定工傷后,辦公室主任將根據診斷證明確定傷假時間,超過傷假期限,改按病假對待。

3、工傷住院期間每人每天伙食補助二元五角。如醫院有伙食標準,由本人負擔三分之一,單位負擔三分之二。

(四)請婚假:

員工結婚符合《河北省計劃生育條例》規定結婚的,可給婚假3天,晚婚獎勵15天。

(五)請喪假:

員工的父母(包括養父母)配偶、子女(不包括出生不滿月的嬰兒)死亡或員工岳父母、公婆病故,經公司負責人批準可請喪假3天,如需去外地料理喪事的,可根據路程遠近,另給路程假,請假天數超過3天按事假處理。

(六)探親假:

1、在本單位工作滿一年的外地正式員工,符合下列規定的可享受探親假:

(1)員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為15天。

(2)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為10天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為25天。

(3)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

2、探親假原則上當年一次休完(已婚職工探父母假四年內一次休完),第二年不再補假,另外根據實際需要另給路程假。

3、按規定享受探親假的員工,其父母一年內累計探望員工達到或超過二十天,就不再享受探親待遇,其父母的往返路費可按規定報銷一次。

(七)休產假

正常產假90天(其中包括產前休假與產假合并計算),實行晚育的獎勵產假45天,在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的增加獎勵產假30天,生育難產或多胞臺的(每多生育一嬰兒)根據醫院證明增加產假15天,晚育年齡的已婚育齡婦女,終身只享受一次晚育獎勵。

(八)計劃生育假:

1、接受節育手術后的節育假期:

(

1)放置宮內節育器,自手術日起休息2天,重體力勞動者,在術后一周內不作重勞動。

(2)取宮內節育器,當日休息1天(包括有尾絲節育器)

(3)輸精管結扎,休息7天。

(4)輸卵管結扎,休息21天。

2、接受人工流產和引產手術后的節育假期,依照接受手術時懷孕的月份確定休息時間:

(1)懷孕不滿兩個月的,休息20天。

(2)懷孕滿兩個月不滿四個月的,休息30天。

(3)懷孕滿四個月不滿七個月的,休息42天。

(4)懷孕滿七個月以上的,休息90天。

3、人工流產(引產)同時放置宮內節育器的,除人工流產(引產)手術假期外,增加兩天,同時結扎輸卵管的增加十天。

4、接受絕育手術確需其配偶護理的,給其配偶7至10天的護理假。

(九)函授學習假:

根據(86)冀辦函字第186號文通知,結合本公司實際情況,凡本公司參加各類函授學習員工,原則上不得占用工作時間參加聽課學習,考試期間給予照顧。

(十)法定假:

1、公司執行國家規定的下列節日休假:

(1)新年放假一日一月一日。

(2)春節放假三日農歷正月初一、初二、初三。

(3)勞動節放假三日五月一日、二日、三日。

(4)國慶節放假三日十月一日、二日、三日。

2、上述四種假日,如適逢休息日,按公司通知執行。

(十一)因各種原因需早退者,必須先行辦理請假手續(程序同上),凡當班上崗不滿4小時者的,當班按請假處理;上崗滿4小時,不足8小時的,按上半個班對待。

(十二)凡因特殊原因本人提前請示,經批準遲到1小時之內的,一個月內首次可不作處理,自第二次起,累計按事假處理。

(十三)任何人請假須逐級辦理請假手續,不得越級請假,也不得越級批假。

三、工作紀律處罰規定

A、一般性規定:

為維護公司正常的工作秩序,提高員工組織紀律觀念,制定了本規定:

1、自覺遵守勞動紀律和工作紀律

1)、每位員工都必須自覺遵守勞動紀律和工作紀律、嚴格遵守作息時間。

2)、員工應按規定認真履行請銷假制度,遵守公司各項規章制度。

2、嚴格按規定考核勞動(工作)紀律

(一)有下列違紀行為者,給予10-50元處罰:

1)、員工遲到一小時之內,扣罰10元;遲到時間每增加一小時加罰10元。

2)、到時間不工作或提前收工、聊天、串崗、脫崗(二十分鐘以上但未離公司)、私自換崗、找人替崗、吃零食、洗衣服、洗澡、打鬧、過分開玩笑、看電視、干私活等做與本職工作無關的事,每次扣罰30元。

3)、凡不按公司著裝規定著裝,或著裝不整,限定十分鐘內著裝整齊后上崗,同時扣罰20元,超過10分鐘者,加重扣罰10元。超過一小時,當天不得上崗,按曠工處理。

4)、凡交費車輛駛到崗亭前,收費(驗票)員未提前打開窗戶伸手者,每次扣罰50元。

5)、不按規定收費,收費標準與車型不符或未能及時發現通行票證與車型不符者,每次扣罰20元。

6)、做到文明用語,文明服務,不急不躁,耐心說服,講究優質服務,如發現態度惡劣,語言污穢者每次扣罰20元。如發現打架斗毆者,無論何種原因,首先停職檢查,待問題查清后按責任大小再作處理,不允許罵人和打人。

7)、交接班時,由收費隊長負責組織所有人員列隊上下崗,不得缺員,并做到隊列整齊,嚴肅認真。如有嬉笑打鬧,隊列不整者,當事人扣罰20元,隊長扣罰10元。除班車晚點的特殊情況外,上崗人員必須全部隨隊上崗,不能隨隊上崗者,按遲到處理。不能隨隊下崗者,應事先報告隊長,否則,造成的一切后果由個人負責。

8)、當班者必須保證崗亭內外,站臺道路等環境衛生,如有違反按《衛生檢查標準》相關條款處理。

9)、每人就餐時間30分鐘,超過規定時間每次扣罰10元。

(二)有下列違紀行為者扣罰30元,并免發當月獎金。

1)、在公司內打架斗毆、吵架、罵人的。(因打架造成的醫療費用,停工損失由肇事者自負)。

2)、凡撥弄事非,挑起事端,惡語傷人,攻擊陷害他人者,經調查情況屬實,作出書面檢查,全公司通報。

3)、班中、班前飲酒,工作時間打撲克、下棋、睡覺,不服從領導分配和指揮的。

4)、無故停工四小時以下者(含四小時)。

5)、私自在公司出售物品者。

6)、不按規定執行交接班或班前、班后活動的及公司規定的其他應履行記錄手續的主要責任者。

7)、監控室人員由于不能盡忠職守,不按規定作業,造成各種損失、或不能及時調看資料的,發現閑人入內,監控人員不加制止的。

(三)有下列違紀行為者扣罰50元,并免發當月獎金,并賠償經濟損失。

1)、未事先辦理請假手續而缺勤的或班中有事外出不辦理手續的一律按曠工論處,曠工一天以內的。

2)、無故停工四至八小時者(含八小時)。

3)、收費員野蠻攔車,有意損害車輛造成1000元以上損失的。

4)、利用工作之便吃、拿、卡、要者,并償還所要金額。

5)、遺失及未及時上交應上交或保存的文件、工作記錄資料的(如交接班記錄)。

6)、在崗期間連續10分鐘不在監控區域內出現的。

(四)有下列違紀行為者扣罰一百元,并免發當月獎金,并賠償經濟損失。。

1)、曠工一天以上,酌情給予行政處分。

2)、無故停工八小時以上者。

3)、違章工作給公司造成1000元經濟損失以內的。

(五)有下列違紀行為者予以除名

1)、曠工十五天以上者(含十五天)。

2)、在班中睡覺次數超過3次、打撲克、下棋者、會客及從事與本職工作無關事情的。

3)、挑動他人停工者。

4)、偷拿公司物品者。

5)、貪污票款者。

6)、泄漏公司機密情節嚴重者或給公司造成1000元以上經濟損失者。

7)、使用虛假憑證、票據、證件或虛構事實欺騙公司的。

B、收費人員違紀違章處罰規定

為加強對收費隊伍的管理,嚴明紀律,促進依法收費,依法治站,對以下違章違紀行為,做出如下處罰規定:

一、利用各種手段貪污費款,除給予100-10000元經濟處罰并收回貪污款外,一律解聘辭退或開除,觸犯刑律的,移交司法機關處理。

凡有下列情況之一者,均視為貪污行為:

1、上崗時備用金大于或少于規定數額的;

2、在崗檢查發現有長、短款,且未經經手人、隊長、值班領導三級確認的;

3、利用各種手段收集、存放、倒賣、出售通行費票據的;

4、收款不給票或重復給票,且不登記的,不按規定處置廢票和失誤票的;

5、未經批準進行收費或使用他人工號收費的;

6、有意降低/抬高標準收費的;

7、車主交納各種費款及罰款不如數記錄上繳的;

8、經舉報查實有貪污行為的。

二、收費人員違章違紀給工作造成損失,除給予100-500元經濟處罰并賠償經濟損失外,視情節嚴重程度給予違紀處理,情節特別嚴重的給予解聘辭退處理,觸犯刑律的,移交司法機關處理。

1、收受司機、車主錢物,放人情車的;

2、為搭乘車輛,替車主說情不交費、少交費的;

3、收費人員互相包庇,隱瞞真情,影響收費工作的;

4、收費人員擅自支付,借用或挪用費款的;

5、工作失職或違章操作,使設施、設備造成損失的;

三、收費人員違章違紀,有損交通形象,予以50-200元經濟處罰,視情節嚴重程度給予違紀處理,情節特別嚴重的給予解聘辭退處理,觸犯刑律的,移交司法機關處理。

1、進入收費區,不按規定著裝的;

2、上崗人員不帶胸號件、脫崗串崗、聊天打逗、吃零食、吸煙、亭內睡覺、攜帶手機、BP機的;

3、女同志上崗濃裝艷抹,佩帶首飾,男同志留長發、長須的;

4、疏導人員舉止不端、不疏導,無指揮手勢,對逃費車輛不攔截、不勸導、工作失職的;

5、發生矛盾采取過激行為,與車主斗毆造成不良影響的;

6、故意刁難

司機泄私憤的;

7、破壞團結、誣告他人、打架斗毆、偷盜、破壞公物的;

8、不按規定收費,自立收費項目,多收費、亂收費的;

9、不按規定超范圍、越標準亂罰款的;

10、經社會舉報、新聞曝光且查證屬實的,要追究主要責任人的責任。

C:其他規定

1)、保護崗亭設施、公物、工具和用品,對損壞、丟失等現象責任不明者,由本隊負責賠償;有意損壞公物者,根據經濟價值,全部賠償,并視情節輕重給予違紀處分。

2)、泄漏公司機密或經濟情報,情節較輕者,可調離原崗位,情節嚴重的給予辭退處理。

3)、各部門負責人對違紀人員未舉報處罰者,視同違紀人員同等處罰。

4)、凡不服從本規定處罰無理取鬧者,加倍處罰,情節嚴重者給予行政處分直至除名,觸犯刑律的有司法機關處理。

5)、凡違紀一次者扣罰年終獎的30%;違紀二次者扣罰年終獎的60%;違紀三次者扣罰全部年終獎,同時給予解除勞動合同處理。

四、記錄

附表6《請假單》、附表7《考勤記錄表》、附表8《考勤月度匯總表》