對于公司的勞動人事管理制度,各大小型的公司,各不同類型的公司,其勞動人事管理制度都不同,以下整理的公司勞動人事管理制度范本,僅供參考。

總則

第一條、為有效規范企業人事作業程序,促進本公司人事管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。

第二條、本管理制度的制訂,充分體現了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業文化理念。

第三條、本公司各級及員工均應遵守本管理規定。

第一章招募甄試

第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優錄取的原則。

第二條、行政人事部門根據公司經營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規劃人力資源需求,制定人力資源需求表,報總經理批準后組織實施。

第三條、行政人事部門招募實施前,須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據。

第四條、公司錄用員工,必須具備下列相關資格條件:

(一)、具有良好的道德素質,敬業精神強、為人誠實、工作踏實,

具有一定忠誠度。

(二)、招募一般職員需具有中專以上學歷,相關工作經歷兩年以

上;招募需具有大專以上學歷,相關工作經歷三年

以上。

第五條、招募人員應根據人員需求種類不同,而選擇適宜的招聘信息發布渠道,如新聞媒體、網絡、人才市場等。

第六條、招募信息發出后,會收到應征資料,經審核后,對合格應征者發出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。

第七條、不合格應征資料,歸檔一個月后銷毀,但有要求退件者,可予以退還。

第八條、人事行政部門對應征者組織初步考核,考核的方式根據職責、崗位的不同,采取相宜筆試和面試。

(一)、筆試包括下列:

1.專業測試(由職能部門擬訂試題);

2.心理測試(適合)。

(二)、面試

面試可采取結構化面試和非結構化面試兩種形式。

第九條、經初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試。經復試合格報總經理審批后正式錄用。

第十條、經核定錄用人員,由人事行政部門辦理相關入職手續,發給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復印件、畢業證書原件及復印件、照片2張,辦理報到手續。

第十一條、人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓練,引領新進人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員

第二章試用

第一條、新進人員根據工作性質不同,試用期為1-3個月,屆滿前由人事行政部提供考核表,依分管權限劃分,逐級考核。

第二條、試用期滿,員工需提出書面轉正申請連同考核表上交人事行政部。

第三條、一般人員轉正由部門負責人簽署意見,報公司人事行政部門批準;部門主管以上人員轉正,由人事行政部組織考核,報總經理批準。

第四條、員工轉正后享受相應的工資及福利待遇。

第三章任命變動

第一條、公司遵循“重能力不重學歷”、“任人為賢”的用人原則,充分根據員工的績效表現、個人特征,予以員工相應職位。

第二條、主管以下的員工任命變動,由所在部門負責人提出,依據員工的考核業績,填寫《人事變動申請表》,并報人事行政部門批準;主管級以上員工任命變動,人事部門組織考核后,由總經理批準,并交人事部門備案。

第三條、調職由申請人填寫《人事異動申請表》,送調職單位會簽,轉人事部門簽注意見后,呈總經理批準。

第四條、員工異動及薪資調整者,由行政人事部門出具薪資調整通知單,呈總經理批準后,交財務部作業。

第四章終止/解除合同

第一條、員工因故辭職,必須提前半個月向人事行政部門申請,填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后,報人事行政部審批同意并呈交總經理批準方可辦理離職手續。

第二條、員工離職手續辦妥,相關物品、資料移交后,財務部門方可辦理結帳手續。

第三條、收到員工離職申請書時,人事行政部門應即時與離職人員面談,探詢將離職員工之離職原因,并避免不必要之離職。

第四條、資遣

因公司經營方針政策變更,需對在職人員進行重新調配,某些不能或不適合其他職位的正式員工,公司將提前一個月通知與其協商解除勞動關系,并將按每工作一年補一個月薪水為補償金,6個月以內的正式員工給予半個月補償金,予以適當經濟補償。符合資遣規定者,人事行政部門將通知其辦理離職手續,辦妥后始可發給資遣費。

第五條、解聘

(一)、符合下列條件之一者,公司可予以解聘:

a.職工不能勝任本職工作,經培訓或調整后仍不能勝任本職

工作;

b.嚴重違反公司管理制度及有關規定者;

c.觸犯有關刑事法律者。

(二)、凡解聘者,由人力資源部門安排離職面談,并處理好相關

續后工作。

第六條、移交

(一)、員工離職時,應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關業

務函件列具清交。

(二)、員工離職時,應造具相關清冊。

第五章薪資

第一條、公司根據經濟效益、經營狀況,制定相關工資政策。

第二條、工資為月薪制,當月工資于次月十五日發放,遇節假日提前一日發放。

第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。

第四條、凡全月請事假、病假三天以上者,取消當月全勤獎,并扣除按底薪比例計算的當天薪資。

第五條、薪水評估:薪水回顧為每年之中國農歷年初,各職工會因上一年表現而獲公司薪水調整。

第六章員工福利

第一條、休假:

(一)、員工每年元旦、春節、勞動節、國慶節休假由公司參照國家有關規定及公司具體情況制定。

(二)、員工結婚時間可享受七天婚假,婚假僅適用于初婚,婚

假期內薪水照發。

(三)、試用期滿的女員工,生育可享受正常產假90天。

(四)、員工及配偶的直系親屬死亡時,可給予喪假3天。

(五)、凡工作滿1年以上五年以下者,每年享受帶薪年假1天,

以此累加5天封頂。

第二條、員工轉正后可享受相應生活補貼。生活補貼包括:住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。

第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發生日禮物。

第四條、員工及其直系親屬生病、住院時,由公司組織探望,探望費用每次不超過100元的開支。

第七章考勤及請假

第一條、員工上下班均需打卡,禁止他人代為打卡。

第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡,事后應及時報人事行政部門,作注明。

第三條、每周工作時間五天半,周一至周五:上午9:30---12:00;

下午13:00---18:00。周六:9:30---13:00。

第四條、員工因公外出,應填寫《外出單》送人事行政部門核準,交前臺登記。

第五條、員工請假,除因急病等特殊原因不能親自呈核,可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出,因病請假,需持有縣級以上醫療機構醫療證明。

第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產假等假,需事先出具書面請假申請表,并經相關部門批準。

第七條、假期核準權限:一般員工請假1-3天以內由人事行政部門批準,3天以上由總經理批準。主管以上人員請假1天以內由人事行政部門批準,1天以上由總經理批準。

第八條、遲于規定時間上班五分鐘為遲到,每遲到一次:十五分鐘以內扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時者,扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次,取消當月全勤獎。

第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資,并罰款100元。全月無故曠工三天以上者,予以開除。

第八章考核

第一條、考核目的

(一)、對員工履行本職工作的態度、能力和實績等方面進行考核,

以達到提高員工工作績效的目的;

(二)、為工資、獎勵、升降、調動與教肓培訓提供人力資源信息

與依據;

(三)、通過考核,加強上下級之間的溝通,進一步引導、激勵和

管理員工。

第二條、考核原則

(一)、以客觀事實為依據;

(二)、以考核制度規定的內容、程序與方法為準繩;

(三)、考核力求公平、公正、公開。

第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、晉升考核、年終考核四種。

第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面,細化為具體指標進行考核。

第五條、上崗、轉崗、晉升員工應以“先培訓,后上崗”的原則,考核合格方可上崗。

第六條、員工考核結果,將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據。

第七條、員工考核結果,將存于個人資料檔案中,并予以登錄。

第八條、員工培訓考核成績也將作為考核的重要依據之一。管理人員

第九章培訓

第一條、培訓是提高企業員工素質及工作技能,增強團隊凝聚力的重要措施,每位員工都有責任、有義務接受培訓。

第二條、培訓管理工作應努力做到制度化、層次化、標準化、系列化、有效化。

第三條、培訓考核成績將作為考核重要依據,優秀者頒發證書,并予以獎勵;不合格者予以通報批評,重新參加培訓,直到合格為止。

第四條、培訓內容

(一)、新進員工必須接受崗前培訓、企業文化知識、員工手冊培

訓以及崗位專業知識培訓;

(二)、員工轉崗、晉升必須接受轉崗、晉升培訓;

(三)、公司管理人員必須定期接受管理培訓;

(四)、全體人員定期接受職業道德培訓;

(五)、成功學培訓、員工潛能培訓;

第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業知識。

第六條、人事行政部門應根據公司具體情況,分析開發新的課程,并組織講授;培訓完畢要進行跟蹤調查。

第七條、培訓采取在職培訓、崗位輪訓、封閉培訓、實地工作培訓、函授、請外訓、送培等多種形式進行。

第十章員工檔案

第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料,是考察員工的重要依據。

第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成,其必備材料包括:

1.招工、錄用、聘請、畢業分配報到材料;

2.學歷和專業技術職稱評審材料;

3.員工登記表、個人履歷表;

4.身份證復印件、擔保書;

5.工資待遇審批表、保險福利冊;

6.員工考核表、獎勵、處分材料;

7.勞動合同書、離職手續辦理表等。

第三條、任何人未經批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

第四條、外來單位需查閱檔案的,必須有相關手續,并經人事部門主管同意后,方可查閱。

第十一章附則

第一條、本管理制度經總經理批準之日起執行。

第二條、本制度解釋權為本公司人事行政部門。

篇2:集團員工手冊:人事與勞動關系

集團公司員工手冊:人事與勞動關系

人事行政關系

你的人事行政關系要調入或調出公司,需你本人提出申請,經公司領導辦公會討論后確定。

勞動關系

1、勞動合同的簽定和延續

你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規定,公司將與你簽定勞動合同。

每年四月份,公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要,與員工續簽勞動合同,續簽的勞動合同一般以一年為期限。

2、動合同的解除

勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規定解除勞動合同。

辭職

如果你因某種原因須離開公司時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請。

資遣

有下列情況之一者,公司給予資遣

2)因病或因傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

3)考核不合格者

4)不能勝任本崗位工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作

5)機構調整無適當工作安置

公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。

辭退

嚴重違反公司規章制度的員工,人力資源部經過調查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規定將在下一章《獎懲》中敘述。

辭職、資遣和辭退經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:

1)交接工作

2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3)退還公司宿舍及房內公物

4)報銷公司帳目,歸還公司欠款

5)如果與公司簽有其他協議,按其他協議約定辦理

離職手續完備后,公司向員工支付最后結算工資。

勞動合同的終止

合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴,公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。

篇3:某腫瘤醫院人事勞動管理制度

腫瘤醫院人事勞動管理制度

(一)人員錄用及引進

1、進人應根據工作需要,結合本院人員總編制,各類人員結構等因素統籌考慮,引進各類人員應嚴格控制在上級核批的年度增員計劃內。

2、錄用及引進人員條件的掌握:

⑴學歷:臨床科室和醫技科室診斷崗位的人員必須具有碩士研究生以上的學歷,醫技科室技術崗位和其它技術崗位上的人員,必須具有碩士研究生以上學歷;錄用及引進人員必須專業對口。

⑵年齡:正高職務應小于45周歲,副高職務及碩士研究生應小于40周歲。對急需引進的學科帶頭人、緊缺人才,按市相關文件辦理。

3、錄用及引進手續:

嚴格把好進人關,對擬引進的專業技術人員、黨務行政管理人員,應參加人保局和衛生局統一組織的考試;擬錄用的工人應進行業務技能的考核。經考試考核及體檢合格,并經院領導辦公會研究同意后,按規定程序辦理調動手續。

如職工配偶、子女要求調入(分配)本院工作也應遵循上述各項規定,不搞特殊對待。

(二)職工調出

1、調出基本條件的掌握:

⑴對黨和國家政策規定的調動(含夫妻分居兩地、隨軍、組織調動等)予以支持,及時辦理調動手續。

⑵對學非所用,難以發揮作用的人員在保證工作需要前提下,可作照顧性調動。

⑶對家庭確有特殊困難職工的調動,在保證工作需要前提下,可酌情作照顧性調動。

⑷對因各種原因,院部或科室未予聘任的待聘人員,允許向院外流動。

2、人員調動一般每年下半年集中討論一次,經同意調出的人員,自發商調函之日起,本市三個月內,本省外市、外省市六個月內必須辦畢調動手續。在規定期限內未能調出的,作自動放棄處理。

3、調動手續:

由職工本人提出書面申請,提出充分理由經所在科室提出意見,由醫院根據人事政策和原則統籌安排,經院領導辦公會議討論同意后,方可發商調函。

(三)院內調配及管理

1、為保證工作正常開展,院部及各部門、科室可根據實際需要和管理范圍,對職工工作崗位進行調整,調整崗位原則上不改變所學專業或從事專業。

2、院內調配及管理辦法:

⑴各部門、科室內的人員調配:

①臨床、醫技、職能科室人員由各科所在科室調配、管理使用。

②護理人員由護理部統一調配,所在病區或科室管理。

③財會人員由財務科統一調配,由所在科室管理。

各科財會人員休假,應同時征得財務科同意,業務上由財務科統管。

④工勤人員由總務科統一調配,其中各臨床醫技科室的工勤人員,由人事科會同總務科調配,由所在科室或班組管理。

⑤上述人員的內部調配,事先應與人事科取得聯系,予以備案。

⑥對副護士長以上干部及改變技術工種的工勤人員的調動,應先與人事科商量,經院領導同意后方可調動。

⑵各部門、科室之間的調配:

各職能部門、臨床、醫技科室、護理部內部人員的調動,應由有關科室提出意見,報請領導討論同意后方可調動。

⑶各類臨時工,向人事科申請計劃,總務科聘請,并由總務科統一調配,由所在科室管理使用,錄用后將名冊交人事科備案。

⑷職工接到崗位調整通知后,要遵守組織紀律,服從工作安排,應在組織正式談話次日起三天內,到新崗位報到上班,無正當理由擅自不到新崗位報到上班的,并拒不接受組織批評教育的,從第四天起,原科室不再安排日常工作,并停止考勤,按曠工處理。

(四)考勤制度

1、人事科負責全院考勤的收集、整理和統計,并進行考核。

2、各科室每月3日前將上月考勤表報人事科(遇節假日順延)。

3、考勤內容,包括出勤、公休假、病假、事假、婚假、喪假、探親假等。

4、人事科對各科室執行考勤制度和違反考勤制度有關規定人員,按醫院管理條例的有關條款進行懲處。

5、人事科對考勤中出現的問題應立即向有關科室進行反饋,并協商提出相應的處理意見。

6、做好每年度本部門工作總結,并根據醫院和部門發展情況制定下年度工作計劃

(五)職工請休假制度

為加強請休假的管理,嚴格執行職工休假規定,保證醫院各項工作的正常運行,根據國務院、省、市職工休假政策,結合我院實際制訂職工請休假制度。

1、病假

(1)本院職工生病,應由相關臨床醫師診治,需休病假者由診治醫師出具證明,急診由值班醫師開病假證明,時間不超過三天,需繼續休息者必須經相關臨床醫師重新開具病假證明,并經醫務處審核蓋章后休息。

(2)慢性病患者外院病情證明無效。在外院急診、本院轉外院就診者及在外院住院治療的病假證明,須經本院醫師簽署意見后方能生效。

(3)病假六個月后要求復工者,應由保健醫師及有關醫生會診同意,出具證明后方可復工,復工一個月內,舊病復發又請病假,則復工前后的病假時間連續計算。

(4)病假期間如遇節假日,不得另行補假。

(5)病休者工作年限不滿十年的,病假兩個月以內發給原工資,超過二個月的從第三個月起發給本人工資的百分之九十;超過六個月的,從第七個月起發給本人工資的百分之七十。

(6)工作年限滿十年或十年以上的,病假六個月以內發給原工資,超過六個月的,從第七個月起發給本人工資的百分之八十。

2、婚假、生育假、哺乳假

(1)婚假:職工本人結婚,給假三天。

(2)晚婚假:男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚,為晚婚。對晚婚的,延長婚假十天。一方晚婚的,一方享受。

(3)生育假:女職工生育,產假為90天,難產的增加產假15天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天,晚育者增加產假30天,給予男方護理假10天。

(4)哺乳假:

如不滿一周歲嬰兒的女職工,每日工作中給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育者,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。女職工有不滿周歲的嬰兒送離本市撫養者,不再享受哺乳假。

3、喪假

職工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,給喪假三天。

4、事假

除病、生育、婚、喪假外,因私事確需職工本人在工作時間內處理的可請事假,每人每年累計事假不超過15天,事假15天內工資照發,全年累計事假超過15天的,超過的天數扣發本人日平均工資的百分之三十。

事假1天由科室負責人批準報人事科備案;事假1天以上由科室負責人簽署意見后,報人事科批準,7天以上由院分管領導批準。

5、探親假

(1)凡參加工作滿一年的本院職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日團聚(指不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天,或配偶居住在距職工所在地六十華里以上的,下同),可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。

(2)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;如果因為工作需要,當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

(3)學徒工、熟練工、見習生、實習生、試用人員在學習、見習、實習試用期內不能享受本規定待遇。上述人員在上半年實習試用期滿的,下半年可以享受;下半年期滿的從下一年起開始享受。

(4)《探親規定》所稱父母,包括養父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養長大,現在受職工供養親屬,不包括岳父母、公婆。

(5)被臨時派外地工作或學習、進修連續一年以上,短期內又不能回單位工作的職工,可享受探親規定待遇,但脫產在校學習的職工,應利用寒暑假探親,每年可按探親規定報銷一次往返路費。

(6)符合探親條件的未婚職工,利用探親假到外地結婚的,可按探望父母所需的往返路費報銷,超過部分自理。職工結婚一年后,按規定享受探望配偶的待遇。

(7)職工是否列為享受探望父母待遇的對象,一律以職工的父親或母親戶口所在地確定,職工與父母戶口不在一起,在按規定探望父母時,其路費報銷和路程假按到父母戶口所在地計算。

(8)職工的父母親和職工的配偶同居一地,職工在探望配偶時,即可同時探望父母親,不再享受探望父母的待遇。

(9)職工因配偶死亡或離婚,從失去配偶滿一年后到再婚前,可參照未婚職工的規定,享受探望父母的待遇。

(10)享受每四年一次探望父母待遇的已婚職工,在四年中的任何一年,經各級行政領導批準即可探親。

(11)女職工到配偶工作地生育,超過產假后,又與配偶繼續團聚三十天以上的雙方當年都不再享受探望配偶的待遇,路費可按探親規定報銷一次。

(12)職工因病假或事假和利用出差機會,與配偶團聚累計超過探親假規定天數的,可按規定報銷一次往返路費,但不再享受探親假。

(13)探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間,根據實際需要給予路程假。路程假包括公休假日和法定的節日在內。

(14)職工探望配偶的往返路費報銷應憑對方單位出具的未享受探親假的證明。

未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔,已婚職工探望父母的往返路費在本人月標準工資的百分之三十以內,由本人自理,超過的部分由所在單位負責。

(15)職工探親往返旅途中,遇有意外交通事故,例如塌方、洪水沖毀道路等,造成交通受阻,不能按期返回工作崗位的,在持有當地交通機關證明,向各級行政領導提出申請獲準后,其超假部分可以算作探親路程假期,但是,屬于一般的轉車、候車時間或車船行駛延誤時間等原因,即使持有關證明,仍應按事假處理。

(16)職工探親要服從所在科室的安排,符合探親條件的職工,其假期原則上不要分開使用,如需分開使用假期時,由所在科室負責人批準假期也只能分兩次使用,但不得影響工作的正常進行,其往返路費只報銷一次,路程假只計算一次。

(17)職工配偶是軍隊干部的,其探親待遇按1964年7月27日中勞薪字296號文件精神和通委發[1993]8號文件精神執行,即:軍隊干部一方未利用年休假探親的,職工一方到部隊探親時,本人標準工資、獎金照發。軍隊干部一方,如果已經利用年休假探親,職工一方因有特殊情況需要再往部隊探親時,經院領導批準,可給予一次探親假,假期最多不超過30天,假期內本人的標準工作照發,探親往返路費自理。

軍隊干部一方因工作需要,當年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時,職工一方可按探親規定享受其探親假和報銷往返路費。

在同一年內,如果職工一方已經享受探親待遇,而軍隊干部一方又利用年休假探親的,職工一方原報銷的往返路費應該退回。

(18)有關探親路費報銷具體辦法,按財政部門的規定執行。

(19)本規定只適用于職工在國內探親。職工出國和去港、澳、臺探親的,按國務院及有關部門對出國、出境人員的探親規定辦理。

注:以上規定的文件依據為國務院《關于職工探親待遇的規定》、江蘇省人民政府《關于貫徹執行國務院〈關于職工探親待遇的規定〉的實施細則》。

6、放射假

放射科、放療科、同位素室等工作人員,可休放射假,放射休假均以接觸放射線一年為計算標準,每年休假30天,不滿一年者按標準折算,同時享受兩種以上休假的,可選擇一種休假;凡休探親假的,可報銷路費一次。

7、職工帶薪年休假

(1)根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令514號)和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),為確保職工權益落到實處,各科室應在每年年初,在征求本人意見的基礎上,制訂科室職工休假計劃,并報人事科備案。

(2)職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假,休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(3)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(4)職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

①職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

②累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

③累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

④累計工作滿20年的職工,請病假累計4個月以上的。

(5)幾個具體問題的處理:

①從事放射工作的人員,因享受放射假,按《條例》規定,不再安排職工帶薪年休假;

②合同制職工參照《職工帶薪年休假條例》執行;

③職工帶薪年休假可分兩次安排;

④職工帶薪年休假在考勤表中予以記載;

⑤探親假、婚喪假、產假、工傷等不計入年休假假期,按上級規定另行審批;

⑥職工帶薪年休假不得不批而休或先休而后批,如發生上述行為,按醫院獎懲考核細則處理。

8、休假審批程序及權限:

(1)病假:按本制度"病假"第1-2條執行。

(2)生育假:由接產醫院出具生育證明,經保健科簽署意見蓋章后生效。

(3)放射假:由科室制訂休假計劃,本人提出休假申請,填寫《休假申請單》,科主任審批,在月考勤中記錄。

(4)婚假、喪假、事假、探親假、帶薪年休假由職工本人提出休假申請,必須填寫《休假申請單》,科室副主任以上干部休假,由分管院領導批準,交人事科登記,其他人員由科室負責人簽署意見后,報人事科批準。

(5)職工休假必須按國家法規及本院的請休假制度執行,任何個人及科室不得擅自增加休假期限。各科室要嚴格執行審批制度,職工休假應先審批后休假,若先休后批或不批而休,一經發現,一律按院考核規定處理。同時,各科室應將職工休假情況及時準確地記入考勤表,對不記入考勤表的,按規定扣科室管理分。

(六)崗位績效工資制度

根據省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于印發江蘇省其他事業單位績效工資實施意見的通知》(蘇人社發[2011]158號)精神和《關于印發的通知》(徐人社發[2011]337號)精神,結合我單位實際,特定本工資制度。

一、崗位績效工資制度

事業單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

(一)崗位工資

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位。專業技術崗位設置13個等級,管理崗位設置10個等級,工勤技能崗位設置5個等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準,發現標準見蘇人通[2006]322號文。

(二)薪級工資

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級執行相應的薪級工資標準,發放標準見蘇人通[2006]322號文。

(三)績效工資

績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。原工資中職務(崗位)津貼、綜合補貼、誤餐補貼、院內待遇和崗位補貼等統一績效工資。

1、基礎性績效工資

基礎性績效工資分崗位津貼、生活補貼兩項崗位津貼的具體發放辦法和標準根據工作人員的崗位、工作年限等因素適當拉開差距合理確定,發放標準見蘇人社發[2011]158號文。生活補貼按照統一標準發放,在職人員均為1350元。

2、獎勵性績效工資

見醫院績效考核分配方案。

(四)津貼補貼

保留原有的護齡津貼和衛生津貼,按原規定的標準執行。實施績效工資后,仍保留原有的改革性補貼:上下班交通費、住房補貼、住房公積金。

二、崗位績效工資制度的實施

(一)實施對象

實施對象為單位的在冊的正式在職人員

(二)正常增加薪級工資

年度考核結果為合格以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月執行。

(三)崗位變動人員工資調整

工作人員崗位變動后,從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。

(四)新進人員工資待遇

1、在編人員按國家規定執行

2、非在編人員按《zz市腫瘤醫于非在編聘用人員管理的暫行規定》執行。