物資總公司勞動人事管理制度

第一節總則

第一條為了加強公司勞動人事管理,根據《中外合資經營企業勞動人事管理暫行規定》和其它有關法規法律,制定本制度。

第二條本制度制訂的指導思想是:保障公司和員工的合法權益,充分發揮員工的積極性,提高工作效率和經濟效益。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第四條公司實行董事會領導下的總經理負責制。

第二節公司用人

第五條公司有權根據經營管理的需要自行設置機構并由董事會確定人員編制。

第六條公司在征得當地勞動部門同意后可向社會公開招聘各種專業技術人才。

第七條公司招聘的員工一律實行3個月的試用期。合格后發給胸號書,持證上崗。

第三節勞動合同的訂立、變更終止和解除

第八條公司員工一律實行勞動合同制,根據國家有關法律、法規和公司制度由公司與員工經過平等協商,簽訂書面勞動合同書。勞動合同中應明確規定雙方的責任、義務和權利,合同的有效期限工資待遇,以及變更、終止和解除勞動合同的條件。勞動合同經市勞動部門鑒證。一經簽訂,即受到法律保護,雙方必須遵照執行。一方要求變更合同的有關條款時,應經雙方協商同意。勞動合同期滿,合同即告終止。經雙方同意,可以續訂合同。

第九條公司勞動合同協議書的各項條款做為本制度的內容。不重復說明。

第十條不愿與本公司簽訂(補簽)勞動合同的員工,允許其在三個月內自謀出路,在此期間的待遇按待崗處理,發50%工資(不計獎金);在此三個月期間須服從公司的工作安排,否則不予計發工資(不計獎金及各項福利);三個月期滿自動解除勞動關系。

第十一條公司所聘用的原事業單位和國營、集體企業的在職職工,因工作或其它原因需離開公司時,經公司同意可以解除合同。

第四節工資待遇

第十二條公司員工的工資待遇,貫徹按勞分配的原則。員工的工資標準、工資形式,調資升級、獎勵津貼等制度,由董事會決定。

第十三條公司員工的平均工資標準不低于當地同行業條件相近的單位職工平均工資的120%.隨著公司經濟效益好壞逐步加以調整.

第十四條公司員工建立“檔案工資”即員工在原單位工作期間的工資等級、標準和在公司工作期間遇有國家統一調資、晉級時,經人事部門辦理手續后記入本人檔案,待員工調離公司或退休退職時,作為確定本人工資標準和計發退休、退職費的依據。

第十五條公司總經理的工資待遇由董事會決定。其實得工資根據經濟效益好壞,按照可以高于員工平均實得工資二至三倍的原則確定。

第五節保險福利待遇

第十六條公司招用的勞動合同制員工在職期間的保險、福利等待遇按照國家、省市有關規定執行。

第六節勞動保護

第十七條公司按國家、省和市勞動部門頒發的有關勞動保護的法律、法規辦理,保障員工勞動(工作)中的安全和健康。

第十八條公司執行國家規定的工時制度和公休、節假日制度,員工具體工作和休假制度,由公司根據經營情況自行確定。

第十九條公司每年十一月安排員工進行全面體檢。

第七節獎懲

第二十條公司對于做出優異成績的員工,每月評選一名優秀員工、優秀隊長、一個先進隊組,并給予一定的物質獎勵(優秀員工100元、優秀隊長120元、先進隊組200元),也可報請政府有關部門,授予先進生產(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。

第二十一條公司對違反公司有關規章制度,造成一定后果或損失的員工,可分別情況按公司規定給予批評教育、罰款、賠償、行政處分,或辭退。

第八節勞動爭議

第二十二條公司與員工發生勞動爭議時,首先由員工同公司協商解決;協商無效的,可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,不服仲裁的可以向當地人民法院起訴。

第四章考勤、請假及勞動紀律規定

一、考勤規定

1、為加強勞動紀律,強化勞動管理,各部門負責人要按實際出勤情況登記考勤,并于每月25日前將其報辦公室。

2、員工如有請假,各部門必須在規定時間內將請假條及各種違紀情況說明一并附考勤后上報,請病假者需有醫院開據的病假證明,否則一律按曠工處理。

3、職工出勤天數按實際工作日數為計算標準,各種假期期間公休日,均計入請假期內,其中有具體說明者除外。

4、考勤要實事求是,如發現謊報考勤者,按所謊報天數扣發考勤人和當事人當月獎金。

5、考勤填報必須及時、真實、清楚、詳細,并有隊長簽字,否則無效。

二、請假制度

1、全體員工要牢固樹立紀律觀念,嚴格遵守紀律,做到堅守崗位,不遲到、不早退,有事請假,杜絕曠工。

2、請假者(指每月領薪人員)必須在上班前半小時向直接領導(隊長、部門領導)當面請假,填寫請假條(急、重病患者或特殊情況不能來公司當面請假的可由直接領導代填假條)經直接領導同意簽字后在上班前報辦公室按審批期限審核審批,只有同意準假后才視為有效。凡不按此規定辦理和超過時限的一律視為曠工。

3、填寫假條時,要按請假條的項目內容填寫清楚、完整、真實,請病假人員上班時需上交正規醫院診斷證明(小診所證明無效)。否則按事假對待,弄虛作假者,一經查實,按曠工論處。

4、批假期限:兩日內由辦公室主任批準;三日(含)以上由總經理批準,不得越權。

5、請假類型

(一)請病假:

1、員工因非因工負傷需請病假者,應持有指定醫院主治醫生開據的休假證明,方可休假。如病情較重需到醫院就診或住院治療,必須開據證明,公司總經理批準后方視有效。

2、員工休病假或住院治療,超過醫療期的,按國家、省、市相關法規、規定執行。

(二)請事假:

1、員工因私事必須本人處理的可請事假,請事假必須經公司領導批準后,方可離崗。員工在事假期內發生疾病或非因工負傷者,仍按事假對待。

2、員工請假到外埠,假期滿后仍需續假,應先用書信或電傳向原批假部門及主管領導聯系,說明申請續假理由和時間,補辦續假手續。

(三)工傷假:

1、員工因工負傷后,由所在部門于事故發生后24小時內將“工傷事故報告”送交辦公室主任審核,并與醫院診斷證明一同報總經理批準就醫或休養,否則不能按工傷假對待。

2、確定工傷后,辦公室主任將根據診斷證明確定傷假時間,超過傷假期限,改按病假對待。

3、工傷住院期間每人每天伙食補助二元五角。如醫院有伙食標準,由本人負擔三分之一,單位負擔三分之二。

(四)請婚假:

員工結婚符合《河北省計劃生育條例》規定結婚的,可給婚假3天,晚婚獎勵15天。

(五)請喪假:

員工的父母(包括養父母)配偶、子女(不包括出生不滿月的嬰兒)死亡或員工岳父母、公婆病故,經公司負責人批準可請喪假3天,如需去外地料理喪事的,可根據路程遠近,另給路程假,請假天數超過3天按事假處理。

(六)探親假:

1、在本單位工作滿一年的外地正式員工,符合下列規定的可享受探親假:

(1)員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為15天。

(2)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為10天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為25天。

(3)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

2、探親假原則上當年一次休完(已婚職工探父母假四年內一次休完),第二年不再補假,另外根據實際需要另給路程假。

3、按規定享受探親假的員工,其父母一年內累計探望員工達到或超過二十天,就不再享受探親待遇,其父母的往返路費可按規定報銷一次。

(七)休產假

正常產假90天(其中包括產前休假與產假合并計算),實行晚育的獎勵產假45天,在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的增加獎勵產假30天,生育難產或多胞臺的(每多生育一嬰兒)根據醫院證明增加產假15天,晚育年齡的已婚育齡婦女,終身只享受一次晚育獎勵。

(八)計劃生育假:

1、接受節育手術后的節育假期:

(

1)放置宮內節育器,自手術日起休息2天,重體力勞動者,在術后一周內不作重勞動。

(2)取宮內節育器,當日休息1天(包括有尾絲節育器)

(3)輸精管結扎,休息7天。

(4)輸卵管結扎,休息21天。

2、接受人工流產和引產手術后的節育假期,依照接受手術時懷孕的月份確定休息時間:

(1)懷孕不滿兩個月的,休息20天。

(2)懷孕滿兩個月不滿四個月的,休息30天。

(3)懷孕滿四個月不滿七個月的,休息42天。

(4)懷孕滿七個月以上的,休息90天。

3、人工流產(引產)同時放置宮內節育器的,除人工流產(引產)手術假期外,增加兩天,同時結扎輸卵管的增加十天。

4、接受絕育手術確需其配偶護理的,給其配偶7至10天的護理假。

(九)函授學習假:

根據(86)冀辦函字第186號文通知,結合本公司實際情況,凡本公司參加各類函授學習員工,原則上不得占用工作時間參加聽課學習,考試期間給予照顧。

(十)法定假:

1、公司執行國家規定的下列節日休假:

(1)新年放假一日一月一日。

(2)春節放假三日農歷正月初一、初二、初三。

(3)勞動節放假三日五月一日、二日、三日。

(4)國慶節放假三日十月一日、二日、三日。

2、上述四種假日,如適逢休息日,按公司通知執行。

(十一)因各種原因需早退者,必須先行辦理請假手續(程序同上),凡當班上崗不滿4小時者的,當班按請假處理;上崗滿4小時,不足8小時的,按上半個班對待。

(十二)凡因特殊原因本人提前請示,經批準遲到1小時之內的,一個月內首次可不作處理,自第二次起,累計按事假處理。

(十三)任何人請假須逐級辦理請假手續,不得越級請假,也不得越級批假。

三、工作紀律處罰規定

A、一般性規定:

為維護公司正常的工作秩序,提高員工組織紀律觀念,制定了本規定:

1、自覺遵守勞動紀律和工作紀律

1)、每位員工都必須自覺遵守勞動紀律和工作紀律、嚴格遵守作息時間。

2)、員工應按規定認真履行請銷假制度,遵守公司各項規章制度。

2、嚴格按規定考核勞動(工作)紀律

(一)有下列違紀行為者,給予10-50元處罰:

1)、員工遲到一小時之內,扣罰10元;遲到時間每增加一小時加罰10元。

2)、到時間不工作或提前收工、聊天、串崗、脫崗(二十分鐘以上但未離公司)、私自換崗、找人替崗、吃零食、洗衣服、洗澡、打鬧、過分開玩笑、看電視、干私活等做與本職工作無關的事,每次扣罰30元。

3)、凡不按公司著裝規定著裝,或著裝不整,限定十分鐘內著裝整齊后上崗,同時扣罰20元,超過10分鐘者,加重扣罰10元。超過一小時,當天不得上崗,按曠工處理。

4)、凡交費車輛駛到崗亭前,收費(驗票)員未提前打開窗戶伸手者,每次扣罰50元。

5)、不按規定收費,收費標準與車型不符或未能及時發現通行票證與車型不符者,每次扣罰20元。

6)、做到文明用語,文明服務,不急不躁,耐心說服,講究優質服務,如發現態度惡劣,語言污穢者每次扣罰20元。如發現打架斗毆者,無論何種原因,首先停職檢查,待問題查清后按責任大小再作處理,不允許罵人和打人。

7)、交接班時,由收費隊長負責組織所有人員列隊上下崗,不得缺員,并做到隊列整齊,嚴肅認真。如有嬉笑打鬧,隊列不整者,當事人扣罰20元,隊長扣罰10元。除班車晚點的特殊情況外,上崗人員必須全部隨隊上崗,不能隨隊上崗者,按遲到處理。不能隨隊下崗者,應事先報告隊長,否則,造成的一切后果由個人負責。

8)、當班者必須保證崗亭內外,站臺道路等環境衛生,如有違反按《衛生檢查標準》相關條款處理。

9)、每人就餐時間30分鐘,超過規定時間每次扣罰10元。

(二)有下列違紀行為者扣罰30元,并免發當月獎金。

1)、在公司內打架斗毆、吵架、罵人的。(因打架造成的醫療費用,停工損失由肇事者自負)。

2)、凡撥弄事非,挑起事端,惡語傷人,攻擊陷害他人者,經調查情況屬實,作出書面檢查,全公司通報。

3)、班中、班前飲酒,工作時間打撲克、下棋、睡覺,不服從領導分配和指揮的。

4)、無故停工四小時以下者(含四小時)。

5)、私自在公司出售物品者。

6)、不按規定執行交接班或班前、班后活動的及公司規定的其他應履行記錄手續的主要責任者。

7)、監控室人員由于不能盡忠職守,不按規定作業,造成各種損失、或不能及時調看資料的,發現閑人入內,監控人員不加制止的。

(三)有下列違紀行為者扣罰50元,并免發當月獎金,并賠償經濟損失。

1)、未事先辦理請假手續而缺勤的或班中有事外出不辦理手續的一律按曠工論處,曠工一天以內的。

2)、無故停工四至八小時者(含八小時)。

3)、收費員野蠻攔車,有意損害車輛造成1000元以上損失的。

4)、利用工作之便吃、拿、卡、要者,并償還所要金額。

5)、遺失及未及時上交應上交或保存的文件、工作記錄資料的(如交接班記錄)。

6)、在崗期間連續10分鐘不在監控區域內出現的。

(四)有下列違紀行為者扣罰一百元,并免發當月獎金,并賠償經濟損失。。

1)、曠工一天以上,酌情給予行政處分。

2)、無故停工八小時以上者。

3)、違章工作給公司造成1000元經濟損失以內的。

(五)有下列違紀行為者予以除名

1)、曠工十五天以上者(含十五天)。

2)、在班中睡覺次數超過3次、打撲克、下棋者、會客及從事與本職工作無關事情的。

3)、挑動他人停工者。

4)、偷拿公司物品者。

5)、貪污票款者。

6)、泄漏公司機密情節嚴重者或給公司造成1000元以上經濟損失者。

7)、使用虛假憑證、票據、證件或虛構事實欺騙公司的。

B、收費人員違紀違章處罰規定

為加強對收費隊伍的管理,嚴明紀律,促進依法收費,依法治站,對以下違章違紀行為,做出如下處罰規定:

一、利用各種手段貪污費款,除給予100-10000元經濟處罰并收回貪污款外,一律解聘辭退或開除,觸犯刑律的,移交司法機關處理。

凡有下列情況之一者,均視為貪污行為:

1、上崗時備用金大于或少于規定數額的;

2、在崗檢查發現有長、短款,且未經經手人、隊長、值班領導三級確認的;

3、利用各種手段收集、存放、倒賣、出售通行費票據的;

4、收款不給票或重復給票,且不登記的,不按規定處置廢票和失誤票的;

5、未經批準進行收費或使用他人工號收費的;

6、有意降低/抬高標準收費的;

7、車主交納各種費款及罰款不如數記錄上繳的;

8、經舉報查實有貪污行為的。

二、收費人員違章違紀給工作造成損失,除給予100-500元經濟處罰并賠償經濟損失外,視情節嚴重程度給予違紀處理,情節特別嚴重的給予解聘辭退處理,觸犯刑律的,移交司法機關處理。

1、收受司機、車主錢物,放人情車的;

2、為搭乘車輛,替車主說情不交費、少交費的;

3、收費人員互相包庇,隱瞞真情,影響收費工作的;

4、收費人員擅自支付,借用或挪用費款的;

5、工作失職或違章操作,使設施、設備造成損失的;

三、收費人員違章違紀,有損交通形象,予以50-200元經濟處罰,視情節嚴重程度給予違紀處理,情節特別嚴重的給予解聘辭退處理,觸犯刑律的,移交司法機關處理。

1、進入收費區,不按規定著裝的;

2、上崗人員不帶胸號件、脫崗串崗、聊天打逗、吃零食、吸煙、亭內睡覺、攜帶手機、BP機的;

3、女同志上崗濃裝艷抹,佩帶首飾,男同志留長發、長須的;

4、疏導人員舉止不端、不疏導,無指揮手勢,對逃費車輛不攔截、不勸導、工作失職的;

5、發生矛盾采取過激行為,與車主斗毆造成不良影響的;

6、故意刁難

司機泄私憤的;

7、破壞團結、誣告他人、打架斗毆、偷盜、破壞公物的;

8、不按規定收費,自立收費項目,多收費、亂收費的;

9、不按規定超范圍、越標準亂罰款的;

10、經社會舉報、新聞曝光且查證屬實的,要追究主要責任人的責任。

C:其他規定

1)、保護崗亭設施、公物、工具和用品,對損壞、丟失等現象責任不明者,由本隊負責賠償;有意損壞公物者,根據經濟價值,全部賠償,并視情節輕重給予違紀處分。

2)、泄漏公司機密或經濟情報,情節較輕者,可調離原崗位,情節嚴重的給予辭退處理。

3)、各部門負責人對違紀人員未舉報處罰者,視同違紀人員同等處罰。

4)、凡不服從本規定處罰無理取鬧者,加倍處罰,情節嚴重者給予行政處分直至除名,觸犯刑律的有司法機關處理。

5)、凡違紀一次者扣罰年終獎的30%;違紀二次者扣罰年終獎的60%;違紀三次者扣罰全部年終獎,同時給予解除勞動合同處理。

四、記錄

附表6《請假單》、附表7《考勤記錄表》、附表8《考勤月度匯總表》

篇2:某某電器工廠規章制度:人事制度

某電器工廠規章制度:人事制度

第五章人事制度

第一節員工的招聘

第一條各部門因生產需要增員時,應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,報部門部門主管核定生產量情況批準后,再經公司核準,由人事部統一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件,已便安排適當的工作,再進行技能測試。

第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘,除進行上述普工考試程序合格后,報總經理或經理面試批準。

第四條年齡不滿18周歲的為童工,本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表,本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續

第三條新錄用的員工一律采用試用制,普通員工的試用期為二個月,技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月,并簽訂試用合同。

第四條試用期滿合格者,員工可繼續留廠工作者,必須與廠方簽訂勞務合同。

第五條被公司開除的員工,未得到公司總經理的特許,一律不準重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后,報公司或人事部批準,并按程序重新辦理入廠手續;從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節員工證件辦理

第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時,應即刻到人事部補辦。

第三條員工故意損壞,丟失廠牌和考勤卡的,要自費繳納對應卡工本費,并據情節嚴重程度相應處罰

第四節員工培訓

第一條凡經錄用的員工,統一由人事部發放此規章制度。

第二條各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓,造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求,參加各種培訓,促進企業管理不斷升級進步。

第五條在職員工表現良好者,申請參加本廠技術工程培訓的(電焊工、油漆工、車床工)等,經廠方批準后,在廠方提供帶薪金培訓條件下,必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。

第五節人員調動

第一條公司因工作需要對人員進行調動時,任何部門和個人都必須服從,手續由人事部辦理。

第二條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動,組長、員工必須服從安排,并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調動,必須填寫《人員調動申請表》,經雙方部門負責人同意,再報公司批準,呈人事部辦理調動手續。

第六節考勤打卡規則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間,包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的,要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有部門主管的簽名同意,主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由,部門主管簽名同意;部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告,應向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上,并經主管或領導簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況,由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發現每次扣100元),重者視為早退或離崗。

第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規定,各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的,可由部門主管核實報人事部補簽卡,其余未打卡者不準補卡(簽卡)。

第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理,禁止任何非職能部門和個人代簽,違者除將代簽卡作廢外,人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條工卡應保持整潔完好,禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告,警告無效者按有關規定處理。

第十二條凡無故曠工一天者,通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理,若有意外事故不能到崗的,必須提供相關證明。

第十三條本規定自實行打卡制之日實施。

第十四條本規定由人事部負責解釋及修改,并由人事部負責安排檢查與考核。

第七節請假規則

第一條員工請假需經該部門主管批準后,再到人事部辦理簽章、放行手續,部門主管級請假需經公司領導批準,再到人事部辦理簽卡、放行手續;假期七天以上者,一律需經公司領導批準方可有效。

第一條新員工在試用期內,同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出,必須經人事部相關程序和放行手續。

第一條員工請病假,未提前提出請假,第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。

第一條員工試用期滿合格轉正可請婚假,婚假期要和部門主管或公司領導協商,婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。

第八節員工投訴規則

第一條員工在尊重事實的前提下,可用書面形式向公司或人事部投訴,任何人都有投訴的權利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理,也可交與公司領導。

第三條接訴部門原則上二日作出調查處理答復,對特大事件二日內無法落實,可以另議。

第四條對濫用職權、損害公司集體利益、徇私

篇3:某某服裝品牌公司人事管理規章制度（2）

某服裝品牌公司人事管理規章制度(2)

第三十一條有下列事情之一者,予以獎金或晉級:

(一)研究發明,對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者。

(二)對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者。

(三)一年內記大功2次者。

(四)服務每滿5年,考績優良,未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十二條員工懲罰分為五種:

(一)警告:每次減發3天獎金,并于年終獎金時一并減發。

(二)記過:每次減發10天獎金,并于年終獎金時一并減發。

(三)大過:每次減發一個月獎金,并于年終獎金時一并減發。

(四)降級:降級使用,相應核減薪資。

(五)開除:予以解雇。

第三十三條有下列特殊事情之一者,予以警告:

(一)未經許可,擅自在公司內推銷物品者。

(二)上班時間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。

(三)因個人過失致發生工作錯誤,情節輕微者。

(四)妨害生產工作或團體秩序,情節輕微者。

(五)不服從主管人員合理指導,情節輕微者。

(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。

(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

第三十四條有下列事情之一者,予以記過:

(一)對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權益者。

(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

(五)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

(六)未經許可攜帶外人入公司參觀者。

第三十五條有下列事情之一者,予以記大過:

(一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產、業務、事務等團體秩序者。

(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽者。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時間內,作其他事情,如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。

(八)一個月內曠工達5日者。

(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具,非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。

(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施,情節重大者……)。

第三十六條有下列事情之一者,予以開除(不發資遣費):

(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

(二)毆打同仁,或相互毆打者。

(三)在公司辦公區、宿舍內賭博者。

(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。

(五)無故損毀公司財務,損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

(六)未經許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

(七)在公司服務期間,受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。

(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

(十)煽動怠工或罷工者。

(十一)吸食*或其他毒品者。

(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入(公司)者。

(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

(十六)故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者。

(十八)明示禁煙區內吸煙者。

(十九)參加非法組織者。

(二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。

第三十七條員工功過抵消規定

(一)嘉獎與警告抵消。

(二)記功1次或嘉獎3次,抵消記過1次或警告3次。

(三)記大功1次或記功3次,抵消大過1次或記過3次,員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。

*考核

第三十八條員工考核分為:

(一)試用考核:員工試用期間(職員3個月,作業員40天)由試用部門負責考核,期滿考核合格者,填具"試用人員考核表"報經總經理核準及公布后,方得正式雇用。

(二)平時考核:

1.各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等,隨時作嚴正的考核,凡有特殊功過者,應隨時報請獎懲。

2.人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄,以為辦理年度考核參考。

(三)年度考核:其辦法另訂。

第三十九條考核成績分為優、甲、乙、丙、丁五種。

第四十條員工年度考核定每年元月舉行,由直屬單位主管考核并由考核小組核定。

第四十一條辦理考核人員應嚴守秘密,不得循私舞弊或貽誤。

*加班

第四十二條本公司如因生產或業務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事故經主管核準者外,不得拒絕,違者以不服從主管人員領導論處。

第四十三條作業員加班,事先由單位主管代為申請,呈該部門主管核準后方得加班,并須按規定打卡,否則不發給加班費。

第四十四條加班費計算,作業員依平日加班每小時工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資,但假日工作時間未滿8小時,按比例加給工資。

第四十五條作業員如在加班時間內擅離職守者,除不發給加班費外,就其加班時數予以曠工論處。

第四十六條員工加班情況,由管理單位按月統計備查。

*出

差

第四十七條員工出差分"長程出差"與"短程出差"二種,凡當天能往返者,稱為"短程出差";一天以上者,稱為"長程出差"。

第四十八條長程出差及短程出差(其辦法另訂)。

*訓練

第四十九條本公司為陶冶員工品德,提高其素質及工作效率,應舉辦各種教育訓練,被指定參加員工,非有特殊原因,不得拒絕參加。

第五十條員工訓練分為:

(一)職前訓練:新進人員應實施職前訓練,由人事單位統籌辦理,內容為:

1.公司簡介及人事管理規則的講解。

2.業務特性、機器性能、作業規定及工作要求說明。

3.指定資深及專業人員輔導作業。

(二)在職訓練:員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪;各級主管尤應相機施教,以求精進。

(三)專業訓練:視生產或業務需要,遴選優秀干部至各職業訓練機構相關班次,接受專業訓練,或邀請專家學者來本公司作系列專題演講,以增進其本職學術技能,使利于任務的完成。

*遷調

第五十一條本公司基于業務上需要,可隨時調動任一員工職務或服務地點,被調員工應予配合。

第五十二條各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力,調配適當工作,務使人盡其才,才盡其用。

第五十三條員工接到調職通知書后,單位主管應于7日內,一般員工應于5日內辦妥移交手續,前往新職單位報到。

第五十四條員工調職,如駐地遠者,可比照出差規定支給差旅費,其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費。

第五十五條調任員工在接任者未到職前,其所遣職務由原直屬主管指派職員暫行代理。

*留職停薪

第五十六條員工有下列情況之一者,應簽請留職停薪:

(一)久病不愈,逾30天者。

(二)因特殊事故,呈請核準者。

第五十七條留職停薪期間以1年為限,但經公司總經理特準者除外。

第五十八條留職停薪期間年資不計,但服兵役者不在此限。

第五十九條留職停薪期滿后未辦理復職者,視為離職。

第六十條員工于留職停薪期間擅就他職經查明屬實者,予以免職。

*福利

第六十一條員工婚喪、住院,致贈禮金、奠儀或慰問金,其給與標準另訂

第六十二條本公司依勞動基準法第二十九條規定,發給員工年終獎金,員工在同一年度內所有功過經抵消后,增減其年終獎金。

*保險

第六十三條員工一律參加勞工保險,于雇用時由人事單位辦理。

第六十四條員工參加勞工保險后,除依法享受各項權利及應得的各種給付外,不得再向本公司要求額外賠償或補助。

*撫恤

第六十五條員工因公而致殘廢或死亡時,依勞工保險條例向勞保局申請給付,始尚未參加勞保者,其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規定予以補償。

*退休

第六十六條員工退休,依勞工基準法工人退休規則及有關規定辦理(辦法另訂)。

*資遣

第六十七條員工有下列情況之一時,應予資遣:

(一)停業或轉讓時。

(二)虧損或業務緊縮時。

(三)暫停工作在一個月以上時。

(四)業務性質變更,有減少勞工必要,又無適當工作可安置時。

(五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。

第六十八條員工資遣先后順序:

(一)歷年平均考核較低者。

(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。

(三)工作效率低者。

第六十九條員工資遣,通知日期如下:

(一)在公司服務3個月以上未滿一年者,于10日前通知。

(二)在公司服務1年以上未滿三年者,于20日前通知。

(三)在公司服務3年以上者,于30日前通知。

第七十條員工接到前條通知后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間,請假期間工資及津貼照給,如未能依照前條規定通知而即時終止雇用者,依前條規定預告期間工資及津貼照給,如經預告,發給預告期間工資。

第七十一條員工因受懲罰而開除或自行辭職者,不以資遣論。

第七十二條員工資遣,依下列規定發給資遣費:

(一)在公司連續服務每滿1年者,發給相當于1個月平均工資的資遣費。

(二)在本公司工作年資滿3年以上者,每滿1年加發相當于10天本薪的資遣費,但剩余月數,或工作未滿1年者,以比例給予,未滿1個月者以1個月計。

*安全與衛生

第七十三條本公司各單位應隨時注意工作環境安全與衛生設施,以維護員工身體健康。

第七十四條員工應遵守公司有關安全及衛生諸規定,以保護公司及個人安全。