第二人民醫院人事管理制度

第一章總則

一、為使醫院人事管理工作規范化、制度化和統一化,使醫院人事管理工作有章可循,明確員工的權利和義務,以提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。

二、適用范圍。

l、本院員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,均依據本制度執行。

2、本制度所稱員工,系指醫院的全體工作人員。

第二章招聘規定

三、本院各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先由用人科室提出申請,經相關職能部門及院領導審核批準后,由人事科統一納入招聘計劃報院部及上級有關部門審批后組織招聘甄選事宜。

四、本院員工的甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用筆試、技能考核和面試三種,根據實際需要任擇其中一種實施或三種并用。

五、凡有下列情形之一,不得錄用:

l、剝奪政治權利尚未恢復。

2、被判有期徒刑或被通緝,尚未結案。

3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。

4、貪污、拖欠公款,有記錄在案。

5、患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病。

6、因品行惡劣,曾被政府行政機關懲罰。

7、曾被本院開除或未經核準而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它經本院認定不適合的情形。

第三章勞動關系

六、員工經考試、考核或面試合格和審查批準后,自聘用期開始,與醫院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務協議,以書面形式確立雙方的權利義務。

七、勞動合同內容:根據國家和本市、區相關法律、法規確定。

八、簽訂、續訂、變更、終止條件:根據國家和本省、市、區相關法律、法規確定。

九、勞動合同期滿,合同即行終止。員工與醫院雙方同意續約的,雙方應于合同期滿前10個工作日續簽《勞動合同書》。

十、試用期包含在勞動合同或勞務協議期限內。

十一、雙方根據合同期限約定試用期:勞動合同期限不滿3個月的,不設試用期;勞動合同期限滿3個月不滿1年的,試用期為1個月;勞動合同期限滿1年不滿3年的,試用期為2個月;勞動合同期限滿3年的,試用期為6個月。

十二、試用人員報到時,向人事科遞交以下證件:

1、畢業證書、學位證書原件及復印件;

2、技術職務任職資格證書原件及復印件;

3、身份證原件及復印件;

4、近期半身免冠照片一寸1張、二寸3張;

5、其它必要的證件。

十三、試用人員提供的所有材料及個人信息均應真實有效,否則產生的后果由其自負。

十四、試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以辭退。

十五、新進員工在試用期滿前15天進行試用期考核,經考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結束試用期終止勞動關系。

十六、在試用期內有下列情形之一,視為不符合錄用條件:

l、偽造學歷或其它各種證書;

2、偽造簡歷或工作經歷;

3、隱瞞病史或受傷經歷;

4、隱瞞和其它單位存在勞動關系;

5、不能完成工作任務或達不到崗位職責要求;

6、非因工傷原因不能提供勞動義務(累計平均每月病假天數達到或超過l周;累計平均每月事假天數達到或超過2天);

7、不服從科室工作安排或拒絕完成領導交辦的指令性任務;

8、凡有收受病人紅包,接受各種“回扣”或促銷費、私自收費、搭車開藥經查實;

9、違反相關法律、法規受處罰;

10、護理理論考試或操作考核不合格;

11、因個人原因引起病人投訴或醫療糾紛經查確有過錯;

12、累積投訴超過2次;

13、曠工達到或超過1天;

14、參加三基考試不合格;

15、試用期考核成績為不合格;

16、有任何違反醫院規章制度行為。

十七、員工聘用分派工作后,立即赴所分配的崗位工作,不得無故拖延推諉,否則醫院可以立即解除勞動合同。

第四章工作時間

十八、由于醫院工作具有全天候的特殊性質,醫院實行以下3種工時制:

1、標準工時工作制:每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,具體由所在科室根據實際情況安排。

2、綜合計算工時工作制:平均每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。

3、不定時工時工作制:因醫院工作的不確定性,有些崗位實行不定時工作制,以完成崗位任務為準則。

第五章考勤制度

十九、考勤制度

1、全體員工都應自覺遵守勞動紀律,堅守工作崗位,按時上下班,不得遲到、早退、離崗、串崗,違者超過5分鐘(含5分鐘)扣獎金20元,六分鐘至兩小時內每分鐘加扣2元,超過兩小時作曠工論處。曠工一天扣款100元,并扣罰當月全部獎金,曠工兩天另加扣半年的年終獎,曠工三天以上者扣除全年年終獎。全年累計15天以上者,按勞動法處理。

2、上班時間嚴禁做私活或從事一切娛樂活動,如打毛衣、下棋、打撲克、打麻將、玩電腦游戲等,違者發現一次扣50元,并沒收其物品。

3、值通宵班人員必須在值班室就寢,22:00前不得進值班室休息,違者一次扣20元。

4、各種會議實行點到制度,參加人員須按時到會,無故缺席者,每次扣50元。

5、各科室排班、考勤必須由專人負責,如需改班時,須經科室領導批準后,由考勤員更改,個人不準隨便改動。休息日原則上當月排完,不得提休。從院辦存檔提取的休息天,應一次性連休,中間雙休日、節假日不計。

6、全院員工要嚴格遵守考勤請假制度,各科領導應嚴格按請假制度把關,按規定批準。對于擅離崗位的職工按曠工論處,曠工累計滿半個月的,按自動離職處理,予以解除勞動合同。

7、各科室于次月3日前將本科室電子考勤提交人事科。

第六章工資發放

二十、工資以現金或委托銀行支付形式發放。

二十一、先工作后付,每月10日前發放上一個月度工資(正式在編人員發放當月工資),如遇節假日則提前1天;因銀行結算等客觀因素導致到帳日期遲延不視為醫院拖欠工資。

第七

章人員流動

二十二、人員調入

1、準入條件

(1)年齡要求:原則上高級職稱在40歲以下,中級職稱在35歲以下,初級職稱在30歲以下。

(2)學歷要求:臨床、醫技人員本科或以上學歷,護理人員大專或以上學歷。

2、調入程序

(1)根據醫院科室實際情況,由人事科報請院部確認后,予以試用。試用期標準:醫療崗位以1個月為限,護理崗位以15天為限。

(2)試用期間,對其理論及實踐操作能力進行考核與評估。

(3)試用期滿后,科室對擬用的調入人員形成品質、技術水平等方面評估意見。

(4)主管職能科室審核

①是否同意科室的評估意見,并提出意見。

②有發表學術論文的,對其學術論文進行綜合評估,并審核其論文的真實性。

③綜合評價擬調入人員的學術水平。

(5)人事科審核

①結合醫院人才結構規劃及人才需求計劃,予以宏觀調控,有效防止科室人才稀缺或富余不平衡的狀況。

②審核擬調入人員的各項證書,確定人員資質。

③綜合使用科室和主管職能科室的評估意見,形成明確的用人建議意見。

④經分管院長審核、院長辦公會議審定。

二十三、人員借用

l、科室急需人員,短時期內部難以解決,科室主任(護士長)可提出借用人員要求,由相關職能根據全院人員情況,對是否需要借用,提出意見,并報院部審批。

2、人事科根據醫院規定,對擬借用人員進行資格審查,符合條件的通知借用科室對擬借用人員進行試用。

3、科室試用期:護理人員為15天,醫生及其他人員為30天。試用結束,由科室對借用人員的品質、業務水平等方面提出評估意見,報主管職能部門。

4、主管職能部門根據科室的評估意見,對擬借用人員進行考核,提出是否借用意見,經分管院領導審核后報院長辦公會議審批。

5、同意借用人員,由人事科與借用人員簽訂協議,報請衛生局審批。

6、醫院每年對借用人員進行工作態度、業務水平、工作業績等方面的考核,考核成績為基本合格以下者,醫院在借用協議期滿后不再續簽。

二十四、按需調崗

1、醫院將根據工作需要合理調整員工的工作崗位、調崗調薪,具體依據醫院的相關文件規定。

2、醫院所有員工應當配合這種工作調整,對崗位調整有異議應當先服從、后反映。

3、員工對調動的異議可通過相應程序申訴,但不影響調動之執行;擅自拒絕調動、未按時到新崗位報到屬于嚴重違反醫院規章制度,視為員工自動離職。

第八章員工離職

二十五、員工辭職須提前1個月以書面形式提出,經醫院批準并辦理完相關離職及交接手續后方可離院,否則須賠償因此而給醫院造成的損失。

二十六、員工違反勞動合同約定而提出辭職的,須根據規定向醫院繳納違約金,具體包括醫院為其所提供的專項培訓、專業技術培訓、進修、繼續教育、科研活動經費及由此而產生的路費、住宿費、補貼等費用。如該員工與醫院簽有競業限制合同,還須履行競業限制合同中規定的競業年限及相關內容。

二十七、裁員:由于經營、管理原因醫院需要裁減人員,醫院將報有關部門、同時提前通知員工,且依法支付經濟補償金,辦理退工手續。

二十八、辭退:合同期內不符合醫院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的員工,醫院將依法予以辭退。

第九章獎懲規定

二十九、醫院員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下,醫院將根據實際情況酌情給予獎勵,具體參照醫院的相關規定執行。

三十、有下列情形之一,經查證屬實或有具體事證者,屬于嚴重違反醫院勞動紀律和規章制度,將戒勉、免職、降級或解除勞動關系,且醫院無需支付任何經濟補償:

1、對病友粗暴無禮,被新聞媒體曝光或被上級有關部門批評,使醫院名譽受損;

2、偷竊醫院財物;

3、違反消防安全法規,損失嚴重者;

4、隱瞞傳染性疾病;

5、利用職務之便,索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益;

6、連續曠工超過5天或累計曠工超過15天;

7、應聘時,隱瞞或虛報個人履歷、有關病史、受過有關處罰等;

8、浪費、破壞醫院或病友或其他第三者的財物,造成醫院嚴重損失;

9、因家庭糾紛或其他糾紛,嚴重影響工作,經教育不改正;

10、違反法律、法規,受到刑事拘留以上處分的;

11、在醫院私藏兇器、******、非法物品或非法印刷品;

12、煽動、組織他人罷工,******;

13、故意損毀發票、賬冊等重要憑證,給醫院造成嚴重損失;

14、半年內因服務原因造成病友投訴累計達3次;

15、一年內因服務原因造成病友投訴,經查實確有過錯2次者;

16、違反衛生行政規章制度或者技術操作規范,造成嚴重后果;

17、由于不負責任延誤急危患者的搶救和診治,造成嚴重后果;

18、未經親自診查、調查,簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件;

19、泄露患者隱私,造成嚴重后果;

20、發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時,不服從調遣;

21、人為損壞醫院醫療設備和信息網絡設備;

22、私自安裝、拆卸各種支持設備軟硬件;

23、未經允許擅自對外泄漏信息安全數據;

24、不服從管理或類似的抵制執行制度行為;

25、其它嚴重違反醫院規章制度行為。

第十章糾紛處理

三十一、員工投訴

1、員工對工作不滿意.可向相關職能部門、分管院長或院長投訴。

2、對上述答復不滿意,可直接向醫院工會投訴。

3、提倡實名投訴,便于問題及時解決,所有投訴醫院處理部門都將為投訴員工保密。

4、員工對扣罰有異議,可按以下程序進行投訴:

(1)員工在知悉扣罰決定15天內以書面形式向工會提出,說明原扣罰事實、證據、程序、手續的不當之處,以及本人要求、意見。

(2)提出有利于自己的證據、證人及其他資料,幫助醫院弄清事實真相,獲得正確

處理結果。

(3)醫院將根據受扣罰員工的申訴,另行組織人員進行復查,實事求是地作出復查決定,并通知申訴員工本人。

(4)如申訴員工對復查決定不服,可在收到復查決定后,向醫院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起15日內,向醫院所在地的基層人民法院起訴。

5、勞動爭議必須通過合法的途徑予以解決,員工不得借故******、破壞醫院正常的工作秩序。

除非勞動合同依法解除或終止,員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責。

第十一章修訂和解釋

三十二、修訂

本《人事管理制度》經公布施行后,醫院也將根據工作需要,總結實踐中的經驗,根據院部授權,由職能部門依據相關法律法規的規定提出修訂意見,征求意見后,報院長辦公會議批準后施行。

三十三、解釋

l、本制度由人事科負責起草和解釋,此前存在的醫院制度與本制度之規定相沖突的,以本制度的規定為準。

2、術語解釋:

“醫院規章制度”指醫院內部任何成文或不成文的規定。

“輕微損失”指損失低于1000元以下。

“較重損失”指損失超過1000元,但小于5000元。

“嚴重損失”指損失超過5000元。

“情節輕微”指非出于惡意,影響較小。

“情節較重”指非出于惡意,造成一定影響。

“情節嚴重”指故意違紀,給醫院帶來嚴重影響或使醫院制度難以執行或惡意違紀的。

3、其它

(1)本管理制度為員工日常管理和員工獎懲的重要依據,要求每位員工熟知,并嚴格執行。

(2)醫院可根據法定程序對本管理制度的內容進行修改、補充。修改補充的內容將以醫院文件的形式通知到各科室,修訂后的內容自發文之日起生效。

篇2:某某電器工廠規章制度:人事制度

某電器工廠規章制度:人事制度

第五章人事制度

第一節員工的招聘

第一條各部門因生產需要增員時,應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,報部門部門主管核定生產量情況批準后,再經公司核準,由人事部統一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件,已便安排適當的工作,再進行技能測試。

第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘,除進行上述普工考試程序合格后,報總經理或經理面試批準。

第四條年齡不滿18周歲的為童工,本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表,本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續

第三條新錄用的員工一律采用試用制,普通員工的試用期為二個月,技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月,并簽訂試用合同。

第四條試用期滿合格者,員工可繼續留廠工作者,必須與廠方簽訂勞務合同。

第五條被公司開除的員工,未得到公司總經理的特許,一律不準重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后,報公司或人事部批準,并按程序重新辦理入廠手續;從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節員工證件辦理

第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時,應即刻到人事部補辦。

第三條員工故意損壞,丟失廠牌和考勤卡的,要自費繳納對應卡工本費,并據情節嚴重程度相應處罰

第四節員工培訓

第一條凡經錄用的員工,統一由人事部發放此規章制度。

第二條各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓,造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求,參加各種培訓,促進企業管理不斷升級進步。

第五條在職員工表現良好者,申請參加本廠技術工程培訓的(電焊工、油漆工、車床工)等,經廠方批準后,在廠方提供帶薪金培訓條件下,必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。

第五節人員調動

第一條公司因工作需要對人員進行調動時,任何部門和個人都必須服從,手續由人事部辦理。

第二條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動,組長、員工必須服從安排,并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調動,必須填寫《人員調動申請表》,經雙方部門負責人同意,再報公司批準,呈人事部辦理調動手續。

第六節考勤打卡規則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間,包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的,要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有部門主管的簽名同意,主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由,部門主管簽名同意;部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告,應向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上,并經主管或領導簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況,由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發現每次扣100元),重者視為早退或離崗。

第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規定,各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的,可由部門主管核實報人事部補簽卡,其余未打卡者不準補卡(簽卡)。

第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理,禁止任何非職能部門和個人代簽,違者除將代簽卡作廢外,人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條工卡應保持整潔完好,禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告,警告無效者按有關規定處理。

第十二條凡無故曠工一天者,通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理,若有意外事故不能到崗的,必須提供相關證明。

第十三條本規定自實行打卡制之日實施。

第十四條本規定由人事部負責解釋及修改,并由人事部負責安排檢查與考核。

第七節請假規則

第一條員工請假需經該部門主管批準后,再到人事部辦理簽章、放行手續,部門主管級請假需經公司領導批準,再到人事部辦理簽卡、放行手續;假期七天以上者,一律需經公司領導批準方可有效。

第一條新員工在試用期內,同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出,必須經人事部相關程序和放行手續。

第一條員工請病假,未提前提出請假,第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。

第一條員工試用期滿合格轉正可請婚假,婚假期要和部門主管或公司領導協商,婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。

第八節員工投訴規則

第一條員工在尊重事實的前提下,可用書面形式向公司或人事部投訴,任何人都有投訴的權利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理,也可交與公司領導。

第三條接訴部門原則上二日作出調查處理答復,對特大事件二日內無法落實,可以另議。

第四條對濫用職權、損害公司集體利益、徇私

篇3:某某服裝品牌公司人事管理規章制度（2）

某服裝品牌公司人事管理規章制度(2)

第三十一條有下列事情之一者,予以獎金或晉級:

(一)研究發明,對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者。

(二)對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者。

(三)一年內記大功2次者。

(四)服務每滿5年,考績優良,未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十二條員工懲罰分為五種:

(一)警告:每次減發3天獎金,并于年終獎金時一并減發。

(二)記過:每次減發10天獎金,并于年終獎金時一并減發。

(三)大過:每次減發一個月獎金,并于年終獎金時一并減發。

(四)降級:降級使用,相應核減薪資。

(五)開除:予以解雇。

第三十三條有下列特殊事情之一者,予以警告:

(一)未經許可,擅自在公司內推銷物品者。

(二)上班時間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。

(三)因個人過失致發生工作錯誤,情節輕微者。

(四)妨害生產工作或團體秩序,情節輕微者。

(五)不服從主管人員合理指導,情節輕微者。

(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。

(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

第三十四條有下列事情之一者,予以記過:

(一)對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權益者。

(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

(五)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

(六)未經許可攜帶外人入公司參觀者。

第三十五條有下列事情之一者,予以記大過:

(一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產、業務、事務等團體秩序者。

(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽者。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時間內,作其他事情,如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。

(八)一個月內曠工達5日者。

(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具,非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。

(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施,情節重大者……)。

第三十六條有下列事情之一者,予以開除(不發資遣費):

(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

(二)毆打同仁,或相互毆打者。

(三)在公司辦公區、宿舍內賭博者。

(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。

(五)無故損毀公司財務,損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

(六)未經許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

(七)在公司服務期間,受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。

(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

(十)煽動怠工或罷工者。

(十一)吸食*或其他毒品者。

(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入(公司)者。

(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

(十六)故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者。

(十八)明示禁煙區內吸煙者。

(十九)參加非法組織者。

(二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。

第三十七條員工功過抵消規定

(一)嘉獎與警告抵消。

(二)記功1次或嘉獎3次,抵消記過1次或警告3次。

(三)記大功1次或記功3次,抵消大過1次或記過3次,員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。

*考核

第三十八條員工考核分為:

(一)試用考核:員工試用期間(職員3個月,作業員40天)由試用部門負責考核,期滿考核合格者,填具"試用人員考核表"報經總經理核準及公布后,方得正式雇用。

(二)平時考核:

1.各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等,隨時作嚴正的考核,凡有特殊功過者,應隨時報請獎懲。

2.人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄,以為辦理年度考核參考。

(三)年度考核:其辦法另訂。

第三十九條考核成績分為優、甲、乙、丙、丁五種。

第四十條員工年度考核定每年元月舉行,由直屬單位主管考核并由考核小組核定。

第四十一條辦理考核人員應嚴守秘密,不得循私舞弊或貽誤。

*加班

第四十二條本公司如因生產或業務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事故經主管核準者外,不得拒絕,違者以不服從主管人員領導論處。

第四十三條作業員加班,事先由單位主管代為申請,呈該部門主管核準后方得加班,并須按規定打卡,否則不發給加班費。

第四十四條加班費計算,作業員依平日加班每小時工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資,但假日工作時間未滿8小時,按比例加給工資。

第四十五條作業員如在加班時間內擅離職守者,除不發給加班費外,就其加班時數予以曠工論處。

第四十六條員工加班情況,由管理單位按月統計備查。

*出

差

第四十七條員工出差分"長程出差"與"短程出差"二種,凡當天能往返者,稱為"短程出差";一天以上者,稱為"長程出差"。

第四十八條長程出差及短程出差(其辦法另訂)。

*訓練

第四十九條本公司為陶冶員工品德,提高其素質及工作效率,應舉辦各種教育訓練,被指定參加員工,非有特殊原因,不得拒絕參加。

第五十條員工訓練分為:

(一)職前訓練:新進人員應實施職前訓練,由人事單位統籌辦理,內容為:

1.公司簡介及人事管理規則的講解。

2.業務特性、機器性能、作業規定及工作要求說明。

3.指定資深及專業人員輔導作業。

(二)在職訓練:員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪;各級主管尤應相機施教,以求精進。

(三)專業訓練:視生產或業務需要,遴選優秀干部至各職業訓練機構相關班次,接受專業訓練,或邀請專家學者來本公司作系列專題演講,以增進其本職學術技能,使利于任務的完成。

*遷調

第五十一條本公司基于業務上需要,可隨時調動任一員工職務或服務地點,被調員工應予配合。

第五十二條各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力,調配適當工作,務使人盡其才,才盡其用。

第五十三條員工接到調職通知書后,單位主管應于7日內,一般員工應于5日內辦妥移交手續,前往新職單位報到。

第五十四條員工調職,如駐地遠者,可比照出差規定支給差旅費,其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費。

第五十五條調任員工在接任者未到職前,其所遣職務由原直屬主管指派職員暫行代理。

*留職停薪

第五十六條員工有下列情況之一者,應簽請留職停薪:

(一)久病不愈,逾30天者。

(二)因特殊事故,呈請核準者。

第五十七條留職停薪期間以1年為限,但經公司總經理特準者除外。

第五十八條留職停薪期間年資不計,但服兵役者不在此限。

第五十九條留職停薪期滿后未辦理復職者,視為離職。

第六十條員工于留職停薪期間擅就他職經查明屬實者,予以免職。

*福利

第六十一條員工婚喪、住院,致贈禮金、奠儀或慰問金,其給與標準另訂

第六十二條本公司依勞動基準法第二十九條規定,發給員工年終獎金,員工在同一年度內所有功過經抵消后,增減其年終獎金。

*保險

第六十三條員工一律參加勞工保險,于雇用時由人事單位辦理。

第六十四條員工參加勞工保險后,除依法享受各項權利及應得的各種給付外,不得再向本公司要求額外賠償或補助。

*撫恤

第六十五條員工因公而致殘廢或死亡時,依勞工保險條例向勞保局申請給付,始尚未參加勞保者,其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規定予以補償。

*退休

第六十六條員工退休,依勞工基準法工人退休規則及有關規定辦理(辦法另訂)。

*資遣

第六十七條員工有下列情況之一時,應予資遣:

(一)停業或轉讓時。

(二)虧損或業務緊縮時。

(三)暫停工作在一個月以上時。

(四)業務性質變更,有減少勞工必要,又無適當工作可安置時。

(五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。

第六十八條員工資遣先后順序:

(一)歷年平均考核較低者。

(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。

(三)工作效率低者。

第六十九條員工資遣,通知日期如下:

(一)在公司服務3個月以上未滿一年者,于10日前通知。

(二)在公司服務1年以上未滿三年者,于20日前通知。

(三)在公司服務3年以上者,于30日前通知。

第七十條員工接到前條通知后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間,請假期間工資及津貼照給,如未能依照前條規定通知而即時終止雇用者,依前條規定預告期間工資及津貼照給,如經預告,發給預告期間工資。

第七十一條員工因受懲罰而開除或自行辭職者,不以資遣論。

第七十二條員工資遣,依下列規定發給資遣費:

(一)在公司連續服務每滿1年者,發給相當于1個月平均工資的資遣費。

(二)在本公司工作年資滿3年以上者,每滿1年加發相當于10天本薪的資遣費,但剩余月數,或工作未滿1年者,以比例給予,未滿1個月者以1個月計。

*安全與衛生

第七十三條本公司各單位應隨時注意工作環境安全與衛生設施,以維護員工身體健康。

第七十四條員工應遵守公司有關安全及衛生諸規定,以保護公司及個人安全。