婦幼保健院人事科工作制度

一、離退休工作制度

1.根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定,工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后,不需要本人申請(qǐng),由人事科負(fù)責(zé)掌握,提前一個(gè)月通知本人,在其到達(dá)退休年齡一個(gè)月內(nèi),按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù),在辦畢手續(xù)的次月起領(lǐng)取退休工資。

2.正常離退休年齡,按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿六十周歲,女滿五十五周歲,工人男滿六十周歲,女滿五十周歲;

3.本人的出生日期,以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處,并追究當(dāng)事人責(zé)任;

4.人事科將離退休手續(xù)辦完后,證書要及時(shí)轉(zhuǎn)交本人,并向離、退管處介紹其關(guān)系。

二、崗前教育制度

1.崗前教育是對(duì)新分配到醫(yī)院工作人員在上崗前進(jìn)行的結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)的短期培訓(xùn)教育,一般新職工崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不少于一周;

2.崗前教育由人事科負(fù)責(zé)組織,黨辦、院辦、醫(yī)教科、護(hù)理部、保健部、保衛(wèi)科、總務(wù)科、工會(huì)、團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人參加;

3.教育內(nèi)容:

①院領(lǐng)導(dǎo)介紹醫(yī)院發(fā)展情況,進(jìn)行院史教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和思想政治教育;

②由各職能科室作相關(guān)介紹、學(xué)習(xí)禮儀等知識(shí);

③參觀各科,熟悉各科負(fù)責(zé)人、醫(yī)院環(huán)境、參加義務(wù)勞動(dòng);

④學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范、各級(jí)人員職責(zé)、醫(yī)院工作制度、醫(yī)院規(guī)章制度;

⑤學(xué)習(xí)愛嬰醫(yī)院、母乳喂養(yǎng)知識(shí),質(zhì)量管理知識(shí)等;

⑥其它需要教育的內(nèi)容。

4.崗前教育實(shí)行集中培訓(xùn),聘請(qǐng)相關(guān)人員授課、考試、考核;

5.崗前教育結(jié)束前交流心得體會(huì);

6.考核考試成績合格者,簽署試上崗合同,不合格者繼續(xù)學(xué)習(xí),直到合格為止,簽署合同;

7.舉行上崗儀式;

8.建立試上崗手冊(cè)后,落實(shí)到各科輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí);

9.調(diào)入人員和職務(wù)變動(dòng)人員上崗教育由人事科負(fù)責(zé);

10.未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核;

11.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)期內(nèi),進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外,仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn),并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。

篇2:醫(yī)院人事科工作制度

市醫(yī)院人事科工作制度

一、人事科工作人員必須嚴(yán)格掌握、遵守和執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)人事工作的文件。

二、根據(jù)上級(jí)下達(dá)的人員編制和院領(lǐng)導(dǎo)的意見,與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部共同做好醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編、定員工作。

三、根據(jù)醫(yī)院總編制,結(jié)合各科室的實(shí)際情況,合理調(diào)配各科室工作人員,做到業(yè)務(wù)工作與技術(shù)水平的平?,保證醫(yī)療和各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。

四、執(zhí)行干部政策,掌握干部的思想政治狀況,按照德才條件和干部四化要求,向院領(lǐng)導(dǎo)提供培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配、聘任和獎(jiǎng)懲干部的建議。要處以公心,做到任人唯賢,知人善用,充分發(fā)揮調(diào)動(dòng)干部的積極性和創(chuàng)造性。

五、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時(shí)調(diào)動(dòng)等工作。

六、完善人事、工資管理制度,認(rèn)真做好人事工作管理工作,加強(qiáng)人事政策的學(xué)習(xí)。合理調(diào)配人員,完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

七、深入科室了解情況,掌握第一手材料,完成人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資及上級(jí)布置的各種報(bào)表。八、關(guān)心職工,經(jīng)常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況,協(xié)助工會(huì)等部門做好慰問及福利工作。