人事科工作制度

　　1. 目的

　　規范人事科工作內容，不斷提高醫院人事管理工作質量

　　2. 范圍

　　適用于全院人事管理的全部工作。

　　3. 內容

　　(1) 認真學習黨和國家有關人事工作的方針、政策、法規、條例和規定，并嚴格執行。注意做好保密工作。

　　(2)建立健全各種規章制度，按客觀規律辦事，及時向分管領導匯報工作進展情況，科室人員做到相互溝通，協調工作。

　　(3)經常深入科室，及時發現和解決問題，合理調配人員，提高工作效率，按時保質完成各項工作任務。

　　(4)堅持黨性原則，吃苦在前、享受在后，忠誠老實、襟懷坦白、遵守紀律。

　　(5)廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，竭誠服務。

篇2:醫院人事科管理制度

1、在院長領導下，根據上級人事工作政策制度和有關規定，結合醫院實際，建立健全醫院各種規章制度，并檢查執行情況。

2、根據各科室編制，提出調整、培養和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續。

3、做好各類專業技術人員的晉升，協助業務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統計分析，及時填報各類人員報表和有關表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作，協助分配辦做好獎金發放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

10、會同有關部門建立健全業務人員技術檔案，做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業技術人員繼續教育工作。

14、負責管理職工養老保險工作。

15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通信息，協調工作。