1、在院長領導下,根據上級人事工作政策制度和有關規定,結合醫院實際,建立健全醫院各種規章制度,并檢查執行情況。

2、根據各科室編制,提出調整、培養和使用各類各級人員的意見,承辦人事工作的各項手續。

3、做好各類專業技術人員的晉升,協助業務科室搞好聘任工作,并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資,做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統計分析,及時填報各類人員報表和有關表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作,協助分配辦做好獎金發放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作,并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

10、會同有關部門建立健全業務人員技術檔案,做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費,檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業病的評定工作,會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業技術人員繼續教育工作。

14、負責管理職工養老保險工作。

15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

16、堅持黨性原則,吃苦在前,享受在后,忠誠老實,襟懷坦白,遵守紀律,廉潔自律,實事求是,秉公辦事,銳意進取,謁誠服務,互通信息,協調工作。

篇2:醫院人事科工作制度

市醫院人事科工作制度

一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執行黨的各項方針政策,認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。

二、根據上級下達的人員編制和院領導的意見,與院黨委辦公室、院辦公室、醫務科、護理部共同做好醫院機構設置、定編、定員工作。

三、根據醫院總編制,結合各科室的實際情況,合理調配各科室工作人員,做到業務工作與技術水平的平?,保證醫療和各項工作的正常進行。

四、執行干部政策,掌握干部的思想政治狀況,按照德才條件和干部四化要求,向院領導提供培養、選拔、任免、調配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心,做到任人唯賢,知人善用,充分發揮調動干部的積極性和創造性。

五、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

六、完善人事、工資管理制度,認真做好人事工作管理工作,加強人事政策的學習。合理調配人員,完成院領導交辦的各項任務。

七、深入科室了解情況,掌握第一手材料,完成人事統計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關心職工,經常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況,協助工會等部門做好慰問及福利工作。

篇3:婦幼保健院人事科工作制度

婦幼保健院人事科工作制度

一、離退休工作制度

1.根據中央及省有關文件規定,工作人員達到國家統一規定的年齡后,不需要本人申請,由人事科負責掌握,提前一個月通知本人,在其到達退休年齡一個月內,按規定辦完有關手續,在辦畢手續的次月起領取退休工資。

2.正常離退休年齡,按照國家統一規定執行。干部男滿六十周歲,女滿五十五周歲,工人男滿六十周歲,女滿五十周歲;

3.本人的出生日期,以檔案中最先記載的出生日期為準。但如發現弄虛作假,故意更改出生日期的要嚴加查處,并追究當事人責任;

4.人事科將離退休手續辦完后,證書要及時轉交本人,并向離、退管處介紹其關系。

二、崗前教育制度

1.崗前教育是對新分配到醫院工作人員在上崗前進行的結合醫院實際情況和崗位特點的短期培訓教育,一般新職工崗前集中培訓的時間不少于一周;

2.崗前教育由人事科負責組織,黨辦、院辦、醫教科、護理部、保健部、保衛科、總務科、工會、團委等部門負責人參加;

3.教育內容:

①院領導介紹醫院發展情況,進行院史教育、醫德醫風教育和思想政治教育;

②由各職能科室作相關介紹、學習禮儀等知識;

③參觀各科,熟悉各科負責人、醫院環境、參加義務勞動;

④學習醫德規范、各級人員職責、醫院工作制度、醫院規章制度;

⑤學習愛嬰醫院、母乳喂養知識,質量管理知識等;

⑥其它需要教育的內容。

4.崗前教育實行集中培訓,聘請相關人員授課、考試、考核;

5.崗前教育結束前交流心得體會;

6.考核考試成績合格者,簽署試上崗合同,不合格者繼續學習,直到合格為止,簽署合同;

7.舉行上崗儀式;

8.建立試上崗手冊后,落實到各科輪轉學習;

9.調入人員和職務變動人員上崗教育由人事科負責;

10.未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進行自學和考核;

11.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在輪轉學習期內,進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。