一、為加強醫院計算機網絡管理,確保網絡、數據安全,特制定本制度:

二、醫院計算機網絡包括服務器、終端計算機、打印機、網絡周邊設備由醫院辦公室統一管理和維護。

三、內網工作計算機嚴禁接入外網線路,包括無線上網卡。除運行醫院信息管理系統軟件外,不得進行其他用途。

四、計算機擺放要通風、防潮(水)、防塵、防雷,時刻保持良好的運行狀態。各科室負責人應負責計算機的管護,指定專人負責管理和操作,嚴禁不相關人員操作、使用計算機。

五、各部門要做好網絡防毒、防黑等安全防范工作,按要求定期做好數據備份的工作,不得使用光盤、軟盤及u盤等。如因上述因素造成計算機感染病毒、黑客攻擊或網絡故障,要追究有關人員責任。

六、未經批準不得為任何無關單位或個人查詢和拷貝數據資料。為防止數據資料丟失,嚴禁在微機上進行與各項業務無關的其他操作。

七、各部門、各科室必須按照事先規定的權限使用網絡資源,禁止私自更改系統設置、亂設亂用ip地址、擾亂網絡資源正常分配的使用,嚴禁非法訪問或使用各種手段及相關的軟件攻擊其他部門的計算機。

八、相關軟件及其計算機使用人應熟悉自己所負責的功能軟件與計算機的操作,提高工作效率。

篇2:某酒店培訓網絡管理制度

酒店培訓網絡管理制度

1.推行從總經理至基層員工的由各級管理人員和服務技術能手組成的培訓網絡,該網絡由總經理、部門經理、主管或領班、員工四個級別組成。

2.在各部門指定一名管理人員擔任兼職培訓主管人員,指派一名具有培訓工作經驗的中層管理人員或服務技術能手擔任兼職培訓師。

3.部門培訓主管人員負責本部門年度、季度、月度培訓計劃的制定,培訓活動的策劃以及培訓管理工作;部門培訓師負責組織實施各項培訓活動并負責"自我管理小組"的組建、運作和管理工作。

4.人力資源部每月定期召集部門培訓主管人員和培訓師參加的培訓工作研討會,其主要任務是研究培訓工作的進展情況,解決存在問題,提出新的任務,協調工作關系,提高培訓技巧。

5.人力資源部負責全店培訓工作的管理和監督工作,協助部門制定培訓計劃和舉辦培訓活動,各部門每月定期將次月的培訓計劃以表格形式交培訓部,人力資源部據此安排人員赴部門檢查和指導。

6.人力資源部將每月對部門培訓主管和培訓師的工作業績進行鑒定和評估,并以此作為評選年度優秀培訓主管和優秀培訓師的依據。

篇3:附五醫院局域網計算機及網絡管理制度

附屬醫院局域網計算機及網絡管理制度

1、按正確的方法進行計算機操作。

2、不得使用計算機處理與業務無關的事務

3、不允許非本部門人員操作本部門的計算機

4、不得擅自修改工作站計算機設置及拆卸、安裝、調換計算機和外接設備,導致管理混亂者所在部門和當事人各罰款500元,如因調換導致丟失者,按現價進行賠償;擅自拆卸、安裝計算機和外部設備,所在部門和當事人各罰款500元;導致損壞或損壞維修不好的設備者,還應賠償維修費或設備費。

5、嚴禁擅自在工作站計算機上安裝光驅、軟驅及安裝與醫院信息管理系統無關的各種軟件,如有違反者,一經查處處以2000元以下的罰款,如因此導致網絡感染病毒甚至造成網絡癱瘓者,承擔相應的法律責任。

6、認為因素對計算機網絡或軟件進行有意破壞的,一經查實,處以2000元以下的罰款,并予以行政處分,情節嚴重的,移送司法部門處理。

7、計算機及外部設備使用時出現故障,及時報計算機室進行維修,對現場維修不好的設備,由計算機室提供備機使用,維修完畢后歸還,取回備用機,并做好記錄。

8、定期擦拭計算機及相連設備,保持清潔干燥衛生。