醫院人事準入管理制度

　　1.目的

　　為了加強我院醫護人員隊伍建設，強化管理，提高醫護人員職業道德和業務素質，保證醫療、護理質量，保護醫護人員合法權益和患者就醫安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國護士管理法》以及《陜西省實施中華人民共和國護士管理辦法細則》制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于醫院醫、護崗位專業技術人員準入管理工作的全部程序。

　　3.內容

　　一 執業醫師

　　1凡在我院執業的專業醫務人員包括退休返聘醫師和合同制醫師，必須依法取得執業醫師資格，并經注冊方可在我院執業。

　　2凡在本院從業的醫師應具備良好的職業道德和醫療技術水平，發揚救死扶傷的人道主義精神，嚴格履行醫生職責。

　　3醫院醫務科負責全院醫師管理工作，人事科負責按國家規定對醫師專業技術職稱進行申報、聘任工作。

　　4嚴格遵守國家醫師資格考試制度，遵照上級統一安排由醫務科組織符合條件人員參加執業資格考試。

　　5具備下列條件之一的，可以報名參加執業醫師資格考試：

　　(1)具有高等學校醫學專業本科以上學歷，在執業醫師指導下，在我院臨床醫療科室試用期滿一年的;

　　(2)取得執業助理醫師執業證書后，具有高等學校醫學專科學歷，在執業醫師指導下，從事醫療工作滿二年的;

　　6具有高等學校醫學專科學歷，在執業醫師指導下，在本院醫療科室試用期滿一年的，可報名參加執業助理醫師資格考試。

　　7凡在我院行醫的執業醫師，必須由醫務科統一到上級衛生行政主管部門辦理注冊后方能上崗行醫。未經醫師注冊取得執業證書，不得從事醫師執業活動。

　　8我院醫師必須嚴格按照執業注冊范圍行醫，不得進行超范圍行醫活動。

　　9醫師變更執業地點、執業類別、執業范圍等注冊事項的，應當及時到衛生行政部門辦理變更注冊手續。

　　10中止醫師執業活動二年以上，申請重新執業的醫師，應按照國家規定重新辦理注冊。未重新注冊的醫師不得在我院從事各種醫療活動。

　　11醫師實施執業活動時，必須嚴格按照規定書寫醫療文書，不得隱匿、偽造、銷毀醫學文書及有關資料。不得出具與自己執業范圍不符或無關的醫學證明文件。

　　12嚴格遵守職業操守，不得利用職務之便，索取、非法收受患者財務或牟取其他不正當利益。

　　13對患者進行損傷性醫療操作或其他可能產生不利后果的醫療行為之前要征得患者或家屬同意并由對方簽署同意書。

　　14凡在我院工作的執業助理醫師，應當在執業醫師的指導下進行醫療活動，不能開具處方、出具醫學診斷證明、病歷等，在沒有執業醫師指導的情況下不得單獨值班及從事執業活動。

　　15醫院醫療主管部門定期對醫師進行考核和培訓，對于考核不合格的醫師，將取消處方權、停止其執業活動，對其進行培訓和繼續醫學教育后，再次考核合格者方能繼續執業，考核不合格者不得上崗，并按照醫院聘任工作管理辦法作出相應處理。

　　16新畢業分配至我院工作的醫學生，按照執業醫師考試條件報名進行考試，取得醫師執業證書者方可正式執業，給予處方權并能獨立值班和處理病患，取得處理執業醫師資格者可在執業醫師指導下進行醫療活動但不能獨立工作。

　　17在我院見習期工作滿一年的正式醫生，未取得執業醫師或助理執業醫師資格者，準予第二年再次報考，在未取得資格之前給予一年時間繼續見習，見習期內工資不予轉正，仍然執行見習期工資，不享受醫院獎金等相關福利待遇，年終考核仍按見習期對待。第二次參加執業醫師考試通過者準予上崗，兌現轉正工資，工資滾動向后順延一年。第二次考試仍未通過者，將取消其在我院從醫資格，并按照醫院聘任管理辦法執行。

　　18未取得執業醫師資格的合同制員工，不能同醫院簽定正式聘用合同，不得聘用為合同制醫師，不能獨立值班和開具處方、診斷證明等醫療文書，只能作為實習人員在執業醫師的指導下進行工作，一年后如果仍沒有取得執業證書者不得在我院從業。

　　19醫院要保障醫師在正常醫療工作中的人身安全。醫師在執業活動中造成事故的，按照國家有關規定處理。

　　20本細則自下發之日起執行，細則中未盡事宜按照《中華人民共和國執業醫師法》規定執行，醫務科負責該醫師法的執行和解釋督導工作。由人事科負責本細則有關內容解釋。

　　二執業護士

　　1在我院從事護理工作的護士必須是依法取得《中華人民共和國護士執業證書》，并經過執業注冊的護理專業技術人員。

　　2凡在本院從事臨床護理工作的護士按照國家規定實行執業注冊制度，未經護士執業注冊者不得從事護理工作。

　　3從業護士必須嚴格履行護士職業道德規范，全心全意為患者服務。

　　4醫院護理部負責全院護士管理工作，人事科負責按國家規定對護士專業技術職稱進行申報、聘任工作。

　　5凡在我院從業的護理人員必須嚴格遵守國家護士執業考試制度，遵照上級統一安排由人事科、護理部組織符合條件人員參加執業資格考試。

　　6獲得高等醫學院校護理專業本科畢業文憑并且在我院臨床護理崗位見習期一年者，和上級規定其他可以免于護士執業考試的，可以按照規定程序直接申請護士執業證書。

　　7凡申請護士執業考試者，必須在每年規定時間，到人事科報名，具體報名時間和材料以每年的考試通知為準。首次參加執業考試不合格者按規定可定于第二年補考一次，待考期間只能在臨床科室從事護理員工作，第二年補考仍未通過的臨時護理人員不得在我院繼續工作;正式分配護士第二次考試仍然未通過者再給予一次考試機會，待考期間仍按見習期對待，工資不予轉正，不享受醫院各類獎金等相關福利。第三次參加執業考試通過者準予上崗，兌現轉正工資，工資滾動按轉正年限向后順延。考試仍未通過者，將按照醫院聘任管理辦法執行。

　　8護士注冊有效期5年，未經注冊者，不得在我院從事護士工作。

　　9護士中斷注冊5年以上申請再次注冊者，必須在我院進行3個月以上的臨床實踐，并由科室做出合格鑒定，方可進行再次注冊。

　　10護士應嚴格遵守護士職業道德，在執業過程中有違反醫療護理規章制度及技術操作規范者，視情節給予相應處罰，情節嚴重者取消注冊資格。

　　11凡在我院工作的未取得護士執業證書的護理人員，應當在執業護士的指導下進行工作，不得單獨值班及從事護士執業活動。

　　12醫院護理主管部門定期對護士進行考核和培訓，對于考核不合格的護士，對其進行培訓和繼續教育后，再次考核合格者方能繼續上崗執業，考核不合格者不得上崗，并按照醫院聘任工作管理辦法作出相應處理。

　　13新畢業分配至我院工作的護理專業學生(正規護理本科畢業生除外)，按照執業護士考試條件進行考試，取得注冊執業證書者方可正式上崗獨立值班和從事護理活動，否則只能從事臨床護理員工作。

　　14醫院保障護士在正常工作中的人身安全。護士在執業活動中造成事故的，按照國家有關規定處理。

　　15本細則自下發之日起執行，細則中未盡事宜按照《中華人民共和國護士條例》和《陜西省實施中華人民共和國護士管理辦法細則》規定執行，醫院護理部具體負責督導執行。由人事科負責本細則內有關內容解釋。

篇2:企業人事檔案整理工作

企業人事檔案整理工作

1. 企業人事檔案工作在企業發展中的作用

　　人事檔案是客觀記載和反映了該檔人的個人經歷、德、能、勤、績、廉表現以及成長軌跡的文字材料，人事檔案工作是組織人事部門工作中的一個重要部分，做好企業人事檔案管理，是做好人事工作的基礎和前提，在企業發展中具有舉足輕重的作用。

　　1.1對企業人才發展起到促進作用

　　作為人才信息縮影的人事檔案，是各類人才在社會實踐活動中形成的原始記錄，是人才在德、能、勤、績、廉等方面的綜合反映。對人事檔案重視有助于企業根據每個人才的不同特點合理的使用人才，有助于從人事檔案中探索人才成長規律更好的發現、培養和使用人才。開發人力資源，以適應企業發展對人才的廣泛需求，可以及時地為企業和部門推薦優秀人才，使各種人才充分在企業發展中發揮聰明才智。

　　1.2是培育企業核心競爭力的重要工具

　　企業管理關鍵要素是人首先要服務好人，才能做好管理工作。因此，現代人力資源管理必須堅持“以人為本”宗旨，充分調動員工的積極陛和創造性。加強企業人事檔案的管理工作，是將靜止的人事檔案變換為動態的激勵手段，讓員工能夠感受到組織對他的關注、關心和承認。企業人事檔案既能體現企業的文化特色，又能為企業管理者和員工共同感受并共同參與。企業文化的.人文性表現在充分尊重人的因素、尊重人格。實行人性化管理，創造條件，滿足人們實現自我價值的愿望;鼓勵人施展才華，取得成就，從而相互激勵、相互幫助、共同發展。企業通過科學有效的人事檔案管理，充分調動人的主觀能動性，發掘人的智力資源，鼓勵人的創造勞動。變壓抑為激勵，改貶斥為弘揚。成分顯示人文特性。

　　1.3是人力資源管理的重要手段

　　社會主義市場經濟條件下，各類專業技術人才的流動日益頻繁，一份翔實、完整的個人人事檔案，對于新單位領導掌握應聘者的基本情況，正確使用新的人才將起到重要的作用。通過查閱個人的人事檔案，就可以掌握其品行、背景、以往的工作實績諸要素，增加企業對聘員的信任程度和認可程度。既是企業選用人才和人才日后晉升提拔的重要參證，也是擇業人員量己之才選擇行業、部門的“謀士”。雙方的“知己知彼”，能扼制某些企業和個人盲目選人、擇業的“自主權”，更利于“人才與用人單位是市場經濟體制下活動的主體”這一社會功能的充分發揮。

2. 加強人事檔案管理將有效促進企業健康有序發展

　　2.1加強檔案管理.勇于探索創新

　　人事檔案是在人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷及德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的文件材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成的;是個人經歷、學歷、社會關系、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵出發等方面的原始記錄;是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。作為人事檔案工作者，要深入挖掘新時期人事檔案工作的內涵和特點，要有廣闊的視野和開放的思維，以適應企業的發展和變化，勇于探索、不斷創新，去除舊的檔案工作觀念，使人事檔案工作與時俱進。

　　2.2加強收集工作，完善檔案內容

　　全面完整地收集材料是做好人事檔案管理工作的前提。一是做好鑒定類、考核類、任免類等普遍材料的收集，采取經常收集與定期收集相結合，重點收集與普遍收集相結合的方法，通過各種形式催索檔案材料，防止缺漏。二是做好職稱評定、年終表彰及干部審查、違紀處分等階段性材料收集，保證全面性、完整性。同時還要重點收集反映干部德、能、勤、績、廉等方面的材料，使人事檔案的使用價值和利用率得到明顯的提高。三是收集能夠反映個人政治素質、思想情操、工作作風等方面的材料，特別是能夠體現人才智力、能力、水平、專長、業績的材料。使檔案內容更加全面完整。提高檔案的價值和利用率。

　　2.3審核檔案真偽，做好材料鑒別

　　鑒別工作政策性很強，是維護人事檔案真實性和完整性的重要保證，是保證人事檔案質量的重要環節。因此，人事檔案管理人員應堅持原則、本著向組織負責的態度，對每—份收集上來的材料進行鑒別、精選，確保干部檔案精煉、翔實。要確定鑒別材料是否屬于人事檔案材料的范疇，對于不屬于歸檔范圍的材料視不同情況分別處理。其次要對人事檔案材料的內容是否真實進行鑒別，經過鑒別后的歸檔材料必須是真實、完整、精練、實用。以確保檔案材料的權威性。

2.4做好檔案整理，提高檔案質量

　　檔案整理是檔案管理中重要的基礎工作，是一項經常性的工作。檔案整理必須嚴格地把好質量關，做到分類準確、加工考究、排列合理有序、裝訂整齊。遵循檔案工作活動規律，使檔案材料之間內容和時間上的聯系，真實地把能夠反映個人歷史和現實的材料整理出來，確保人事檔案整體質量的提高。

　　3. 企業人事檔案管理必須注意的事項

　　3.1要采取得力措施。遏制弄虛作假

　　領導干部、人事部門檔案管理人員要認真貫徹執行黨和國家有關人事檔案管理的方針政策，堅決遏制人事檔案中弄虛作假的現象。切實做到分工明確、責任到人，定期檢查，有錯必糾。一經發現弄虛作假現象，不僅要追究填寫人的責任。還要追究主管領導的責任。因此，要加強企業人事檔案法制建設，強化人事檔案行政執法建設，使人事檔案行政部門勇于執法，善于執法，真正做到有法必依，違法必究，從源頭上防止人事檔案信息失真情況的發生。

　　3.2要增強法規意識，提高業務素質

　　人事檔案工作者要結合國家人事制度改革和國家各項社會保障制度的完善，積極宣傳檔案管理的各類政策法規做到有的放矢，增強宣傳效果。各類人才交流中心的人事檔案工作者更要緊跟社會形勢的變化結合國家新出臺的文件要求，不斷的提高自身的業務素質，破除傳統計劃經濟體制下的企業人事檔案管理觀念，樹立人力資源管理新理念，為適應企業人事檔案工作的發展而不斷努力。

　　3.3要健全管理機構。規范檔案制度

　　在不斷健全檔案管理機構的基礎上。要嚴把檔案管理的入口，從政治素質、業務能力等各方面進行嚴格的要求，推行企業人事檔案管理人員持證上崗制度朋確崗位職責，加強日常管理。通過對檔案管理機構的規范化管理，不斷促進檔案管理的科學化、制度化和規范化建設，逐步推行計算機管理，建立各類人才數據庫，提高檔案管理現代化水平。成長軌跡，在企業發展中具有舉足輕重的作用。

　　總之，企業人事檔案管理工作是企業發展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應解放思想、大膽創新以適應時代發展的步伐，適應新形勢下的要求，為企業的發展做出更大的貢獻。

篇3:人事檔案工作規劃

為使我公司人事檔案工作不斷提升管理水平，為構筑公司人才高地提供高效、快捷、準確的服務，參照《無錫電力公司*―～年人事檔案工作規劃》精神，結合我公司實際情況，特制定《宜興市供電公司*―～年人事檔案工作規劃》如下：

一、指導思想和主要目標

以為宜興市供電公司實施人才戰略和人事管理工作提供優質、高效、快捷服務為目的，狠抓基礎建設，做好信息的采集和維護，為企業人事決策提供優質服務，使公司人事檔案工作實現達二級標準單位的目標。

從*年到～年，全公司人事檔案工作基本實現以下主要目標：

（一）、紙質檔案：

1、在進一步健全收集工作規章制度和完善收集網絡的基礎上，注意在收集材料的完備、及時、準確三方面下功夫，堅決把好“入口關”，切實提高歸檔材料的質量，做好紙質檔案的規范化管理工作。

2、嚴格按照《江蘇省電力公司員工檔案整理工作細則》、《江蘇省電力公司員工人事檔案工作驗考評標準》的要求，切實做好人事檔案的整理工作，保證每卷檔案的完整、真實、條理、精煉、實用。

（二）、電子檔案：

在做好紙質檔案的規范化管理工作的同時，注意搞好電子檔案。

1、系統結構

公司使用人事檔案管理信息系統，并按照訪問快捷準確、安全可靠的原則，建成公司系統的數據庫實體，使人事檔案信息查借閱、轉遞及數據的提取和統計分析等工作主要通過計算機進行。

2、多媒體檔案材料

將員工在工作、學習和生產一線的動態影像、聲音、圖片與考核、考察材料融為一體，通過計算機系統或投影設備顯示出來，不僅提供被任免干部的外觀形象、氣質、性格、口頭表達能力和處事風格等，以便對任免人選有一個比較全面、直觀和生動的了解，從而提高知人、識人的深度和廣度。

3、多媒體檔案材料保管和維護

以大容量、高速磁盤或光盤介質為電子多媒體信息的存儲介質，并按照科學的備份和保管制度進行備份和保管。同時注意對信息進行及時準確的采集、分類、更新和維護。

4、多媒體檔案材料使用

通過實用、良好的操作界面，方便用戶對有關材料的查詢和使用。注意對人事信息進行統計分析和預測，為人事決策提供參考。

5、多媒體信息系統保密和安全

建立網絡防火墻，通過引進安全可靠的防攻擊系統，建立科學的訪問、利用管理體制，來保證電子檔案材料的保密和安全。

（三）基礎建設

我公司配備專用的人事檔案管理專用計算機系統及數據備份設備。

照目標管理的有關規定，公司員工人事檔案實現“三室分開”（庫房、辦公室、閱覽室）,管理檔案庫房面積32平方米，庫房的“六防”（防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫）安全措施工作到位。

二、現階段主要任務

*―～年開展員工人事檔案的整理工作。

～年公司達員工人事檔案管理二級標準單位。結合人事檔案管理工作，為人事檔案管理人員舉辦業務培訓班進行培訓。

～年初步建成同行領先和具有江蘇特色的數字化人事檔案館框架。

三、實現措施

1、提高思想認識，增強做好人事檔案工作的責任感和緊迫感。

人事檔案工作是人事工作的重要組成部分，是人事工作中一項必不可少的基礎工作。人事檔案管理人員要在思想上充分認識到此項工作的重要性，增強做好人事檔案工作的責任