醫(yī)院人事準入管理制度

　　1.目的

　　為了加強我院醫(yī)護人員隊伍建設(shè)，強化管理，提高醫(yī)護人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證醫(yī)療、護理質(zhì)量，保護醫(yī)護人員合法權(quán)益和患者就醫(yī)安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國護士管理法》以及《陜西省實施中華人民共和國護士管理辦法細則》制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于醫(yī)院醫(yī)、護崗位專業(yè)技術(shù)人員準入管理工作的全部程序。

　　3.內(nèi)容

　　一 執(zhí)業(yè)醫(yī)師

　　1凡在我院執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員包括退休返聘醫(yī)師和合同制醫(yī)師，必須依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并經(jīng)注冊方可在我院執(zhí)業(yè)。

　　2凡在本院從業(yè)的醫(yī)師應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和醫(yī)療技術(shù)水平，發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神，嚴格履行醫(yī)生職責。

　　3醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負責全院醫(yī)師管理工作，人事科負責按國家規(guī)定對醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職稱進行申報、聘任工作。

　　4嚴格遵守國家醫(yī)師資格考試制度，遵照上級統(tǒng)一安排由醫(yī)務(wù)科組織符合條件人員參加執(zhí)業(yè)資格考試。

　　5具備下列條件之一的，可以報名參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試：

　　(1)具有高等學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下，在我院臨床醫(yī)療科室試用期滿一年的;

　　(2)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書后，具有高等學(xué)校醫(yī)學(xué)專科學(xué)歷，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下，從事醫(yī)療工作滿二年的;

　　6具有高等學(xué)校醫(yī)學(xué)專科學(xué)歷，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下，在本院醫(yī)療科室試用期滿一年的，可報名參加執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試。

　　7凡在我院行醫(yī)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，必須由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一到上級衛(wèi)生行政主管部門辦理注冊后方能上崗行醫(yī)。未經(jīng)醫(yī)師注冊取得執(zhí)業(yè)證書，不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動。

　　8我院醫(yī)師必須嚴格按照執(zhí)業(yè)注冊范圍行醫(yī)，不得進行超范圍行醫(yī)活動。

　　9醫(yī)師變更執(zhí)業(yè)地點、執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍等注冊事項的，應(yīng)當及時到衛(wèi)生行政部門辦理變更注冊手續(xù)。

　　10中止醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動二年以上，申請重新執(zhí)業(yè)的醫(yī)師，應(yīng)按照國家規(guī)定重新辦理注冊。未重新注冊的醫(yī)師不得在我院從事各種醫(yī)療活動。

　　11醫(yī)師實施執(zhí)業(yè)活動時，必須嚴格按照規(guī)定書寫醫(yī)療文書，不得隱匿、偽造、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍不符或無關(guān)的醫(yī)學(xué)證明文件。

　　12嚴格遵守職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財務(wù)或牟取其他不正當利益。

　　13對患者進行損傷性醫(yī)療操作或其他可能產(chǎn)生不利后果的醫(yī)療行為之前要征得患者或家屬同意并由對方簽署同意書。

　　14凡在我院工作的執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，應(yīng)當在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下進行醫(yī)療活動，不能開具處方、出具醫(yī)學(xué)診斷證明、病歷等，在沒有執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)的情況下不得單獨值班及從事執(zhí)業(yè)活動。

　　15醫(yī)院醫(yī)療主管部門定期對醫(yī)師進行考核和培訓(xùn)，對于考核不合格的醫(yī)師，將取消處方權(quán)、停止其執(zhí)業(yè)活動，對其進行培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育后，再次考核合格者方能繼續(xù)執(zhí)業(yè)，考核不合格者不得上崗，并按照醫(yī)院聘任工作管理辦法作出相應(yīng)處理。

　　16新畢業(yè)分配至我院工作的醫(yī)學(xué)生，按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試條件報名進行考試，取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書者方可正式執(zhí)業(yè)，給予處方權(quán)并能獨立值班和處理病患，取得處理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者可在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導(dǎo)下進行醫(yī)療活動但不能獨立工作。

　　17在我院見習(xí)期工作滿一年的正式醫(yī)生，未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者，準予第二年再次報考，在未取得資格之前給予一年時間繼續(xù)見習(xí)，見習(xí)期內(nèi)工資不予轉(zhuǎn)正，仍然執(zhí)行見習(xí)期工資，不享受醫(yī)院獎金等相關(guān)福利待遇，年終考核仍按見習(xí)期對待。第二次參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試通過者準予上崗，兌現(xiàn)轉(zhuǎn)正工資，工資滾動向后順延一年。第二次考試仍未通過者，將取消其在我院從醫(yī)資格，并按照醫(yī)院聘任管理辦法執(zhí)行。

　　18未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的合同制員工，不能同醫(yī)院簽定正式聘用合同，不得聘用為合同制醫(yī)師，不能獨立值班和開具處方、診斷證明等醫(yī)療文書，只能作為實習(xí)人員在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下進行工作，一年后如果仍沒有取得執(zhí)業(yè)證書者不得在我院從業(yè)。

　　19醫(yī)院要保障醫(yī)師在正常醫(yī)療工作中的人身安全。醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中造成事故的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　20本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，細則中未盡事宜按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)務(wù)科負責該醫(yī)師法的執(zhí)行和解釋督導(dǎo)工作。由人事科負責本細則有關(guān)內(nèi)容解釋。

　　二執(zhí)業(yè)護士

　　1在我院從事護理工作的護士必須是依法取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，并經(jīng)過執(zhí)業(yè)注冊的護理專業(yè)技術(shù)人員。

　　2凡在本院從事臨床護理工作的護士按照國家規(guī)定實行執(zhí)業(yè)注冊制度，未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)注冊者不得從事護理工作。

　　3從業(yè)護士必須嚴格履行護士職業(yè)道德規(guī)范，全心全意為患者服務(wù)。

　　4醫(yī)院護理部負責全院護士管理工作，人事科負責按國家規(guī)定對護士專業(yè)技術(shù)職稱進行申報、聘任工作。

　　5凡在我院從業(yè)的護理人員必須嚴格遵守國家護士執(zhí)業(yè)考試制度，遵照上級統(tǒng)一安排由人事科、護理部組織符合條件人員參加執(zhí)業(yè)資格考試。

　　6獲得高等醫(yī)學(xué)院校護理專業(yè)本科畢業(yè)文憑并且在我院臨床護理崗位見習(xí)期一年者，和上級規(guī)定其他可以免于護士執(zhí)業(yè)考試的，可以按照規(guī)定程序直接申請護士執(zhí)業(yè)證書。

　　7凡申請護士執(zhí)業(yè)考試者，必須在每年規(guī)定時間，到人事科報名，具體報名時間和材料以每年的考試通知為準。首次參加執(zhí)業(yè)考試不合格者按規(guī)定可定于第二年補考一次，待考期間只能在臨床科室從事護理員工作，第二年補考仍未通過的臨時護理人員不得在我院繼續(xù)工作;正式分配護士第二次考試仍然未通過者再給予一次考試機會，待考期間仍按見習(xí)期對待，工資不予轉(zhuǎn)正，不享受醫(yī)院各類獎金等相關(guān)福利。第三次參加執(zhí)業(yè)考試通過者準予上崗，兌現(xiàn)轉(zhuǎn)正工資，工資滾動按轉(zhuǎn)正年限向后順延。考試仍未通過者，將按照醫(yī)院聘任管理辦法執(zhí)行。

　　8護士注冊有效期5年，未經(jīng)注冊者，不得在我院從事護士工作。

　　9護士中斷注冊5年以上申請再次注冊者，必須在我院進行3個月以上的臨床實踐，并由科室做出合格鑒定，方可進行再次注冊。

　　10護士應(yīng)嚴格遵守護士職業(yè)道德，在執(zhí)業(yè)過程中有違反醫(yī)療護理規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)范者，視情節(jié)給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴重者取消注冊資格。

　　11凡在我院工作的未取得護士執(zhí)業(yè)證書的護理人員，應(yīng)當在執(zhí)業(yè)護士的指導(dǎo)下進行工作，不得單獨值班及從事護士執(zhí)業(yè)活動。

　　12醫(yī)院護理主管部門定期對護士進行考核和培訓(xùn)，對于考核不合格的護士，對其進行培訓(xùn)和繼續(xù)教育后，再次考核合格者方能繼續(xù)上崗執(zhí)業(yè)，考核不合格者不得上崗，并按照醫(yī)院聘任工作管理辦法作出相應(yīng)處理。

　　13新畢業(yè)分配至我院工作的護理專業(yè)學(xué)生(正規(guī)護理本科畢業(yè)生除外)，按照執(zhí)業(yè)護士考試條件進行考試，取得注冊執(zhí)業(yè)證書者方可正式上崗獨立值班和從事護理活動，否則只能從事臨床護理員工作。

　　14醫(yī)院保障護士在正常工作中的人身安全。護士在執(zhí)業(yè)活動中造成事故的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　15本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，細則中未盡事宜按照《中華人民共和國護士條例》和《陜西省實施中華人民共和國護士管理辦法細則》規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院護理部具體負責督導(dǎo)執(zhí)行。由人事科負責本細則內(nèi)有關(guān)內(nèi)容解釋。

篇2:企業(yè)人事檔案整理工作

企業(yè)人事檔案整理工作

1. 企業(yè)人事檔案工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

　　人事檔案是客觀記載和反映了該檔人的個人經(jīng)歷、德、能、勤、績、廉表現(xiàn)以及成長軌跡的文字材料，人事檔案工作是組織人事部門工作中的一個重要部分，做好企業(yè)人事檔案管理，是做好人事工作的基礎(chǔ)和前提，在企業(yè)發(fā)展中具有舉足輕重的作用。

　　1.1對企業(yè)人才發(fā)展起到促進作用

　　作為人才信息縮影的人事檔案，是各類人才在社會實踐活動中形成的原始記錄，是人才在德、能、勤、績、廉等方面的綜合反映。對人事檔案重視有助于企業(yè)根據(jù)每個人才的不同特點合理的使用人才，有助于從人事檔案中探索人才成長規(guī)律更好的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才。開發(fā)人力資源，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對人才的廣泛需求，可以及時地為企業(yè)和部門推薦優(yōu)秀人才，使各種人才充分在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮聰明才智。

　　1.2是培育企業(yè)核心競爭力的重要工具

　　企業(yè)管理關(guān)鍵要素是人首先要服務(wù)好人，才能做好管理工作。因此，現(xiàn)代人力資源管理必須堅持“以人為本”宗旨，充分調(diào)動員工的積極陛和創(chuàng)造性。加強企業(yè)人事檔案的管理工作，是將靜止的人事檔案變換為動態(tài)的激勵手段，讓員工能夠感受到組織對他的關(guān)注、關(guān)心和承認。企業(yè)人事檔案既能體現(xiàn)企業(yè)的文化特色，又能為企業(yè)管理者和員工共同感受并共同參與。企業(yè)文化的.人文性表現(xiàn)在充分尊重人的因素、尊重人格。實行人性化管理，創(chuàng)造條件，滿足人們實現(xiàn)自我價值的愿望;鼓勵人施展才華，取得成就，從而相互激勵、相互幫助、共同發(fā)展。企業(yè)通過科學(xué)有效的人事檔案管理，充分調(diào)動人的主觀能動性，發(fā)掘人的智力資源，鼓勵人的創(chuàng)造勞動。變壓抑為激勵，改貶斥為弘揚。成分顯示人文特性。

　　1.3是人力資源管理的重要手段

　　社會主義市場經(jīng)濟條件下，各類專業(yè)技術(shù)人才的流動日益頻繁，一份翔實、完整的個人人事檔案，對于新單位領(lǐng)導(dǎo)掌握應(yīng)聘者的基本情況，正確使用新的人才將起到重要的作用。通過查閱個人的人事檔案，就可以掌握其品行、背景、以往的工作實績諸要素，增加企業(yè)對聘員的信任程度和認可程度。既是企業(yè)選用人才和人才日后晉升提拔的重要參證，也是擇業(yè)人員量己之才選擇行業(yè)、部門的“謀士”。雙方的“知己知彼”，能扼制某些企業(yè)和個人盲目選人、擇業(yè)的“自主權(quán)”，更利于“人才與用人單位是市場經(jīng)濟體制下活動的主體”這一社會功能的充分發(fā)揮。

2. 加強人事檔案管理將有效促進企業(yè)健康有序發(fā)展

　　2.1加強檔案管理.勇于探索創(chuàng)新

　　人事檔案是在人事管理活動中形成的，記述和反映個人經(jīng)歷及德才表現(xiàn)，以個人為單位組合起來，以備考察的文件材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動中形成的;是個人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎勵出發(fā)等方面的原始記錄;是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。作為人事檔案工作者，要深入挖掘新時期人事檔案工作的內(nèi)涵和特點，要有廣闊的視野和開放的思維，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和變化，勇于探索、不斷創(chuàng)新，去除舊的檔案工作觀念，使人事檔案工作與時俱進。

　　2.2加強收集工作，完善檔案內(nèi)容

　　全面完整地收集材料是做好人事檔案管理工作的前提。一是做好鑒定類、考核類、任免類等普遍材料的收集，采取經(jīng)常收集與定期收集相結(jié)合，重點收集與普遍收集相結(jié)合的方法，通過各種形式催索檔案材料，防止缺漏。二是做好職稱評定、年終表彰及干部審查、違紀處分等階段性材料收集，保證全面性、完整性。同時還要重點收集反映干部德、能、勤、績、廉等方面的材料，使人事檔案的使用價值和利用率得到明顯的提高。三是收集能夠反映個人政治素質(zhì)、思想情操、工作作風等方面的材料，特別是能夠體現(xiàn)人才智力、能力、水平、專長、業(yè)績的材料。使檔案內(nèi)容更加全面完整。提高檔案的價值和利用率。

　　2.3審核檔案真?zhèn)危龊貌牧翔b別

　　鑒別工作政策性很強，是維護人事檔案真實性和完整性的重要保證，是保證人事檔案質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。因此，人事檔案管理人員應(yīng)堅持原則、本著向組織負責的態(tài)度，對每—份收集上來的材料進行鑒別、精選，確保干部檔案精煉、翔實。要確定鑒別材料是否屬于人事檔案材料的范疇，對于不屬于歸檔范圍的材料視不同情況分別處理。其次要對人事檔案材料的內(nèi)容是否真實進行鑒別，經(jīng)過鑒別后的歸檔材料必須是真實、完整、精練、實用。以確保檔案材料的權(quán)威性。

2.4做好檔案整理，提高檔案質(zhì)量

　　檔案整理是檔案管理中重要的基礎(chǔ)工作，是一項經(jīng)常性的工作。檔案整理必須嚴格地把好質(zhì)量關(guān)，做到分類準確、加工考究、排列合理有序、裝訂整齊。遵循檔案工作活動規(guī)律，使檔案材料之間內(nèi)容和時間上的聯(lián)系，真實地把能夠反映個人歷史和現(xiàn)實的材料整理出來，確保人事檔案整體質(zhì)量的提高。

　　3. 企業(yè)人事檔案管理必須注意的事項

　　3.1要采取得力措施。遏制弄虛作假

　　領(lǐng)導(dǎo)干部、人事部門檔案管理人員要認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事檔案管理的方針政策，堅決遏制人事檔案中弄虛作假的現(xiàn)象。切實做到分工明確、責任到人，定期檢查，有錯必糾。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，不僅要追究填寫人的責任。還要追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責任。因此，要加強企業(yè)人事檔案法制建設(shè)，強化人事檔案行政執(zhí)法建設(shè)，使人事檔案行政部門勇于執(zhí)法，善于執(zhí)法，真正做到有法必依，違法必究，從源頭上防止人事檔案信息失真情況的發(fā)生。

　　3.2要增強法規(guī)意識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　人事檔案工作者要結(jié)合國家人事制度改革和國家各項社會保障制度的完善，積極宣傳檔案管理的各類政策法規(guī)做到有的放矢，增強宣傳效果。各類人才交流中心的人事檔案工作者更要緊跟社會形勢的變化結(jié)合國家新出臺的文件要求，不斷的提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，破除傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)人事檔案管理觀念，樹立人力資源管理新理念，為適應(yīng)企業(yè)人事檔案工作的發(fā)展而不斷努力。

　　3.3要健全管理機構(gòu)。規(guī)范檔案制度

　　在不斷健全檔案管理機構(gòu)的基礎(chǔ)上。要嚴把檔案管理的入口，從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等各方面進行嚴格的要求，推行企業(yè)人事檔案管理人員持證上崗制度朋確崗位職責，加強日常管理。通過對檔案管理機構(gòu)的規(guī)范化管理，不斷促進檔案管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，逐步推行計算機管理，建立各類人才數(shù)據(jù)庫，提高檔案管理現(xiàn)代化水平。成長軌跡，在企業(yè)發(fā)展中具有舉足輕重的作用。

　　總之，企業(yè)人事檔案管理工作是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應(yīng)解放思想、大膽創(chuàng)新以適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，適應(yīng)新形勢下的要求，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

篇3:人事檔案工作規(guī)劃

為使我公司人事檔案工作不斷提升管理水平，為構(gòu)筑公司人才高地提供高效、快捷、準確的服務(wù)，參照《無錫電力公司*―～年人事檔案工作規(guī)劃》精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定《宜興市供電公司*―～年人事檔案工作規(guī)劃》如下：

一、指導(dǎo)思想和主要目標

以為宜興市供電公司實施人才戰(zhàn)略和人事管理工作提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷服務(wù)為目的，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，做好信息的采集和維護，為企業(yè)人事決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使公司人事檔案工作實現(xiàn)達二級標準單位的目標。

從*年到～年，全公司人事檔案工作基本實現(xiàn)以下主要目標：

（一）、紙質(zhì)檔案：

1、在進一步健全收集工作規(guī)章制度和完善收集網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，注意在收集材料的完備、及時、準確三方面下功夫，堅決把好“入口關(guān)”，切實提高歸檔材料的質(zhì)量，做好紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理工作。

2、嚴格按照《江蘇省電力公司員工檔案整理工作細則》、《江蘇省電力公司員工人事檔案工作驗考評標準》的要求，切實做好人事檔案的整理工作，保證每卷檔案的完整、真實、條理、精煉、實用。

（二）、電子檔案：

在做好紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理工作的同時，注意搞好電子檔案。

1、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

公司使用人事檔案管理信息系統(tǒng)，并按照訪問快捷準確、安全可靠的原則，建成公司系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實體，使人事檔案信息查借閱、轉(zhuǎn)遞及數(shù)據(jù)的提取和統(tǒng)計分析等工作主要通過計算機進行。

2、多媒體檔案材料

將員工在工作、學(xué)習(xí)和生產(chǎn)一線的動態(tài)影像、聲音、圖片與考核、考察材料融為一體，通過計算機系統(tǒng)或投影設(shè)備顯示出來，不僅提供被任免干部的外觀形象、氣質(zhì)、性格、口頭表達能力和處事風格等，以便對任免人選有一個比較全面、直觀和生動的了解，從而提高知人、識人的深度和廣度。

3、多媒體檔案材料保管和維護

以大容量、高速磁盤或光盤介質(zhì)為電子多媒體信息的存儲介質(zhì)，并按照科學(xué)的備份和保管制度進行備份和保管。同時注意對信息進行及時準確的采集、分類、更新和維護。

4、多媒體檔案材料使用

通過實用、良好的操作界面，方便用戶對有關(guān)材料的查詢和使用。注意對人事信息進行統(tǒng)計分析和預(yù)測，為人事決策提供參考。

5、多媒體信息系統(tǒng)保密和安全

建立網(wǎng)絡(luò)防火墻，通過引進安全可靠的防攻擊系統(tǒng)，建立科學(xué)的訪問、利用管理體制，來保證電子檔案材料的保密和安全。

（三）基礎(chǔ)建設(shè)

我公司配備專用的人事檔案管理專用計算機系統(tǒng)及數(shù)據(jù)備份設(shè)備。

照目標管理的有關(guān)規(guī)定，公司員工人事檔案實現(xiàn)“三室分開”（庫房、辦公室、閱覽室）,管理檔案庫房面積32平方米，庫房的“六防”（防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫）安全措施工作到位。

二、現(xiàn)階段主要任務(wù)

*―～年開展員工人事檔案的整理工作。

～年公司達員工人事檔案管理二級標準單位。結(jié)合人事檔案管理工作，為人事檔案管理人員舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班進行培訓(xùn)。

～年初步建成同行領(lǐng)先和具有江蘇特色的數(shù)字化人事檔案館框架。

三、實現(xiàn)措施

1、提高思想認識，增強做好人事檔案工作的責任感和緊迫感。

人事檔案工作是人事工作的重要組成部分，是人事工作中一項必不可少的基礎(chǔ)工作。人事檔案管理人員要在思想上充分認識到此項工作的重要性，增強做好人事檔案工作的責任