大學附屬醫(yī)院考勤管理辦法

第一條為進一步強化醫(yī)院勞動紀律管理,完善職工考勤制度,結(jié)合醫(yī)院實際情況,特修定本辦法。

第二條考勤對象:所有與醫(yī)院建立勞動人事關(guān)系的職工,含固定編制、合同編制、流動編制、借調(diào)人員、返聘及雇請人員等。

第三條工作時間:周一至周五上午8-12時,下午2∶30-5∶30時;實行輪班制人員按科室排班執(zhí)行;勞動合同中有特殊約定的按約定執(zhí)行。

第四條實行二級考勤管理。一級以處、科室內(nèi)考勤單位負責考勤登記及匯總確認,二級為人事部門負責,對各考勤單位的出勤登記情況進行審核、抽查。業(yè)務(wù)科室原則上以專科為考勤單位,未設(shè)專科的以大科為單位,其中下設(shè)部門固定人員較多的可單列(由人事部門核準);行政后勤部門以處室為考勤單位。

第五條實行考勤專人負責制,每考勤單位指定考勤員、考勤責任人各一名,對部分行政后勤處室下設(shè)科室、職工人數(shù)較多的,可以增設(shè)考勤員。考勤員由處、科室領(lǐng)導推薦報人事部門審批聘用;考勤責任人實行處(科)室領(lǐng)導責任制,原則上由處(科)室正職或主持工作的副職擔任。

第六條考勤員、考勤責任人職責

㈠堅持"公正、公平、公開"的原則,嚴格執(zhí)行《zz大學附屬第一醫(yī)院勞動紀律管理辦法》、《zz大學附屬第一醫(yī)院假期管理辦法》、《zz大學附屬第一醫(yī)院加班工作管理辦法》等相關(guān)制度,承擔本部門職工勞動紀律、出勤等管理職責。

㈡督促本考勤單位職工按規(guī)定出勤,并指導、督促按規(guī)定辦理各類請假、休假等離崗審批手續(xù)。

㈢考勤責任人須本著勞逸結(jié)合的原則,做好當年度職工休假計劃,盡量保證職工帶薪休假;支持和督促考勤員開展工作,審核、監(jiān)督本考勤單位職工的出勤登記情況。

㈣考勤員對考勤責任人負責,對職工的勞動紀律和出勤登記進行具體管理。

1、建立出勤登記制度,每天如實登記職工出勤情況,每月26日前按要求將職工出勤、執(zhí)行勞動紀律情況經(jīng)考勤責任人簽名確認后報人事部門;

2、每月及時將職工的出勤情況反饋職工本人確認。

第七條獎懲措施

㈠醫(yī)院每月發(fā)給考勤責任人、考勤員崗位補貼各100元;

㈡出現(xiàn)無特殊原因遲報、漏報、虛報、錯報或隱瞞不報等違反考勤制度的情況,每次減發(fā)考勤員、考勤責任人崗位補貼各50元;

㈢因遲報、虛報、漏報、錯報或隱瞞不報等違反考勤制度的情況給醫(yī)院造成損失的,由考勤員、考勤責任人負責追回。不能追回的,由考勤員、考勤責任人負責賠償(各負責50%);情節(jié)嚴重者,全院通報批評,并扣考勤員和考勤責任人當月考核性補貼的20%-30%。

第八條本辦法由人事處負責解釋。

第九條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原《zz大學附屬第一醫(yī)院考勤管理辦法》(附一人〔2007〕43號文)同時廢止。其他規(guī)定如有與本辦法不相符的,以本辦法為準。

篇2:礦燈領(lǐng)發(fā)考勤管理辦法

第一章總則第一條為規(guī)范礦燈的領(lǐng)用發(fā)放,加強管理,結(jié)合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。第二章領(lǐng)用發(fā)放第一條每班以交班時間的半點前為界為發(fā)放時間,并執(zhí)行五不發(fā):(一)礦燈不明亮不發(fā)(二)礦燈零件不齊不發(fā)(三)礦燈不對號不發(fā)(四)沒有礦燈牌不發(fā)第三章收燈制度第一條每班以交班時間為界,半點響后為收燈時間,并執(zhí)行三不收:(一)礦燈零件不齊不收(二)礦燈不對號不收(三)礦燈損壞不收第四章考勤制度第一條各燈口每班對礦燈進行嚴格考核,并填定記錄。第二條負責燈房工作的隊長,應(yīng)嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查考勤情況。第三條每班收燈時間超過兩小時后,仍有未升井者,應(yīng)立即通知公司調(diào)度室。第五章附則第一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二條本辦法解釋權(quán)歸鑫銅煤業(yè)有限責任公司。

篇3:公司考勤管理辦法

某公司考勤管理辦法

第一章總則

第一條為促使該規(guī)范化管理,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實際特制定本管理辦法。

第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要、嚴格、事實求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,嚴以律己,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落實到實處。各部門領(lǐng)導要加強檢查和監(jiān)督,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規(guī)定的實施。

第二章考勤制度

第五條、根據(jù)崗位不同,工作時間分:

1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:301:00----5:00部門經(jīng)理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。

2、常日班(銷售人員)---可以按實際情況另作相關(guān)規(guī)定。

3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)和工作需要,銷售熱線人員和總機接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。

考勤實行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。

同時各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標準以考勤機顯示為準。

除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日。考勤申述日為:每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時以內(nèi)的)無效。并與年度績效掛鉤。

第六條遲到、早退

1、于規(guī)定上班時間兩分鐘后一小時內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時間前一小時內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。

4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導致無法準時到職,可呈請部門領(lǐng)導核準后,相關(guān)副總經(jīng)理批準后,辦理請假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績效考核中。

第七條、事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時,可以申請事假,但必須提前一天填寫《員工請假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字確認后,提交人力資源部。兩天以內(nèi),由部門經(jīng)理簽字;兩天以上,須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理批準。

2、事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、事假年累計達15天(不包括15天)在年終獎金中按1/50的比例扣除,達50天在年終獎金中按1/30的比例扣除。

第八條病假

1、非因公負傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假;

2、病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

3、申請一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條曠工(曠工一天扣兩日工資)。

1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

2、遲到、早退超過兩小時者視為曠工半日;

3、一個月內(nèi)累計曠工五日或一年內(nèi)累計曠工十日者,視為自動離司,公司按自動職程序辦理離職手續(xù),自動離司人員必須在離司通知單開具后一個月內(nèi)來工資領(lǐng)取其工作期間應(yīng)得的勞動工資,超過一個月者,工資凍結(jié)。

第十條值班與加班

1、節(jié)假日各部門應(yīng)安排好值班人員。

2、加班適用于國定假日的加班,同時不考慮相關(guān)的調(diào)休。

3、加班人員必須填寫加班表,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進行總體績效考核。

4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計算。加班最短時間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機上的出勤情況進行總體績效考核。

第十一條出差

1、在工作時間內(nèi)短時間(一天以內(nèi))外出或者長時間(一天以上)外出的為出差。

2、出差必須填寫出差申請表,工作時間內(nèi)短時間出差者,經(jīng)部門經(jīng)理簽字;第一時刻提交人力資源部。

長時間出差者,須部門經(jīng)理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項,每月匯總提交人力資源核查。

3、沒有辦理相關(guān)出差手續(xù)(特別是短時間出差),如緊急情況無法按時辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。

第十二條、工傷

因工負傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開具證明),經(jīng)人力資源部確認,可按工傷假考勤。

第十三條、探親假

員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團聚的可享受5天/年的探親假。

探親假只限探望父母或者配偶,并每年報銷單程往返路費。

第三章假期規(guī)定

第十一條國定假日

1、元旦:一天

2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準手續(xù),填寫請假單,在請假理由處寫明婦女節(jié)。)

3、勞動節(jié):五月一日,放假一天。

4、國慶節(jié):十月一日,放假一天。

5、春節(jié):農(nóng)歷正月,放假十天。

公司可根據(jù)實際情況對休假期臨時調(diào)整。

第十二條、休假

1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,按下列規(guī)定給予休假:

A、一年以上五年以下者十天;

B、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;

C、有其他安排者,另行協(xié)定。

3、休假最小額度為半天。

4、休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時予以績效獎勵。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。

第十三條婚假

1、員工晚婚休婚假四個工作日,非晚婚休婚假三個工作日。

2、申請婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

2、妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

3、申請產(chǎn)假需醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明及結(jié)婚證明。

第十五條喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。

第四章請假、出差、銷假審批權(quán)限和程序

第十六條出差單每月3號前提交人力資源部。職工請假應(yīng)由本人填寫《員工請假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領(lǐng)導審批,報人力資源部,二天以上假期由部門領(lǐng)導審批后交人力資源部經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請。

第十七條職工將經(jīng)過相關(guān)審批后的《員工請假單》第一時刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后一小時內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導或者人力資源部,并在上班第一天補辦請假手續(xù)。

第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關(guān)規(guī)定處罰;

第二十條、凡下列情況均以曠工論:

1、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

2、未經(jīng)請假或請假未批準而擅自不到職者。

3、不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的。

4、其他應(yīng)按曠工處理的。

第五章考勤管理

第二十條公司考勤:

各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標準以考勤機顯示為準。)

第二十一條

1、部門經(jīng)理對本部門考勤負責,應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

2、負責考勤工作的員工要堅持原則,履行職責,切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。

3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應(yīng)有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實不到位者,從嚴處罰。

第六章工資的扣發(fā)及處罰

第二十二條遲到、早退者,累計達到三次者扣一天工資,以此類推。

曠工者,扣發(fā)曠工時間二倍的薪資,事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

第二十三條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。

第二十四條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人予以處罰。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十六條本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

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