學(xué)校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組工作細(xì)則
**學(xué)校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組工作細(xì)則
(已經(jīng)在教代會(huì)上通過(guò))
第一章總則
第一條:本單位根據(jù)《楊浦區(qū)教育系統(tǒng)關(guān)于推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》的文件精神,為積極、認(rèn)真做好人事制度改革中發(fā)生的有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作,保障教職工的合法權(quán)益,結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際情況,特制定本細(xì)則。
第二條:本單位的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組由工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作。
第二章調(diào)解組織、范圍、職權(quán)
第三條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組是單位民主管理的一種形式,是處理在單位勞動(dòng)人事制度改革中出現(xiàn)的有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的一個(gè)調(diào)解組織。
第四條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組的工作原則:
1、調(diào)解過(guò)程中必須遵守雙方自愿的原則,雙方當(dāng)事人在適用法律、法規(guī)、政策規(guī)定上平等。
2、處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,應(yīng)遵循及時(shí)、公平、合理的原則,以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。
第五條:調(diào)解范圍:
1、學(xué)校與教職工之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議和其他有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議;
2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。
第六條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組的職權(quán):
1、有權(quán)受理在調(diào)解范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。
2、有權(quán)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查了解并作出調(diào)解的處理結(jié)論。
3、有權(quán)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
第七條:勞動(dòng)人事調(diào)解小組的人員組成(共5名):
1、職工代表2名:由全體教職工大會(huì)無(wú)記名投票選舉產(chǎn)生。
2、行政代表1名:由單位行政領(lǐng)導(dǎo)指定。
3、工會(huì)代表2名:
經(jīng)教職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)后,正式宣布成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組,組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任。
第三章調(diào)解程序
第八條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解的工作程序?yàn)槭芾怼⒄{(diào)查、調(diào)解三個(gè)階段。
第九條:發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起十五天內(nèi)以書(shū)面形式向?qū)W校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng),申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括明確的申請(qǐng)事項(xiàng)與具體的事實(shí)和理由,調(diào)解小組核實(shí)后認(rèn)為不在受理范圍的,應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)之日起七天內(nèi)通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。
第十條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)本著實(shí)事求是的精神,對(duì)受理的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,整理調(diào)查材料,寫(xiě)出調(diào)查結(jié)論。
第十一條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組在調(diào)查的基礎(chǔ)上,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及規(guī)定進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解應(yīng)當(dāng)召開(kāi)調(diào)解會(huì),爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其委托人應(yīng)當(dāng)參加調(diào)解會(huì),并各自陳述事實(shí)和理由,促進(jìn)雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。
第十二條:在調(diào)解過(guò)程中,申請(qǐng)人可以撤回調(diào)解申請(qǐng),調(diào)解小組予以準(zhǔn)許。
第十三條:調(diào)解過(guò)程中,如遇以下情形之一的,應(yīng)視作為調(diào)解不成。
1、雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解的。
2、經(jīng)調(diào)解雙方未能達(dá)成協(xié)議的。
3、調(diào)解工作超過(guò)1個(gè)月,仍未能作出調(diào)解結(jié)論的。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,應(yīng)出具調(diào)解不成書(shū)面材料注明調(diào)解不成的原因和日期。
第十四條:根據(jù)教育部、人事部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度的改革的實(shí)施意見(jiàn)》第15條規(guī)定,教師與學(xué)校履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解未果的,“當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厝耸轮俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁”。裁決不服可申請(qǐng)行政復(fù)議或法院訴訟。
第十五條:在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解過(guò)程中,雙方當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
第十六條:本工作細(xì)則由學(xué)校教代會(huì)會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。
篇2:學(xué)校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組工作細(xì)則
**學(xué)校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組工作細(xì)則
(已經(jīng)在教代會(huì)上通過(guò))
第一章總則
第一條:本單位根據(jù)《楊浦區(qū)教育系統(tǒng)關(guān)于推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》的文件精神,為積極、認(rèn)真做好人事制度改革中發(fā)生的有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作,保障教職工的合法權(quán)益,結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際情況,特制定本細(xì)則。
第二條:本單位的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組由工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作。
第二章調(diào)解組織、范圍、職權(quán)
第三條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組是單位民主管理的一種形式,是處理在單位勞動(dòng)人事制度改革中出現(xiàn)的有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的一個(gè)調(diào)解組織。
第四條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組的工作原則:
1、調(diào)解過(guò)程中必須遵守雙方自愿的原則,雙方當(dāng)事人在適用法律、法規(guī)、政策規(guī)定上平等。
2、處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,應(yīng)遵循及時(shí)、公平、合理的原則,以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。
第五條:調(diào)解范圍:
1、學(xué)校與教職工之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議和其他有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議;
2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。
第六條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組的職權(quán):
1、有權(quán)受理在調(diào)解范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。
2、有權(quán)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查了解并作出調(diào)解的處理結(jié)論。
3、有權(quán)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
第七條:勞動(dòng)人事調(diào)解小組的人員組成(共5名):
1、職工代表2名:由全體教職工大會(huì)無(wú)記名投票選舉產(chǎn)生。
2、行政代表1名:由單位行政領(lǐng)導(dǎo)指定。
3、工會(huì)代表2名:
經(jīng)教職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)后,正式宣布成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組,組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任。
第三章調(diào)解程序
第八條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解的工作程序?yàn)槭芾怼⒄{(diào)查、調(diào)解三個(gè)階段。
第九條:發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起十五天內(nèi)以書(shū)面形式向?qū)W校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng),申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括明確的申請(qǐng)事項(xiàng)與具體的事實(shí)和理由,調(diào)解小組核實(shí)后認(rèn)為不在受理范圍的,應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)之日起七天內(nèi)通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。
第十條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)本著實(shí)事求是的精神,對(duì)受理的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,整理調(diào)查材料,寫(xiě)出調(diào)查結(jié)論。
第十一條:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組在調(diào)查的基礎(chǔ)上,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及規(guī)定進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解應(yīng)當(dāng)召開(kāi)調(diào)解會(huì),爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其委托人應(yīng)當(dāng)參加調(diào)解會(huì),并各自陳述事實(shí)和理由,促進(jìn)雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。
第十二條:在調(diào)解過(guò)程中,申請(qǐng)人可以撤回調(diào)解申請(qǐng),調(diào)解小組予以準(zhǔn)許。
第十三條:調(diào)解過(guò)程中,如遇以下情形之一的,應(yīng)視作為調(diào)解不成。
1、雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解的。
2、經(jīng)調(diào)解雙方未能達(dá)成協(xié)議的。
3、調(diào)解工作超過(guò)1個(gè)月,仍未能作出調(diào)解結(jié)論的。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,應(yīng)出具調(diào)解不成書(shū)面材料注明調(diào)解不成的原因和日期。
第十四條:根據(jù)教育部、人事部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度的改革的實(shí)施意見(jiàn)》第15條規(guī)定,教師與學(xué)校履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解未果的,“當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厝耸轮俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁”。裁決不服可申請(qǐng)行政復(fù)議或法院訴訟。
第十五條:在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解過(guò)程中,雙方當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
第十六條:本工作細(xì)則由學(xué)校教代會(huì)會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。
篇3:機(jī)關(guān)文明科室考核獎(jiǎng)懲細(xì)則
機(jī)關(guān)文明科室考核獎(jiǎng)懲細(xì)則
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)文明建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效率，創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)，以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進(jìn)藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展，決定在局機(jī)關(guān)開(kāi)展創(chuàng)建"文明科室"工作。
一、文明科室標(biāo)準(zhǔn)
《"文明科室"考核評(píng)分表》(見(jiàn)附件)為文明科室考核評(píng)選基本標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分制考評(píng)。處室自查自評(píng)后總分在90分以上方有資格申報(bào)"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處，按規(guī)定扣分，每項(xiàng)扣分不超過(guò)其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實(shí)行每季一評(píng)，年終總評(píng)的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評(píng)分表》進(jìn)行自查評(píng)分，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各科室進(jìn)行檢查，評(píng)選出每季度的文明科室，并在局內(nèi)進(jìn)行公示。
2、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評(píng)分表》，自查自評(píng)，符合考核條件的，可向局創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)(申報(bào)處室需要報(bào)送創(chuàng)建文明科室總結(jié)、申報(bào)表以及提供有關(guān)基礎(chǔ)臺(tái)帳)。
3、局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)科室進(jìn)行檢查考核。同時(shí)，征求其它科室的意見(jiàn)，并充分聽(tīng)取管理相對(duì)人和行風(fēng)監(jiān)督員的意見(jiàn)，在此基礎(chǔ)上，報(bào)局黨組研究決定。
4、文明科室考核實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結(jié)合起來(lái)作為各科室的最終考核得分。
三、獎(jiǎng)懲
對(duì)評(píng)上的文明處室，授予"文明科室"稱號(hào)，掛"文明科室"牌，并按局有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。季度考核不滿85分的科室或有違紀(jì)違法受處分的，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小級(jí)予以摘牌。
附："文明科室"必備條件
1、在科長(zhǎng)(主任)的帶領(lǐng)下，科室全體成員能自覺(jué)地堅(jiān)持以*理論和"****"重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持"以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結(jié)合"的工作方針，在精神文明建設(shè)和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績(jī)。
2、科室領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強(qiáng)黨風(fēng)和勤政廉政優(yōu)政建設(shè)，嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行上級(jí)及本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定。
3、認(rèn)真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實(shí)施意見(jiàn)，自覺(jué)按照文明科室的標(biāo)準(zhǔn)及本科室的職責(zé)開(kāi)展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動(dòng)，協(xié)同配合;科室內(nèi)部同志間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互尊重，相互支持;自覺(jué)執(zhí)行機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、科室全體成員牢固樹(shù)立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務(wù)的思想，為基層單位、為管理相對(duì)人服務(wù)的思想，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來(lái)機(jī)關(guān)聯(lián)系工作、辦理事務(wù)的同志。
5、依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范服務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效，主動(dòng)、積極、全面完成科室職責(zé)范圍的各項(xiàng)工作。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
(六)有下列情況之一者，不能申報(bào)文明處室：
1、科室成員有嚴(yán)重的不正之風(fēng)或違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。
2、沒(méi)有完成當(dāng)年局考核的主要工作任務(wù)的。
3、因工作不力，在監(jiān)督執(zhí)法、行風(fēng)建設(shè)、承諾服務(wù)、干部隊(duì)伍、治安保衛(wèi)、安全防火等方面，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的。