欣微工貿公司培訓制度

第一章總則

第一條為增強企業競爭力,體現公司企業文化以人力資源為第一資源的價值觀,突出以人為本的經營理念,有計劃、有目標、有步驟的培養具備良好思想素質、道德品質、學習能力、知識水平和專業技能的微欣員工。特此制定本制度。

第二章培訓目的

第二條導入和定向

引導新員工進入組織,熟悉和了解工作職責、工作環境和工作條件。

第三條改進績效

通過傳播事物的新方法、新技術、新規則,以提高工作績效和行為表現。

第四條擴展員工價值

通過培訓擴展員工的知識和技能,提高員工適應性,為其進一步發展和擔負更大的職責創造條件。

第五條提高管理層素質

通過培訓提高各層次管理人員的思想素質和管理水平,使之更新觀念,改善知識結構,適應組織變革和發展的需要。

第三章培訓的需求分析與計劃設計

第六條《培訓需求分析》由公司行政部經向各部門調查后填寫,以季度為周期,通過訪談法、問卷法、觀察法等對每一階段公司的組織需求及績效評估進行分析。

第七條培訓計劃設計

(一)確定培訓目標

(二)確定參加人員

(三)確定培訓內容

(四)確定指導人員或單位

(五)確定如何組織培訓

(六)確定培訓使用的輔助設備

(七)確定培訓地點、時間

(八)預算培訓經費

第四章培訓對象及內容

第八條新員工培訓

公司的歷史與未來

公司行政與人事制度

公司的企業文化

公司內部的組織結構

上崗知識與技能

計算機網絡操作

公司產品介紹

第九條所有員工培訓

各部門的崗位職責

各崗位的操作規范及專業技巧

團隊合作及對企業的忠誠度

綜合素質(包括儀表儀態、禮儀禮貌、職業道德、理想信念)

新產品介紹

第十條中層管理人員的培訓

(一)培訓目標

提供勝任未來工作所必需的經驗、知識和技能,使其能夠適應不斷變化的環境中復雜問題。

使企業的宗旨、使命、信念、價值觀和管理文化得到順利傳達。

培養個別骨干,使其成為企業未來高層管理者的接班人。

(二)培訓課程的主要內容

本企業的目標和當前的問題。

本職位的任務、責任和權限。

企業年度計劃和自己應起的作用。

專業技術的提高。

經營核算的基本知識。

如何激勵員工。

溝通技能和信息傳播技能。

個人職業生涯規劃。

壓力與時間管理。

如何配合人力資源部門作好規劃。

第五章培訓保障

第十一條公司將培訓工作納入公司總體議事日程,分別制定長期、中期和短期的培訓計劃,由人力資源部門定期調查、實施、調整。

第十二條公司所有新員工必須先培訓后上崗,在職員工專業知識和技能不合格者必須接受再培訓,培訓后,不合格者不得上崗。

第十三條員工所參加的本崗位專業培訓都必須經過考核,對于態度不端正、浪費公司培訓資源者進行相應的行政降級或經濟處罰。

第十四條公司根據員工崗位特點、工作性質和要求不同,制定不同的培訓時間標準,確保員工培訓期間待遇同上班期間相同。

第六章培訓工作實施

第十五條培訓工作流程

第一步:行政部每季度開展組織需求與績效分析。

第二步:行政部填寫《培訓需求分析表》,制定培訓計劃。

第三步:行政部將培訓計劃與經理級討論,并做出相應修改。

第四步:行政部根據修改的培訓計劃填寫培訓申請,上報董事長。

第五步:董事長批示。

第六步:行政部按照批示制定培訓課程組織培訓。

第七步:開始培訓。

第八步:培訓考核。

第九步:行政部登記考核成績。

第十步:行政部將考核成績反饋經理級及董事長。

第十一步:行政部向受訓者征詢培訓意見。

第七章自我教育

第十七條公司積極鼓勵員工開展自我教育,鼓勵員工利用業余時間繼續進行高等教育學習或相關職業技能進修;同時在環境允許的情況下為員工辦理圖書閱覽證、借書證等,積極為員工創造讀書條件。

第八章附則

第十八條本制度由公司行政部負責解釋,自頒布之日起實施。

篇2:船舶企業安全培訓制度

第一條為了加強我局船舶安全檢查員隊伍的建設,提高船舶安全檢查員的工作水平,特制定本制度;

第二條船舶安全檢查站應根據我局各單位船舶安全檢查員實際配備情況、需求量,以及工作發展情況,積極向各單位征求培訓意見;

第三條建立我局船舶安全檢查員后備人員儲備庫,我局持有《海事行政執法證》、具有較高的政治素質和業務素質的行政執法人員均應納入儲備庫;

第四條進入局船舶安全檢查員儲備庫的人員,局將按人事教育培訓計劃選派參加交通部海事局、長江海事局組織的船舶安全檢查員培訓班學習,以取得《船舶安全檢查員證》;

第五條已取得《船舶安全檢查員證》的安檢員,應按照局有關安排參加上級機關組織的再培訓和實習鍛煉,以便取得高一級別的《船舶安全檢查員證》;

第六條船舶安全檢查站應根據各單位意見,配合局辦人教部門做好培訓計劃、方案的制訂準備工作,并于每年十二月份完成翌年培訓計劃;

第七條局船舶安全檢查站以及各單位應在局、處(站)范圍內開展多種形式的船舶安全檢查知識培訓學習,以便提高整體業務水平;

第八條本制度自印發之日起施行。

篇3:安全組織培訓學習制度

一、安全教育和培訓工作是貫徹安全生產方針,實現安全生產、文明生產,提高管理者和廣大職工安全意識和安全素質,防止產生不安全行為,減少人為失誤的重要途徑。能夠提高公司安全生產管理人員及職工的責任感和自覺性,幫助其正確學習貫徹安全生產法律、法規,能夠普及和提高他們的安全生產管理知識、安全技術知識,增強安全操作技能,搞好安全生產,保護好自己和他人的安全與健康,提高勞動生產率。

二、項目部安全組要和綜合辦做好安全生產教育工作,做好安全技術交底培訓和考試工作。

三、各單位負責人、項目經理及專業工程技術人員培訓的內容主要包括安全生產方針、政策和法律、法規,本部門、本崗位安全生產職責、安全技術、安全生產和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

四、各單位安全員的安全教育培訓主要包括安全生產法律法規,安全技術、安全生產和安全文化的知識,操作技能及本單位、本項目和一些危險崗位的危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。

五、特種作業人員在上崗作業前,必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育,實行理論教學與操作技能訓練相結合的原則,重點放在提高其安全操作技能和預防事故的實際能力上。

六、新職工上崗前必須進行安全生產教育培訓,保證其具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓的職工,不得上崗作業。

七、隨著科學技術的不斷發展和進步,各種各樣的新工藝、新技術、新材料、新設備的不斷涌現,各單位在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時,需要對職工進行新的安全技術和新的操作方法的教育與培訓,以適應新崗位作業的安全要求。主要內容包括:

1、新工藝、新技術、新設備、新產品的安全性能及安全技術;

2、新工藝的操作技能和新材料的特性;

3、安全防護裝置的使用和預防事故的措施。

八、由于工作需要調換崗位的和放長假(一年以上)后又重新上崗作業的職工,要對其從事的工種崗位的新特點,必須進行相應得安全技術培訓和教育。

九、必須堅持不懈、經常不斷地進行經常性的安全教育。要充分認識到安全思想、安全態度教育的重要性,通過班前班后會、安全活動日、安全生產會議、事故現場會、安全技術交流、安全生產展覽、安全生產宣傳畫、宣傳標語及安全標志等多種多樣的形式和安全活動,激發職工搞好安全生產的熱情,促使職工真正重視和實現安全生產。