1.0總則

1.1目的:為規范管理,嚴肅工作紀律,根據國家有關規定,結合市場管理部實際情況,制定本規定。

1.2管理部門:人力資源中心負責考勤管理,市場管理部人力資源科負責具體實施。

1.3適用范圍:本規定適用于市場管理部員工(不含美容護膚顧問)。

2.0考勤管理

2.1工作時間

2.1.1公司實行五天工作制,工作時間為每周一至周五08:30--12:00,13:00-17:30。

2.2打卡

2.2.1市場管理部本部員工上下班須打卡,每日至少打卡兩次。

2.2.2員工上班時間中途休假,須按規定打卡。

2.2.3嚴禁代人打卡,涂改考勤卡或偽造考勤記錄,違者予以開除。

2.2.4市場人員采取不定時工作時間制,不要求打卡。但市場管理部因工作需要無法聯系市場人員則按曠工處理。

2.3外出

2.3.1員工外出公干,須知會部門負責人,并到人力資源科填寫《外出登記表》(格式見SZ2202801),經部門負責人審批、人力資源科確認后方可外出。否則按事假處理,扣發等時職級工資;特殊情況下無法辦理相關手續時,須事后補辦。

2.3.2凡上班時間擅自外出辦理私事者一經發現,按曠工處理。

2.4出差

2.4.1員工因公出差,填寫《出差申請單》(格式見SZ2202801),經批準后交人力資源科,并記錄出差時間,出差歸來后,由人力資源科填寫實際出差時間。

2.5遲到、早退及曠工

2.5.1員工遲到按缺勤時間的兩倍扣發職級工資,以0.5小時為單位計,不足0.5小時按0.5小時計;月累計遲到三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計遲到四次的,予以開除。

2.5.2員工早退按缺勤時間的兩倍扣發職級工資,以0.5小時為單位計,不足0.5小時按0.5小時計;月累計早退三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計早退四次的,予以開除。

2.5.3員工曠工一天,扣發3倍的職級工資,并給予警告處分。

2.5.4員工年累計曠工三天,予以開除。

2.6空卡

2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯卡,須填寫《空卡說明單》(格式見SZ2202802),經總經理簽字確認后,于2個工作日內交人力資源科;超過2個工作日,按20元/次予以罰款。

2.6.2超過兩次以上的空卡和未經說明的空卡,每次扣發1天的職級工資。

2.7延時工作

2.7.1員工因工作原因需要延時工作時,應有主管以上人員在場。

2.8加班

2.8.1法定節假日或經公司統一安排并經營銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時工作,視為加班;

2.8.2工作日加班按職級工資的150%計發加班工資,公休日加班按職級工資的200%計發加班工資,法定節假節日加班按職級工資的300%計發加班工資;

2.8.3調休是指在不影響工作的前提下,可安排加班員工在法定工作時間休息。當月無法調休的,計發加班工資。

2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。

2.10市場管理部可參照以上條款,并根據實際情況制定外勤人員考勤管理辦法。

3.0假期管理

3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產假、哺乳假和看護假。

3.2假期最小計算單位為0.5小時,不足0.5小時的按0.5小時計。

3.3假期時間連續計算,含公休日,不含法定節假日。

3.4員工請假,必須事前填寫《休假申請單》(格式見SZ2202802)。有特殊或緊急事由,員工無法事先請假的,須以電話、電報或傳真等形式通知總經理,事后必須補辦請假手續。未請假擅離崗位或休假期滿未歸的,按曠工處理。

3.5請假1天以內(含1天),由部門負責人審批;1天以上由總經理審批。

3.6試用員工在試用期間病、事假累計3天以上,正式員工事假月累計3天以上或年累計15天以上的,均按自動辭職處理。遇極特殊情況,報市場管理部總經理批準。

3.7員工患病或非因工負傷,在規定醫療期內,可申請病假。正式員工的醫療期按國家有關制度執行。病假在4.5小時以內,可不提供醫院出具的《病假證明書》,但每月不得超過兩次;4.5小時以上的病假必須提供縣、區級以上醫院出具的《病假證明書》。

3.8法定節假日(10天)

3.8.1元旦一天(1月1日);

3.8.2春節三天(農歷正月初一、初二、初三);

3.8.3勞動節三天(5月1日、2日、3日);

3.8.4國慶節三天(10月1日、2日、3日)。

3.9女員工"三?八"婦女節下午放假半天。

3.10年假

3.10.1當年6月30日前入公司員工,可于入公司的次年1-12月享受年假;當年7月

1日后入公司的員工,可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數為職員4天,主管、經理(含客戶主管、客戶經理)7天。

3.10.2職員年假必須一次性使用;主管級以上員工年假可以16小時為最小單位分開使用。

3.10.3年假必須提前一個月申請,年度內未休假的,不再接轉下年度。

3.11婚假

3.11.1員工入司滿一年,可申請婚假。婚假3天。員工申請婚假,在請假或銷假時

必須提供結婚證書,否則按曠工處理。婚假須在結婚之日起一年內使用。

3.12喪假

3.12.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可申請喪假。喪假3天。如確有需要,可以火車往返路程計算,增加相應天數的假期。喪假應在親屬喪亡之日起一個月內使用。

3.13產假

3.13.1女員工入司工作滿兩年,符合計劃生育政策,可申請產假。順產假90天,難產假120天。懷孕不滿四個月流產的,產假15天,懷孕四個月以上(含四個月)流產的,產假42天。

3.14哺乳假

3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天可申請兩次哺乳假,每次30分鐘,可合并使用。

3.15看護假

3.15.1男員工入公司工作滿兩年后,配偶生產時,可申請看護假。看護假3天。

3.

16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規定執行。

4.0報表

4.1市場管理部人力資源科每月須對考勤管理情況進行統計匯總,并按時上報人力資源中心。

5.0附則

5.1本規定由人力資源中心修訂并負責解釋。

5.2本規定自20**年4月1日起執行,原規定同時廢止。

篇2:煤礦入井人員考勤系統管理規定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統的主管部門,負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統數據進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

(三)安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系,并據此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作,對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據,所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現考勤不正常時,應及時匯報調度室,經鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區罰款500元,工區負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象,調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生,跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備,影響系統正常運行時,必須提前向調度室申請,經允許后方可作業,否則對責任工區罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統管理及維護,確保系統正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

篇3:酒店重申考勤管理規定

酒店關于重聲考勤管理的規定

針對近期內出現未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現象嚴重,為規范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規定:

一、嚴格按考勤管理制度規定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規定刷卡者實行處罰。統計發現未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經理批準.未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

五、按規定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續,需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規定即日生效。統一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規定打卡的管理人員已按規定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。