直接上級:人事部;

部門性質(zhì):工資報酬和勞動力資源管理;

管理權(quán)限:受人事部委托,行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作,以實現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的;

主要職責(zé):

1.服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

3.擬訂本科的工作計劃和目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

5.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

6.負(fù)責(zé)公司的勞動報酬管理工作;

7.公司勞動力資源的調(diào)配;

8.負(fù)責(zé)編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

9.負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;

10.員工日常考勤管理工作;

11.協(xié)助做好人事檔案管理工作;

12.協(xié)助做好人事檔案管理工作;

13.協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;

14.協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案,組織對員工的考核;

15.協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會、婦女工作及計劃生育工作;

16.完成臨時交辦的其他工作

篇2:HSE勞動工資科職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行HSE相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)HSE管理責(zé)任制的建立與考核。

2、按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,對勞資系統(tǒng)的HSE管理負(fù)主要責(zé)任。

3、按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)HSE管理機(jī)構(gòu)和人員的定編定員工作,滿足HSE管理的要求。

4、會同HSE管理部門組織對職工的HSE教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核工作,把HSE工作業(yè)績作為職工獎勵考核的重要內(nèi)容。

5、會同有關(guān)部門對崗位工人的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核。

6、組織做好新入廠人員的HSE教育及考核工作,考核合格后方可分配到基層單位。

7、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,特種作業(yè)崗位的人員必須經(jīng)培訓(xùn)、考核合格并取證后,方可安排上崗。

8、組織好新工人上崗、老職工退休前的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調(diào)整,認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、調(diào)整崗位的規(guī)定。

9、參與職工工傷事故調(diào)查處理,組織職工工傷與職業(yè)病的勞動能力鑒定。

10、在體制改革中保持HSE監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的獨立性和完整性,督促和推進(jìn)HSE管理現(xiàn)代化。

11、及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全環(huán)保工作履職匯報并提出建議。

12、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)禁令》,認(rèn)真履行《中石化員工守則》。

篇3:酒店勞動工資主任崗位職責(zé)

酒店勞動工資主任的崗位職責(zé)

[管理層級關(guān)系]

直接上級:人力資源部經(jīng)理

[崗位職責(zé)]

1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令,具體負(fù)責(zé)執(zhí)行國家制定的有關(guān)工資、福利、勞保等方面的政策、規(guī)章和制定酒店崗位工資等規(guī)定及解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。

2、管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理員工的轉(zhuǎn)正、定級、定職、考核、晉級的工資變動事宜。

3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動的工資手續(xù),調(diào)入員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的審定工作。

4、負(fù)責(zé)辦理員工退休、內(nèi)退手續(xù)及管理工作。

5、負(fù)責(zé)勞動用工年檢工作,編排有關(guān)人事臺帳,年度人員工資報表,人員情況的卡片登記等管理工作。

6、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的聘任、解聘、獎懲等相關(guān)資料的檔案建立工作。

7、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定工作,建立健全技術(shù)檔案并完成年度考核評估。

8、負(fù)責(zé)各類技術(shù)工人等級的審報考核、評定工作,建立健全技術(shù)工人檔案。

9、嚴(yán)格酒店勞動工資管理,建立健全員工工資一覽表,掌握各類人員的工資變動情況和人員增減情況。

10、負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)、勞動安全、工傷申報等工作。

11、負(fù)責(zé)員工獎懲、超時工作,節(jié)假日加班和各種假期工資的審核、報批工作,及時登記造冊,并監(jiān)督和檢查其發(fā)放使用情況。

12、負(fù)責(zé)酒店醫(yī)藥管理工作。

13、負(fù)責(zé)擬定酒店員工勞保用品,各類工作服的發(fā)放范圍、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)。

14、關(guān)心員工的工作環(huán)境和勞動條件,及時提出改進(jìn)意見和建議,保障員工身心健康。

15、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。