直接上級:人事部;

部門性質:工資報酬和勞動力資源管理;

管理權限:受人事部委托,行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

管理職能;合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作,以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的;

主要職責:

1.服從人事部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;

3.擬訂本科的工作計劃和目標;

4.負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;

5.負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;

6.負責公司的勞動報酬管理工作;

7.公司勞動力資源的調配;

8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

10.員工日?？记诠芾砉ぷ?

11.協助做好人事檔案管理工作;

12.協助做好人事檔案管理工作;

13.協助搞好公司人員統計管理工作;

14.協助建立員工的工作業績檔案,組織對員工的考核;

15.協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

16.完成臨時交辦的其他工作

篇2:HSE勞動工資科職責

1、貫徹執行HSE相關法律、法規和標準,負責職責范圍內HSE管理責任制的建立與考核。

2、按照“誰主管、誰負責”的原則,對勞資系統的HSE管理負主要責任。

3、按有關規定負責HSE管理機構和人員的定編定員工作,滿足HSE管理的要求。

4、會同HSE管理部門組織對職工的HSE教育及特種作業人員的培訓考核工作,把HSE工作業績作為職工獎勵考核的重要內容。

5、會同有關部門對崗位工人的規章制度和勞動紀律的執行情況進行檢查與考核。

6、組織做好新入廠人員的HSE教育及考核工作,考核合格后方可分配到基層單位。

7、嚴格執行國家有關規定,特種作業崗位的人員必須經培訓、考核合格并取證后,方可安排上崗。

8、組織好新工人上崗、老職工退休前的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執行有害工種定期輪換、調整崗位的規定。

9、參與職工工傷事故調查處理,組織職工工傷與職業病的勞動能力鑒定。

10、在體制改革中保持HSE監督管理機構的獨立性和完整性,督促和推進HSE管理現代化。

11、及時向上級領導進行安全環保工作履職匯報并提出建議。

12、嚴格遵守集團公司《安全生產禁令》,認真履行《中石化員工守則》。

篇3:酒店勞動工資主任崗位職責

酒店勞動工資主任的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令,具體負責執行國家制定的有關工資、福利、勞保等方面的政策、規章和制定酒店崗位工資等規定及解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。

2、管理員工人事檔案,負責辦理員工的轉正、定級、定職、考核、晉級的工資變動事宜。

3、負責辦理員工調動的工資手續,調入員工的工資標準的審定工作。

4、負責辦理員工退休、內退手續及管理工作。

5、負責勞動用工年檢工作,編排有關人事臺帳,年度人員工資報表,人員情況的卡片登記等管理工作。

6、負責酒店主管以上管理人員的聘任、解聘、獎懲等相關資料的檔案建立工作。

7、負責各類專業技術人員的職稱評定工作,建立健全技術檔案并完成年度考核評估。

8、負責各類技術工人等級的審報考核、評定工作,建立健全技術工人檔案。

9、嚴格酒店勞動工資管理,建立健全員工工資一覽表,掌握各類人員的工資變動情況和人員增減情況。

10、負責員工勞動保護、勞動安全、工傷申報等工作。

11、負責員工獎懲、超時工作,節假日加班和各種假期工資的審核、報批工作,及時登記造冊,并監督和檢查其發放使用情況。

12、負責酒店醫藥管理工作。

13、負責擬定酒店員工勞保用品,各類工作服的發放范圍、數量和標準。

14、關心員工的工作環境和勞動條件,及時提出改進意見和建議,保障員工身心健康。

15、完成人力資源部經理交辦的其他工作。