1工作職責(zé)

1.1嚴(yán)格執(zhí)行根據(jù)地有關(guān)勞動(dòng)工資政策、法令法規(guī)和上級(jí)勞動(dòng)工資的規(guī)章制度。

1.2負(fù)責(zé)本經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放計(jì)劃、發(fā)放范圍和發(fā)放管理工作。

1.3負(fù)責(zé)做好職工工資、獎(jiǎng)金的情況調(diào)查,測(cè)算和工資調(diào)整實(shí)施方案的擬定,參與組織工資調(diào)整方案的實(shí)施和工資晉升等工作。

1.4負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的全面工作,按時(shí)編制勞動(dòng)工資報(bào)表、工資審批等工作。

1.5負(fù)責(zé)辦理經(jīng)理部進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)人員的勞動(dòng)關(guān)系,做好記錄和有關(guān)管理事宜。

1.6負(fù)責(zé)經(jīng)理部的考勤管理、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金、以及個(gè)人所得稅的計(jì)算與交納管理工作。

1.7負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資的年、月報(bào)表的編制和上報(bào)審批工作。

1.8負(fù)責(zé)做好管轄業(yè)務(wù)的各類報(bào)表,按要求及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào),并做好資料的歸檔工作。

1.9完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2任職條件

2.1政治思想及職業(yè)道德

2.1.1堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持gg開放。有一定的理論水平。有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,奮發(fā)進(jìn)取、艱苦奮斗,全心全意為人民服務(wù)。

2.1.2遵紀(jì)守法、忠于職責(zé)、廉潔奉公、嚴(yán)格管理、以身作則、開拓創(chuàng)新。

2.2文化程度及所學(xué)專業(yè)

2.2.1具有大學(xué)專科文化程度、具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并取得崗位培訓(xùn)證書。

2.2.2所學(xué)專業(yè)為財(cái)會(huì)金融、企業(yè)管理類專業(yè)。

2.3專業(yè)知識(shí)

2.3.1熟悉勞動(dòng)工資、勞動(dòng)人事管理和社保管理知識(shí)。

2.3.2熟悉了解企業(yè)法、勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)合同法以及其他有關(guān)條文規(guī)定和法律。

2.3.3熟悉本項(xiàng)目各部門的職責(zé)與業(yè)務(wù)范圍及企業(yè)現(xiàn)代化管理知識(shí)。

2.4實(shí)際工作能力

2.4.1能正確地把黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法令及上級(jí)規(guī)定貫徹到實(shí)際工作中去,出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.4.2能經(jīng)常和上級(jí)主管部門、業(yè)務(wù)往來單位取得密切聯(lián)系,建立正常的公共關(guān)系,有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。

2.4.3有一定的語言和文字表達(dá)能力,能撰寫文件,制定工作計(jì)劃,起草工作總結(jié)和工作總結(jié)等。

2.5工作經(jīng)歷

從事勞動(dòng)人事管理三年以上。

篇2:工資核算科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條負(fù)責(zé)擬定煤業(yè)公司、煤礦定員定編定資、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額實(shí)施意見。

第三條負(fù)責(zé)編制各煤礦工資總額控制計(jì)劃及煤礦工資總額的結(jié)算。

第四條負(fù)責(zé)各煤礦執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。

第五條負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

第六條負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

第七條認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資科的安全。

篇3:民主管理制度及工資分配制度

(一)、民主管理制度

為加強(qiáng)區(qū)隊(duì)民主管理工作,貫徹依靠職工辦企業(yè)的工作方針,拓展民主管理的渠道,調(diào)動(dòng)職工群眾參與區(qū)隊(duì)管理的積極性,結(jié)合本區(qū)隊(duì)的工作實(shí)際,制定如下民主管理制度:

第一條、區(qū)隊(duì)實(shí)行民主管理,每個(gè)班組相應(yīng)的成立以班工長(zhǎng)為組長(zhǎng)的班組民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組。隊(duì)組工會(huì)主席參加區(qū)隊(duì)的班子會(huì)、并同班組長(zhǎng)一起參加區(qū)隊(duì)每月一次的園班會(huì),共同研究區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)等的重大事項(xiàng)。實(shí)行班組和區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)相結(jié)合,處理重大問題都經(jīng)民主管理會(huì)議研究討論做出決定。

第二條、根據(jù)職工大會(huì)及職代會(huì)制度,每季召開一次職工大會(huì),審議隊(duì)長(zhǎng)的行政報(bào)告,提出對(duì)區(qū)隊(duì)的工作意見和建議。傾聽班組員工心聲,了解職工疾苦,切實(shí)研究和解決職工提出的問題。

第三條、按時(shí)召開班組員工大會(huì),參與每月獎(jiǎng)金分配、工資升級(jí)以及班組長(zhǎng)的任命等重大問題。建立工資獎(jiǎng)金分配監(jiān)督管理小組,隊(duì)組工會(huì)主席為小組長(zhǎng),對(duì)區(qū)隊(duì)的工資獎(jiǎng)金分配實(shí)行監(jiān)督。

第四條、對(duì)工資獎(jiǎng)金分配情況堅(jiān)持“四公開”、“四上墻”制度。

第五條、堅(jiān)持工資獎(jiǎng)金分配方案的程序化審批制度,無上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批簽字不得執(zhí)行。

第六條、對(duì)不合理的處罰,有權(quán)向隊(duì)行政負(fù)責(zé)人提出,并要求改正,確保職工利益不受損害。維護(hù)職工合法權(quán)益,監(jiān)督行政管理,確保職工合法權(quán)益不受損害。

(二)、工資分配制度

第一條、認(rèn)真落實(shí)內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制,嚴(yán)格按照內(nèi)部市場(chǎng)化工作物單價(jià)進(jìn)行考核。

第二條、嚴(yán)格執(zhí)行班組工資分配制度落實(shí)以量計(jì)資的辦法,無特殊情況必須完成工作定額。

第三條、工資分配按照內(nèi)部市場(chǎng)化實(shí)施辦法制定的工資,單價(jià)進(jìn)行,做到分配公正、公平、合理。工資獎(jiǎng)金分配公開上墻,增強(qiáng)透明度。

第四條、各班對(duì)工資獎(jiǎng)金分配要遵循按勞分配,按勞取酬、多勞多得的原則,獎(jiǎng)勵(lì)罰懶。