人事行政經(jīng)理(急聘)崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);

3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;

5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團(tuán)隊合作意識;

5、自驅(qū)力強(qiáng),有激情,做事務(wù)實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團(tuán)旗下的銷售子公司,XXXX年成立,處于初期發(fā)展階段,目前亟待解決的問題更多是招聘問題,希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源,具有激情,能上能下,和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;

2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);

3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;

5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;

4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團(tuán)隊合作意識;

5、自驅(qū)力強(qiáng),有激情,做事務(wù)實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。

篇2:油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書

油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關(guān)系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負(fù)責(zé)分公司與人事相關(guān)工作

崗位職責(zé):

序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、制定人力資源規(guī)劃

"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負(fù)責(zé)公司人員流動情況的統(tǒng)計與分析,根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進(jìn)行人員調(diào)配

2、人事檔案管理

"負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作

"負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放

3、考勤

"負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負(fù)責(zé)公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表、獎金分配月報表

"負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料

"負(fù)責(zé)員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關(guān)系

"負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理

6、培訓(xùn)

"了解公司培訓(xùn)需求,組織制定、實施員工年度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)審核

"負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)

7、其他

"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:

"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗

專業(yè)經(jīng)驗

管理經(jīng)驗

知識行業(yè)知識

"熟悉人事管理的相關(guān)知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業(yè)知識

公司知識

技能素質(zhì)能力

"具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

/

簽字確認(rèn)

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

篇3:人事部安全工作職責(zé)

一、對新人公司人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評定。

二、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

三、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

五、保證勞動防護(hù)用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產(chǎn)實際需要的經(jīng)費(fèi)。