農業公司副總經理(分管財務、人事行政、綜合后勤)北京中鼎文華文化產業集團有限公司北京中鼎文華文化產業集團有限公司,中鼎文華職責描述:

1、分管農業產業產業的財務工作;

2、分管集團農業產業的人事行政工作;

3、分管集團農業產業的綜合后勤工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,農學、管理類等相關專業;

2、具備10年以上相關崗位工作經驗,3年以上同崗位工作經驗,有農業產業工作背景者優先;

3、熟悉滇粵桂等地域的種、養、銷市場;

4、熟悉農村建設,農業法律、法規,政府出臺的相關政策;

5、熟悉農村人文基礎知識,具備較強的文字寫作能力;

6、熟悉珍貴的花、木、果蔬、中藥材等品種的種類并有深入的研究;

7、成功操作過相關培育、種養、營銷的案例者優先。

篇2:師大后勤人事管理辦法

師大后勤人事管理的暫行辦法

根據《**師范學院后勤社會化改革方案》和學校人事、分配改革辦法,按照后勤經濟實體人事管理實行“老人老辦法、新人新辦法”的原則,結合我院實際,制定本辦法。

一、編制管理

1.原屬學校事業編制的教職工(簡稱校編人員)受聘在后勤發展總公司(以下簡稱公司)工作的,學校保留其檔案工資,并按國家的工資政策調整其檔案工資,工齡連續計算,退休后由學校統一按事業待遇管理。

2.公司因工作需要從社會招聘、調入的人員(簡稱企編人員),其人事關系掛市人才市場,實行人事代理,按企業辦法管理。

3.對現有校辦企業編制職工,其聘任管理辦法按上級政策結合企業調整,另行制訂辦法。

4.因公司發展需要引進的個別專業人才或管理骨干,報經學校研究同意,由學校辦理錄用或引進手續。

5.公司應配合學校解決引進人才家屬、復轉軍人等安置工作。

二、用人形式

1.公司實行全員聘用合同制,按“公開招聘、雙向選擇、競爭上崗”的原則,聘任所有崗位。

2.聘用人員視不同情況分別簽訂聘用合同,明確雙方責、權、利。聘用合同一般應為固定期聘用合同。試用期人員應簽訂試用期合同。年齡接近退休的人員聘期不超過退休時限。

3.公司實行總經理負責制,由學校負責招聘。副總經理結合自薦、推薦情況,征求總經理意見后,由學校考核聘任。各部門經理,由公司負責招聘,總經理聘任。公司內部實行逐級聘任制度。

三、分配原則

1.公司根據校內分配制度改革原則,堅持“按勞分配、效益優先”精神,逐步實施與檔案工資脫鉤的效益崗位工資制,不斷完善按效益高低、服務優劣、崗位責任大小實施分配的新機制。

2.公司內部分配的原則辦法報學校批準后執行。分配辦法應充分聽取公司職工意見。待條件成熟后由二級職代會討論通過后報學校批準執行。

3.公司按國家政策、法規及本單位效益,制訂工資福利標準及獎勵辦法。工資總額的增長不高于經濟效益的增長幅度。職工平均工資的增長不高于勞動生產率的增長幅度。

四、社會保障

1.公司內校編人員繼續享受學校的社會保障待遇。按政策規定的有關費用由學校承擔。包括:享受公費醫療、住房貨幣分配、公積金、失業保險金、退休養老金、校工會福利等相關待遇。

2.公司內企編人員實行勞動合同制,其工資、社會福利、保險費等均按企業有關規定管理。

五、職稱及培訓

1.公司校編人員可按規定申報、評定專業技術職稱和技工等級。學校在企編人員的職稱評定上提供便利。

2.公司校編人員進修、培訓參照學校教職工規定審批辦理,相關費用由公司承擔。

六、崗位設置

1.公司根據管理經營服務范圍和實際需要,充實服務內容,延長服務時間,自主合理設置服務崗位,明確崗位職責、聘任要求及相應待遇。

2.崗位設置應聽取學校產業后勤管理處、人事處、計劃財務處以及其它相關職能部門的意見;聘用結果報產業后勤管理處、人事處備案。

3.公司聘任校編人員數量作為進行經濟核算的重要依據。

七、人員調配及流動

1.符合應聘條件的原后勤服務崗位上的校編人員原則上由總公司聘用。

2.公司校編人員(不含本辦法第一條第四款的人員)有資格參加學校、院系、職能部門有關崗位的競聘。

3.根據學校人事聘任管理的有關政策,符合條件的人員可申請提前退休或離崗退養。

4.學校人事改革需向后勤分流的人員,公司可實行試用期制度。

5.校編人員拒聘的、無故不簽訂聘用合同的、按規章制度應予解聘的、分流人員試用期不能勝任工作的、經考核無法上崗的,上交學校人才交流中心,按待聘人員管理。

八、聘任紀律及仲裁

1.公司的聘任工作應堅持公正、公開原則,根據學校聘任工作的政策紀律嚴格執行。聘任工作接受群眾、產業后勤管理處的監督和有關職能處室的檢查指導。

2.競聘人員應遵循聘任程序及規范,有權按正常渠道反映、舉報聘任過程中的違紀行為。競聘人員嚴重違反聘任紀律,擾亂聘任工作正常進行的,公司視情況可取消其競聘任資格。

3.聘任期間及聘后管理中發生的勞動爭議,由有關部門進行調解或仲裁處理。

篇3:學院后勤總公司人事管理辦法

學院后勤服務總公司人事管理暫行辦法

(經總公司職工代表會議第二次會議通過)

第一章總則

第一條為充分調動干部、職工的勞動積極性、主動性、創造性,合理發揮人力資源在后勤經營服務管理中的作用,遵照國家、學院有關人事管理精神,根據《上饒師院后勤社會化改革方案》、《上饒師院后勤服務總公司章程》的要求和總公司的實際情況,制定本暫行辦法。

第二章基本原則

第二條“老人老辦法,新人新辦法”的原則。原學院事業編制人員和以后從學院進入總公司的事業編制人員,仍保留其事業編制性質不變。其行政級別、工資待遇在其檔案中保留,在醫療、住房、工改、養老保險、失業保險、職稱評聘等方面享受學院同類人員同等待遇,經費由學院解決?？偣酒渌藛T及從社會新招、新進人員屬企業編制,與學院無人事關系,其住房、醫療、養老保險、失業保險等進入社會保險系列。

第三條平等、競爭、擇優的原則。打破身份、編制及部門所有的界限,按需設崗,以崗定酬、競爭上崗、擇優錄用,能進能出,能上能下。

第四條一級聘一級的原則。實行全員聘任制,總經理、副總經理由學院聘任或任命,中心主任、副主任由總經理聘任,員工由中心主任聘任。

第五條精干、高效的原則。進行崗位結構的調整,雙向選擇,實現有效崗位,滿負荷工作。

第三章組織管理

第六條總公司辦公室是組織實施本辦法的主管部門,全面負責人事管理工作。

第四章管理人員的聘用

第七條中心主任面向全校公開競聘,由學院選聘工作領導小組按程序選定,總經理聘任,聘期兩年,實行服務目標和經濟目標的“雙目標”責任辦法。

第八條中心副主任在中心主任提名、職工推薦的前提下,經總公司考核后予以確定,由總經理聘任,聘期兩年。

第九條總公司辦公室主任、副主任、干事、秘書、會計、出納等管理人員在自愿申請,經總公司考核予以確定,由總經理聘任,聘期兩年。

第五章職工的聘用

第十條根據工作需要,總公司辦公室會同中心主任制定各中心崗位、職數計劃,職工自愿選崗(可選2個)競聘,經總公司競聘領導小組按競聘程序確定后,由中心主任聘任,聘期一年。

第十一條對各中心確因發展需要新增設崗位和職數,由中心提出用人申請,經中心和總公司辦公室聯合考核后,由中心主任試聘6個月,期滿合格轉為正式聘任。招收錄用臨時工的有關條件參照饒師專字(99)06號文件執行。

第六章續聘、解聘

第十二條管理人員、職工聘期已滿,經考核合格,本人提出續聘申請,可按規定程序予以續聘。

第十三條有下列情形之一者,予以解聘:

1、聘用后,經查實確屬不符合錄用條件的;

2、經考核不能勝任本職工作的;

3、因身體原因不能堅持正常工作的;

4、一年內事假累計超過15天以上以及曠工3天以上的;

5、聘期內不能履行聘約的;

6、自動離崗、辭職的;

7、違紀違規,造成不良后果的;

8、失職、瀆職,造成損失的;

9、無事生非,影響干部、職工團結的;

10、犯有其它嚴重錯誤的。

對解聘的事業編制人員,報院人事部門處理。

第七章試崗、轉崗、待崗、失業

第十四條對沒有被錄用以及新進人員,在崗位、職數有空額的情況下,經本人申請,并按規定考核后,可試崗6個月,試崗合格者轉為正式聘用,不合格者不予聘用。

第十五條因崗位、職數調整、變動等客觀需要以及身體上的原因,管理人員、職工應予以轉崗,轉崗實行本人自愿選擇和組織把關相結合的辦法。

第十六條對未被聘用又未被試崗的人員,實行待崗辦法,待出現崗位、職數空額后,再競爭上崗。

第十七條長期未能競聘到崗位或拒不參加競聘、接受聘用或被解聘的人員,進入失業行列。?

第八章內退、退休

第十八條對分離前在冊的后勤正式編制人員,根據饒師專(1997)18號及校辦(1998)12號抄告單的規定,經本人自愿申請,學校批準,可辦理內退手續。

第十九條原學院正式編制人員達到法定退休年齡后,回學院由學院人事部門辦理退休手續。

第二十條正常繳納養老保險金的企業編制人員,達到法定退休年齡后,由總公司為其辦理退休手續。

第九章工資待遇

第二十一條實行“以崗定薪,薪隨崗易,多勞多得,優績優酬”的工資分配原則。

第二十二條總公司實行基礎工資、崗位工資、效益工資、年薪工資等多種靈活的工資形式。

基礎工資分為三種情況:事業編制人員的基礎工資由工資表上的前兩項構成;在饒師專勞司字(1992)01號文件出臺前辦理的大集體人員,基礎工資按贛勞計(1999)50號“關于企業工資標準的統一和過渡”套改后的標準執行;在饒師專勞司字(1997)01號文件出臺后辦理的大集體人員及其他人員的基礎工資統一定為100元/月。

崗位工資由崗位工作內容、技能、醫療、社保、企業各種補貼構成。

效益工資根據各中心經營服務情況、目標完成情況、個人工作表現及貢獻大小情況予以確定,以月獎、季獎、學期獎、年度獎的方式由中心掌握予以分配。

年薪制工資由月基本薪與剩余年薪構成。

經營承包單位還可采取按勞、按資、按生產要素分配等更為自主、更為靈活的分配形式。

鑒于總公司正式工較多,為確保改革后職工整體收入不降低,職工工資構成采取“基礎工資+崗位工資+效益工資”為主的形式。

第二十三條?1、試崗人員在試崗期間只發給工資構成的60%;2、事業編制人員在待崗1年內發給待崗工資300元/月;3、失業人員總公司不承擔其任何待遇;4、內退人員由學院按規定解決其待遇;5、原事業編制人員在其聘任崗位上總收入低于檔案工資的70%,前3年內按70%補足;6、事業編制人員退休后,回學院享受同類人員同等待遇;7、正常繳納養老保險金的企業編制人員退休后,享受社保部門規定的待遇。8、一個月內請事假在3天以上的,不享受當月效益工資和獎金;一年內累計事假在10天以上的,不享受當年效益工資和獎金;9、職工病假、婚假、喪假、產假期間的待遇參照相關規定執行。

第十章獎懲

第二十四條?為激發公司全體員工的創造熱情,為公司、為學院多做貢獻,對下列人員給予獎勵。

1、有重大發明創造,為總公司創造年純利潤達5萬元以上的,按純利總額的20%獎勵;

2、在生產經營活動中,為公司一次性節支10萬元以上或創收10萬元以上的,按節支、創利總額的20%獎勵;

3、獲院級以上先進工作者等榮譽稱號,按授獎單位同等數額的獎勵金予以獎勵;

4、保護公共財產,使國家和集體利益免遭重大損失的,給予重獎;

5、在完成責任目標的同時,超額完成經濟目標任務的中心,超額部分利潤的40%,作為中心所有職工的獎勵,具體分配辦法由中心主任確定;30%作為總公司發展基金,20%作為中心設備添置基金,10%作為中心負責人獎金。

第二十五條下列情形給予相應處罰:

1、違反勞動紀律,遲到、早退、曠工、擅離崗位、消極怠工、不完成工作任務的;

2、不服從工作分配,無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作、社會秩序的;

3、玩忽職守,違反操作規程和安全規程,造成事故和嚴重損失的;

4、以各種方式撈取國家和集體資產,損公肥私的;

5、有第十三條所列各種情形的。

第二十六條對職工的處罰視情節輕重分為:罰沒就業風險押金,扣發工資,記過,解聘,除名。

第十一章休假規定

第二十七條職工有特殊情況請事假必須辦理請假審批手續,5天以內由中心主任審批,5天以上由總公司審批,未辦理事假審批手續的按曠工論處。

第二十八條職工因病請病假應持縣級以上醫院有效診斷證明和請假條。5天以內,由中心主任審批,5天以上由總公司審批,未辦理病假審批手續的按曠工論處。

第二十九條根據國家政策規定,事業編制人員可休婚假、產假、喪假。企業編制人員的婚、產、喪假按有關規定執行。

第三十條職工可享受國家規定的法定節假日,但如何休息應根據崗位情況由各中心統一安排。

第十二章職工教育、培訓與人事考核

第三十一條職工應接受和參加各種形式的教育與崗位培訓,提高文化水平和崗位技能。

第三十二條職工考核采取平時考核、年度考核、聘任期滿考核三種形式,考核內容主要是德、能、勤、績、體五個方面。

第三十三條職工考核結果與其工資待遇、聘任、聘用掛鉤。

第十三章仲裁

第三十四條對勞動人事爭議或糾紛,當事人可依法定程序通過協商、調解、仲裁、訴訟等渠道予以解決。

第三十五條總公司設立勞動人事爭議調解委員會,負責勞動人事爭議、糾紛的調解工作。該調解委員會由后勤基層工會代表、總公司職工代表、各中心主任和分管人事的負責人組成。

第十四章附則

第三十六條各中心可依據本暫行辦法,結合中心實際,制定管理細則。

第三十七條本暫行辦法的解釋權在總公司辦公室。

第三十八條本暫行辦法自總公司職工代表會議通過之日實施。