人事專員(山東中心)上海微盟上海微盟企業(yè)發(fā)展有限公司,上海微盟,微盟,萌店1元奪寶,微盟崗位職責:

1.主要負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2.負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3.負責員工考勤、獎懲管理。

4.其他行政事宜。

任職要求:

1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.熟悉勞動方面的法律法規(guī),對人事方面的工作能進行有效的控制和防治;

3.熟練使用MSOffice辦公軟件,熟練使用財務(wù)應(yīng)用軟件,熟練處理帳務(wù)及編制各種報表;

篇2:油品調(diào)運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

油品調(diào)運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關(guān)系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負責分公司與人事相關(guān)工作

崗位職責:

序號職能領(lǐng)域主要職責

1、制定人力資源規(guī)劃

"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負責公司人員流動情況的統(tǒng)計與分析,根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進行人員調(diào)配

2、人事檔案管理

"負責全體員工的人事檔案管理工作

"負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放

3、考勤

"負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負責公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表、獎金分配月報表

"負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料

"負責員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關(guān)系

"負責員工關(guān)系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負責員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理

6、培訓(xùn)

"了解公司培訓(xùn)需求,組織制定、實施員工年度培訓(xùn)計劃,負責培訓(xùn)效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案,并負責審核

"負責公司新員工入職培訓(xùn)

7、其他

"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:

"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗

專業(yè)經(jīng)驗

管理經(jīng)驗

知識行業(yè)知識

"熟悉人事管理的相關(guān)知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業(yè)知識

公司知識

技能素質(zhì)能力

"具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。

篇3:科技公司人事專員職位描述

科技服務(wù)公司人事專員職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助部門負責人完善招聘體系,拓展招聘渠道;

2、負責招聘信息和招聘廣告的發(fā)布;

3、負責應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約面試等工作;

4、負責公司內(nèi)部員工培訓(xùn)的管理;

5、其他人力事務(wù)。

崗位要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮;

3、有較強的分析判斷能力以及應(yīng)變能力;

4、具有親和力和良好的溝通能力;

5、工作認真負責,學(xué)習(xí)能力強。