人力資源總監HRD職責描述:

1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷;

2、10年以上相關工作經驗,5年以上外資企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、執行力的建立引導措施;有思路和實踐經驗;

4、培訓和能力等級的配套;

5、有高級管理人員的招聘經驗、精通績效管理;

6、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;

7、有強烈的事業心和開拓創新意識,具備管理理念,沉著、穩健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

8、英語6級以上或具備流利的英語表達能力

9、能夠接受不定期出差

職責描述:

1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷;

2、10年以上相關工作經驗,5年以上外資企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、執行力的建立引導措施;有思路和實踐經驗;

4、培訓和能力等級的配套;

5、有高級管理人員的招聘經驗、精通績效管理;

6、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;

7、有強烈的事業心和開拓創新意識,具備管理理念,沉著、穩健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

8、英語6級以上或具備流利的英語表達能力

9、能夠接受不定期出差

篇2:人力資源專員崗位職責內容(保險)

熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關人力資源管理規章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。

篇3:人力資源部薪酬福利工作職責內容

1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同業薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。

3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系,進行崗位評估。

4.薪酬福利核算與發放,準確計算各項費用扣除,按時完成審批報表。

5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。

6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。