規劃經營部經理崗位說明書

一、崗位標識:

崗位名稱:規劃經營部經理崗位評級:

職位編碼:直接上級:公司總經理

編制人:審核人:

編制日期:薪酬:

二、工作職責

1.概述:

在公司總經理領導下,全面負責組織規劃經營管理部日常管理工作,領導并組織制訂與實施公司經營發展戰略和年度經營計劃,負責審核公司重大投資項目,全面組織公司經營管理活動,同時確保公司科學技術與法制化發展的正常進行。

2.工作職責和范圍:

(1)領導本部門人員搞好公司經營情況統計與分析工作,組織人員對公司所處的外部環境進行監測和分析工作,并在總經理的指導下,組織本部門人員編制適合本公司的經營發展戰略和年度經濟運營計劃;

(2)組織人員并協同各下屬經營機構落實、控制公司發展戰略和年度發展計劃;

(3)組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;

(4)在公司總經理的領導下,組織并負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;

(5)領導本部門完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數據的收集、匯總和分析等工作,協調下屬經營機構之間的業務關系;

(6)領導本部門人員并協調其他有關職能部門共同完成對下屬經營機構的經營業績考核等工作;

(7)負責代表公司,處理并協調與各航空公司的業務關系,簽訂與各航空公司地面服務等相關代理協議,并將一些對公司經營業務影響較大的情況,及時向上級領導匯報;

(8)組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作;

(9)領導并組織公司法制化管理工作。

三、額外職責要求

(1)充分調動本部門內員工的工作積極性,使之分工協作;

(2)完成領導交辦的其他相關工作或任務。

四、監督及崗位關系

(一)所施監督與所受監督

1.規劃經營管理部門經理直接受公司總經理的監督、指導與控制;

2.規劃經營部門經理對本部門內部各項目組主管進行直接監督、組織和領導,并對他們的工作予以指導。

(二)本崗位與其他崗位的關系

1.外部聯系:在領導和組織本部門管理工作過程中,與各種業務供應商、客戶、政府機關、高等院校以及同業公司發生聯系;

2.內部聯系:與總經理辦公室、人力資源部、財務部、質量安全控制部、證券事務部、工會辦公室等公司各職能部門是協調合作關系。

(三)本崗位職務晉升階梯圖

公司總經理

公司副總經理

規劃經營管理部經理

五、工作流程及考核標準

主要工作內容工作標準與要求

1.組織規劃整個部門的工作安排,并協調業務組之間的關系;

2.領導本部門人員編制適合公司發展的經營戰略和年度經營計劃;

3.領導、組織公司重大投資項目的可行性方案論證工作;

4.領導組織公司重大經濟合作項目的立項和合同談判、簽約等工作

5.組織人員收集下屬單位經營信息,給予必要的指導,并組織對下屬單位業績情況進行考核和獎懲

6.組織協調下屬單位與航空公司的業務關系,組織解決存在的問題,處理糾紛和抱怨,并代表公司簽定地面服務協議,定期向上級領導匯報問題及解決情況;

7.組織本部門人員作好法制宣傳、教育培訓、法制糾紛等工作;

8、領導并組織人員作好科技管理工作。

1.優質高效管理本部門員工,做到分工合理,人員和睦相處;

2.于新的經營年度前兩個月,組織部門相關人員編制年度經營計劃;

3.最大程度地保證公司投資的科學性與合理性,并使投資活動符合公司發展戰略要求;

4.保證經濟合同立項和談判工作的正常進行,提高合作項目的簽約率;

5.建立科學、合理的業績考核標準;

6.及時解決存在于下屬單位和航空公司之間問題,并及時組織有關人員處理有關業務糾紛和抱怨問題,提高問題解決率和客戶滿意率,在機場容量允許的條件下,盡量爭取與國內外大型著名航空公司簽約,每月以報告的形式向總經理匯報經營及問題情況;

7.提高相關法律、法規的普及率,降低由此而造成的經濟糾紛和勞動糾紛等案件的發生率,使公司經營管理納入法制化軌道;

8、全面領導公司科技進步與科技管理工作,不斷提升公司在同行業中科技的領先水平。

六、職務權限

1.對本部門工作的領導權、指導權;

2.對本部門人員業績的考核權、人員罷免權。

七、工作條件

本崗位工作屬于腦力勞動,工作環境中的溫、濕度適中,無噪聲、無粉塵污染,照明條件良好。

八、工作資歷:須具備五年以上相關工作經驗。

九、身體條件:從事本崗位工作要求具有健康的體魄,精力充沛,并具有耐力、自控力和調整力等特殊要求。

十、心理品質與能力要求

1.智力:要求思維敏捷,具有很強的學習能力、推理判斷能力、理解指令能力;

2.語言能力:流利的中文表述與談判能力,較熟練的英文聽說能力與閱讀英文資料能力;

3.對事物的發展有很強的分析能力、計劃能力和應變能力;

4.較強的組織領導能力與決策能力;

5.很強的溝通能力、協調能力和沖突解決能力;

6.較強的公關交際能力。

十一、所需知識和專業技能

1.擔任本崗位職務所必備的專業知識和專業技能:

(1)企業管理及戰略管理基本知識與基本技能;

(2)國際貿易、國際金融理論和涉外經濟合同知識;

(3)西方經濟學、經濟分析基本知識;

(4)國家經濟體制改革理論、現狀與發展趨勢;

(5)投資學知識以及國家、行業投資特點及投資狀況;

(6)國內外同行業規劃經營管理的水平、科技發展水平及發展趨勢;

(7)涉外經濟合同公正、仲裁、訴訟等法規;

(8)較高的英語聽說技能。

2.招聘本崗位員工時應考核的內容:

(1

)企業管理及戰略管理方面的基本知識;

(2)國際貿易、國際金融、投資學基本知識;

(3)經濟法、經濟合同基本知識;

(4)西方經濟學知識;

(5)具有較高的英語運用技能,有較熟練的英語聽說讀寫技能。

3.上崗前所應接受的培訓內容:

(1)國家經濟體制改革方面的理論、現狀與發展趨勢以及相關知識;

(2)國家、行業投資特點、投資狀況與投資發展趨勢;

(3)國內外同行業規劃經營管理的水平、科技發展水平及發展趨勢;

(4)公司法以及有關經濟合同(含涉外合同)的公正、仲裁、訴訟等法規.

4.上崗后應進行繼續教育訓練的內容:

(1)組織行為學知識培訓;

(2)商務談判知識與技能培訓;

(3)行業科技發展培訓;

(4)服務管理知識培訓.

篇2:市場產品部部門經理崗位說明書

市場產品部部門經理崗位說明書

表單編號:HR-003-1

崗位名稱:部門經理

所屬部門:市場產品部

直接上級:市場總監

直接管轄范圍:市場產品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責

1.部門組織和規劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產品部目標職能。

4.制定,實施公司產品計劃。

5.培養,提高產品經理的工作能力。

關鍵決策與責任:1.部門組織和規劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監督和實施部門工作計劃

4.制定和實施技術項目計劃

5.與公司其它部門協調及與其它公司進行技術協作

6.某些具體技術問題的處理

7.技術難題的解決

8.技術項目的參與和實施

資格要求:學歷要求:本科(含本科)以上學歷。

專業知識要求:計算機或通訊類相關專業

技術資格要求:具有寬廣的知識面

專業背景要求:具有兩年以上技術管理經驗。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達能力,反應敏捷;

2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心;

3、對IT業有深刻的認識。

篇3:企業發展部門經理崗位說明書

企業發展部門經理崗位說明書

崗位名稱:企業發展部經理

所屬部門:企業發展部

直接上級:主管副總經理

直接管轄范圍:計劃、審計、法律事務、資本運作

工作目的:計劃和掌握公司的發展狀況,協助總經理推進公司中長期發展

具體工作職責

計劃和掌握公司的發展狀況,協助總經理制定公司中長期發展規劃及編制年度綜合經營計劃;

搜集、整理和分析行業現狀及發展趨勢,競爭對手狀況、國內資本市場信息等。

對公司財務收支、債權、債務、損益及內部控制制度的運行進行審計監督,并出具審計報告;

根據公司發展擬訂投、融資方案,組織公司上市的前期籌備工作;辦理、管理各種資質、許可證及其定期審驗;

負責和企業發展有關的公關工作;

組織公司產品國家立項申報等工作;

關鍵決策與責任:對公司制定的綜合經營計劃的適宜性負責;

對公司各種資質、許可證的有效性負責;

對融資渠道的暢通性負責;

對下屬的聘用、工作安排、績效管理等有決策權

資格要求:學歷要求:本科

專業知識要求:財會、金融、企業管理等專業知識

技術資格要求:有中級經濟類技術職稱

專業背景要求:有工科專業背景優先

年齡/性別要求:28歲以上

個性要求:性格開朗、善與人溝通