某公司儲運部經理崗位說明書

崗位信息

崗位名稱:儲運部經理

所屬部門:儲運部

直接上級:副總經理

直接下級:倉庫管理員、駕駛班、樣品灌裝員

崗位定位:崗位定級:

崗位目標:

1、保障發貨準確率100%;

2、出車安全率100%;

3、完成公司下達的運輸成本控制目標。

工作職責及權限

1、責任

1.1對成品倉庫庫存數據不準確,各類報表數據不及時上報相關部門負組織責任;

1.2對成品運輸不及時、不準確、不跟蹤查詢負領導責任;

1.3對運輸成本控制失誤負主要責任;

1.4對車輛維修保養不及時,不到位,使車輛在行駛過程中出現故障,對駕駛員違紀、違規、違章、不安全行車負主要責任;

1.5對各個職能部門的派車任務不合理安排負主要責任。

2、權限

2.1、有權選擇快速、質優、價優的物流公司、維修站、保險公司;

2.2有權拒絕各部門的不合理出車;

2.3有權拒絕有關銷售部門不合理的發貨安排;

2.4有權對本部門員工進行崗位考核。

工作內容及要求

1、物流管理

1.1收集各物流公司的信息(如運輸價格、時間、服務質量、誠信度),掌握運輸行情,有效控制運輸成本;

1.2根據各地區的發貨量與物流公司簽署運輸合同,保障貨物運輸安全、準時;

1.3每年組織一次對物流公司的評價考核;

1.4對于所發貨物的查詢電話在一小時內給予答復(時間、地點、提貨電話),如不能按時答復的,將信息反饋給有關銷售部門,以便于和客戶溝通;

1.5每月對運輸托運單據進行審核,結算運費,并上報財務與副總經理。

2、車輛管理

2.1車輛調配

2.1.1督促貨車駕駛員對每天所發貨物的裝車任務,保障貨車12:30之前出發,使所發貨物在當天正常送達各目的地(物流公司、在杭廠家等);

2.1.2對于快件托運(鐵快、大巴)要電話查詢班次、時間,安排好其他車輛出車時隨車托運;

2.1.3對于各個部門(供應部、設備部、辦公室、研究中心)的采購用車(原材料、零配件等)根據工作聯系單所要求完成的時間內分輕、重、緩、急進行合理安排,有急需的必須經上級領導同意再安排專人專車辦理,如不能完成的提前告知原因;

2.1.4合理安排好提貨(原料、退貨、物品)的時間和人員,在兩天內完成。有急需的必須經上級領導同意再安排專人專車辦理;

2.1.5公司設備送修、送檢(電腦、打印機、電子秤、儀器、產品)安排在當天出車時隨車送修,并要求盡快修復;

2.1.6安排廠車上下班接送,按時按點按線準時接送;

2.1.7安排好接送客戶、出差所用的車輛、時間、人員,保證用車車輛的整潔、干凈;

2.1.8給各部門因公需借用單位車輛的個人辦理登記手續(銷售區域經理、行政辦公室)。

2.2車輛維護及費用

2.2.1合理安排公司車輛的日常清潔衛生工作,保證車輛整潔、干凈;

2.2.2出車前做好車輛例行檢查工作(機油、水箱、輪胎),確保車輛安全行駛;

2.2.3對于公司車輛的例行保養(換機油、換三濾)每三個月或五千公里到定點維修站保養,時間為當天完成;

2.2.4對于公司車輛發生故障或出險,查明原因后向上級領導匯報再到定點或保險公司指定的維修站進行估價和修理,時間為2-5天;

2.2.6監督、檢查所有送修車輛的維修過程,修復后對換下的零配件與清單進行核對,核實后再簽字驗收;

2.2.7制定公司所有車輛年檢、保險到期時間表,并在相應的時間內完成(年檢到期當月、保險到期前一個月);

2.2.8對于公司車輛維修保養產生的費用進行審核,并上報有關領導。

3、倉庫管理

3.1組織安排好每天發貨各個環節(接單、翻包裝、配貨)的人員,保證貨物在12點以前配發準確、完畢;

3.2督促倉庫管理員做好每天成品出入庫的臺賬、卡片登記、電腦審核工作;

3.3督促倉庫管理員在兩個工作日內對退貨產品的整理,并把整理數據上報相關部門(質檢部、銷售管理部、供應部);

3.4督促倉庫管理員每月2號前對上一月度滯銷產品的整理,并把相關數據上報董事長、副總、銷售管理部、供應部;

3.5督促、檢查成品倉庫各類報表的制作(貨運日報表、生產入庫明細表);

3.6組織每月底對成品庫存的盤點工作,確保帳、卡、物一致;

4、樣品管理

4.1督促、檢查樣品灌裝員對每天需發的樣品,保障樣品發放的準確性;

4.2督促樣品灌裝員對樣桶的保管和更新樣品品名;

5.其他

5.1督促、檢查本部門各工作崗位和區域的日常清潔衛生;

5.2完成領導交辦的其他任務;

任職資格

1、學歷:大專物流專業以上;

2、工作經驗:管理經驗三年以上,駕齡三年以上;

3、身體素質要求:身強體壯;

4、個性特點:性格外向、心胸寬廣;

5、工作能力:較強的溝通能力、團隊協作能力和敬業精神。

檢查與考核

1、采用月度考核方式進行;

2、由主管領導、生產系統和銷售系統相關人員進行考核。

篇2:市場產品部部門經理崗位說明書

市場產品部部門經理崗位說明書

表單編號:HR-003-1

崗位名稱:部門經理

所屬部門:市場產品部

直接上級:市場總監

直接管轄范圍:市場產品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責

1.部門組織和規劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產品部目標職能。

4.制定,實施公司產品計劃。

5.培養,提高產品經理的工作能力。

關鍵決策與責任:1.部門組織和規劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監督和實施部門工作計劃

4.制定和實施技術項目計劃

5.與公司其它部門協調及與其它公司進行技術協作

6.某些具體技術問題的處理

7.技術難題的解決

8.技術項目的參與和實施

資格要求:學歷要求:本科(含本科)以上學歷。

專業知識要求:計算機或通訊類相關專業

技術資格要求:具有寬廣的知識面

專業背景要求:具有兩年以上技術管理經驗。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達能力,反應敏捷;

2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心;

3、對IT業有深刻的認識。

篇3:企業發展部門經理崗位說明書

企業發展部門經理崗位說明書

崗位名稱:企業發展部經理

所屬部門:企業發展部

直接上級:主管副總經理

直接管轄范圍:計劃、審計、法律事務、資本運作

工作目的:計劃和掌握公司的發展狀況,協助總經理推進公司中長期發展

具體工作職責

計劃和掌握公司的發展狀況,協助總經理制定公司中長期發展規劃及編制年度綜合經營計劃;

搜集、整理和分析行業現狀及發展趨勢,競爭對手狀況、國內資本市場信息等。

對公司財務收支、債權、債務、損益及內部控制制度的運行進行審計監督,并出具審計報告;

根據公司發展擬訂投、融資方案,組織公司上市的前期籌備工作;辦理、管理各種資質、許可證及其定期審驗;

負責和企業發展有關的公關工作;

組織公司產品國家立項申報等工作;

關鍵決策與責任:對公司制定的綜合經營計劃的適宜性負責;

對公司各種資質、許可證的有效性負責;

對融資渠道的暢通性負責;

對下屬的聘用、工作安排、績效管理等有決策權

資格要求:學歷要求:本科

專業知識要求:財會、金融、企業管理等專業知識

技術資格要求:有中級經濟類技術職稱

專業背景要求:有工科專業背景優先

年齡/性別要求:28歲以上

個性要求:性格開朗、善與人溝通