公司配貨員崗位說明書
公司配貨員崗位說明書
崗位名稱:配貨員
所屬部門:儲(chǔ)運(yùn)部
直接上級(jí):倉庫管理員
直接下級(jí)
崗位定位:
崗位定級(jí):
崗位目標(biāo):配貨準(zhǔn)確率100%,翻包裝準(zhǔn)確率100%。
工作職責(zé)及權(quán)限
1責(zé)任
1.1對(duì)于翻包裝、拼箱出現(xiàn)錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)主要責(zé)任;
1.2對(duì)于配貨時(shí)拿錯(cuò)型號(hào)負(fù)主要責(zé)任;
1.3對(duì)于產(chǎn)品庫位堆放不按時(shí)、不整齊負(fù)主要責(zé)任;
2權(quán)限
2.1有權(quán)拒絕不合理的翻包裝、拼箱;
2.2對(duì)于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號(hào)、無合格證、無標(biāo)簽、無包裝有權(quán)拒絕堆放;
2.3對(duì)于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號(hào)、無合格證、無標(biāo)簽、無包裝有權(quán)拒絕出庫;
工作內(nèi)容及要求
1成品翻包裝、拼箱
1.1每天根據(jù)翻包裝單上的產(chǎn)品型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、廠家信息安流程進(jìn)行翻包裝及拼箱,在當(dāng)天11點(diǎn)以前必須完成;
1.2對(duì)于完成的翻包裝及拼箱交與倉庫管理員,并進(jìn)行核對(duì);
2配貨
2.1根據(jù)送貨通知單(產(chǎn)品品名、型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量)從庫位配貨堆放;
2.2配貨時(shí)做到先進(jìn)先出的原則;
2.3配合倉庫管理員做好產(chǎn)品出庫核對(duì)工作,并配合駕駛員做好裝車工作。
3倉庫管理
3.1協(xié)助倉庫管理員做好成品出、入庫的卡片登記工作,做到賬、物、卡三者一致;
3.2做好退貨產(chǎn)品的整理工作定置、整齊擺放;
3.5每月月底協(xié)助倉庫管理員對(duì)成品庫存進(jìn)行盤點(diǎn)工作,確保帳、卡、物一致;
3.6做好成品倉庫的日常衛(wèi)生工作,保證倉庫干凈、整潔;
3.7做好成品庫位的防潮、通風(fēng)工作;
4其他
4.1配合供應(yīng)部做好原料的裝卸工作。
4.2完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、學(xué)歷:高中以上;
2、工作經(jīng)驗(yàn):相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。
3、身體素質(zhì)要求:身體強(qiáng)壯;
4、工作能力:工作積極,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和敬業(yè)精神。
檢查與考核
1、采用月度考核方式,由儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理進(jìn)行考核;
2、按工作內(nèi)容與要求進(jìn)行檢查、考核。
篇2:公司配貨員崗位說明書
公司配貨員崗位說明書
崗位名稱:配貨員
所屬部門:儲(chǔ)運(yùn)部
直接上級(jí):倉庫管理員
直接下級(jí)
崗位定位:
崗位定級(jí):
崗位目標(biāo):配貨準(zhǔn)確率100%,翻包裝準(zhǔn)確率100%。
工作職責(zé)及權(quán)限
1責(zé)任
1.1對(duì)于翻包裝、拼箱出現(xiàn)錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)主要責(zé)任;
1.2對(duì)于配貨時(shí)拿錯(cuò)型號(hào)負(fù)主要責(zé)任;
1.3對(duì)于產(chǎn)品庫位堆放不按時(shí)、不整齊負(fù)主要責(zé)任;
2權(quán)限
2.1有權(quán)拒絕不合理的翻包裝、拼箱;
2.2對(duì)于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號(hào)、無合格證、無標(biāo)簽、無包裝有權(quán)拒絕堆放;
2.3對(duì)于成品無數(shù)量、無規(guī)格型號(hào)、無合格證、無標(biāo)簽、無包裝有權(quán)拒絕出庫;
工作內(nèi)容及要求
1成品翻包裝、拼箱
1.1每天根據(jù)翻包裝單上的產(chǎn)品型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、廠家信息安流程進(jìn)行翻包裝及拼箱,在當(dāng)天11點(diǎn)以前必須完成;
1.2對(duì)于完成的翻包裝及拼箱交與倉庫管理員,并進(jìn)行核對(duì);
2配貨
2.1根據(jù)送貨通知單(產(chǎn)品品名、型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量)從庫位配貨堆放;
2.2配貨時(shí)做到先進(jìn)先出的原則;
2.3配合倉庫管理員做好產(chǎn)品出庫核對(duì)工作,并配合駕駛員做好裝車工作。
3倉庫管理
3.1協(xié)助倉庫管理員做好成品出、入庫的卡片登記工作,做到賬、物、卡三者一致;
3.2做好退貨產(chǎn)品的整理工作定置、整齊擺放;
3.5每月月底協(xié)助倉庫管理員對(duì)成品庫存進(jìn)行盤點(diǎn)工作,確保帳、卡、物一致;
3.6做好成品倉庫的日常衛(wèi)生工作,保證倉庫干凈、整潔;
3.7做好成品庫位的防潮、通風(fēng)工作;
4其他
4.1配合供應(yīng)部做好原料的裝卸工作。
4.2完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、學(xué)歷:高中以上;
2、工作經(jīng)驗(yàn):相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。
3、身體素質(zhì)要求:身體強(qiáng)壯;
4、工作能力:工作積極,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和敬業(yè)精神。
檢查與考核
1、采用月度考核方式,由儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理進(jìn)行考核;
2、按工作內(nèi)容與要求進(jìn)行檢查、考核。
篇3:外貿(mào)業(yè)務(wù)員新員工培訓(xùn)方案(附崗位說明書)
公司新員工培訓(xùn)方案(外貿(mào)業(yè)務(wù)員)
一、培訓(xùn)目的
1、讓新員工了解公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。
2、讓新員工熟悉崗位職責(zé)，工作流程，與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以及外貿(mào)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
二、培訓(xùn)對(duì)象
公司所有新進(jìn)員工
三、培訓(xùn)時(shí)間
新員工入職培訓(xùn)期1-2個(gè)月，包括集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)方式
1、脫崗培訓(xùn)：采用集中授課的形式。
2、在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。
五、培訓(xùn)教師
行政人事部負(fù)責(zé)人，外聘培訓(xùn)老師，銷售經(jīng)理，在某方面具備專長和特殊技能的老員工
六、培訓(xùn)教材
公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例
七、培訓(xùn)內(nèi)容
1、公司概況(歷史、背景、經(jīng)營理念、遠(yuǎn)景、價(jià)值觀)
2、組織結(jié)構(gòu)圖
3、公司福利待遇方面(保險(xiǎn)、休假、請(qǐng)假等)
4、薪酬制度(發(fā)薪日、發(fā)薪方式)
5、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧
崗位說明書
崗位名稱
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
部門
銷售部
崗位編號(hào)
晉升方向
外貿(mào)業(yè)務(wù)
經(jīng)理
直屬上級(jí)職位
外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理
工作關(guān)系
外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
職責(zé)類別
工作任務(wù)說明
工作要求
銷售工作
通過網(wǎng)絡(luò)資源,開發(fā)新客戶
尋找目標(biāo)客戶,并進(jìn)行客戶開發(fā)
及時(shí)準(zhǔn)確回復(fù)客戶詢盤,并提供寄送樣品等服務(wù)
及時(shí)性,準(zhǔn)確性
處理好定單，保證交貨期，協(xié)調(diào)與客戶之間的關(guān)系
保證準(zhǔn)時(shí)交貨
每周通過填寫業(yè)務(wù)周報(bào),匯報(bào)本周業(yè)務(wù)活動(dòng)
語言簡潔、通俗易懂
在國外的重要節(jié)假日里，發(fā)送電子賀卡以示問候
不斷加深與客戶的感情
及時(shí)向客戶提供我司最新產(chǎn)品信息和產(chǎn)品目錄
準(zhǔn)確性,及時(shí)性
負(fù)責(zé)銷售貨款的催收工作
及時(shí)、完整的收回貨款，及時(shí)匯報(bào)欠款催收情況
負(fù)責(zé)處理客戶投訴;
做好記錄,及時(shí)反饋給相關(guān)部門,并追蹤處理結(jié)果
留意市場動(dòng)態(tài)并收集相關(guān)產(chǎn)品和市場信息，統(tǒng)計(jì)、整理、歸檔;
及時(shí)匯報(bào)搜集的信息
收集有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題、市場對(duì)產(chǎn)品需求的反饋信息，歸納，整理，為產(chǎn)品的整改和新產(chǎn)品開發(fā)提供意見和建議
及時(shí)匯報(bào)搜集的信息
完成經(jīng)理交待的其它工作
按時(shí)完成
主要工作權(quán)限
1、對(duì)銷售工作的改善有建議權(quán);
2、對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)有建議權(quán);
任職資格
教育水平
大專或以上學(xué)歷
專業(yè)要求
國際貿(mào)易，商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè);
培訓(xùn)經(jīng)歷
受過銷售技能,電子商務(wù)方面等培訓(xùn);
經(jīng)驗(yàn)要求
兩年及以上獨(dú)立的國際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國際貿(mào)易流程
知識(shí)
電子商務(wù)知識(shí)、外貿(mào)知識(shí)等;
能力要求
1，英語口語流利,會(huì)第二外語更佳
2，熟練的英語寫作能力。
3，極強(qiáng)的進(jìn)取心及自我激勵(lì)能力
4，超強(qiáng)的感覺能力與溝通能力
5，能在壓力下工作
具體工作實(shí)操及工作技能培訓(xùn)由外聘培訓(xùn)老師或者銷售經(jīng)理或者在某方面具備專長和特殊技能的老員工執(zhí)行
6、內(nèi)部員工的熟悉(本部門上級(jí)、下級(jí)、同事及合作部門的同事等)
八、培訓(xùn)考核
1、書面考核。行政人事部統(tǒng)一安排考試受訓(xùn)者。脫崗培訓(xùn)中使用。
2、應(yīng)用考核。通過觀察測(cè)試等方法考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用。由部門直接上級(jí)、同事、行政人事部共同鑒定。
九、培訓(xùn)效果評(píng)估
行政人事部與新員工所在部門通過與受訓(xùn)者、銷售經(jīng)理、老員工直接交流。跟蹤了解培訓(xùn)后受訓(xùn)者的工作情況，逐步減少培訓(xùn)內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效，達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。