德勝員工守則規章制度【1】

德勝員工守則——規章制度(員工守則)

1、員工必須遵守公司的各項規章制度。

2、堅決服從上級的管理,杜絕與上級頂撞

3、制度督察官及質量督察長在履行督察職責時具有崇高的權力,任何員工都必須服從,不得抵抗。

4、禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。

5、員工必須做到筆記本不離身。

6、公司實行“委托責任人與請求協助”的管理制度。

7、公司永遠不實行打卡制

8、員工有事必須請假,未獲批準,不得擅自離崗。

9、員工正常調休者,須在15天前做好計劃。

10、工作之外的時間由員工自由支配。

德勝員工守則規章制度【2】

一篇值得學習的規章制度--德勝員工守則三

同事關系法則

一、關系總則

簡單、純潔的同事關系是公司健康發展的保證,君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關系法則。

二、日常關系

1、見面問聲好,分手說再見。

2、工作時間埋頭工作,不閑聊,更不說閑話和廢話。

3、業務上虛心向上級及熟練員工請教,請教完畢,不要忘記說謝謝。

4、同事生病或受傷時,必須停止手頭的工作或休息,立即向上級匯報并給予相應的幫助,因為你生病或受傷時也需要同事這么做。

5、任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情,更不可指責或譏諷同事,因為這樣只能給同事帶來不快,又損壞公司形象,對己也無益處。

6、不得將自己的工資和獎金數目告訴同事及閑人,也不可探聽同事的工資及獎金數目,否則會受到公司的相應處罰。

7、不提倡將錢借給同事與他人,也不提倡向同事與他人借錢。

這種私下的借貸關系可能會導致你與他人關系的復雜與緊張。

8、不得探聽同事的隱私,更不得將同事的隱私對外擴散。

同事違規由公司處理;同事違法由司法機關處理。

9、不得經常與同事一起聚餐(原則上每月不得超過一次)。

經常與同事一起聚餐會使同事之間的關系變得復雜。

10、不可與同事(包括其他人)在任何時候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩,無論是賭錢還是娛樂性質的(但春節前后三天除外)。

一經發現,公司將作自動辭職處理。

因為私賭者會輸去大量時間。

11、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內心想法。

實踐證明,猜測一般都是錯誤的(錯誤率高達99%以上),而且猜測會使同事之間的關系變得復雜與緊張。

12、不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準來判斷同事的好壞。

只要能做好本職工作,而不傷害別人和公司的利益,他就是一個好員工。

三、同事重要原則

你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。

你不能在沒有商量的前提下,以吩咐或命令的口吻來要求你的同事(即使是你的下屬)改變日常安排或停下手頭工作來幫助你或協同你完成某一項工作。

如需同事幫助,應該與同事進行充分商量,請求幫助或協助。

請永遠記住:你的同事與你平等。

打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。

你的同事的存在,對你來說是非常重要的。

四、下級提升為上級后的關系

你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領導做充分的思想準備。

你的下級或因工作出色,或因工作需要,或因其他原因,隨時都有被提升為你的上級的可能。

當你的下屬被任命為你的上級時,你就必須服從他的領導。

此時,你只能作以睛選擇:

1、一如既往地做好你本職工作。

2、更加努力地工作,爭取更快地提升。

3、提出辭職。

否則,你如果帶著不滿的情緒工作,對公司不利,對你的業績不利,甚至可能最終被解聘。

五、衛生關系

1、每天刷牙一次以上。

發現自己腸胃不適時,身上應備口香糖,時時保持口腔的衛生與清潔。

勤洗澡、換衣。

如你身上有異味,會使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。

2、用完洗手間后必須認真沖洗。

否則,會使同事及其他人感到不衛生,從而影響工作。

3、集體宿舍必須按時熄燈。

別人入睡后,除特殊情況外,自己不得擅自開燈并盡量不要發出聲響,否則會影響同事休息,進而影響工作。

4、發現自己患有傳染疾病時,必須及時向公司匯報,公司將會做出妥善處理,否則會影響同事健康。

如隱瞞病情,將會受到公司的嚴厲處罰。

六、血緣關系

“血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。

在今天的文明社會里,只有落后的原始部落依然依靠“血緣關系”來區分關系的疏密及等級的劃分。

公司不認同“血濃于水”的觀念。

競爭必須是公平狀態下競爭。

任何違背公平原則的價值觀都是違背現代文明的。

1、員工之間的關系:

禁止有血緣關系的人形成小團體。

因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益,有悖于公平原則,必將影響公司的發展。

2、上下級關系:

同等條件下應優先提拔與上級無血緣關系的員工。

實踐證明,只有這樣才對所有的員工(包括與上級有血緣關系的員工)公平。

3、當你在處理下級員工所犯錯誤時,處理最嚴重的必須是與你有血緣關系的或是你的同鄉,否則作違規規處理,要受到相應處罰。

這是樹立管理人員威信且符合現代文明的舉措。

七、矛盾與糾紛

1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。

2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛,因為公司不是仲裁機構。

3、如同事之間鬧矛盾,請首先考慮:你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。

如有影響,公司將對每人做出同樣的處罰。

4、矛盾系一方故意引發,公司鼓勵另一方予以舉報,以便公司核實后做出相應的處理。

5、公用工具(包括汽車)應本著重要優先的原則使用,不得因為使用公用工具(包括汽車)而鬧矛盾。

否則,影響公司的利益,將會受到相應的處罰。

八、解釋權與處罰執行權

1、本法則的解釋權與處罰執行權在公司行政部門。

2、本法則中的條款如與國家法律不符時,以國家法律為準。

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員工守則學習心得體會范文

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。