培訓中心是正規的公司,那么對于員工自然有一定的規定,那么培訓中心的員工守則是什么呢?下面是小編給大家整理的一些培訓中心員工守則的資料,希望對您有所幫助。

培訓中心員工守則【1】

1.遵法制:學習理解并模范遵守國家的政策法律、法規條例和后勤服務集團及本中心的規章制度,爭當一名好公民、好市民、好職員。

2.愛集體,和中心的榮辱與共,關心中心的經營管理和效益,學習經濟及管理知識,提高工作能力,多提合理化建議,牢固樹立“團隊、競創、協作、責任”的培訓中心精神。

3.聽指揮:服從領導聽指揮,全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。

要按照民主集中制原則,堅決支持、熱情幫助領導開展工作。

4.嚴紀律:不遲到,不早退,出滿勤,干滿點。

工作時間不串崗,不辦私事,不飲酒,不在禁煙區吸煙,不私拿或損壞公物,不私設灶具自制飲食,不做有損團結之事。

5.重儀表:保持衣冠、頭發整潔。

男員工不得留長發、染發、留胡須,女員工劉海不得過眉,要淡妝上崗,長發盤髻,統一著裝掛牌。

6.講禮貌:使用“您好”“歡迎您”“謝謝”“不客氣”“對不起”“再見”等禮貌用語,不以膚色、種族、信仰、服飾取人。

與客人相遇,要主動相讓;與客人同行時,應禮讓客人先行;同乘電梯時,讓客人先上、先下;遇見入住客人行李多時,應主動幫助客人將其行李送至客房;對詢問客房位置的客人,應主動帶領。

7.講衛生:常剪指甲,注意衛生,無汗味、異味。

工作前不得飲酒,吃蒜、韭菜等異味食品,保持口腔衛生。

8.講站姿:

⑴挺胸、收腹、沉肩。

⑵雙腳略分開約15公分。

⑶雙臂自然下垂在身體兩側或背后,放背后時,左手放在右手手背上。

⑷頭部端正,目視前方,面部表情自然,略帶微笑。

不得前仰后合或倚靠他物,不得插兜、*腰、抱肩,不得前后*腿或單腿打點,不得東張西望。

搖頭晃腦,不得站立聊天。

9.敬客戶:

⑴接待客人時面帶微笑,與賓客談話時應站立端正,講究禮貌,用心聆聽,不搶話插話、爭辯,講話聲音適度,有分寸,語氣溫和文雅,不大聲喧嘩。

聽到意見、批評時不辯解,冷靜對待,及時上報。

⑵遇到客人詢問,做到有問必答,不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等,不得以生硬、冷淡的態度待客。

⑶尊重客人風俗習慣,不議論、指點,不譏笑有生理缺陷的客人,不嘻戲客人小孩,不收受禮品。

電話鈴響立即接轉,鈴響不得超過三聲。

⑷接轉電話時,要先說“您好!師大后勤接待培訓中心”,然后細心聆聽,聲調要溫和,勿忘使用本崗位禮貌用語。

⑸會見客人時,不主動握手。

必須握手時,應面帶笑容,姿勢端正,用力適度,不能用左手。

握手時,左手不得插兜。

⑹客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰。

打響指、哼小調。

10.守機密:不向客戶或外部人員談論本中心的一切事務。

不議論客戶短長。

一切內部文件、資料、報表、總結等,都應做到先收鎖再離人,保證桌上無泄密。

11.保廉潔:不以拉關系圖私利。

饋贈物品要如數交公不得私留。

不貪臟不賄賂,不挪用公款,不用權力謀私己。

勇于揭發問題,敢于同不良現象作斗爭,要打擊歪風,樹立正氣。

12.勤節約:克服“浪費難免論”,消滅長明燈、長流水。

節約使用文具和器材,愛惜各種設備和物品。

要發揚勤儉興業的好傳統,為中心的增收節支做貢獻。

培訓中心員工守則【2】

1、參加培訓人員必須嚴格遵守培訓時間表;

2、隨時保持衣著整齊,要注意個人形象,按時到達培訓地點,不遲到、不早退;

3、課堂上認真做好筆記,保持教室安靜,未經允許不得私下交談;

4、保持個人衛生、儀表,勤洗手洗澡、勤換衣,儀表端莊;

5、要愛護公物,不得隨便亂涂亂刻,保持課室整潔,不得亂堆雜物、亂扔果皮,不準亂潑水、隨地吐痰;

6、不得擅自動用公物作私人用途,不準拉幫結派,做不利于他人行為;

7、禮貌待人,見面問好,尊重上司,團結同事,不準講粗話;

8、維護課堂秩序,不得打瞌睡,先舉手后發問,坐姿要端正;

9、聽課期間不得使用電話等與上課無關的電器用品,電話保持靜音狀態;

10、按時按質量自覺完成作業違反者給予扣罰處理;

11、守秩序,禮讓人,不得起哄或大聲喧嘩,不得培訓時嚼口腔糖;

12、服從上司安排,遵守各項規章制度,培訓期間不允許去洗手間除課間結束;

13、任何人不得無故缺席,病假、事假要提前申請,經同意后方可;

14、下課后值日人員要節約用電,做到人走燈滅,杜絕一切浪費現象現象恢復房間擺設;

15、培訓態度要認真,熱情參與,積極配合,能夠在較短的時間內學以致用;

16、不準在培訓場地破壞公物及其他物品;

17、同事之間要互相幫助,關心同事,對違紀的行為,要大膽投訴,投訴必須真實,對投訴者培訓負責人將給予其加分獎勵;

18、不準打架斗毆,唆使他人、挑撥離間,違者給予開除處理;

19、堅決、無條件服從培訓負責人的要求,違者從嚴從重處理;

20、不準散播消極的語言和行為,違者給予開除;

21、嚴格遵守公司制度和國家法律,如有偷竊、搶劫等違法行為給予開除并送交當地公安機關處理;

22、以上規定即日起生效。

培訓中心員工守則【3】

第一條員工守則作為本教育中心員工的行為準則

第二條本教育中心員工均應遵守下列規定:

準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

服從上級指揮,如有不同意見應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定應立即遵照執行。

盡忠職守保守業務上的秘密。

愛護學校財物,不浪費、不化公為私。

遵守學校一切規章及工作守則。

保持學校信譽不做任何有損學校信譽的事情。

注意本身品德修養切戒不良嗜好。

不私自經營與學校業務有關的活動。

待人接物要態度謙和以爭取同仁及顧客的合作

第三條本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應負賠償責任

第四條上下班應親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發生雙方均以曠工論處

第五條員工請假應照下列規定辦理:

1.病假――因病須治療或休養者可以請病假,每月累計不得超過3天,逾期仍未痊愈的天數即予停薪留職。

2.事假――因私事待理者可請事假每月累計不得超過2天。

3.婚假――本人結婚可請婚假8天

4.喪假――祖父母父母或配偶喪亡者可請喪假8天,外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請喪假6天

5.產假――女性從事人員分娩可請產假8星期。

懷孕3個月至7個月而流產者給假3星期,7個月以上流產者給假6星期,未滿3個月流產者給假一星期

6.公假――因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)征兵及參加選舉者可請公假假期依實際需要情況決定

7.公傷假――因公受傷可請公傷假假期依實際需要情況決定

第六條請假逾期均以曠工論處。

第七條請假期內的薪水依下列規定支付

1、請假未逾規定天數者請假期間內薪水照發

2、請公假者薪水照發

第八條員工上班時間安排

1、假期班工作時間為每周六天,每7天給予1天的休息。

2、常規班工作時間為周一至周五晚上、周六和周日的白天。

其余時間休息。

3、學前班工作時間為周一至周五的白天。

其余時間休息。

第九條老師上課要求

1、上課時間至少要有一個老師在教室里循環指導孩子。

2、老師一定要以贊揚、寬容、理解的態度鼓勵引導學生。

3、老師不能把不良情緒帶到教室

4、老師不能做影響孩子身心健康的事。

5、老師不能偏愛部分學生而忽視了其他學生。

6、老師每周每人至少作出兩幅作品(針對畫室老師)。

7、老師之間要相互理解、相互幫助,不能爭工。

8、讓笑臉、愛心充滿畫室。

培訓班的種類

初級培訓班:主要以掌握某一技能或專業的基本知識點而開設的,比如初級商務英語培訓班。

中級培訓班:已掌握某一技能或專業基本知識為前提,在此基礎上想拓展延伸學習的,比如中級技工培訓班。

高級培訓班:在已熟練掌握中級要求基礎上想深入鉆研該知識、技能的培訓班。

比如高級會計師培訓班。

商業性培訓班:以合理收取一定費用為前提,為學員提供一定條件基礎上傳授某專業知識、技能。

比如

職業禮儀類課程培訓。

美容美發培訓班、廚師培訓班、英語培訓班、PHP編程培訓班等等。

熱門培訓班:咨詢報名人數占50%以上的培訓班統稱熱門培訓班,比如:舞蹈培訓班、鋼琴培訓班、成人英語培訓班、數控機床培訓班、汽修培訓班等等。

冷門培訓班:很少有人咨詢報名學習的班種。

傳統培訓班:以現實面對面授課的方式培訓,

網絡培訓班:通過應用信息科技和互聯網技術進行內容傳播和快速學習的方法。

關于培訓班

計算機網絡技術需要延伸的素質

做一個職業人,首先需要會表達,能表達,敢表達,可誰都不是天生的演講者,怎么辦?練!剛剛入學的展風采大賽,就是讓同學們練!每個同學每個小組,都要勇敢的表達自己;還有班委競選,知識競賽;升入第二學期,學校組織的演講比賽,對大家的口才又有一次提升,簡歷大賽,鍛煉思維能力!

會表達,也要表達出思想才夠硬,學校開展的“校友見面會”,讓畢業的師兄師姐們為同學們做講座。

看看師兄師姐們的成長經歷;而且,都帶領參加“IBM軟件峰會”“VM技術大會”“中國運維大會”,開闊眼界,增長見識。

培訓學校招生情況

培訓市場很大,也很有前景,但是和飲料市場一樣,已經非常細分化。

并且在很多地區,計算機培訓,英語培訓,已經把很多市場做爛,很多傳統的招生方法已經不適用。

每年有30%的培訓機構新增,也有30%的培訓機構倒閉。

找到合適有效的推廣橋梁,成為培訓機構發展壯大的根本!,俗稱生源。

如何解決生源,最根本的就是創造咨詢量。

無論是媒體推廣,渠道合作等目的都是為了增加曝光率,增加咨詢量。

用傳統的招生手段已經無法滿足招生需求。

甚至形成內耗,最終倒閉。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。