廣告公司工作守則
廣告公司守則
廣告公司工作守則【1】
為了促進公司各項工作的順利進行,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的實際情況,特制定如下;
一、遵守國家法紀,遵守公司規(guī)章制度,樹立國家利益和公司利益高于一切的正確思想和奉獻精神,齊心協(xié)力,顧全大局。
對顧客要熱情、文明、禮貌,謙虛、童瘦無欺。
對工作要積極、自覺、認真、負責、光明正大、態(tài)度端正、多快好省,誠信勤儉、吃苦耐勞、完全徹底。
二、本公司實行全年不定時工作制,除直系親屬和本人的喜、喪、并天災、人禍外,一律不許請假。
被應(yīng)聘者待遇評定及發(fā)放辦法:所有應(yīng)聘者試用期均為三個月,根據(jù)工作表現(xiàn)、能力評定。
所有應(yīng)聘者一律實行合同期薪制(醫(yī)療、養(yǎng)老、安全、住房公積金等社會保障費用,均按國家有關(guān)規(guī)定的責任和比例辦理)。
如生活確因困難者,在合同期薪的月平均工資數(shù)中,除50%為合同期滿時發(fā)放外,剩余50%可逐月借用,但本月工作日未滿者,不得借用,食宿自理。
三、因瀆職、怠慢、大意、浪費、遺失、盜竊、弄虛作假、擅離職守、造成安全事故或工件損壞,誤工者,除賠償造成的所有損失外,并予以除名,情節(jié)嚴重者,移交司法機關(guān)處理。
四、破壞公司財務(wù)、聲譽、形象、利益、秩序、制度、團結(jié)者,除賠償造成的所有損失外,并予以除名,情節(jié)嚴重者,移交司法機關(guān)處理。
五、隨意請假、遲到、早退、曠工,屢教不改和礦工三天以上者予以除名。
六、泄露公司秘密、技術(shù),打架、稱霸、拉幫接派,扇動肇事者予以除名,情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)處理。
七、與顧客爭吵,不見義勇為,耍奸溜滑,強詞奪理,鬧情緒,耍態(tài)度,自私,耍賴,貪小便宜、不服從工作安排,屢教不改者予以除名。
八、不經(jīng)常、極積、自覺的保養(yǎng)、整理、清點、檢查材料和工具及生產(chǎn)設(shè)施,上班時間結(jié)交或會見閑雜人,談情交友影響工作,屢教不改者予以除名。
九、有輕微違反前八條規(guī)定,屢教不改者,打破其工資標準,降其工資,以觀后效。
勞動合同未到期辭職者,務(wù)必提前一個月寫出辭職書面申請,未按約定承擔違約責任,單位有權(quán)不解除合同,否則,按勞務(wù)法有關(guān)規(guī)定,勞動者違反勞動合同要負賠償責任。
十、合同期未滿,被應(yīng)聘者如違約或被公司除名,均按雙方議定的原《員工待遇及獎罰制度》的有關(guān)規(guī)定處罰。
除國家政策性及因經(jīng)營不善而破產(chǎn)外,合同期未滿,雙方如有一方違約者,違約方必須按勞務(wù)法有關(guān)規(guī)定和雙方議定的原《員工待遇及獎罰制度》的有關(guān)規(guī)定,承擔給對方帶來的所有損失。
廣告公司規(guī)章制度【2】
人事管理制度
一、總則
1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。
2、范圍:
l本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)章辦理。
l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業(yè)精英為原則,在核定編制內(nèi),錄用能勝任崗位工作,素質(zhì)較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則,采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見,報總經(jīng)理審批同意后,享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險,員工簽訂聘用勞動合同后,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。
公司視員工表現(xiàn),最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度,公司有權(quán)隨時停止試用,予以解雇。
試用未滿1周者,不發(fā)工資。
6、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件:
l個人身份證明
l人事資料卡(個人簡歷)
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職,應(yīng)至少提前30天書面通知公司,員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),未按規(guī)定程序辦理者,人事部門將不予受理。
2、申請辭職者,未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,須堅守工作崗位、經(jīng)批準后,不再安排具體工作,該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù),其間只發(fā)基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工,由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,向被辭退員工提交解聘通知,并要求限期辦理手續(xù),因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準,可適當延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,公司只發(fā)給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等),經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,預留40在3個月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù):
1)雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須辦理離職手續(xù),否則公司按曠工處理。
離職手續(xù)包括:
(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;
(2)辦理工作交接事宜;
(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;
(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;
(5)待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動合同時,員工應(yīng)按合同規(guī)定,歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。
3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書,共同生效,具有同等效應(yīng)。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿,即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限:根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種:
1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2-3年的個人勞動合同。
2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序:
1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;
2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準;
3)《勞動合同書》一式兩份簽定后,雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,一份交本人);
4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益:
1)員工在合同期內(nèi),享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;
2)員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定,違約須承擔違約責任;
3)嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工,公司將與其解除勞動合同;
4)如對合同內(nèi)容存有異議,應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,雙方協(xié)商解決;
5)協(xié)商無法解決者,可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的解除:
員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動合同,不支付任何經(jīng)濟補償:
(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;
(2)嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害;
(3)被依法追究刑事責任。
員工有下列情形之一的,在征得總經(jīng)理同意后,公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同:
(4)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;
(5)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的
(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。
員工提出解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。
因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,合約期限為一年,可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,不定級,每月一次性發(fā)薪,不享有公司一切福利待遇。
(公司活動及春節(jié)例外);
3、離職不給予任何補償。
六、實習人員的管理
1、公司錄用的實習人員可分為兩類:1)有薪實習2)無薪實習
2、實習人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4、實習人員不享有公司一切福利待遇。
5、實習人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,經(jīng)公司認可,可轉(zhuǎn)為公司員工。
收貨部制度
篇2:賓館客房部工作安全守則
賓館客房部工作安全守則
1、在樓內(nèi)使用各種工作用車不得磕碰墻壁和家具;不要讓車上物品擋住視線;遇到轉(zhuǎn)角應(yīng)小心留意,上下樓梯不可跑步。
2、保持崗位整潔,經(jīng)常檢查區(qū)域內(nèi)各門窗是否完好,是否清潔通暢;為客人開房門或車門要小心注意安全。
3、清理浴室或高處衛(wèi)生時,不得站在浴缸、洗手臺邊沿或其他不安全部位,必要時使用工作梯。
4、進入黑暗的房間前,應(yīng)先開燈,使用開關(guān)或其他電器時應(yīng)擦干雙手,勿站在潮濕地面,以免觸電。
5、架子上的物品要擺放整齊,不要將具有危險性的清潔劑放在高于頭頂位置的架上以免發(fā)生意外。
6、吸塵器、抹布、掃把、水桶等清潔用品,應(yīng)放在安全地方,不可留在走道或樓梯口。
7、如果有東西掉進垃圾袋內(nèi),為確保安全,不要直接將雙手伸進袋內(nèi)翻撿。
8、不要用手撿破碎玻璃器皿、刀片或其他銳利物品,應(yīng)使用掃把簸箕清除,放于指定容器內(nèi)防止意外。
9、發(fā)現(xiàn)工作區(qū)域、樓梯、地板破裂或滑溜,電器、設(shè)備損壞或不良時應(yīng)立即報修。
10、為了客人及自己的安全,應(yīng)注意遵守禁止吸煙等所有的標示及規(guī)定事項,確實遵守,避免意外。
11、不要使用箱子、水桶或其他可堆積物品代替工作梯使用。
12、換干洗油或使用化學清潔劑時,一定要戴口罩或手套,使用時若不小心沾到手或身體要立即用冷水沖洗,以免傷害皮膚。
13、嚴格按照規(guī)定的操作要求使用各種清潔設(shè)備,避免因操作不當而受傷或損壞設(shè)備。
14、隨時檢查所有不安全隱患,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
篇3:化學實驗室工作人員安全守則
一、強酸、強堿具有強腐蝕性,要小心使用,切不可灑在皮膚上,特別濃硫酸使用要有記錄,平時必須存放在水泥鐵門內(nèi),同時上銷,嚴禁外傳。
二、有機溶劑(如乙醇、乙醚、笨、醋等)易燃,使用時一定要遠離火焰,要放在陰涼、避光的地方,上鎖。
三、遇水易燃劑(如鉀、鈉等),使用時要小心,遠離火焰,要存放在陰涼鐵門內(nèi),上鎖。
四、制備具有刺激性、有毒、惡臭氣體(如H2s,CL2,SO2,Br2),應(yīng)在通風櫥中進行,以免污染環(huán)境。
五、儀器、藥品的存放要有科學性,做到合理、安全、取用方便。
六、實驗室要有防火、防爆、防毒、防觸電的安全措施,實驗要掌握一些基本的防護知識,以防萬一。
七、工作人員離開實驗室,應(yīng)負責檢查水、電、煤氣開關(guān)是否關(guān)好,門窗是否關(guān)好,做到安全離崗。