地產公司銷售現場工服管理規定

一、20**年新工裝款式及著裝規范:

說明:

1.員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

2.現場經理與置業顧問著裝相同,置業顧問、經理的區別在于胸牌顏色不同,分別為淺灰色、紅色。

3.春、秋季根據各項目組地域氣候不同,現場負責人可以根據實際溫度以夏、冬季的著裝標準調節,但要求項目組置業顧問每天著裝必須統一。

4.現場負責人每日對置業顧問著裝進行檢查,保持工作服規范整潔,領帶、絲巾要求佩帶整齊,胸牌佩戴于左胸適當位置;口袋不應放帶響物品,包括:鑰匙串、硬幣等,同時不得裝過多物品以致口袋鼓起。保持襯衣領、袖口清潔,無異味。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋、漏趾鞋、運動鞋等)。

5.新到崗員工在工裝未定制到位時,應自備深色套裝、白色長袖襯衣,佩帶公司統一的領帶、絲巾、胸牌,以保證整體團隊形象的統一。

二、工裝費用標準(暫定):

服裝分類

標準配置

數量

單價

價格合計

男裝

深藍色西裝

1件

780元/套

1030元/套

深藍色西褲

2條

白色長袖襯衣

2件

100元/件

黃色真絲領帶

1條

50元/條

女裝

深藍色西裝

1件

750元/套

940元/套

深藍色西褲

2條

白色長袖襯衣

2件

80元/件

黃色真絲絲巾

1條

30元/條

三、工裝費用扣除辦法:

1、扣費方法:

為減輕員工負擔,工裝定制時其費用暫由公司統一墊付,后期在個人銷售提成中一次性扣除。

如員工在未發放個人提成時離職的,在工資中扣除。

2、補貼政策:

公司對服務半年以上的員工給予部分工服費補貼,以作為公司對員工的福利。具體補貼比例見下表:

服務時間(月)

個人承擔比例

公司補貼比例

1-6個月

100%

0

7-12個月

70%

30%

13個月及以上

50%

50%

24個月及以上

30%

70%

服務時間:自入職之日起截止至領取服裝之日的時間。

3、扣費通知:

項目組銷售人員離職時,銷售經理(或項目經理)除按正常離職手續安排工作交接外,應于第一時間以電話和書面(傳真或郵件)形式通知人力資源部、行政部、財務部部門負責人,以便于財務部及時進行工裝扣費結算。

如因銷售經理通知不及時造成應扣費用未及時扣除的,由銷售經理承擔該筆費用。

如離職人員剩余未結工資不足以支付工裝費用的,其差額損失計入分公司的成本。

4、特殊處理:

如離職人員工裝領取時間未滿一個月,外套仍保持整潔、且無明顯磨損,可以將工裝外套(包括西裝、西褲)退回公司行政部,不扣取外套費用,僅扣取襯衫、領帶、絲巾費用。

四、工裝申請流程:

1、申請條件:

申請工服人員必須已辦理完入職手續;

在所服務的項目實習半個月以上的時間;

經項目負責人(銷售經理、營銷總監)考核合格,符合上崗資格。

2、申請流程:

新員工入職滿半個月,通過上崗考核

銷售經理報申請、分公司營銷總監審批

營銷中心審批

行政部下單訂做

財務部備案、墊付款項

行政部完成制作發放到項目組

銷售經理報領用登記至行政部備案

財務部根據行政部登記表進行扣費(傭金結回)/銷售經理報人力資源部、行政部、財務部扣費(傭金未結回時離職)

3、申請表格:(見附表《項目組工裝需求申請表》)

4、扣費通知單:(見附表《離職人員工裝扣費通知單》)

五、工裝保養及使用期限:

1、保養須知:

工裝應愛惜穿著、注意保養。西褲及襯衣可以水洗,但不可在陽光下暴曬,洗后需燙整齊;西裝及領帶、絲巾必須在專業干洗店進行干洗。

工裝干洗時間由現場經理根據干凈程度安排干洗,干洗費用可向公司報銷(須提供正規干洗店發票)。如因洗滌不當造成服裝變形或褪色,由當事人承擔責任,并及時與營銷中心申請重新申領。

2、使用期限:

工裝自領用之日起使用期限不應超過兩年。服裝較陳舊時,現場經理應及時要求本人重新申領新工裝。

六、著裝規范化監督制度:

第一條為樹立和保持公司良好的專業形象,加強銷售現場規范化管理,要求置業顧問和銷售經理上班時間嚴格遵照本規定的要求著裝。

第二條銷售經理應每天進行著裝檢查,對違反本規定的員工,除通報批評外,每次罰款50元,當天不得上崗接待;一個月內連續違反三次以上的,責令其停盤一周,進行儀容儀表整頓。

第三條各分公司營銷總監、總經理應不定期抽查各銷售現場、督促屬下員工各項目組遵守本規定。若一個項目組一個月累計員工違反本規定人次超過三人次者,項目銷售經理應被罰款100元。

第四條總部營銷中心、總裁辦、人力資源部等將不定期到各項目組抽查,抽查結果為一票否決制,即只要發現一例不規范著裝者,該項目銷售經理、營銷總監應被罰款100元,并在全公司通報批評。

篇2:員工工服管理規定范本

員工工服管理規定

一、目的:為了適應公司發展的步伐,樹立公司良好的整體形象,展現員工風貌,宣揚企業文化,規范員工統一著裝,為員工創造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍:本辦法適用于公司所有員工。

三、發放:

1、工服數量:員工工服分夏裝和冬裝,夏裝短袖2件,冬裝長袖2件,冬裝外套2件。

2、建立臺帳:

2.1、廠部倉庫建立領用記錄臺帳,并在員工備用服裝不足員工總數10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部,并由行政人事部申請予以及時補充;

2.2、行政人事部建立工服管理臺帳,應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數量等相關信息;

2.3、各部門、各單位應建立工服管理明細臺帳,應可追溯到每件服裝的發放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、等;

3、工服規格:工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。

4、工服發放:

4.1、發放工作服裝時,由各部門、各單位負責人依據需領用工作服人數提出領用申請并經行政人事部經理確認后方可到倉庫領用;

4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字;

4.3、新員工入職需試用期滿(即轉正)后方可配備工作服;

4.4、轉正員工在配備工作服六個月內辭職的,公司將其服裝制作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內辭職的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;

4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的,配備工作服六個月內,公司將其服裝制作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;

4.6、以上日期統一從2008年8月18日開始計算。

5、工服價格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格,以后根據實際制作費用予以核算價值。

6、費用:所有工服按正常手續發放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。

四、著裝規定:

1、穿著工作服即代表公司之形象,必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰;

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著;

3、工服樣式、標識為公司統一制定,各部門、各單位和個人不得隨意更改,違規者一經發現將視情節予以處罰。

五、日常管理和監督、檢查

1、行政人事部負責員工工服穿著監督和檢查,各部門、各單位配合進行日常管理;

2、春、夏、秋季節有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服,違者罰款10元/次;

3、冬季視工作環境溫度,在室溫允許的情況下,必須著工作服。

4、工服(短袖和長袖襯衫)預計使用期限為一年。經查證確為正常磨損損壞的,可收回并根據價格發放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的,將根據情節追究相關責任人責任,并按照公布價格雙倍重新申領發放。

6、由行政人事部進行不定期檢查,各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。

六、其他:

本管理辦法從2008年8月18日----8月24日開始試行,2008年8月25日開始執行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規章、制度、規定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準,沒有抵觸的繼續遵照執行。

篇3:公司員工服務自愿書

八、服務自愿書

_________________股份有限公司

今承貴公司任用,愿恪遵下列條款,忠誠服務

(一)遵守公司規章,服從公司任何調遣與指示。

(二)嚴守職務機密。

(三)愿按公司規定,自開始服務之日起個月為試用期間,試用期間經考核合格,始得正式任用。

(四)公司可因試用不合格,隨時通知停止試用,或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時,愿即離職決不請求任何補助。

(五)試用期滿正式錄用后,如未能配合公司作業要求時,愿無條件接受公司遷調或解雇。

(六)公司因經濟情況不良,或營業清淡,或以機器代替人工,而必須裁減員工時,愿遵照公司通知始時解職,絕不作資遣或任何補助要求。

(七)如有損毀或遺失公司設備財物時,愿遵照公司估定價值,與保證人連帶負責履行賠償義務。

(八)具服務志愿書人經公司錄用開始服務后,中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請,并經人事組送達批準書后方離開工作崗位,否則依公司規定以放工論處。

具服務自愿書人(簽名蓋章)

年月日