置業公司行政監察管理規定
置業公司行政監察管理規定
為確保公司各項工作的正常運轉,充分行使監督職能,特制定本制度。
一、監察管理體制:公司實行兩級監察管理體制:即總經理行使最高監察權;公司總經辦行使對各個部門、各個崗位員工的直接監察權;全體員工對各級管理人員的工作情況進行監督。
二、監察的主要范圍:
1、對公司各項規章制度的貫徹執行情況進行監察;
2、受理違法、違紀的檢舉控告;
3、調查處理違法違、紀行為;
4、參與對員工考核評議工作;
5、對員工進行遵紀守法、廉潔自律等方面的教育、培訓;
6、經公司高層授權,可行使檢查權、調查權、建議權、行政處罰權。
三、監察機構:公司總經辦為監察工作的常設機構。監察人員直接對集團公司董事長(或其授權人)負責并報告工作。
四、監察工作的流程:監察人員受理案件(常規)→開展調查、提出整改意見→反饋→形成結論報告→公司高層審核作出決定(議)→監察機構執行決定(議)。
1、個人(部門)對監察形成的決定(議)不服的,三日內可直接向公司申請復議,復議期間,不影響決定(議)的執行。
2、員工個人對管理人員循私舞弊等行為可直接向公司投訴,投訴屬實的,將予以投訴人50-500元的獎勵。
3、監察人員不履行職責的,一經發現予以100-500元的罰款,情節嚴重的,予以辭退。
篇2:置業公司行政監察管理規定
置業公司行政監察管理規定
為確保公司各項工作的正常運轉,充分行使監督職能,特制定本制度。
一、監察管理體制:公司實行兩級監察管理體制:即總經理行使最高監察權;公司總經辦行使對各個部門、各個崗位員工的直接監察權;全體員工對各級管理人員的工作情況進行監督。
二、監察的主要范圍:
1、對公司各項規章制度的貫徹執行情況進行監察;
2、受理違法、違紀的檢舉控告;
3、調查處理違法違、紀行為;
4、參與對員工考核評議工作;
5、對員工進行遵紀守法、廉潔自律等方面的教育、培訓;
6、經公司高層授權,可行使檢查權、調查權、建議權、行政處罰權。
三、監察機構:公司總經辦為監察工作的常設機構。監察人員直接對集團公司董事長(或其授權人)負責并報告工作。
四、監察工作的流程:監察人員受理案件(常規)→開展調查、提出整改意見→反饋→形成結論報告→公司高層審核作出決定(議)→監察機構執行決定(議)。
1、個人(部門)對監察形成的決定(議)不服的,三日內可直接向公司申請復議,復議期間,不影響決定(議)的執行。
2、員工個人對管理人員循私舞弊等行為可直接向公司投訴,投訴屬實的,將予以投訴人50-500元的獎勵。
3、監察人員不履行職責的,一經發現予以100-500元的罰款,情節嚴重的,予以辭退。
篇3:行政監察工作規定辦法
行政監察工作規定
行政監察工作規定
目錄
第一章總則
第二章監察機構和人員設置
第三章監察的職責
第四章監察部門的權限
第五章監察程序
第六章工作制度
第七章法律責任
第八章附則
第一章總則
第一條
為了加強…….的監察工作,完善企業自我約束機制,保障國家的方針、政策、法律、法規以及企業規章制度的有效貫徹執行,發揮監察工作在企業內部監控體系中的監督作用,維護行政紀律,提高行政效率,根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和《中華人民共和國公司法》等有關法律、法規,結合…….的實際情況,特制定本規定。
第二條本規定適用于企業各職能部門及企業擁有控股權的公司。
第三條
內部監察是…….內設的各級監察部門依法對監察對象實施監察監督活動,主要監督檢查監察對象是否正確執行國家法律、法規和方針政策,是否認真遵守行政紀律,正確履行職責,經營及管理是否高效,促使監察對象增強工作責任心,改善企業經營素質,提高管理質量,以提升企業價值,促進企業戰略目標的實現。從檢查經營管理中的問題入手,找出原因,分清責任,發現、糾正、處罰違規行為,為企業健康、有序地經營提供保障。
第四條監察工作必須堅持實事求是的原則,重證據、重調查研究,在適用法律和行政紀律上人人平等。
第五條實行教育與懲處相結合,監督檢查與改進工作相結合。
第六條發揮群眾監督作用,建立舉報制度,企業職工對于企業內任何部門、干部職工違反行政紀律的行為,有權向企業的監察部門提出控告或檢舉。
第二章監察機構和監察人員
第七條遵循精簡高效的原則,企業行政監察工作與黨內紀律檢查工作合署辦公,設置紀檢監察部,負責本企業的監察工作。
第八條企業紀檢監察部在企業黨委、紀委領導下進行工作,對企業法定代表人、總經理及主管副總經理負責并報告工作,同時接受……..集團公司紀委的業務指導。
第九條
根據監察工作的需要,在企業設立專兼職監察員。專兼職監察員,由企業法定代表人聘任。
第十條黨委對監察人員執行職務和遵守紀律情況實行監督。
第十一條監察人員依法執行公務,受法律保護。任何組織和個人不得拒絕、阻礙監察人員依法執行公務,不得打擊報復監察人員。
第十二條監察人員辦理的監察事項與本人及其親屬有利害關系或因其它關系可能影響監察事項的公正處理,應當回避。
第十三條監察人員應遵紀守法,忠于職守,堅持原則,秉公執法,廉潔奉公,保守秘密;熟悉監察業務,具備相應的文化水平和專業知識。
第三章監察部門的職責
第十四條監察部門(含專兼職監察員,下同)對下列人員實施監察:
企業監察部門對以下人員實施監察:……..內部自行任免的中層及其以下的干部、職工。
第十五條監察部門的主要工作內容:
(一)建立健全內部監察工作制度;
(二)編制監察工作年度計劃和具體監察方案;
(三)組織實施監察工作、擬寫《監察報告》;
(四)根據檢查和調查結果,依法對監察對象提出《監察建議》或《監察決定書》;
(五)跟蹤檢查《監察建議書》或《監察決定書》的落實情況,并定期向企業決策機構報告;
(六)向上級主管部門報送監察工作規章制度、年度計劃及年度工作總結等材料;
(七)組織監察人員培訓。
第十六條監察部門行使監察職能,履行下列職責:
(一)對企業內部監察對象就下列內容進行監督檢查:
1、貫徹執行國家法律、法規、方針、政策以及企業規章制度的情況;
2、在各項經營管理工作中,是否認真履行職責、正確決策以及能否優質高效地完成各項任務的情況;
3、對國有資產的使用、管理及保值、增值情況;
4、企業重大改革措施、經營決策及經營目標的實施情況;
5、履行職責、執行公司規章制度和遵守廉政規定的情況;
6、民主管理的執行情況;
7、協同有關部門調查處理企業發生的重大、特大責任事故。
(二)受理對監察對象違反下列行政紀律行為的檢舉、控告:
1、違反國家法律、法規、方針、政策或對抗上級決議、命令等,造成重大經濟損失或不良影響的;
2、有令不行、有禁不止,不執行、不正確執行、拖延執行或干擾其他人員執行國家法律、法規、政策、企業規章制度的;
3、違反有關規定,不做調查研究,不進行科學論證,盲目或擅自決策而導致失誤,造成重大經濟損失或產生惡劣影響的;
4、以權謀私,嚴重官僚主義、形式主義,失職瀆職、不認真履行職責、玩忽職守、貽誤工作或工作拖拉、推諉扯皮、效率低下,造成重大經濟損失或不良影響的;
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行政監察工作規定5、對經營、管理及其人事等方面存在的問題長期失察,造成企業價值流失,出現重大違法違紀案件的;
6、經濟貿易活動中,盲目簽訂合同,不認真履行合同、擅自改變合同,或未簽合同即先付款,以及擅自擔保,造成重大經濟損失的;
7、濫用職權侵犯企業利益及職工利益,或在經營、管理作風方面,損害企業全局利益和職工利益的,引起強烈不良反映或造成不良影響的;
8、對本單位存在的問題不采取措施解決,或不落實監察建議,抵制監督檢查的;
9、揮霍公款,浪費企業資財的;
10、其他違反行政紀律的行為。
(三)調查處理監察對象犯有上述違反行政紀律的行為。
(四)受理監察對象不服行政紀律處分的申訴。
(五)參與對監察對象的考核、評議工作。
(六)協助企業總經理、主管副總經理和有關職能部門制定內部監督管理的規章制度。
(七)對監察對象進行遵紀守法、廉政高效教育。
(八)建立提醒、誡勉談話制度,加強事前、事中監督,通過打招呼提醒、誡勉談話,對群眾有反映或存在輕微違紀問題的監察對象進行幫助教育。
(九)對所屬單位的監察業務進行領導。
(十)完成上級機關、…….集團公司和企業領導交辦的其他工作。
第四章監察部門的權限
第十七條監察部門履行職責,經企業領導批準,有權采取以下措施:
(一)要求被監察單位和有關人員提供與監察事項有關的文件、資料及其他必要情況;
(二)要求被監察的部門和人員就監察事項涉及的問題做出解釋和說明;
(三)責令被監察的部門和人員停止違反法律、法規和行政紀律的行為。
第十八條監察部門在調查違反行政紀律行為時,經企業領導批準,可以根據實際情況和需要采取以下措施:
(一)暫予扣留、封存可以證明違反行政紀律行為的文件、資料、財務帳目及其他有關資料;
(二)責令案件涉嫌單位和涉嫌人員在調查期間不得變賣、轉移與案件有關的財物;
(三)責令有違反行政紀律嫌疑的人員在指定的時間、地點就調查事項涉及的問題作出解釋和說明;
(四)建議有關單位暫停有嚴重違反行政紀律行為的人員執行職務;
(五)對于立案調查的案件,經調查核實認定違反行政紀律的事實不存在、或不需要追究行政責任的,給予撤銷,并告之被調查人員的所在單位;
(六)建議企業領導對監察對象違反行政紀律的行為給予適當的行政處分。
第十九條監察部門根據檢查、調查結果,遇到下列情形之一的,可以提出監察建議:
(一)拒不執行法律、法規或者違反法律、法規、上級機關的決定、命令以及行政紀律,應予以糾正的;
(二)作出的決定、命令、指示違反法律、法規、國家政策和行政紀律,應當予以糾正或者撤銷的;
(三)給企業利益和職工的合法權益造成損害,需要采取補救措施的;
(四)錄用、任免、獎懲決定明顯不適當,應當予以糾正的;
(五)依照有關法律、法規的決定,應當給予行政處罰的;
(六)違反行政紀律,依法應當給予行政處分的;
(七)違反行政紀律取得財物,依法應當沒收、追繳或者責令退賠的;
(八)其他需要提出監察建議的。
第二十條監察部門根據檢查、調查結果,遇到下列情形之一的,可以作出監察決定或提出監察建議:
(一)違反行政紀律,依法應當給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用查看、開除行政處分的;
(二)違反行政紀律取得的財物,依法應當沒收、追繳或者責令退賠的。
第二十一條監察部門作出的監察決定,有關部門和人員應當執行。監察部門提出的監察建議,有關部門無正當理由的,應當采納。
第二十二條監察部門對監察事項涉及的單位和個人有權進行查詢。
第二十三條監察部門的領導人員可以列席企業的有關會議,監察人員可以列席被監察部門的與監察事項有關的會議。
第二十四條監察部門對控告、檢舉重大違法違紀行為的有功人員,可以依照有關規定提請廠部給予獎勵。
第二十五條監察部門有權對職能部室和生產分廠發揮職能作用及經營活動的情況提出意見和評價,供企業領導決策時參考。
第五章工作制度
第二十六條根據國家的法律、法規和中紀委、…..集團紀律和企業法定代表人、總經理、主管副總經理的要求,結合…….的實際情況,紀檢監察部負責制定…….的監察工作規劃、年度計劃和實施方案。
第二十七條監察部門實行辦公會議、專題會議、聯席會議制度。
(一)辦公會議:監察部門負責人召集。根據會議內容,必要時請示主管副總經理參加。會議的主要任務是:討論研究行政監察工作的形勢和開展情況及日常業務中的問題;案件查處及廉政措施的落實情況;討論向企業或上級監察部門的請示報告等。辦公會議每月召開一次。
(二)專題會議:監察部門負責人召集。會議的主要任務是:傳達學習上級有關監察工作的方針、政策、指示、決定及有關文件,討論上級交辦的重大事項,決定和部署部門的重要工作,研究處理專項業務問題。專題會議視需要召開。
(三)聯席會議:由主管監察工作的副總經理召集。紀委、辦公室、審計、財務部和紀檢監察部的主要負責人參加。主要是研究、協調和指導企業廉政工作,學習有關文件,討論有關政策界限,互通情況,交流經驗,分析案情。聯席會議每季度召開一次。
第二十八條溝通、匯報制度
(一)企業紀檢監察部應及時將上級監察機關及集團公司關于監察工作的精神及任務傳達到各部門;
(。
(三)各單位的專兼職紀檢監察員應與總公司紀檢監察部保持密切聯系,及時溝通本單位的監察工作情況,共同研究找出本單位經營管理中存在的漏洞和問題,以達到完善制度,改進經營管理的目的。
第六章監察程序
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行政監察工作規定
第三十二條監察部門根據下列程序對監察對象進行檢查:
(一)對需要檢查的事項予以立項;
(二)制定檢查方案并組織實施;
(三)向公司領導及上級主管部門提出檢查情況報告;
根據檢查結果,作出監察決定或者提出監察建議。
第三十三條監察部門按照下列程序對違反行政紀律的行為進行調查處理:
(一)對需要調查處理的事項進行初步審查;認為有違反行政紀律的事實,需要追究行政紀律責任的,予以立案;
(二)組織實施調查,收集有關證據;
(三)對違反行政紀律證據確鑿,需要給予行政處分或者作出其他處理的,進行審理;
(四)作出監察決定或者提出監察建議。
第三十四條京外公司重要、復雜案件的立案及案件撤消應報總公司紀檢監察部備案。
第三十五條
監察部門對于立案調查的案件,經調查認定不存在違反行政紀律事實的,或者不需要追究行政紀律責任的,應當予以撤銷,并告知被調查單位及其上級部門或者被調查人員及其所在單位。
第三十六條
監察部門立案調查的案件,應當自立案調查之日起六個月內結案。因特殊原因需要延長辦案期限的,可以適當延長,但是最長不得超過一年,并應當報上一級監察機關備案。
第三十七條監察部門在檢查、調查中應當聽取被監察的部門和人員的陳述和申辯。
第三十八條監察部門作出的重要監察決定和提出的重要監察建議,應當報經上一級監察機關同意。
第三十九條監察決定、監察建議應當以書面形式送達有關單位或者有關人員。
第四十條有關單位和人員應當自收到監察決定或者監察建議之日起三十日內將執行監察決定或者采納監察建議的情況以書面形式通報監察部門。
第四十一條
對主管單位作出的行政處分不服的人員,可以自收到行政處分決定之日起三十日內向監察部門提出申訴。監察部門應當自收到申訴之日起三十日內做出復審決定;對復審決定仍不服,可以自收到申訴之日起三十日內向上一級監察部門申請復核。復審、復核期間,不停止原決定的執行。
第四十二條
監察部門對受理的不服從主管單位處分決定的申訴,經復查認為原決定不適當的,可以建議原決定機關予以變更或者撤消;監察部門在職權范圍內,也可以直接做出變更或者撤消的決定。
第四十三條
對監察決定不服的,可以自收到監察決定之日起三十日內向做出監察決定的監察部門申請復審,監察部門應當自收到復審申請之日起三十日內做出復審決定;對復審決定仍不服的,可以自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察部門申請復核,上一級監察部門應當自受到復核申請之日起六十日內做出復核決定。復審、復核期間,不停止原決定的執行。
第四十四條上一級監察部門認為下一級監察部門的監察決定不合適的,可以責成下一級監察部門予以變更或者撤消,必要時也可以直接做出復核決定。
第四十五條上一級監察部門的復核決定或者復審決定為最終決定。
第四十六條
對監察建議有異議的,可以自收到監察建議之日起三十日內向做出監察建議的監察部門提出,監察部門應當自收到異議之日起三十日內回復;對回復仍有異議的,由監察部門提請上一級監察部門裁決。
第四十七條
監察部門在辦理監察事項中,發現所調查的事項不屬于監察部門職責范圍內的,應當移送有處理權的單位處理;涉嫌犯罪的,應當移送司法機關依法處理。
第四十八條
對于來信、來訪、電話舉報不屬于本公司監察范圍內的應立即轉到有關監察部門,屬于公司監察范圍內的并需要查處的事項,應當進行初步審查、認真篩除。對經過查證無問題的被舉報人,視情況向本人說明調查結果。
第四十九條對于不能排除的嫌疑舉報,經領導批準,進行初步的調查取證,采取派小組或發函進行調查。
第五十條在掌握一定證據、查明被檢舉人有違紀問題時,應予立案。應在充分準備的基礎上與其談話、交待政策、聽取其陳述,提交書面材料。
第五十一條經調查核實,認定確實有違紀行為,要給予行政處分。
第五十二條對于案情重大復雜,本人拒不承認,而且證據不充分,運用正常手段難以取證的案例或已構成犯罪的,移交司法機關依法處理。
第五十三條凡構成立案調查的案件,一般應在六個月之內結案。有特殊情況應及時向公司領導和上級監察部門報告。
第五十四條根據實際情況,作出的監察決定和監察建議以書面形式報總裁或副總裁審批,并通知有關部室、公司和有關人員。
第五十五條有關部室、公司和有關人員在收到監察決定或監察建議七日內應當執行。
第七章法律責任
第五十六條
被監察的部門和人員違反本規定,有下列行為之一的,由主管機關或者監察部門責令改正,對部門給予通報批評;對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分:
(一)隱瞞事實真相,出具偽證,或者隱匿、轉移、篡改、毀滅證據的;
(二)故意拖延或者拒絕提供與監察事項有關的文件、資料、財務帳目及其他有關材料和其他必要情況的;
(三)在調查期間變賣、轉移涉嫌財物的;
(四)拒絕就監察部門所提問題做出解釋和說明的;
(五)拒不執行監察決定或者無正當理由拒不采納監察建議的;
(六)有其他違反本規定的行為,情節嚴重的。
第五十七條對申訴人、控告人、檢舉人或者監察人員進行報復陷害的,依法給予行政處分;構成犯罪的,移送司法機關依法處理。
第五十八條監察部門和監察人員有下列行為之一的,由總公司根據情節給予相應的行政處分:
濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密的給予行政處分;其行為構成犯罪的,移送司法機關依法處理。
第八章附則
第五十九條本規定由總公司紀檢監察部負責修訂和解釋。
上一頁[1][2][3][4]下一頁 行政監察工作規定malstyle="MARGIN:0cm0cm0pt">附件: 一、紀檢監察初核呈批表格式 二、監察通知書格式 三、監察建議書格式 四、監察決定書格式 上一頁[1][2][3][4]下一頁 > 上一頁[1][2][3][4] 上一頁[1][2][3][4]