簡介:采購經理(procurementmanager)是在那些企事業單位和非盈利機構中負責為組織采購物料,設備或服務的個體。

采購經理崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、依據公司經營需要,編制物資的年度采購計劃與資金計劃并負責實施,保證公司正常運作所需物資供應;

2、負責供應商開發,積極開展供應市場調研與信息收集,掌握廣泛的供應信息與渠道資源;

3、根據采購物資的品種、金額、技術特性以及供應資源狀況確定采購方案與采購方式;

4、按照最優性價比原則,綜合評價備選供應商的質量、價格、服務等以確定供應商;

5、負責與供應商談判,擬制采購合同,辦理報批手續;

6、負責建立供應商考核與評價體系,定期對重點供應商進行綜合評價,不斷優化供應商資源,提高采購質量,降低采購成本。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、精通采購原理及成本控制,具備優秀的合同談判和簽約能力,良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

3、具備良好的職業道德素質;

4、具備較強的溝通協調能力、抗壓能力、執行力、洞察力和挑戰精神,有較強的團隊建設能力和工作激情。

采購經理崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、編制采購相關制度、流程、標準,并監督落實;

2、根據公司的發展、運營狀況及庫存情況,編制年度、季度、月度采購計劃,并實施;

3、搭建互聯網公開招標系統,擴大大宗生產原材料采購路徑和穩定貨源保障;

4、建立與供應商共贏的采購策略與管理機制;

5、負責供應商資質考核,加大與優質供應商的戰略性采購合作;

6、負責商務談判,控制、降低采購成本;

7、負責物料質量問題處理及供應商輔導。

任職要求:

1、大專及以上學歷,35歲以下;

2、對即飲行業有足夠認識,有相關資源,熟悉行業上下游原料、設備設施、包材的采購;

3、熟悉新供應商開發路徑及渠道;

4、應變能力強,品德良好,具有較強的談判能力;

5、較強的學習意識和接受新鮮事物的能力。

采購經理崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、協助供應鏈總監擬定公司采購管理、供應商管理戰略、規劃與策略;

2、負責組織建立并完善公司采購管理體系,并貫徹實施;

3、負責組織擬定年度采購管理、供應商管理工作計劃,并貫徹實施;

4、負責組織生產物資與輔助性物資的采購管理工作;

5、負責組織供應商管理工作;

6、負責主持采購部內部管理工作。

任職要求:

1、年齡25-35,本科以上學歷,食品科學與工程、物流管理、企業管理等相關專業;

2、3年以上生產型企業全面采購工作經驗,2年以上帶團隊經驗;

3、熟悉采購管理、供應商管理、合同法、稅法相關知識;

4、具體較好的組織協調、溝通及談判能力;

5、性格穩重、踏實、原則性責任心強。

采購經理崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、指導和監督集團及各分公司的物料采購工作;

2、負責大宗物料的整體談判工作;

3、搭建和維護集團供應商體系;

4、負責集團和各分公司采購成本控制工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,經濟管理或企業管理專業;

2、5年以上食品企業集團采購管理工作經驗;

3、具有較強的領導能力、溝通協調能力,有較強的管理技巧。

采購經理崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、執行詢價文件、采購訂單及采購合同等,落實具體采購流程;

2、負責采購訂單制作、確認、安排發貨及跟蹤到貨日期;

3、供應商貨款的核對及協助財務進行供應商貨款的及時支付;

4、監督、分析、評估已執行采購項目證照單據資料的存檔系統;

5、制定、參與或協助制定相關的政策和制度;

6、開發后備供應商,協助研發尋找新物料;

7、對現有供應商進行動態評估工作,執行并完善成本降低及控制方案。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷;

2、有上進心,學習能力強;

3、5年以上采購管理經驗,快消行業相關工作經驗;

4、具有較強的人際溝通能力、談判能力、計劃能力、執行能力;

5、能吃苦耐勞,可經常出差。

篇2:某星級酒店采購部經理崗位職責

星級酒店采購部經理崗位職責

崗位名稱采購部經理所屬部門采購部編號

直屬上級財務總監直屬下級各采購主管晉升方向

所處管理位置職責概述全面負責酒店各類物資的采購及部門內部管理,提高物資采購質量,降低采購成本

職責職責細分職責類別

1.編制采購計劃與預算

(1)制定年度、月度采購計劃與預算,報主管領導審批后組織實施周期性

(2)組織編制部門預算和總體采購預算,報財務總監審批日常性

(3)審核各部門呈遞的采購清單,根據倉庫存貨情況制定采購計劃日常性

2.采購工作管理

(1)參與重要供應商的談判和重點合同的簽訂工作日常性

(2)指導市場調查工作,進行合格供應商的審核審批日常性

(3)抽查供應商檔案的建立和完善工作,指導供應商評估工作日常性

(4)參與酒店大批量及重要物資采購的業務洽談工作日常性

3.內部事務管理

(1)處理本部門內部的日常行政事務日常性

(2)負責本部門所屬員工的業務指導、績效考核工作日常性

(3)負責本部門員工培訓、人員調配和工作安排等日常性

(4)負責協調本部門與其它部門間的關系,解決爭議日常性

(5)主持部門內部會議的召開和重大事務的處理工作日常性

篇3:績效測評標準:采購部經理

采購部經理績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*業務工作

1.根據企業實際需要和庫存情況合理制定年度采購計劃。

2.確定采購目標要項,收集相關產品來源信息。

3.通過價格、運輸、產品質量等硬指標,篩選合適的供應商或供應廠家。

4.確定采購計劃量,與供應方簽訂訂購合同,明確交易事項。

5.確定合理的采購購運時間,將請購、采購、賣方準備、運輸、檢驗等各項作業時間予以合理規劃,避免造成供應商愛莫能助、強人所難。

6.加強與生產、銷售等部門的聯系與配合,有效地把握市場變動,及時做有效回應。

7.及時加強對供貨方的分析了解,把握其交貨能力,及時催促和查驗貨物,避免因時間或質量問題帶來不必要的損失。

8.不斷了解供應市場,尋求各類不同代替品,以備不時只需。

9.根據合同條款對供貨方違約行為予以加重罰款或解除合同,使供貨方不能心存僥幸。

10.合理調配內部人員,形成一個科學的有層次的人員結構。

11.制定部門員工教育、培訓計劃,培養、訓練管理人員,為企業發展儲備人才。

12.編制部門年度預算計劃,并督促有效地執行。

13.合理安排下屬人員工作,使工作高效、有序。

*管理監督

1.領導上令行禁止,確保目標與計劃的實現。

2.用人上發揮個人所長,調動各類人員積極性,形成集體合力。

3.有效地進行團隊管理工作,共同有效的完成各項任務。

4.監督管理部門內各項管理制度、細則、計劃等的執行。

5.鼓勵下屬相互協作的精神。

6.妥善處理工作中的失敗與臨時追加的任務,督促各項工作及時圓滿完成。

7.主持制定、完善管理制度,嚴格獎懲措施,并監督執行。

8.了解下屬人員的需求與動機,正確引導他們的行為。

9.十分注意生產或其他現場的安全、衛生。

10.擅長督導采購業務,使采購、運輸、庫存協調一致。

*指導協調

1.以組織一員的身份與上級、下屬和同事及其他有關人員建立協調、和諧的工作環境。

2.正確、及時使用物質刺激和精神鼓勵兩種手段,調動部下的工作積極性。

3.客觀地考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

4.積極訓練、教育下屬,提高他們的工作技能和素質。

5.教育下屬了解企業各方面的政策和規章。

6.及時指出下屬工作中的失誤,并提出正確的改正方案。

7.智力維持良好的內外部人際關系,使工作順利進行。

8.向上、向下信息傳遞狀況令人滿意。

9.積極主動與供應商溝通協調,與他們建立良好的合作關系。

10.若需求急迫時,對如期交貨或提早交貨的廠商予以獎勵或優厚的付款條件。

11.正確協調生產、財務等部門工作。

*審查報告

1.工作總結報告及時、準確、真實。

2.細心聽取各有關人員關于工作情況的報告,并給予相應的指示。

3.審查供應商供貨資格能力的報告。

4.保存采購合同、交貨方式、檢驗結果等材料。

5.審核部門費用控制報告和財務報告。

6.提出采購運輸計劃報告。

7.提出采購供貨商選擇決策性報告。

8.提出采購市場供應情況的報告。