一、總則

1、本制度經(jīng)酒樓董事會審議通過,自2010年8月1日開始實施。

2、本制度實行的準則:堅持按勞分配、多勞多得,支持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則。

3、本制度努力實現(xiàn)的方向:按效分配,唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。

二、員工工資的具體結構如下

1、員工每月個人總收入=基本工資+全勤獎+社保補貼+工齡津貼+各類獎勵+技術津貼;

2、職務崗位等級工資,依據(jù)擔任的職務、崗位職責、技能高低,經(jīng)考核后確定;

3、工齡津貼:依據(jù)員工的工作時間(含試用期間)計算,在本店服務滿一年的員工,可享受工齡

津貼。工齡津貼為每人每月50元,每月隨工資發(fā)放,并逐年按此標準遞增,工齡津貼最高為200元,超出此數(shù),酒樓另行補貼)。

三、崗位工資等級

1、酒樓為公正評價前廳每位員工的能力和貢獻,將前廳各部門所有崗位自上而下劃分為3級3檔。中管理人員以現(xiàn)任職務確定工資等級,一線員工以現(xiàn)有崗位確定相應的工資等級,每季度考核一次,根據(jù)考核成績來確定相應的工資等級。

2、考核時間:每季度最后一個星期日。

3、考核地點:公司一樓大廳。

4、主考人員:總經(jīng)辦、大堂經(jīng)理、廚師長、各級管理人員。

5、申請考核員工以書面形式提前10天上交等級考核申請書,等級考核申請書經(jīng)大堂經(jīng)理審批后交總經(jīng)辦備案。

6、各崗位等級工資標準和考核內(nèi)容:考核標準見附件。

60分以下降級,60分為保級,80分升級。

職務C級B級A級考核內(nèi)容服務員8009001000餐飲六大技能30分,平時表現(xiàn)30分,菜品知識20分,衛(wèi)生常識10分,消防常識10分領班餐飲六大技能20分,平時表現(xiàn)20分,菜品知識10分,團隊意識20分,衛(wèi)生常識10分,消防常識10分,崗位職責10分主管餐飲六大技能20分,平時表現(xiàn)20分,菜品知識10分,團隊意識20分,衛(wèi)生常識10分,消防常識10分,崗位職責10分

1、職務提升:凡被提升為領班以上的各級管理人員,自提升之日起,在其所在職務基礎上試用一個月,享受該職務等級工資待遇的80%,經(jīng)考核合格,方可納入相應職位的轉正級別。

2、崗位變動:凡在酒樓內(nèi)部調(diào)動,自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期,試用期內(nèi),若原等級低于本崗位者納入本崗位等級;若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者,其級別不變;若原崗位高于現(xiàn)崗位等級,按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行,高出部分不予保留,試用期滿后,經(jīng)考核合格者,按相應等級轉正級別執(zhí)行。

五、新進店員工等級的確定

1、社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗的人員,根據(jù)所在崗位確定等級,進入試用期,經(jīng)試用一個月期滿考核之后,按現(xiàn)崗位等級考核轉正。

2、社會招聘錄用無工作經(jīng)驗的服務人員,按實習生待遇執(zhí)行。

六、本制度從2010年8月1日起開始執(zhí)行,未盡事宜,以管理人員現(xiàn)場宣布的為準。

篇2:工資總額安全質(zhì)量標準化等級掛鉤制度

煤礦安全質(zhì)量標準化工作是搞好安全生產(chǎn)的重要基礎,是建立安全生產(chǎn)長效機制的根本途徑。為進一步改善安全標準化工作,不斷提高礦井安全質(zhì)量標準化等級,保證職工的收入穩(wěn)定增長,現(xiàn)特制定工資總額與安全質(zhì)量標準化等級掛鉤制度。

一、安全質(zhì)量標準化等級分為兩級:一級質(zhì)量標準化礦井和二級質(zhì)量標準化礦井。

二、努力達到二級質(zhì)量標準化礦井,力爭達到一級質(zhì)量標準化礦井。

三、安全質(zhì)量標準化礦井必須與工資總額掛鉤。

四、每月從工資總額中提取出20%用于質(zhì)量標準化的獎懲。達到一級質(zhì)量標準化礦井獎工資總額的30%,達不到一級質(zhì)量標準化礦井罰工資總額的20%。達到二級質(zhì)量標準化礦井獎工資總額的20%,達不到二級質(zhì)量標準化礦井,罰工資總額的30%.

五、安全質(zhì)量標準化的的考核工作由調(diào)度室考核。調(diào)度室必須派專人負責次項工作。

六、對每次的考核結果必須及時記錄,公布,并根據(jù)具體情況對達標科室和有突出貢獻的人員進行獎勵,對沒有達標的科室及不積極主動的人員進行處罰。

七、每月由分管質(zhì)量標準化的分管礦長主持,組織相關科室對礦井的各個小項進行打分并記錄存檔,作為評先的條件之一。

篇3:X酒店工資等級標準

僅做參考

一:各部老大

總經(jīng)理(外籍):4W/M副總經(jīng)理(外籍):2.6W/M

財務總監(jiān):4.2W/M市場銷售總監(jiān):1.8W/M

工程總監(jiān):1.6W/M人力資源總監(jiān)(外籍):1.2W/M

前廳部經(jīng)理:1W/M行政管家:1W/M

安全部總監(jiān):0.9W/M

二:各小部門老大:

經(jīng)理級別:正職:0.5W/M副職:0.38W/M

入:前臺經(jīng)理,禮賓司,值班經(jīng)理,助理管家,西餐廳經(jīng)理,中餐廳經(jīng)理,制服房經(jīng)理

主管級別:資深:0.28W/M普通:0.24W/M

員工:特別部門:如前臺,香宮,宮殿商貿(mào)

高級:0.18W/M普通:0.15W/M

一般部門:0.12W/M

其他部門:如管事部,PA900元/月