前廳員工晉級考核薪資獎勵實施辦法

為了確保公司員工都能勝任其本職工作,符合公司發(fā)展要求,與公司核心價值觀相一致,具忠誠敬業(yè)精神,

保證公司能給每位員工都提供一個公平發(fā)展的平臺,公司決定每月對員工進行一次晉級薪資考核。對于考核合格

者,由辦公室(人事)備案,辦理簽訂正式用工協(xié)議手續(xù),同時可享受如下待遇:

1、晉級獎勵薪資范圍:前廳部服務員、傳菜員、迎賓員、預定員

2、五月份組織考核,經(jīng)考核合格后:

①不簽訂用工協(xié)議者:增加底薪工資100元;

②正式簽訂用工協(xié)議1年者:增加底薪工資300元;

③工作滿1年(12個月)者,再次獎勵1個月底薪工資;

注:發(fā)放13個月的底薪工資;

3、六月份組織考核,經(jīng)考核合格后:

①不簽訂用工協(xié)議者:增加底薪工資200元;

②正式簽訂用工協(xié)議2年者:增加底薪工資300元;

③工作滿2年(24個月)者,再次獎勵4個月底薪工資;

注:第一年工作滿12個月獎勵2個月底薪工資,第二年工作滿12個月再次獎勵2個月底薪工資;

4、未履行協(xié)議者,保證金不予退還且不再享受獎勵底薪工資;

5、簽訂協(xié)議后交納保證金500元(2個月從工資支付);

篇2:薪資福利專員助理職位說明書

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

篇3:公司薪資制度范本二

薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈,所以管理者必須了解公司薪酬管理存在的問題及對策,下面是本站小編為大家整理的某公司薪資制度范本,僅供參考。

第一條本規(guī)定根據(jù)人事管理規(guī)程,制定公司工資管理的有關(guān)事項。第二條工資體系:________________________________________。

第三條工資支付方式

員工薪金以月薪制為基準。

第四條工資的結(jié)算日

1.基準內(nèi)薪金計算期間以月底為結(jié)算日;

2.基準外薪金計算期間以上月月底為結(jié)算日。

第五條工資支付日

薪金給付原則上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日時,則提早于前一天支付。

如有下列情形的,可不依公司的規(guī)定,由本人或親屬申請?zhí)厥庵Ц?

1.本人或撫養(yǎng)人去世時;

2.本人退職或被解雇時;

3.本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災害時;

4.本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時;

5.其他經(jīng)人事部認可的事由。

第六條工資的扣除

除法令規(guī)定的扣除額外,工會會費也從薪金中扣除。

第七條基本工資的決定

基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。

第八條初始基本工資

2.中途錄用人員的工資,除考察員工的學歷與經(jīng)驗外,還以同行業(yè)的工資水平及年齡為工資計算的依據(jù),但不得低于基本工資的標準。

第九條定期調(diào)薪

1.員工基本工資每年定期調(diào)升______次,但受懲戒處分者不在此列;

2.員工進入公司工作屆滿______年后,遇第一次調(diào)薪時,可視其表現(xiàn)調(diào)升職級______級為其調(diào)薪,并加入基本工資中;

3.員工年滿______歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi),應依______歲時的職等工資為基準。

公司人事薪酬管理制度