干部勤廉雙諾雙述雙評工作制度(范本)
為切實加強對村干部的管理,落實好農村黨風廉政建設責任制,確保為民服務和各項工作目標任務的完成,經黨委政府研究,對村“兩委”干部勤廉雙諾雙述雙評特制定如下制度,望遵照執行。
一、勤廉雙諾雙述雙評的對象
各村“兩委”班子成員。
二、勤廉雙諾雙述雙評的內容
職責履行和廉潔自律兩個方面。
(一)職責履行方面:
1、目標任務完成情況。圍繞處黨委、政府的各項目標任務和班子成員各自分工,采取了哪些措施,完成了哪些工作,成效如何;未完成的任務有哪些,擬采取的整改措施。其中包括農村信訪穩定、本人致富和帶領農民致富等情況。
2、思想政治建設情況。貫徹執行處黨委、政府重大決策部署情況;執行民主集中制和團結協作情況;是否有較強的群眾觀念,密切聯系群眾,自覺為群眾謀利益;是否公道正派,嚴守紀律,在工作中發揮表率作用。
3、勤奮敬業和求真務實情況。是否有較強的事業心、責任感,高標準、嚴要求地做好各項工作;是否堅持實事求是,按客觀規律辦事,敢于講實話、辦實事、求實效。
(二)廉潔自律方面:
1、不準違反程序和規定擅自處置集體資金、資產、資源。
2、不準利用職務挪用、侵占、截留扶貧、救災資金和實物,侵害集體和群眾利益。
3、不準用公款大吃大喝和用公款參與營業性場所娛樂活動。
4、不準借婚喪嫁娶事宜大操大辦,聚錢斂財。
5、不準參與宗族宗派和封建迷信活動。
6、不準利用職務之便為本人、配偶、子女及其他親屬謀取不正當利益。
7、不準拉票*選和在入黨、使用方面搞權錢交易。
8、不準虛報浮夸、弄虛作假騙取榮譽和其他利益。
三、勤廉雙諾雙述雙評的方式
(一)年初必須向黨委簽訂農村黨風廉政建設和工作目標責任書,一式三份,并向全體村民公示。
(二)半年和年終要進行述職和群眾滿意度測評,參評對象為所有干部(包括駐村干部)、黨員和兩代表一委員,優秀和稱職票必須達到80
篇2:干部勤廉雙諾雙述雙評工作制度(范本)
為切實加強對村干部的管理,落實好農村黨風廉政建設責任制,確保為民服務和各項工作目標任務的完成,經黨委政府研究,對村“兩委”干部勤廉雙諾雙述雙評特制定如下制度,望遵照執行。
一、勤廉雙諾雙述雙評的對象
各村“兩委”班子成員。
二、勤廉雙諾雙述雙評的內容
職責履行和廉潔自律兩個方面。
(一)職責履行方面:
1、目標任務完成情況。圍繞處黨委、政府的各項目標任務和班子成員各自分工,采取了哪些措施,完成了哪些工作,成效如何;未完成的任務有哪些,擬采取的整改措施。其中包括農村信訪穩定、本人致富和帶領農民致富等情況。
2、思想政治建設情況。貫徹執行處黨委、政府重大決策部署情況;執行民主集中制和團結協作情況;是否有較強的群眾觀念,密切聯系群眾,自覺為群眾謀利益;是否公道正派,嚴守紀律,在工作中發揮表率作用。
3、勤奮敬業和求真務實情況。是否有較強的事業心、責任感,高標準、嚴要求地做好各項工作;是否堅持實事求是,按客觀規律辦事,敢于講實話、辦實事、求實效。
(二)廉潔自律方面:
1、不準違反程序和規定擅自處置集體資金、資產、資源。
2、不準利用職務挪用、侵占、截留扶貧、救災資金和實物,侵害集體和群眾利益。
3、不準用公款大吃大喝和用公款參與營業性場所娛樂活動。
4、不準借婚喪嫁娶事宜大操大辦,聚錢斂財。
5、不準參與宗族宗派和封建迷信活動。
6、不準利用職務之便為本人、配偶、子女及其他親屬謀取不正當利益。
7、不準拉票*選和在入黨、使用方面搞權錢交易。
8、不準虛報浮夸、弄虛作假騙取榮譽和其他利益。
三、勤廉雙諾雙述雙評的方式
(一)年初必須向黨委簽訂農村黨風廉政建設和工作目標責任書,一式三份,并向全體村民公示。
(二)半年和年終要進行述職和群眾滿意度測評,參評對象為所有干部(包括駐村干部)、黨員和兩代表一委員,優秀和稱職票必須達到80
篇3:重要崗位干部輪崗制度的實施辦法
重要崗位干部輪崗制度的實施辦法
1.目的
由于缺少經常性輪崗，在一定程度上影響了醫院和科室的效率和干部隊伍的活力。為進一步培養高素質干部隊伍，增強工作活力、提高工作效率、促進廉政建設，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共西安市衛生局委員會關于單位實行重要崗位輪崗制度的意見》(市衛黨發【2004】6號)以及上級有關人事制度的文件精神，制定我院“重要崗位”干部輪崗制度實施辦法。
2.范圍
適用于在醫院內從事“人、財、物”管理崗位科室的領導干部以及在財務、出納、藥劑、設備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。
3.內容
實行干部輪崗制度，是深化干部人事制度改革的重要內容之一，是加強干部隊伍建設的要求，通過輪崗，既可以促進醫院人才資源的合理配置，又能逐步改變干部隊伍結構，促進思想觀念、工作方法、工作經驗、工作作風的轉變好交流，對加強干部隊伍建設、提高工作效率、推動黨風廉政建設具有十分重要的意義。
一.輪崗范圍：
我院實行“重要崗位”輪崗的范圍指：在醫院內從事“人、財、物”管理的崗位。主要對象是人事、財務、組織、藥劑、器械、總務、基建等科室的領導干部以及在財務、出納、藥劑、設備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。
二.輪崗原則：
在上述同一崗位上工作滿4年的中層干部，原則上必須進行輪崗;副職主持工作4年的應進行輪崗;各類采購、出納、設備、財務、基建等崗位工作人員滿2年應進行輪崗。
輪崗工作根據科室及醫院工作需要，并結合本人工作實際，在院內或科室內部進行工作崗位調整。輪崗年限可根據工作需要適當調整。
三.輪崗步驟：
1.人事、政工部門對全院“重要崗位”進行調查摸底。
2.各科室將規定輪崗范圍內人員基本情況以書面形勢報人事科、政工科，由人事、政工部門做好輪崗對象思想工作。
3.人事、政工部門將摸底情況報院長辦公室及院黨委會，審定院內輪崗方案，由人事科辦理有關輪崗手續。
四.有關要求：
1.加強思想教育工作，注意掌握輪崗人員的思想動態，加強協調工作，積極穩妥地做好輪崗人員的善后工作。嚴肅輪崗紀律，是我院“重要崗位”輪崗工作制度化、規范化。
2.各崗位輪崗原則上應按規定時間進行，對確需延長、縮短等不難是進行輪崗的，由主管科室出具書面報告，說明理由并明確下一步輪崗時間，報人事、政工科，經院長辦公會和黨委會批準。
3.輪崗干部離職前，應認真辦理工作交接手續，如有特殊問題，在必要情況下由醫院經管科對其進行離崗審計。
4.輪崗人員需自覺服從組織安排，無正當理由不得拒絕輪崗安排，對于拒不服從者進行強制輪崗。
5.各科室應盡快進行“重要崗位”主要工作人員摸底工作，凡符合輪崗規定而未進行輪崗安排的需及時確定輪崗時限，報院人事科和政工科。
“重要崗位”輪崗工作是轉變干部作風、促進黨風廉政建設、提高醫院各級管理人員素質的重要手段之一，是我院干部人事制度改革的又一舉措，希各科室、各部門認真組織學習，做好思想工作，并積極推動實施。