小編為大家整理了一篇新進人員的管理制度,大家一起來看看吧。

第一條新進人員經公司考核合格,開始上班日起,前三個月為是試用考核期,經試用合格者將轉正,錄用之,并晉升為正職人員,享有公司正職福利。

第二條考核期間業績表現優良者,靜主管核報后,可申請提前轉正,若考核成績太差,且無改進之意者,可予直接解聘之。

第三條須辦手續,填員工資料卡。請領新人手冊,并實施在職學習。確定該該部門之職務代理人。

第四條新進人員自上班日起七天內為新人培訓期,若無故離職者,不得向公司申請任何薪資及費用。

新人在考核試用期三個月內,以個人考核表現,通過后再予調整薪資。

未經主管許可,未經請假手續而自不上班者,視同曠職,一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且無正當理由者開除之(節假日翻倍)。

第八條在三個月試用期內提出離職,需提前15天以上書面上呈公司,否則以15天薪水扣抵,補償公司損失。(并不得請領上月獎金)工作在一年以上的員工提出離職時,須提前一個月以上的書面上呈公司核準。未經核準而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。員工辦理任何請辭時,須先行填寫‘‘書面請辭報告’’,經核準后,在辦離職手續。請辭員工之請辭方式或請辭手續未照公司制度及本守則辦理時,以影響部門作業因由,部門各項獎金福利不予核發。以請辭員工在待退期間,若與公司表現惡劣,或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,可予以直接開除,則視同違紀開除論。欲請辭之員工,須主動于30天前親自管理處索取辭呈。

注:員工辦理離職手續完成后,到離職前,若取消去意仍可繼續恢復正職員工之身份。為不動搖公司整體默契及維持團契士氣,因此將‘‘員工請辭’’列為公司重大機密。已辦理離職手續之員工不可到處宣揚,或到處表態及表現出不合作之工作態度,經公司查獲上述事項,一律立刻開除,取消當月一切福利。員工請辭適逢特殊時節或當月集體請辭(二人以上)時,公司為考慮維持團結士氣及公司紀律,在公司生存條件大原則下,在權促其提早離職。

14)上班時間不得是自上公司電腦玩游戲和看與工作無關的碟子,不得上私人QQ聊天等。違者初犯,罰款10元,第二次50元,第三次100元,以此類推。嚴禁在工作場所吃零食,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。

15)上班時間擅自離開工作崗位,私自外出,違者,罰款10元,第二次20元,第三次40元,以此類推,辦公例外。

16)工作區域,不允許大聲嬉笑打鬧,賭博等與工作無關的事,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。

17)攝影助理未經店長同意,不得擅自拍照,違者攝影師和助理,初犯,各罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。

18)上班時間盡量朔普通話,(客人要求或接待親友外,會親友時,說話盡量小聲,不能影響工作氛圍)違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。

19)當化妝結束,拍照結束后,關掉所用之電源。店堂內電燈開啟的多少與客戶的需求必須相吻合,杜絕浪費,當天營業結束,關掉全部電源。違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。

20)對自己保管的公司物品負有安全保管的責任,如有遺失,照價賠償,且視情節輕重再處以20元以上的罰款。由于攝影器材屬于貴重物品故攝影師有全權負責安全保管的責任,跟助理和店長有監督的責任,如有丟失,攝影師負照價賠償80%的責任,跟班助理和店長各付10%的責任。

21)每個員工的工作形象,儀容儀表,著工作服,儀容儀表整齊,大方精神,專業。否則,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。

22)由于部門之間或個人之間工作未交接清楚而產生的賠償和經濟損失,由相關責任人負責并賠償。

23)認真填寫公司各種工作表格,如有遺漏該單的提成不予算計。,并承擔相應的責任。

24)公司每月根據員工工作技能及工作表現進行考核,各級領導實行考核制度,對于不合格者予以降級,離職處理。

25)發生客怨處理不當,所產生的損失由相關責任人賠償。

26)私自偷取公司產品(包括底片,照片,壓膜,相框,光盤等)與顧客私自交易者,盜取,偷竊顧客,同事,公司財務者。將公司損失給予賠償并除名,情節嚴重者,將報送司法機關追究其相關的法律責任。

27)工作期間,直呼領導職務,保持應有的禮節,頂撞上級者,初犯處以100元罰款,第二次處以200元罰款,第三次處以300元罰款并勒令辭職。

28)在職員工,公司做活動,做展,培訓及開會不算加班。

29)員工下班后不得私自帶人進公司,不得私自留宿公司,如有工作需要須向上級領導申請。否則,違者初犯,罰款50元,第二次100元,第三次200元,以此類推。

30)未經許可不得私自帶人進公司(會客一律在接待大廳,不影響自己的正常工作為原則)。違者除煩,罰款5元,第二次10元,帶三次20元,以此類推。

31)未經同意用公司電話撥打長途電話及私人市話超出3分鐘,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。

32)門市接單完畢,相冊,雜物必須1分鐘內歸位,未按時歸位者違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。

33)頂撞客人,態度禮貌欠佳造成惡劣影響以及遭到客人投訴者,初犯將予以100元的罰款和嚴重警告處分,第二次200元,第三次300元,并除名。

34)顧客因質量或服務不滿或丟失照片造成退款或賠償,根據過失承擔相應責任與賠償;各部門人員因工作因工作照成后果,對于客人提出的要求,部門自行負責處理,違者初犯,并罰款100元,第二次200元,第三次300元,并除名。

35)擅自使用和浪費公司物品,各部門人員因工作失誤造成損失,部門自行負責其成本,并事情節輕重處以20元的處罰。

36)酒后上班(業務應酬除外);上班時間在工作區域內睡覺,看報,與小說雜志等,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。所有員工在接待顧客時不允許使用手機,違者初犯,罰款50元第二次100元,第三次300元,三次以上公司勒令辭退

37)各種服飾用品等洗清不及時,物品擺放凌亂,道具用具丟失,損壞自行維修及賠償,。違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。

38)顧客在等候化妝造型或拍照時,接待人員嚴禁對顧客置之不理或不關心問候,違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此內推。

39)不可在同事或客人面前談論他人之不是,亦不得在同事面前指責他們。違者初犯,罰款5元,第二次10元,第三次20元,以此類推。

40)員工之間,上下級之間,隨時保持友善的微笑,禮貌,親切,且不失風。、

41)有關遲到,早退,曠工,請假的相關制度如下:

A遲到,一元/天

B曠工一天,罰款40元;曠工三天以上,算做自行放棄薪資的離職。

篇2:某企業新進人員培訓管理制度

企業新進人員培訓管理制度

第1章總則

第1條新進人員培訓的宗旨是使新進人員了解企業的概況和規章制度,能更快地勝任新工作。

第2條每位新進入企業的員工必須參加企業的入職培訓,接受熟悉企業整體情況的培訓和部門基本技能訓練,從而了解企業的文化和價值觀及企業的整體運作,了解本部門職責、工作程序及方法,從而使新員工盡快適應工作環境。

第3條新進人員培訓包括新員工崗前培訓、在職員工調崗培訓,還包括復職人員、臨時職工和兼職人員的培訓。

第2章培訓計劃

第4條入職培訓應按人力資源部門的招聘計劃和新員工入職情況來制定。

第5條凡新進人員必須接受7~10天(至少7天)的崗位培訓。

第6條崗前培訓需要幫助新進人員介紹以下三個方面的內容

(1)解說《員工手冊》。

(2)說明工作崗位職責、要求,安排并介紹培訓期間的指導人員。

(3)參觀各部門,了解各部門情況,介紹負責人和同事。

第7條崗前培訓的內容應該包括以下五大方面

(1)企業的發展歷史及現狀。

(2)企業當前的業務、具體工作流程。

(3)企業的組織機構及部門職責。

(4)企業的經營理念、企業文化、規章制度及一些約定俗成的內容。

(5)工作崗位介紹、業務知識及技能技巧培訓。

第8條按企業發展狀況、工作環境及程序,新員工的崗前培訓分為企業整體培訓、部門工作引導和實地培訓三個階段。

第9條整體培訓最重要的是傳授各種知識,并使新員工重點了解下列五大內容

(1)企業狀況:發展歷史、經營現狀、經營項目、生產經營目的、歷史使命及行業地位。

(2)企業組織機構,各部門的工作職責、業務范圍。

(3)產品的性能、包裝及價格,產品銷售情況,市場上同類產品信息及其生產廠家的情況。

(4)新員工未來的工作崗位要求及特征,與其他部門互相配合的事項。

(5)企業規章制度、紀律、道德規范及禮儀規范要求。

第10條接受整體培訓后,應對受訓新員工的優勢、劣勢做出評價,提供給該員工未來的技術技能培訓、實地培訓的負責人,以便他們針對各個員工的弱點開展有側重的培訓。

第11條部門工作引導重點在于讓新員工學習未來實際工作需要的技能,應在以下五方面加強新員工培訓

(1)工作態度與服務理念。

(2)掌握未來工作的崗位職責及具體內容,每天的例行工作和其他相關工作。

(3)未來工作可能會用到的工作方法、時間管理技巧及人際關系溝通技巧等。

(4)與其他同事的協調、配合能力及團隊協作精神。

(5)介紹與本部門工作相關的部門成員、該部門的主要職能、本部門與該部門在工作上的合作事項及未來部門間的工作配合要求等。

第12條實地培訓即為在實習期,讓新員工在一位資深員工的指導下開始承擔工作。指導人員僅在一旁示范和協助,盡量讓新員工自己去操作練習,待新員工完成后再告之其應改進的地方。這種培訓方式有利于加深印象、加快進步的速度。

第13條分支機構的培訓可與實地培訓有機結合進行。

第14條部門培訓的負責人必須是新員工未來的主管和實地培訓的負責人,必須具有豐富的工作經驗和規范的技術水準。

第15條實地培訓的指導人員應本著負責的態度,將新員工錄用后的績效與部門績效掛鉤。為提高實地培訓指導人員的積極性和責任心,企業根據具體情況給予擔任人員一定的獎勵。

第16條對調崗人員、復職人員、臨時職工、兼職人員的培訓,包括工作崗位職責、職業精神、信念、規章守則、職業操守教育和勵志類教育等培訓。應側重于工作崗位職責方面的培訓,使其適當了解企業組織概況、經營方針以及有關的人事管理規定等相關內容。

第17條凡指定需要接受培訓的人員,除有特殊情況經審核被給予準假或免訓者外,一律不準不參加培訓。

第3章培訓實施

第18條培訓計劃編制和組織實施由人力資源部門和培訓部門全權負責。企業主要領導須參與新員工入職培訓,并負責部分內容的培訓工作。企業全體員工尤其是相關部門的骨干都有責任協助新員工的入職培訓工作。

第19條關于入職培訓時間的規定

(1)入職培訓的整個過程一般要持續三個月,可根據實際情況做適當延長或縮短。

(2)集中培訓的時間應安排合理,提前計劃并告知相關部門負責人及受訓人員。

(3)實地培訓時間應與企業的作息時間一致。

(4)參觀培訓的時間視具體情況而定,確定后應提前一天告知人力資源部或后勤部門。

第20條關于培訓方法的規定

(1)理論知識培訓主要采取集中授課、普通講座的方式。

(2)專業技能培訓采取實地培訓的方式,到實習工廠、車間、部門實際操作和練習。

(3)企業認知培訓可采取實地參觀的方式,受訓員工根據講師和培訓組織者的安排實地參觀考察,并在參觀后提交《參觀感想》或《參觀報告》。

(4)在入職培訓過程中,盡量讓新員工多接觸工作中的實踐知識,多提供參考資料和視聽教材,多提供動手操作的機會。受訓員工要將培訓的感想和認識做出記錄,提高他們的觀察、記錄和公文寫作能力。

第21條關于培訓內容的規定。

(1)對企業的組織機構設置、生產經營管理系統要重點介紹。

(2)對各部門的職責、權利、工作內容等要做詳細介紹。

(3)要對企業的政策、法規及規章制度進行仔細說明,包括以下具體內容:發薪方法及日期,晉升制度,休假及請假規定,員工福利制度,作息時間及輪班制度,遲到、早退、曠工處分辦法,勞動合同協議,聘用、解雇規定,在職員工行為準則等。

(4)要保證新員工清楚地掌握了工作性質、責任,真正掌握了業務知識。

(5)要對新員工的責任心、效率、效能意識重點加強培訓。

(6)要訓練新員工的禮儀修養,養成禮貌待人的良好習慣。

(7)要讓剛畢業的新員工意識到校園生活與企業生活的差別,認識到自己的責任。

(8)要培養新員工尊重知識、尊重時間、嚴肅認真的工作態度。

(9)注意培養新員工的團隊合作精神和集體利益優先的意識。

第22條為了讓新員

工從多個角度了解企業的職能部門,在入職培訓期間,可把新員工安排到不同的部門去實習,考察其能力和能適應的部門,并為員工正式定崗提供依據。

第23條結合工作性質和工作環境,對新員工提供必要的生產安全指導培訓。其應達到的目標包括:

(1)新員工對自己的福利及生命安全放心,從而能安心工作;

(2)建立了安全生產和善意合作的基礎;

(3)可以防止在工作程序上的浪費,避免發生意外事件;

(4)可減少因員工受傷補償的費用和醫療服務費用的支出;

(5)有利于企業建立良好的信譽。

第24條安全培訓還包括企業商業機密、信息安全保密培訓。在入職培訓過程中,對新員工要灌輸保守企業機密的意識,并把《企業商業機密保密協議》作為《勞動合同》的附件同新員工簽訂。

第4章培訓評估

第25條每開展一項培訓項目,應及時檢查新員工的培訓效果,由培訓指導員或講師負責。檢查方法包括測試、現場操作等。

第26條培訓講師于培訓結束后一周內,評定出新員工的測試成績,并登記在《新員工入職培訓測試成績表》上。培訓測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考依據。

第27條因故未能參加測試者,事后一律補考,否則不予以轉正。

第28條每項培訓結束后,培訓部根據實際需要開展新員工培訓意見調查,要求學員填寫《新員工入職培訓調查表》與測試試卷一并收回,作為培訓效果評估的參考依據。

第29條人力資源部應定期調查新員工入職培訓的效果,分發調查表,由用人部門主管或相關人員填寫后收回,作為評估長期效果的參考依據。

第30條將以上評估的內容及結果形成書面的報告,呈報用人部門主管、人力資源部經理及相關企業領導,作為新員工錄用轉正的參考依據。

第5章培訓檔案管理

第31條自新員工進入企業后,人力資源部專員應為每一位新員工建立相應的培訓檔案,記錄每一次受訓人員的具體情況和培訓效果。

第32條將每次開展的培訓用錄像記錄存檔,并將與培訓相關的資料存檔,建立培訓工作檔案,其內容包括新員工培訓需求分析、新員工培訓計劃、新員工培訓方案、實施過程、效果評估和考核記錄等各方面的內容。

第33條建立新員工培訓講師檔案,這有利于日后選擇培訓講師。培訓講師檔案主要包括培訓講師姓名、基本簡歷、培訓經驗和培訓業績等各方面的內容。

第6章附則

第34條新員工入職培訓所花的費用由培訓項目負責人申請,報財務經理和總經理審核。在培訓結束后憑各種財務憑證到財務部報銷,多退少補。

第35條本制度呈報總經理審批后頒布實施。其中未盡事宜,可隨時進行修改和增補,并呈報總經理審核批準后生效。

第36條本制度由人力資源部監督執行,最終解釋權歸人力資源部。

篇3:新進人員教育訓練制度范例

第一條凡新進人員之教育訓練,除人事管理規則及員工教育實施辦法另有規定處,悉依本綱要實施。

第二條本綱要所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受訓練的員工而言。

第三條本教育訓練的宗旨與目的如下:

(一)茲為新進人員明了企業機構之組織系統,進而了解本公司組織概況,各部科分管的庶務營業方針,暨有關人事管理規章,俾能恪遵章則,竭誠操守業務。

(二)使新進人員深切體認本公司遠大的抱負,激發其求知欲、創造心,不斷充實自己,努力向上,藉以奠定公司基礎。

第四條本訓練的實施得斟酌新進人員每批報到人數之多寡另行排訂訓練時間,經核準后即可依照本綱要實施。

第五條新進人員經訓練后,視其能力給予調派適當單位服務,但依實際需要得先行調派各單位服務者容后始補訓。

第六條凡經指定接受訓練的人員,除有特殊情況事先經人事主管單位簽報核準得予請假或免訓者外,一律不得故意規避或不到,否則將從嚴論處。

第七條訓練講習人員以部經理為主體,科主管協助。

第八條訓練課程的內容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的庶務及營業方針等一般基本實務教育外,精神教育同時配合實施。

第九條訓練課程的編排及時間,得依實際需要另行制訂。

第十條本綱要經董事長核準后施行,修改時亦同。