權健獎金制度詳解
權健獎金制度講解,大家了解過制度嗎?每個領域都會有自己的制度,我們要遵守這些制度!權健獎金制度講解,歡迎大家閱讀!
權健獎金制度講解【1】
2013年9月17日-權健獎金制度編輯詞條該詞條缺少基本信息欄、詞條分類,補充相關內容幫助詞條更加完善!立刻編輯>>[1]權健自然醫學集團注冊資金達8500萬,年產值逾數億,集研發、...
2014權健獎金規章制度(發工資的計算方法)
2014年8月22日-2014權健獎金制度(發工資的計算方法)權健復合制度:雙軌+級差+矩陣雙軌【優點:收益快;缺點:不穩定】級差【優點:較穩定;缺點:收益慢】矩陣【優點:能...
最新權健獎金制度_
2014年8月18日-最新權健獎金制度_經濟/市場_經管營銷_專業資料。最新權健獎金制度分析1、雙軌制優點:快缺點:不穩定2、級差制優點:較穩定缺點:慢3、矩陣制優點:...
2013最新權健獎金制度-
2014年12月24日-2013最新權健獎金制度下載積分:800內容提示:獎金制度兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。優勢:業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣...
權健獎金制度_
2013年7月14日-權健集團公司獎金制度文字版一、推廣獎:?????????會員:A區2×960:B區2×960資金:220元;
權健的獎金制度2_
2014年6月3日-2、四項分紅累計達到100萬,獎勵房子一套(或領取獎金100萬元)?以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。?權健的獎金制度:?1、雙軌(打江山)(必死...
權健獎金制度_
2013年9月9日-權健獎金制度_中醫中藥_醫藥衛生_專業資料。權健獎金制度資格確認(注冊):A:身份證號碼+農行卡號B:6720元--經銷商,960元--VIP會員當您消費960..
權健的獎金制度_直銷資訊_直銷同城網
2014年7月5日-直銷同城網是中國最具影響力、直銷資訊最全面的直銷行業第一大直銷媒體。權健的獎金制度。最全最快的直銷新聞,盡在直銷同城網
權健的獎金制度是怎樣的啊?-制度解析區-權健論壇-直銷同城網
權健論壇有權健品牌文化交流、權健產品知識庫、權健事業分享區等主要板塊,幫助權健直銷人交流學習權健知識、文化、事業,讓更多的顧客朋友了解、認識權健、交流產品...
權健,權健直銷產品,主頁,獎金制度,加盟-直銷人網
直銷人免費為您展示權健主頁,提供權健直銷產品以及權健獎金制度,想了解更多相關信息,請登陸直銷人
權健獎金制度講解【2】
一、推廣獎:
會員:A區2×960:B區2×960資金:220元;經銷商:A區2×6720:B區2×6720獎金:260元
一個經銷商(6720)只需建立A、B兩個業務區,兩區產生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。
您懶人計劃
AB第一個月910元
CDEF第二個月1820元
C1C2D1D2E1E2F1F2第三個月3640元
88第四個月7280元
1616第五個月14560元
3232第六個月29120元
二、培育獎:
當A、B業務區首次累積達到3*6720:3*6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您AB推廣獎:3*910=2730
CDEF培育獎:3000
共收入:5730元
三、上下合作獎:
1、享受直接上屬推廣獎的10%上一層(合格緊縮,電腦自動搜索)您
2、享受下2、5、8層推廣獎的10%AB(合格緊縮,電腦自動搜索)CDEF
C1C2D1D2E1E2F1F2
您AB
A2(4人)B2假如每人都做到周薪封頂50000,
A38人B3那么,您的合作獎:
A416人B450000*292*10%=146萬/周
A5(32人)B5假如只有10%的人做到,
A664人B6146萬*10%=14.6萬/周
A7128人B7假如只有1%的人做到,
A8(256人)B8146萬*1%=1.46萬/周
共292人1.46萬*4周=58400元/月
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000PV的零售
個人當月完成300PV的零售
個人當周完成1920:1920
四、銷售獎:(個人零售業績當月不低于300元)
個人或團隊零售業績累積達到:
一星二星三星四星五星
1000――6000――12000――20000――28000――
9%12%15%18%21%
1、個人銷售業績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,
(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業績得層計算方法如下:您2000,A6000,B4000,
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越獎:
個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。
六、管理獎七、福利獎平均年收入
初級經理1T16%3,0000-----5,0000
中級經理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000
高級經理3T23%1%高級分紅10,0000---30,0000
鉆石經理4T25%1%鉆石分紅30,0000---50,0000
皇冠經理5T27%1%皇冠分紅50,0000―100,0000
+1%購車基金(20萬發車)
皇冠大使經理6T29%1%皇冠大使分紅100,0000以上
+1%購房基金(100萬發房)
管理獎:T――合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000)
G*――個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)
G――個人業績
合格初級經理條件:當月T≥8000,G*≥4000,G≥300。
權健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):
1、您加入經銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);
2、七大獎金項目詳細內容,讓您一目了然(文字表格);
3、權健銷售獎勵制度詳解剖析――我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);
4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);
5、普卡、金卡、白金卡經銷商所得獎金比較(文字表格);
6、權健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);
7、權健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);
8、權健獎勵制度經銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);
9、權健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數據計算)。
翼龍2014-5-1214:45:35
獎金制度文字版
當您累計銷售或消費960元的產品,即可成為權健會員;當一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產品),即可申請成為公司經銷商,可以獲得以下回饋:
1、享受未病工程產品買一贈一[所贈產品需另付5%的營運費用]
2、享受末病工程產品買一贈三
3、免費培訓火療技術(市場價5000―8000元)
4、免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)
5、免費培訓產品搭配和產品銷售技巧
6、可以獲得一個網上辦公平臺
獎金一共有七項:
一、推廣獎:
會員:A區2×960:B區2×960獎金:220元;經銷商:A區2×6720:B區2×6720獎金:260元
一個經銷商(6720)只需建立A、B兩個業務區,兩區產生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。
您懶人計劃
AB第一個月910元
CDEF第二個月1820元
C1C2D1D2E1E2F1F2第三個月3640元
88第四個月7280元
1616第五個月14560元
3232第六個月29120元
二、培育獎:
當A、B業務區首次累積達到3*6720:3*6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您AB推廣獎:3*910=2730
CDEF培育獎:3000
共收入:5730元
三、上下合作獎:
1、享受直接上屬推廣獎的10%上一層(合格緊縮,電腦自動搜索)您
2、享受下2、5、8層推廣獎的10%AB(合格緊縮,電腦自動搜索)CDEF
C1C2D1D2E1E2F1F2
您AB
A2(4人)B2假如每人都做到周薪封頂50000,
A38人B3那么,您的合作獎:
A416人B450000*292*10%=146萬/周
A5(32人)B5假如只有10%的人做到,
A664人B6146萬*10%=14.6萬/周
A7128人B7假如只有1%的人做到,
A8(256人)B8146萬*1%=1.46萬/周
共292人1.46萬*4周=58400元/月
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000PV的零售
個人當月完成300PV的零售
個人當周完成1920:1920
四、銷售獎:(個人零售業績當月不低于300元)
個人或團隊零售業績累積達到:
一星二星三星四星五星
1000------------6000------------12000---------------20000-----------28000------------
9%12%15%18%21%
五、卓越獎:
個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。
六、管理獎:T-------------合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000)
G*---------個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)
G-----------個人業績
合格初級經理條件:當月T≥8000
G*≥4000
G≥300
六、管理獎七、福利獎平均年收入
初級經理1T16%3,0000-----5,0000
中級經理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000
高級經理3T23%1%高級分紅10,0000---30,0000
鉆石經理4T25%1%鉆石分紅30,0000---50,0000
皇冠經理5T27%1%皇冠分紅50,0000―100,0000
+1%購車基金(20萬發車)
皇冠大使經理6T29%1%皇冠大使分紅100,0000以上
+1%購房基金(100萬發房)
篇2:制造業年終獎金制度樣本
制造業年終獎金制度
第一條依據
本細則依據本公司人事管理規章規定制定。
第二條適用范圍
(一)本公司從業人員年終獎金的發給,悉依本細則的規定辦理。
(二)本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時
人員均不適用。(但得視情況另行發給)
第三條獎金數額
從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。
第四條按實際工作月數比例計算的范圍
從業人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算,凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計。
第五條凡在當年度獎金發放前,有下列情況之一者,不發年終獎金:
(一)辭職或解雇者。
(二)資遣者。
(三)停薪留職者(期間扣除)。
(四)其他原因中途離職者。
第六條凡年終獎金的發放計算基數標準如下:
本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。
第七條獎懲的加扣標準
從業人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金。
(一)嘉獎一次:加發一日份薪額的獎金。
(二)小功一次:加發三日份薪額的獎金。
(三)大功一次:加發十日份薪額的獎金。
(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎金。
(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎金。
(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎金。
第八條請假曠工的扣減標準
(一)曠工者照天數計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足一天者以一天計。
(二)凡年度內請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務未滿一年者,照比例折算)
第九條考績加發標準
凡年度考績依下列等級加發
(一)優等者加發10日份。
(二)甲等者加發3日份。
(三)乙等者不予加發。
第十條年度計算
由每年1月1日起至12月31日止。
第十一條發放日期
每年度從業人員的年終獎金于翌年春節前發給。
第十二條實施及修訂
本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。
篇3:附院經濟核算獎金分配管理制度
附屬醫院經濟核算和獎金分配管理制度
根據衛生部《關于加強醫療機構財務部門管理職能、規范經濟核算與分配管理的規定》要求,為進一步落實經濟核算與分配管理等工作,按照醫院財務制度要求制定本制度。
2、在醫院成本核算管理領導小組的領導下,做好醫院成本核算工作,運用內部核算手段加強醫院內部管理,降低成本,提高醫院經濟效益和社會效益。
3、按照相應的法律、法規要求,建立科學完善的醫院獎金分配管理方案,保證經濟核算工作的正常開展。
4、醫院獎金分配方案的制定嚴格按照衛生部規定執行,通過成本控制,優化資源配置,提高經濟效益,建立以成本核算為前提,結合按崗取酬、按工作量取酬、按工作業績取酬方式的獎金分配機制。
5、經濟核算工作人員分工明確,各負其責,做好本職工作,不準循私舞弊,嚴格按照獎金分配方案進行院科兩級核算,數字真實,分科正確,按月完成。
6、加強醫療成本控制,為院科兩級核算提供考核依據,激發醫院的內部活力,不斷完善醫院成本核算、成本控制以及業績的分析工作。
7、經濟核算和獎金分配管理工作具體由信息處承擔,日常核算以醫院獎金分配方案內容為主要依據來開展工作。
8、信息處在完成以上工作的同時,進一步做好院領導交辦的其它臨時性工作。