機械制造有限公司員工手冊:勞動保護

第一條目的

1.1公司依照國家的有關法律、法規,確保員工在勞動過程中的生命安全和身體健康,促進

公司生產經營穩定、持續發展。

第二條內容、權利、義務

2.1內容:公司在勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工特殊保護等方面要有制度和

各項措施。

2.2權利:員工有獲得勞動安全衛生保護、享受休息休假和工傷保險待遇、接受勞動安全衛

生技術培訓的權利。

2.3義務:員工在生產工作中,應當自覺遵守勞動保護法律、法規,自覺遵守安全操作規程

和有關規章制度,正確使用勞動防護用品。

第三條勞動保護措施

3.1生產作業場所的勞動條件必須符合國家、本市勞動安全衛生規程和標準;

3.2從事特殊作業的員工必須經過專門培訓,并取得特種作業資格;

3.3從事有毒有害作業的員工每年進行一次身體健康檢查;

3.4公司為員工每兩年進行一次健康普查,女員工每兩年進行一次婦科檢查;

3.5公司必須為員工提供必要的勞防用品。

3.6對從事有毒有害氣體工種的員工按規定每月發放保健費。

篇2:酒店員工勞動保護工作程序

酒店員工的勞動保護工作程序

勞動保護,是專門指企業對勞動者在生產與工作過程中的生命安全和身體健良的保護。

(一)改善勞動條件,預防和消除員工傷亡事故和職業危害

酒店常見的員工工傷事故為:碰撞及刀傷、滑倒摔傷、搬運重物扭傷或壓傷、灼燙傷、灰塵入眼、玻璃割傷、使用各種機器工具不慎受傷等。一旦發生了工傷事故,人資質檢部要配合安保部門等單位,認真做好工傷事故的搶救、調查、上報和善后處理等系列工作,以保護受傷員工的安全并減少經營損失。

(二)發放個人勞防用品或保健食品

絕緣鞋、特殊工作服、防滑工作鞋、防護手套,冬季應發給御寒保暖的棉大衣或羽絨外衣;對從事室外高空清掃的客房部員工,應發給安全帶等。在夏令高溫季節里,員工食堂可供應防暑降溫的清涼飲料,如:鹽汽水、大麥茶、綠豆湯等保健食品。

(三)做好女工勞動保護工作

要根據酒店女性員工生理特點,進行特殊的勞動保護。主要是必須認真貫徹國家對女工的勞動保護政策有關規定,做好女工四期保護工作:女工在月經期間,不分配干過重的體力勞動,不下冷水;在懷孕期間,不分配干重活,不從事攀高和經常受到劇烈震動的工作;懷孕7個月以后,不做夜班,給予工間休息;在女工生育期間,應按國家規定給予產假,保證她們在產前產后有充分的休息時間;對于哺乳期的女工,應在工作中給予喂奶時間,在哺乳未滿6個月嬰兒期,不宜分配她們做夜班。

(四)合理安排員工的工作時間和休息時間,做到勞逸結合

這是我國勞動保護的一項重要內容,它是于保護員工的安全健康、提高勞動生產率有著積極的意義。酒店工作隨機性特點,使實行每周44小時為標準的工作日制發生一定的困難,經常需要員工在節假日加班工作,或在正常工作時間以外加點工作。為了保護員工的身體健康,保障員工的休息權利,酒店人資質檢部有責任監督有關部門嚴格控制員工加班加點,如確有必要加班加點,應確保員工按規定領取加班工資或補假。酒店要確保員工享有充分的休息時間,即員工用以消除疲勞、料理個人生活、從事文娛及業余學習和參加社會所需要的時間,包括工作日當中的間隙、兩個工作日之間的休息、公休日、節假日、年休假等。只有做到勞逸結合,保證員工有適當的工余休息時間,才能使員工保持旺盛的勞動熱情,精力充沛地投入日常工作,提高勞動效率;充足的休息也是避免因過度疲勞而造成工傷事故的重要條件。

酒店人資質檢部要協同其他業務部門,有計劃地開展經常性的安全教育,增強酒店員工的安全生產意識,配合安全宣傳與監督檢查,勞動保護工作落到實處。

篇3:工會勞動保護監督檢查委員工作職責

1、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業安全衛生規章制度,對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護技術知識教育。

2、監督協助行政貫徹執行各項勞動保護法令、規程、條例和規定,及時解決生產中出現的有關安全衛生方面的問題,不斷改善勞動條件。

3、督檢查勞動保護措施計劃的落實、督促落實公司職工代表大會做出關于安全生產的決議。搜集整理有關勞動保護工作方面的問題,并提出建議。

4、常檢查勞動保護設施狀態,發現問題立即報告,并督促有關部門及時解決,使其保持完好狀態。

5、做好女職工勞動保護工作,監督和協助行政執行國家有關保護女職工的規定,切實做好女職工的“四期”保護工作。

6、參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理,協助查清事故原因、總結經驗教訓,采取防范措施,并提出對事故

責任者嚴肅處理的意見。并有權代表職工和家屬對造成傷亡事故或財產損失的主要責任者提出控告,追究其行政或法律

責任。

7、發生違章指揮、強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害、危及職工生命安全或會造成國家財產損失時,有權代表職工向行政或現場指揮人員提出停產解決的建議。