1目的與范圍

為認真貫徹執行國家安全生產方針和勞動保護政策,加強勞動防護用品管理,保護從業人員在勞動過程中的安全和健康,根據國家有關規定,結合企業實際,特制定本規定。

本規定適用于公司各部門防護用品的管理。

2引用文件

《中華人民共和國安全生產法》

《勞動防護用品監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令第1號)

《勞動防護用品選用規則》GB11651-89

國家其他有關規定

3職責

3.1安全生產技術部負責按國家或行業有關標準制定企業勞動防護用品發放標準、采購計劃,并負責勞動防護用品的監督管理。

3.2采供部負責勞動防護用品的采購和發放。

3.2各部門負責本部門勞動防護用品的管理。

4管理程序與要求

4.1分類

4.1.1勞動防護用品,是指由生產經營單位為從業人員配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

4.1.2特種防護用品目錄由國家安全生產監督管理總局確定并公布,未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

4.1.3特種勞動防護用品實行安全標志管理,由國家安全生產監督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構實施,受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構對其核發的安全標志負責。

4.2計劃、采購及驗收

4.2.1計劃

4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一年度本部門防護用品使用計劃報安全生產技術部審核,安全生產技術部根據庫存數量和經審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護用品需求計劃。

4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護用品的單位,庫存量不夠時,需用單位可直接做計劃(計劃須單列),經安全生產技術部登記備案(蓋章)后,直接報采供部采購。未經安全部門登記備案,供應部門不得受理防護用品計劃表。

4.2.1.3特殊情況下(高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用),必須由使用單位向安全生產技術部提出申請,經分管領導批準后,由安全生產技術部安排有關部門購置。

4.2.2采購

4.2.2.1勞動防護用品的采購由集團公司采供部負責。集團公司采供部在接到計劃表后,應按國家有關規定選擇具有勞動保護用品(具)生產、經營資質的單位,按照比價程序進行招標采購。

4.2.2.2對特種防護用品,必須按規定到國家指定的勞保用品生產、經營廠家采購,產品必須具有安全標志。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。

4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護品,供應部門應立即組織購貨,相關手續可待事后辦理完善。

4.2.3質量驗收應按公司有關規定進行,以倉庫為主,做到數量、質量與要求相符,對特種勞動防護用品,可由安全生產技術部按照相關標準組織驗收。對存在質量問題的,通知采供部做相應處理。

4.2.4倉庫應按有關倉庫管理規定,對各種勞保護品分類存放,健全基礎臺帳,保持合理庫存量,每月5日前應向安全生產技術部提供一次庫存數據,特殊情況及時通報,確保勞保護品不影響員工使用。

4.3配備與使用

4.3.1公司按照國家有關規定、標準,并結合企業實際情況為從業人員配備勞動防護用品和器具,并監督、教育從業人員正確佩戴、使用。

4.3.2安排用于配備勞動防護用品的專項經費,不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

4.3.3為從業人員提供的勞動防護用品,必須符合國家標準或者行業標準,不得超過使用期限。

4.3.4在作業過程中,員工必須按照有關安全管理制度和勞動防護用品使用規則,正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規定佩戴和使用勞動防護用品的,不得上崗作業。

4.3.5不得使用無安全標志的特種勞動防護用品;購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。

4.3.6各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方,并有專人負責保管、檢查,定期校驗和維護,并留有相關記錄。

4.4勞動防護用品的發放原則

4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產過程的人員,都應配發相應勞防用品。

4.4.2按照國家有關規范標準,根據勞動條件,對不同工種、不同作業條件,有針對性的發放防護用品(具),以起到保護、防護作用。

4.4.3凡從事多種生產作業的員工,按其主要工種的標準發給。

4.5發放與管理

4.5.1勞動防護用品的發放必須經安全生產技術部審核同意后,由采供部倉庫統一發放。

4.5.2各部門、各級領導都應認真貫徹國家勞保政策法規,定期檢查勞保執行情況。安全生產技術部根據生產實際情況及時調整勞保發放標準,并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護政策、法律、規定與標準的執行情況,及時研究采用能增強防護能力的新產品。

4.5.3庫房應做好勞動保護用品的領用、登記工作,嚴格領用手續,對耐用勞保用品,如棉衣、各類工作服、工作鞋等,應按規定嚴格實行一人一卡,按要求及時準確登記《員工防護用品領用卡》。

4.5.4各部門領回勞保用品發放給職工時,要及時登記在本部門的《個人防護用品發放使用臺帳》中,并由領用者本人簽字。

4.5.5職工長期病假或脫離生產崗位一個月以上者,停發當月護品;半年以上者,順延防護用品的使用期。

4.5.6參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員,可發給必需的勞動用品,長期參加班組勞動的,應按其所在工種的標準發給。

4.5.7來公司實習人員,由接納單位按實習崗位勞保領用標準為其配備基本勞保用品,一次領用不得超過2個月的使用量。

4.5.8職工在公司范圍內調動,個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時,應按新工種標準發放。

4.5.9防護用品(具)屬生產所需,非生產需要不得擅自挪用,必須嚴格執行標準,任何單位和個人都不準擅自擴大發放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或做他用。

4.5.10對特種防護用品(具),如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防化服、絕緣用品等,各使用單位應建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發現破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。

4.5.11凡公司發放的勞保用品,工作時必須穿戴齊全,勞保品不得虛報、冒領、無故損壞和變賣,一經查出,視情節將給予個人和部門經濟制裁。護品丟失,一律不再補發,特殊情況須由安全生產技術部批準。

4.5.12職工領用的耐用防護品,如工作服、棉衣等,在按標準配發的同時實行以舊換新制度。對達到換發時間,但經主管部門認為尚需使用的,可適當延長使用期。

4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時,應將在勞保卡登記的個人領用的工作服等交安全生產技術部統一處理。

4.5.14各部門應根據本部門實際相應建立勞動防護用品臺帳,加強對勞動防護用品使用情況的監督檢查。

4.6報廢

4.6.1對防毒口罩、防毒面具等特種防護用品,超過有效期不能使用或經安全人員判定達到報廢要求后應立即報廢更換,并實行以舊換新制度,領取新護品時必須同時交回已經報廢的防護用品。

4.6.2對報廢的防護用品由公司統一處理,任何個人不得私自挪作他用。

4.7變更管理

4.7.1對于新增崗位的勞動保護用品(具),由所在部門提出申請,報安全生產技術部審核,經批準后按標準執行。

4.7.2由于作業場所、勞動條件變化,需變更勞保護品(具)標準的,可根據工作實際條件對護品提出標準變更申請,報安全生產技術部審核,經批準后按標準執行。各單位不得自行購置。

4.7.3如因工作需要,工作服、安全帽等代表企業形象的勞保用品需改變樣式和面料時,須經公司主要領導批準,否則不得隨意變更,以保持護品的相對穩定性。

5報告與記錄

5.1部門勞動防護用品發放記錄

5.2個人防護用品發放使用臺帳

篇2:勞動護品用品發放管理制度

為保障員工安全生產,加強勞動保護,合理使用勞動護品,特制定本制度:

1.各類勞動護品由公司辦公室統一購買并進行管理,由生產部、庫區集中發放,發放部門要建立個人領用卡(或檔案),領用者要在卡在簽名。

2.購買勞動護品要本著實用、耐用的原則,切實起到保護職工健康的作用。

3.嚴格按照公司制定的勞動護品配備標準和時間發放。

4.勞動護品是保障員工健康安全的維護品,生產崗位必須嚴格按要求合理使用勞動護品,不得將勞動護品變為家庭福利。

5.如遇特殊情況,需用特殊勞動護品時,使用單位要提出申請,經總經理審批后配置。

6.生產部根據崗位不同或崗位調整情況,在規定的范圍內,靈活掌握發放崗位及標準。

7.新入廠員工試用期滿后可享受勞動護品,離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護品上交,辦好各項交接手續后方可離廠。

8.本制度可根據實際時行修改完善。

篇3:防護用品發放管理制度

為改善職工勞動條件,確保勞動防護用品發放和使用,增強職工身心健康,確保職工生命安全,特制定本制度。

一、安全生產領導小組根據本礦實際情況于年初全面制定本礦勞動防護用品發放范圍,發放用品的種類和發放物品的標準、時限、要求,種類齊全,范圍廣泛,符合國家標準。

二、采購員應當按照年初制定的計劃,及時、足額采購,確保按時發放,把好質量關。

三、保管員要計劃及時,按期發放,不得截留。

四、各工種工作人員上崗前必須穿戴好勞動防護用品,方可上崗工作,否則視為違規上崗,礦部有權處100--500元罰款,釀成事故者責任自負。

五、職工有監督礦部是否按時、按質發放勞動保護用品的權利。