一、企業必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

二、企業應根據生產的特點和實際需要,發給職工發需的防護用品,并督促其按規定正確使用。

三、企業應認真貫徹落實國務院《女職工勞動保護規定》,做好女職工月經期、懷孕期、產期、哺乳期及更年期的特殊保護工作。

四、企業應做好未成年工的特殊保護工作,禁止招用未滿16周歲的童工和在校學生,禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。

五、企業應通過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢,采取措施,預防職業病。

篇2:Z實業職工勞動保護管理規定

某實業公司職工勞動保護管理規定

為保障公司職工的安全健康,防止職業危害,促進生產建設的發展,根據國家有關勞動保護法規的規定,特制定本規定。

第一條本規定所稱勞動保護包括勞動安全、勞動衛生、女職工和未成年工的特殊保護及工時、休假。

第二條法定代表人是本單位安全生產的第一責任人。公司勞動保護工作,由綜合部管理,并負責監察和業務指導。

第三條公司必須認真貫徹執行國家和地方的勞動保護法規,貫徹"安全生產、全員參與、降低職業風險"的方針,采取有效的技術措施和組織措施,防止傷亡事故。

第四條綜合部對勞動保護工作應全面負責。管理公司的勞動保護工作。

第五條綜合部應經常進行現場檢查,督促有關部門消除事故隱患,制止違章指揮和違章作業。

第六條職工應當嚴格遵守各項規章制度和安全技術操作規程,正確使用勞動防護用品。

第七條經常對職工進行安全教育。對新招用人員,應進行安全教育;職工變換工種時,必須進行相應的安全技術知識教育,經考核合格者,方準上崗操作。

第八條特種作業人員必須按照國家有關規定經過專業安全培訓考核,取得相應的作業證書后,方可上崗作業。

第九條嚴禁招用未滿16周歲的少年、兒童。對不滿18周歲的未成年工和在妊娠、哺乳期的女職工,不得安排其從事有毒有害作業和繁重的體力勞動。

篇3:建設集團公司職工勞動保護管理制度

建設集團職工勞動保護管理制度

一、凡時進入施工現場作業的任何人員,上崗前必須接受三級安全教育培訓,并經考核合格后才可上崗作業。

二、施工人員上崗操作前先必須檢查周圍環境,確認安全可靠后才可進行上崗作業。

三、進入施工現場的作業人員必須嚴格遵守安全生產六大紀律。

四、特種作業的施工人員必須持有效證件才可上崗作業,凡無證或操作證已失效的人員禁止從事特種作業施工工作。

五、施工人員施工過程必須嚴格遵守崗位安全技術操作規程要求進作業,禁止違章操人作、違章指揮、違反勞動紀律的"三違"現象發生。

六、施工人員的工資分配應當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。

七、凡未滿18周歲或已滿60周歲的人員禁止進入施工現場進行上崗作業。

八、施工人員進入項目部后必須嚴格執行項目部、項經部和公司及上級有關部門的規章制度。

九、施工人員進入施工現場工人作必須身體健康,禁止患有心臟病、高血壓、癲癇癥或經醫生檢查認為不能夠從事建筑業工作的人員進入施工現場作業。

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