1、目的

促進施工安全和勞動保護不斷改進,減少和消除事故傷害和職業(yè)病危害,滿足公司職業(yè)健康安全目標(biāo)的要求。

2、適用范圍

公司及所屬各工程項目經(jīng)理部/分公司

本程序包括GB/T28001—20**?4.4.6條款。

3、職責(zé)

3.1安保部

⑴編寫并組織實施本程序;

⑵負(fù)責(zé)施工安全管理的監(jiān)督控制;

⑶負(fù)責(zé)特殊工種作業(yè)、勞動保護用品使用的監(jiān)督控制。

3.2勞動人事部

勞動人事部負(fù)責(zé)特殊作業(yè)人員的管理。

3.3行政部

⑴負(fù)責(zé)職業(yè)健康和生活設(shè)施的管理控制。

⑵負(fù)責(zé)檢查女工勞動保護工作。

3.4工程項目部/分公司

具體實施本程序。

4、術(shù)語和定義

引用公司《管理手冊》中的有關(guān)術(shù)語和定義。

5、工作程序

5.1施工準(zhǔn)備

5.1.1安全策劃及施工許可申報準(zhǔn)備

工程項目部/分公司,根據(jù)工程規(guī)模、結(jié)構(gòu)、環(huán)境、技術(shù)含量和職業(yè)健康安全風(fēng)險,在《施工組織設(shè)計》中進行安全策劃。

⑴編制安全技術(shù)措施,編制《臨時用電施工組織設(shè)計》;編寫

特殊過程、新工藝、新材料、新設(shè)備等安全技術(shù)措施,執(zhí)行公司

《編制安全技術(shù)措施的有關(guān)規(guī)定》;

⑵根據(jù)特殊季節(jié)施工,編制冬雨季施工技術(shù)措施;

⑶編制施工現(xiàn)場消防措施,執(zhí)行《北京市建設(shè)工程施工現(xiàn)場消防安全管理規(guī)定》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》。

5.1.2工程項目部/分公司將施工組織設(shè)計報公司(填寫“安全施工許可證申報表1”),公司安保部對其申報條件進行審核后,報上級主管部門(填寫“安全生產(chǎn)許可證申報表2”),領(lǐng)取“安全生產(chǎn)許可證”。執(zhí)行公司轉(zhuǎn)發(fā)總公司《安全施工許可證實施辦法》。

5.2安全管理人員配備

按現(xiàn)有的行業(yè)管理要求,工程項目部/分公司至少配備一名持有上崗證的安全員,負(fù)責(zé)施工安全的監(jiān)督管理工作。公司安保部建立安全員上崗檔案。

5.3安全教育

工程項目部/分公司負(fù)責(zé)對進入現(xiàn)場的職工和勞務(wù)隊進行教育。當(dāng)調(diào)換工種、采用新技術(shù)和使用新設(shè)備時,工人必須進行安全培訓(xùn),填寫“安全教育考核登記表”。

根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)下達(dá)作業(yè)指導(dǎo)書、安全交底,執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則》。

5.4特種作業(yè)控制

⑴特種作業(yè)人員的基本條件,應(yīng)符合《北京市特種作業(yè)人員勞動安全管理辦法》中有關(guān)規(guī)定;

⑵從事特種作業(yè)的人員應(yīng)按規(guī)定進行培訓(xùn)考核,取得勞動保護監(jiān)察機關(guān)發(fā)放的“特種作業(yè)操作證”后方可上崗;

⑶特種作業(yè)的作業(yè)要求執(zhí)行《北京市特種作業(yè)人員勞動安全管理辦法》中有關(guān)規(guī)定;持有學(xué)習(xí)證的作業(yè)人員,應(yīng)在持有正式操作

證人員的監(jiān)護下從事本工種作業(yè)。

⑷特種作業(yè)人員由公司勞動人事部統(tǒng)一管理,負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),建立臺帳。

⑸工程項目部/分公司負(fù)責(zé)對特殊工種的日常管理,建立本單位的臺帳,填寫“特種作業(yè)人員登記表”。

⑹公司安保部對工程項目部/分公司特殊工種持證上崗情況進行監(jiān)督檢查。

5.5施工過程控制

5.5.1地下障礙物清理和保護

工程項目部/分公司對施工區(qū)域的地質(zhì)勘探情況,應(yīng)做到全面的掌握,必要時應(yīng)作現(xiàn)場勘查。根據(jù)基坑、溝槽開挖的面積和深度對施工區(qū)域及周圍的道路、障礙物、基礎(chǔ)設(shè)施、地下管線設(shè)施作出清理和保護方案,涉及到大型市政、公用設(shè)施要做出詳細(xì)周密的施工技術(shù)方案。

5.5.2安全防護措施控制

⑴工程項目部/分公司在施工過程中對各類安全防護措施應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《北京市市政工程施工安全操作規(guī)程》(DBJ01—56-20**)的規(guī)定;

⑵公司安保部及有關(guān)部門參加新工藝、新材料、新設(shè)備施工前的檢驗,并進行記錄。

5.5.3臨時用電設(shè)施的控制

施工現(xiàn)場臨時用電的配電裝置、架空線路或電纜干線敷設(shè)、分配電箱等用電設(shè)施應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《關(guān)于加強安全生產(chǎn)用電的管理規(guī)定》。在通電投入使用前由工程項目部/分公司組織進行檢查、驗收,填寫“施工現(xiàn)場臨時用電工程驗收記錄”。

5.5.4施工機械及設(shè)備的防護控制

⑴施工機械(外租)在進場使用前,應(yīng)組織檢查、驗收,合格后方可入場,日常管理執(zhí)行公司《施工設(shè)備管理程序》有關(guān)規(guī)定。作業(yè)前由施工管理人員負(fù)責(zé)對操作人員進行安全交底,操作人員在作業(yè)中應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行總公司《機械設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程》,并落實設(shè)備的日常檢查。

⑵施工現(xiàn)場各種設(shè)備,投入使用前,主管單位或部門應(yīng)建立維修保養(yǎng)、檢查、制度,安全防護、防毒防塵裝置必須保持齊全、完好、有效。

⑶采用新設(shè)備,存在有害人身健康安全的隱患時,必須配備相應(yīng)的勞動保護裝置方可投入使用。

5.5.5安全檢查

安全檢查分為日常檢查、定期檢查、專業(yè)檢查、重大政治活動及節(jié)假日檢查,安全檢查執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定,針對檢查出的隱患和問題本著“三定”的原則進行整改,并做好記錄。

5.5.6工傷事故

在施工過程中發(fā)生工傷事故時,工程項目部/分公司應(yīng)做到:搶救傷員、保護現(xiàn)場、立即上報。公司主管部們接到報告后應(yīng)立即前往現(xiàn)場調(diào)查了解情況,并按規(guī)定時間報告上級主管部門。工傷事故的調(diào)查、報告、統(tǒng)計執(zhí)行公司《關(guān)于補充和重申企業(yè)職工工傷報告程序及工傷認(rèn)定辦法》。

5.6勞動保護

5.6.1勞保用品控制

⑴工程項目部/分公司根據(jù)安全技術(shù)措施要求,編制勞保用品計劃,填寫“勞保用品需求計劃表”,報公司安保部審批。執(zhí)行公司《關(guān)于勞保用品采購管理規(guī)定》。

⑵采購勞保用品,應(yīng)到有資質(zhì)的勞保用品供應(yīng)單位采購,工程項目部/分公司安全管理部門負(fù)責(zé)驗證。

⑶當(dāng)勞保用品的防護功能不能滿足有關(guān)規(guī)定時,由工程項目部/分公司安全部門填寫“勞動防護用品更換和報廢申請單”,進行更換或報廢。

⑷公司安保部負(fù)責(zé)對工程項目部/分公司勞動防護用品的配備使用情況進行監(jiān)督檢查。

5.6.2職業(yè)病防治

⑴公司行政部負(fù)責(zé)制定公司年度“職業(yè)病工作計劃”,建立職防檔案,組織從事有毒有害作業(yè)職工定期體檢,發(fā)生職業(yè)病按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查、報告、統(tǒng)計;

⑵工程項目部/分公司根據(jù)工程特點,制定預(yù)防措施;

⑶公司安保部負(fù)責(zé)組織對施工現(xiàn)場,有毒有害作業(yè)場所進行檢測,并做好記錄;

5.6.3防暑降溫控制

暑期及高溫作業(yè),工程項目部/分公司應(yīng)提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料,飲料制作人必須經(jīng)體檢合格后方可上崗。人員相對集中及高溫區(qū)要成立現(xiàn)場巡查醫(yī)療小組,備足預(yù)防中暑藥品并做好突發(fā)中暑的急救工作。

5.6.4生活設(shè)施及衛(wèi)生防疫管理

⑴工程項目部/分公司,應(yīng)成立保潔小分隊,保證施工現(xiàn)場經(jīng)常性的整潔衛(wèi)生;

⑵工程項目部/分公司,在開工前應(yīng)統(tǒng)一規(guī)劃辦公區(qū)、生活區(qū),執(zhí)行公司《文明辦公區(qū)、文明生活區(qū)管理暫行辦法》;

⑶發(fā)生傳染病和食物中毒,工程項目部/分公司,應(yīng)立即向公司行政部和當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫機構(gòu)報告,并積極配合衛(wèi)生防疫部門調(diào)查處理,落實消毒、隔離、應(yīng)急等措施;

⑷公司行政部負(fù)責(zé)對上述工作進行監(jiān)督檢查。

5.6.5女工保護

⑴女工在施工生產(chǎn)中除與男職工享有同等勞動權(quán)利之外,應(yīng)享有特殊勞動保護政策,主要包括:經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的照顧。

⑵工程項目部/分公司,應(yīng)明確女工、勞動保護的負(fù)責(zé)人,落實具體要求。行政部每季度對女工勞動保護工作進行一次檢查。

6、相關(guān)文件

6.1《編制安全技術(shù)措施的有關(guān)規(guī)定》[(98)**安字第040號]。

6.2《北京市建設(shè)工程施工現(xiàn)場消防安全管理規(guī)定》[(02)市政府84號令]。

6.3《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》[(01)公安部61號令]

6.4《安全施工許可證實施辦法》[(96)市政安字第276號]。

6.5《安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則》[(2000)市政安字30號]。

6.6《北京市特種作業(yè)人員勞動安全管理辦法》[(97)市政府12號令]。

6.7《北京市市政工程施工安全操作規(guī)程》(DBJ01—56-20**)。

6.8《關(guān)于加強安全生產(chǎn)用電的管理規(guī)定》[(97)市政安四字第341號]。

6.9《機械設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程》(97)。

6.10《關(guān)于補充和重申企業(yè)職工工傷報告程序及工傷認(rèn)定辦法》[(99)**安字076號]。

6.11《關(guān)于勞保用品采購管理規(guī)定》[(98)**安字159號]。

6.12《文明辦公區(qū)、文明生活區(qū)管理暫行辦法》[(01)市政行發(fā)124號]。

6.13《女職工勞動保護規(guī)定》(97)。

7、記錄

7.1安全施工許可證申報表1

7.2安全施工許可證申報表2

7.3安全員持證上崗記錄

7.4安全教育考核登記表

7.5特種作業(yè)人員登記表

7.6施工現(xiàn)場臨時用電工程驗收記錄

7.7勞保用品需求計劃

7.8勞保用品更換和報廢清單

篇2:酒店員工勞動保護工作程序

酒店員工的勞動保護工作程序

勞動保護,是專門指企業(yè)對勞動者在生產(chǎn)與工作過程中的生命安全和身體健良的保護。

(一)改善勞動條件,預(yù)防和消除員工傷亡事故和職業(yè)危害

酒店常見的員工工傷事故為:碰撞及刀傷、滑倒摔傷、搬運重物扭傷或壓傷、灼燙傷、灰塵入眼、玻璃割傷、使用各種機器工具不慎受傷等。一旦發(fā)生了工傷事故,人資質(zhì)檢部要配合安保部門等單位,認(rèn)真做好工傷事故的搶救、調(diào)查、上報和善后處理等系列工作,以保護受傷員工的安全并減少經(jīng)營損失。

(二)發(fā)放個人勞防用品或保健食品

絕緣鞋、特殊工作服、防滑工作鞋、防護手套,冬季應(yīng)發(fā)給御寒保暖的棉大衣或羽絨外衣;對從事室外高空清掃的客房部員工,應(yīng)發(fā)給安全帶等。在夏令高溫季節(jié)里,員工食堂可供應(yīng)防暑降溫的清涼飲料,如:鹽汽水、大麥茶、綠豆湯等保健食品。

(三)做好女工勞動保護工作

要根據(jù)酒店女性員工生理特點,進行特殊的勞動保護。主要是必須認(rèn)真貫徹國家對女工的勞動保護政策有關(guān)規(guī)定,做好女工四期保護工作:女工在月經(jīng)期間,不分配干過重的體力勞動,不下冷水;在懷孕期間,不分配干重活,不從事攀高和經(jīng)常受到劇烈震動的工作;懷孕7個月以后,不做夜班,給予工間休息;在女工生育期間,應(yīng)按國家規(guī)定給予產(chǎn)假,保證她們在產(chǎn)前產(chǎn)后有充分的休息時間;對于哺乳期的女工,應(yīng)在工作中給予喂奶時間,在哺乳未滿6個月嬰兒期,不宜分配她們做夜班。

(四)合理安排員工的工作時間和休息時間,做到勞逸結(jié)合

這是我國勞動保護的一項重要內(nèi)容,它是于保護員工的安全健康、提高勞動生產(chǎn)率有著積極的意義。酒店工作隨機性特點,使實行每周44小時為標(biāo)準(zhǔn)的工作日制發(fā)生一定的困難,經(jīng)常需要員工在節(jié)假日加班工作,或在正常工作時間以外加點工作。為了保護員工的身體健康,保障員工的休息權(quán)利,酒店人資質(zhì)檢部有責(zé)任監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格控制員工加班加點,如確有必要加班加點,應(yīng)確保員工按規(guī)定領(lǐng)取加班工資或補假。酒店要確保員工享有充分的休息時間,即員工用以消除疲勞、料理個人生活、從事文娛及業(yè)余學(xué)習(xí)和參加社會所需要的時間,包括工作日當(dāng)中的間隙、兩個工作日之間的休息、公休日、節(jié)假日、年休假等。只有做到勞逸結(jié)合,保證員工有適當(dāng)?shù)墓び嘈菹r間,才能使員工保持旺盛的勞動熱情,精力充沛地投入日常工作,提高勞動效率;充足的休息也是避免因過度疲勞而造成工傷事故的重要條件。

酒店人資質(zhì)檢部要協(xié)同其他業(yè)務(wù)部門,有計劃地開展經(jīng)常性的安全教育,增強酒店員工的安全生產(chǎn)意識,配合安全宣傳與監(jiān)督檢查,勞動保護工作落到實處。