機械制造有限公司員工手冊:爭議

第一條爭議處理的原則

1.1員工因勞動權利和勞動義務與公司發生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。

1.2如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作必須征求公司工會同意,未經同意不履行職責,將視為嚴重違紀。

1.3公司對員工以勞動爭議為理由借故帶頭鬧事或者破壞正常的工作秩序給予辭退,公司有權將其辭退。

第二條爭議解決的途徑

2.1發生勞動爭議,員工通過正常途徑,以口頭或書面的形式向部門領導反映,與公司行政溝通、協調。

2.2如果勞動爭議通過上述方式不能得到解決,員工可以在爭議發生的之日起60天內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

此《員工手冊》經公司職代會討論通過后生效。

篇2:勞動爭議仲裁科科長崗位職責范本

1.負責擬定勞動監督的地方法規、規章及規范性文件,依法行使國家勞動監督檢查權。

2.擬定勞動和社會保險監督檢查工作規范,并組織實施和監督檢查。

3.依法查處違反勞動和社會保險法律、法規的行為。

4.指導、監督勞動和社會保險監督檢查機構的工作。

5.組織協調重大勞動違法案件的調查處理工作。

6.組織協調科內、外關系,明確本科工作職責分工。

7.制定社會保險經辦機構管理辦法和基金監督管理辦法。

8.完成領導交辦的其他事項。

篇3:控股地產公司勞動爭議處理辦法

地產控股公司勞動爭議處理辦法

1.目的

規范勞動爭議處理程序,控制人事管理風險,保護企業和員工雙方的合法權益。

2.職責

2.1各級人事部門負責管理管理所屬公司員工的勞動爭議處理

2.2集團人力資源部負責集團本部的勞動爭議處理,并對不服項目人事部處理的勞動爭議做進一步的處理。

3.適用范圍

3.1因公司開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動離職發生的爭議。

3.2因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。

3.3因履行勞動合同發生的爭議。

3.4法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

4.處理辦法

4.1員工如因爭議范圍內的任一項提出申請調解,應在其認為權利被侵害之日起5日內,以書面形式向所在公司人事部門提出勞動爭議申請。申請書應表明身份、爭議事項、本人請求、事實和理由等。

4.2人事部接到爭議申請后,應及時征詢當事人意見,按照公正、客觀、善意、和諧的原則進行調解。

4.3如當事人不愿或不接受項目人事部門調解的,分公司人事部門應書面說明原因連同當事人的申請書,在3各工作日內報送集團人力資源部。

4.4人力資源部接到申請和項目人事部原因報告后,根據公司《員工手冊》,并結合有關勞動法律、法規制定的企業規章和勞動合同、協議,公正調解。

4.5經調解達成協議的,制作《調解協議書》,協議書應寫明當事人的姓名、部門、所屬分公司、職務、爭議事項、調解結果及其它應說明的事項,由公司及當事人簽名蓋章,協議書一式三份(人力資源部、分公司人事部、當事人各執一份)。

4.6公司內部調解不成的,應作好記錄,在申請書上說明情況,并呈交集團主管領導審核。當事人可在認為其權利被侵害之日起三十日內,以書面形式向當地勞動部門申請仲裁。

4.8進入仲裁程序乃至訴訟程序的勞動爭議案件,由所屬項目人事部協同法律顧問,按照法定程序開展工作。